कानून, राज्य और कानून
कैसे श्रम अनिश्चितकालीन अनुबंध बनाने के लिए?
कानून के तहत, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच किसी भी रोजगार संबंध में लिखित रूप में किया जाना चाहिए। यह उन नियोक्ताओं जो एक कानूनी इकाई हैं या एक व्यक्ति के उद्यमी के रूप में कार्य करने के लिए लागू होता है।
श्रम संबंधों के सभी प्रतिभागियों को अवगत ऐसी परिस्थितियाँ द्वारा नियत अवधि में अनुबंध के पंजीकरण के लिए आधार हो सकता है कि की एक विशिष्ट सूची है कि होना चाहिए। इस आदेश में टीसी में दर्ज की गई है। अन्य मामलों में यह श्रम अनुबंध अनिश्चित काल के लिए यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए।
परिभाषा और प्रकार
रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी, जो अपने कर्तव्यों और अधिकारों का वर्णन करता जो द्विपक्षीय समझौता के रूप कहा जाता है।
दस्तावेज़ की तैयारी की अवधि के संकेत के आधार पर, यह जरूरी (एसटीडी) या अनिश्चितकालीन (बीटीसी) है। विपरीत एसटीडी शर्तों का पूरा किया जाना चाहिए अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त करने का। कर्मचारी या नियोक्ता पहल और कारण है कि श्रम संबंधों (सूची श्रम संहिता में निर्धारित) के अंतर को प्रभावित लिया जाना चाहिए। यही कारण है कि संभव एकतरफा समाप्ति नहीं है।
अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध की बारीकियों (बीटीसी)
श्रम संहिता अनिश्चितकालीन अनुबंध की पहचान की एक सूची है। इस दस्तावेज़ में, अपने समाप्ति की तारीख संकेत नहीं है। इसका मतलब यह है कि अगर पार्टियों को एक दूसरे से कोई दावा नहीं है और अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन नहीं करते, यह आवश्यक रूप में कई वर्षों के रूप में मान्य रहता है।
इसके अलावा, अनिश्चितकालीन पक्ष के एक रोजगार अनुबंध के समापन पर अधिक से अधिक विवरण अपने कर्तव्यों में वर्णन करता है और, कुछ ही समय में परिवर्तन के अधीन हैं।
कानूनी अड्डों, शाश्वत एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अधिकार देने, कर रहे हैं:
- इच्छा दोनों पक्षों द्वारा व्यक्त की है।
- इस कर्मचारी में उद्यम की लगातार जरूरत है।
- इस तरह से श्रम संबंधों के पंजीकरण का अधिकार। यह वयस्कों और व्यक्तियों की कानूनी क्षमता पर लागू होता है।
यह चौदह किशोरी के रोजगार की बात आती है, माता पिता या संरक्षक की अनुमति नहीं प्रदान की थी, एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार नहीं।
कैसे असीमित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने: चेकआउट
ड्राइंग और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के निष्पादन की प्रक्रिया के लिए निम्न चरण शामिल हैं:
- दस्तावेज तैयार करना है, जो के आधार पर रेखांकन समझौते से भर दिया जाएगा (यह पासपोर्ट, रोजगार रिकॉर्ड, डिप्लोमा और शिक्षा के प्रमाण पत्र, snils भी शामिल है)।
- विकास और दस्तावेज़ की तैयारी।
- समझौता, नियोक्ता पर हस्ताक्षर करने और कर्मचारी अनुबंध।
ऐसी सामग्री एक रोजगार अनुबंध की तैयारी के लिए आवश्यक हो सकता है:
- दस्तावेज़ को प्रमाणित कार्यकर्ता (पासपोर्ट, निवास)।
- योग्यता कर्मचारी का सबूत, इस काम कार्य (डिप्लोमा, वर्क परमिट, पूरा होने का प्रमाण पत्र) बाहर ले जाने की क्षमता का संकेत है।
- कार्य पुस्तक। इस मामले में जहां कर्मचारी दस्तावेज़ नहीं है में, जो है, कंपनी उसके लिए पहले औपचारिक नौकरियों नियोक्ता के दायित्व हो जाता है उनके रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के है।
- पेंशन बीमा आदमी का प्रमाण पत्र।
- सैन्य आईडी।
- पहचान संख्या (अबाध्यकारी उपकरणों के लिए लागू होता है)।
कभी कभी अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों तभी अतिरिक्त दस्तावेज हैं निष्कर्ष निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, जब खाद्य उत्पादों के साथ काम कर आवेदक चिकित्सा परीक्षा का एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, नाबालिगों के रोजगार एक माता पिता या अभिभावक की लिखित अनुमति के बिना संभव नहीं है, लेकिन आप राज्य संरचना में एक स्थान लेने के लिए एक दस्तावेज नहीं आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणित करने की आवश्यकता होगी चाहते हैं। यह भी पारिवारिक स्थिति भी आवश्यक प्रमाण पत्र, तंत्रिका-मनोविकार या narcological से हो सकता है। नियोक्ता इन दस्तावेजों को कानूनी तौर पर की आवश्यकता है, कर्मचारी उन्हें प्रदान करने से मना करने का हकदार नहीं है।
