व्यापार, नेतृत्व
मुख्य परिचालन अधिकारी: नौकरी विवरण
कार्यकारी निदेशक व्यावहारिक तौर पर डिप्टी जनरल है लेकिन अगर हम इसकी तुलना चीफ चीफ के तत्काल उपनिवेशों से करते हैं, तो पूर्ण विश्वास के साथ हम यह कह सकते हैं कि उनके कर्तव्यों को बहुत व्यापक है। संचालन निदेशालय के कर्तव्यों में कंपनी में काम की प्रक्रिया के सभी पहलुओं की देखरेख शामिल है। दूसरे शब्दों में, यदि एक सामान्य व्यवसाय योजना तैयार करने में जुड़ा होता है, तो संचालन अध्याय इसके कार्यान्वयन के लिए रणनीति को विकसित करता है और सुझाव देता है जिम्मेदारियों का यह विभाजन ग्राहकों के साथ बातचीत करने के लिए अतिरिक्त समय के साथ कंपनी के प्रमुख को प्रदान करता है, जिससे आंतरिक मुद्दों को सुलझाने और संगठन के काम की निगरानी करने की जिम्मेदारी उससे दूर होती है।
बुनियादी शक्तियां
ज्यादातर मामलों में, कार्यकारी निदेशक बोर्ड के निर्देशकों की बैठकों में भाग लेने का हकदार है, जो उन्हें भागीदारों और निवेशकों के साथ संवाद करते समय कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अवसर देता है। वह उद्यम की आर्थिक गतिविधियों से संबंधित सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए भी सौंपा गया है। कार्यकारी निदेशक का मुख्य कार्य उत्पाद के उत्पादन को नियंत्रित करना है, साथ ही कंपनी द्वारा संपन्न अनुबंधों के तहत सभी दायित्वों की समय पर पूर्ति सुनिश्चित करना है।
कार्य
एक आधुनिक, विकासशील उद्यम में कार्यकारी निदेशक के मुख्य कार्य की एक सूची है। सबसे पहले उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन का नाम देना है। संचालन निदेशक को उत्पादन योजना बनाना चाहिए और कर्मचारियों द्वारा उनके निष्पादन की प्रगति की निगरानी करना चाहिए। इसके अलावा, उनकी कर्तव्यों में उत्पादन के लिए सभी आवश्यक संसाधनों की प्राप्ति की निगरानी शामिल है, यहां हमारा मतलब केवल कच्चा माल और सामग्री ही नहीं बल्कि उपकरण और आवश्यक कर्मचारियों का चयन भी है। वह सभी उत्पादन इकाइयों के रखरखाव के लिए भी जिम्मेदार है।
कर्मचारी जो परिचालन निदेशक का पद रखता है, कर्मियों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। उनका काम कंपनी की योजनाओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या को भर्ती करने की योजना है, उनके प्रशिक्षण के लिए जरूरी वित्तीय संसाधनों सहित कर्मियों के लिए लागत की गणना करें।
पोस्ट श्रेणियाँ
व्यवहार में, आधुनिक कंपनियां कर्मचारियों को पदों का प्रबंधन करने की आवश्यकता करती हैं, जो ऑपरेटिंग डायरेक्टर के विभिन्न प्रकार के कर्तव्यों में आते हैं। आप सही प्रकार के कर्मचारी चुन सकते हैं केवल स्पष्ट रूप से परिभाषित करके कि कंपनी क्या दे रही है और इस तरह के किसी कर्मचारी से क्या परिणाम आवश्यक है।
अन्वेषक
अक्सर कंपनियों को एक प्रर्वतक की जरूरत होती है यह विशेषज्ञ कंपनी की दक्षता में वृद्धि के उपायों के एक सेट के कार्यान्वयन के प्रबंधन के लिए एक नई रणनीतिक दिशा का संचालन करने की जिम्मेदारी संभालने में सक्षम होगा। इस मामले में, आवेदकों को करिश्मा रखने वाले लोगों को चुनना जरूरी है, कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नेतृत्व करने के लिए कर्मचारियों को अपने विचारों के साथ रुचि रखने के लिए उन्हें ध्यान आकर्षित करना चाहिए।
संरक्षक
अगर कंपनी एक युवा और अनुभवहीन महाप्रबंधक है, तो यह प्रकार-संरक्षक पर विचार करने के योग्य है। इस क्षेत्र के विशेषज्ञ एक दृढ़ समर्थन बन जाएंगे, इससे व्यापार, वित्तीय, विपणन, वित्त, बिक्री और अन्य क्षेत्रों के साथ-साथ व्यापार प्रक्रियाओं में भी मदद मिलेगी। यदि कंपनी को इस तरह के किसी कर्मचारी के लिए आवश्यकता होती है, तो व्यावहारिक रूप से व्यावहारिक रूप से व्यावहारिक रूप से ज्ञान, अनुभव और व्यवहार में उनके कार्यान्वयन के प्रमाण के एक बड़े स्टॉक को देखना आवश्यक है। यह एक ऐसे कर्मचारी को ढूंढना आदर्श होगा, जो पहले से उपयोगी कनेक्शन है ताकि वह संभावित लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने में कंपनी की मदद कर सके।
रिसीवर
मुख्य परिचालन अधिकारी की स्थिति के लिए कुछ संगठन एक ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो बाद में कंपनी के प्रबंधन में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस मामले में, एक ऐसे पेशेवर को ढूंढना बहुत महत्वपूर्ण है जो व्यवसाय को उसी नसों में जारी रख सकते हैं। आप एक ऐसे कर्मचारी का चयन नहीं कर सकते हैं जो व्यवसाय के विकास को अपने तरीके से देखता है। उन्हें मामले की सामान्य रूप में उसी तरह से दृष्टिकोण करना चाहिए, संभावनाओं का उनका अनुभव और दृष्टि मेल खाना चाहिए। अन्यथा, व्यापार के संचालन में गंभीर संघर्ष उत्पन्न हो सकते हैं।
साथी
पोस्ट के महत्व का एक अन्य प्रकार ऑपरेशनल डायरेक्टर-पार्टनर है। सामान्य और कार्यकारी के लिए सामान्य मूल्यों को साझा करना महत्वपूर्ण है। सबसे अच्छा विकल्प होगा एक कर्मचारी का चयन करने के लिए जो वर्तमान नेतृत्व के साथ अपने ज्ञान और कौशल को पूरक करने में सक्षम है। दो उदाहरण हैं जो कार्यकारी पदों पर कब्जा कर रहे दो लोगों के काम के सिद्धांतों के आदर्श संयोजन को दिखा सकते हैं।
उस व्यक्ति को क्या करना चाहिए जो इस स्थिति को लेना चाहता है
सबसे पहले, जब इस पद के लिए काम पर रखा है, वे उच्च शिक्षा की उपलब्धता को देखते हैं। इसके अलावा, प्लस एक नेतृत्व की स्थिति में काम करने का अनुभव होगा, जो दो साल से अधिक है। यह कुछ खास गुणों, आवश्यक कौशल और ज्ञान के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है जो प्रभावी कार्य सुनिश्चित कर सकते हैं।
मूल गुणों में यह आवंटन के लिए आवश्यक है: संगठन, विश्लेषणात्मक सोच की क्षमता और समस्याओं को हल करने के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण, जिम्मेदार निर्णय लेने की क्षमता, गतिशील परिवर्तनों के लिए आसान अनुकूलन, संगठनात्मक क्षमताएं यह भी महत्वपूर्ण है कि कोई व्यक्ति सार्वजनिक रूप से बोल सकता है, निपुणता से बोल सकता है और अधिक तनाव-प्रतिरोधी हो सकता है यह भी महत्वपूर्ण है कि वह उस क्षेत्र को समझता है जिसमें कंपनी की गतिविधियों का निर्देशन किया जाता है।
उत्तरदायित्व
चूंकि यह स्थिति कंपनी के प्रबंधन को मानती है, संचालन निदेशक में निहित जिम्मेदारी महाप्रबंधक की तुलना में कम नहीं है। कानून के अनुसार, इस स्थिति को धारण करने वाला व्यक्ति पूरी तरह उत्तरदायी है। वह उद्यम की सभी प्रक्रियाओं के लिए पूरी तरह से ज़िम्मेदार है, जिसमें कर्मचारियों के काम भी शामिल हैं। कंपनी के एक अधिकारी के रूप में मुख्य ऑपरेटिंग ऑफिसर को प्रशासनिक, श्रम, सिविल और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। वह निर्णय, आदेश और इसी तरह के परिणामों के लिए भी ज़िम्मेदार है।
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