जब कंपनी के कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने शुरू हो जाएगा ओपन एंडेड अनुबंध दिन से अस्तित्व में आता है। कानून इस तरह के एक दस्तावेज़ का एक स्पष्ट रूप स्थापित नहीं करता।
असीमित अवधि के रोजगार अनुबंध: पैटर्न और संरचना
अक्सर रोजगार अनुबंधों ड्राइंग मानव संसाधन कर्मचारियों के नमूने है कि स्वतंत्र रूप से उपलब्ध हैं का उपयोग करने के लिए। यदि आवश्यक हो, उन्हें एक विशेष कंपनी की बारीकियों के अनुसार समायोजित करें।
तथ्य अनिश्चितकालीन अनुबंध के चयनित नमूना एक तस्वीर, उसकी सामग्री है उस के बावजूद, जांच सुनिश्चित करें। दस्तावेज़ खाते में सभी विधान लेने तैयार किया जाना चाहिए।
सामान्य संरचना और वस्तुओं के क्रम इस प्रकार हैं:
- अनुबंध का विषय। यहाँ कर्मचारी की स्थिति का सार का वर्णन।
- जिसके लिए अवधि एक समझौते पर निष्कर्ष निकालना। इस मद की उपलब्धता, ओपन एंडेड अनुबंध पर जोर देती है।
- अधिकार और कर्मचारी के कर्तव्यों का विवरण।
- अधिकार और नियोक्ता के दायित्वों।
- दक्षताओं की सूची और सुरक्षा करार। यहाँ काल्पनिक आकस्मिकताओं से संकेत मिलता है (काम पर दुर्घटना, कंपनी दिवालियापन, आदि), और साथ ही लाभ और गारंटी देता है उनके क्रियान्वयन के मामले में प्रदान किया जाना।
- काम के घंटे और बाकी अवधि (कार्य दिवसों और सप्ताहांत, की संख्या की अनुसूची लंच ब्रेक, छुट्टियां)।
इस मामले में जहां कर्मियों परीक्षण अवधि की उपस्थिति के लिए भर्ती किया जाता है, वहां दस्तावेज़ में कहा जाना चाहिए। इस जानकारी रखने लेखक की विवेक पर छोड़ दिया है: आप एक अलग आइटम बना सकते हैं या काम करते हैं और बाकी की अनुसूची में शामिल कर सकते हैं।
तस्वीर के नीचे एक सार्वभौमिक ओपन एंडेड अनुबंध का एक नमूना दिखाता है।
दस्तावेज़ की वैधता misprints और / या लिखने की त्रुटियों की उपस्थिति में गुम नहीं होता। केवल किसी भी बाध्यकारी विवरण के अभाव तथ्य यह है कि यह अवैध घोषित कर दिया जाएगा (तारीख, हस्ताक्षर, मोहर) हो सकता है।
बीटीसी के लिए एक अनुबंध के साथ एक कर्मचारी के अनुवाद
अक्सर, कंपनी के कर्मचारी हैं, जो एक निश्चित समय के लिए नियोजित किया गया है, एक लंबे समय के लिए कंपनी के साथ रहने की इच्छा evinces। नियोक्ता की सहमति से असीमित अवधि की तय अवधि के अनुबंध में अनुवाद किया जा सकता है।
कुछ मामलों में, इस प्रक्रिया भी नियोक्ता द्वारा आपत्ति की उपस्थिति के साथ किया जा सकता है।
अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए कैसे
नियोक्ता दास के साथ सहयोग करने के लिए जारी करने का इरादा नहीं है, वह तय अवधि के अनुबंध के अंतिम तारीख से पहले तीन दिन के आसन्न बर्खास्तगी के उसे सूचित करेगा। एक स्थायी अनुबंध को पूरा करने के द्वारा नियत अवधि के अनुबंध के साथ कर्मचारियों का सरलतम अनुवाद, समझौते की समाप्ति अनदेखी।
फिक्स्ड अवधि के अनुबंध, अनिश्चितकालीन हो जाता है इसकी वैधता अवधि समाप्त हो गया है, लेकिन कर्मचारी उद्यम में अपनी कार्य करने के लिए जारी है। यही कारण है, रोजगार संबंध वास्तव में बदली नहीं किया जाता है।
इस मामले में, समय सीमा के दस्तावेज़ में वर्णित है, क्या कारण था यह अनिश्चितकालीन अवधि के एक अनुबंध पर विचार किया जाएगा के लिए के अर्थ खो दिया है।
एक अनुबंध के रद्द
यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि तय अवधि के अनुबंधों एक स्वचालित ढंग से समाप्त नहीं किया जा सकता है। यह प्रक्रिया उचित की शुरूआत के लिए प्रदान करता , रोजगार रिकॉर्ड बर्खास्तगी के आदेश के साथ ही कर्मचारी के साथ निपटान के कार्यान्वयन का प्रकाशन।
ओपन एंडेड अनुबंध अनुबंध की समाप्ति के नियमों के पालन न पर बल में प्रवेश किया, कर्मचारी उद्यम के एक पूर्ण सदस्य विचार किया जाना चाहिए। उन्होंने कहा कि सभी अधिकारों और विशेषाधिकारों, साथ ही मुआवजा और पुरस्कार की अपेक्षा की जाती भुगतान उपलब्ध कराया।
इस तरह के एक कर्मचारी को खारिज करने के नियोक्ता टीसी में आम के आधार पर आधारित होना चाहिए।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध आवश्यक नहीं हैं तो
दिनांक कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहयोग की अवधि पूरी होने के निर्धारित करता है, अनुबंध का एक अनिवार्य शर्त है। केवल ओपन एंडेड अनुबंध है कि जानकारी नहीं है।
एक स्थिति है जहाँ अनुबंध की समाप्ति की तारीख खुला रहता है (नियोक्ता निर्दिष्ट नहीं है), और वहाँ काम की तत्काल प्रकृति के लिए कोई शर्त हैं, बना दस्तावेज़ बीटीसी पाया जा सकता है।
एक कर्मचारी अनुबंध के पूरा होने की वजह से ऐसे एक समझौते के तहत काम करने की बर्खास्तगी अवैध है। अपनी बेगुनाही की सुरक्षा के लिए वह अदालत में जा सकते हैं।
वादी के दावे को वैध हो पाया रहे हैं, तो परिणाम एक ही कार्यस्थल पर अनिश्चितकालीन अवधि का एक रोजगार अनुबंध की पहचान, और खारिज कर दिया कर्मचारियों की बहाली के लिए किया जाएगा। वह कंपनी में लौटे, कर्मचारी दिनों के लिए वेतन का भुगतान करने के लिए जब वह काम नहीं कर सकता है उम्मीद कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता नैतिक क्षति के लिए उसे क्षतिपूर्ति करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
क्या यह संभव है बार-बार तय अवधि के अनुबंध को नवीनीकृत
कई कंपनियों के नेताओं अक्सर तय अवधि के अनुबंधों का नवीकरण करने की प्रथा का सहारा एक ही काम को पूरा करने के। इस तकनीक को कानून का उल्लंघन माना जाता है।
एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए केवल मामले में अनुमति दी है जब पूर्व कार्रवाई के समय खत्म हो गया है, लेकिन समस्या हल नहीं पूरा हो या नहीं बना रहा।
एक कर्मचारी ने अस्थायी तौर पर ले लिया है, एक स्थायी तथ्य बन गया है जब, सतत संचालन समझौते (फिर से बातचीत की एसटीडी) अदालतों द्वारा मान्यता प्राप्त किया जा सकता है।
अतिरिक्त समझौता क्या है
गलतफहमी और एक नियोक्ता और सहयोग को जारी रखने पर सामान्य निर्णय के एक कर्मचारी के बीच शिकायतों के अभाव में स्थिति तय अवधि के अनुबंध में परिवर्तन के लिए आधार है। यह एक अतिरिक्त समझौते ड्राइंग के माध्यम से संभव है।
दस्तावेज़ कारण यह है कि कर्मी की स्थिति को बदलने के लिए आधार के रूप में सेवा इंगित करता है। मुद्दा यह है कि अब अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंध के एक अनुबंध माना जाता है, अनुपूरक समझौते का एक अनिवार्य तत्व है। के बाद एक कर्मचारी को लिखित रूप में अपनी सहमति vykazhet इस दस्तावेज़ के समापन ही संभव है।
अतिरिक्त समझौते श्रम संहिता से निर्धारित ड्राइंग के लिए प्रक्रिया। पाठ एक मुहावरा है यह बताते हुए कि उस बिंदु तय अवधि के अनुबंध पहले निष्कर्ष निकाला अनिश्चितकालीन के रूप में माना जाना चाहिए शामिल करना चाहिए। रोजगार के नए शर्तें भी समझौते में लिखा हुआ जा सकता है।
बीटीसी एक अनुबंध नहीं किया जा सकता
एक और स्थिति के लिए कर्मचारी का अनुवाद करके, नियोक्ता हस्तांतरण करने के लिए एक आदेश जारी करना होगा। इस के साथ साथ, एक नई प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में प्रकट होता है।
अनुबंध के प्रकार में परिवर्तन करना (अनिश्चितकालीन साथ तय अवधि), स्थिति का एक परिवर्तन के रूप में नहीं माना जा सकता क्योंकि प्रकार और निधि के लिए स्थानान्तरण, साथ ही काम के घंटे के रिकॉर्ड की राशि ही रहते हैं।
एक खास विशेषता यह खड़ा था श्रम समझौते उसके परिवर्तन को पूर्ववत करना असंभव हो जाता है। इसका मतलब यह है कि अगर समझौते को अनिश्चित काल के, नियोक्ता अपनी वैधता के किसी भी समय सीमा लागू करने का कोई अधिकार नहीं है कि।
श्रमिक जिसे गलत खारिज कर दिया है, कथित तौर पर की वजह से अदालत में अनुबंध पूरा हो गया है उनके अधिकारों को बहाल कर सकते हैं। कुछ जांच के बाद दस्तावेजों के सत्यापन और मामलों कार्रवाई की सही स्थिति का पता लगाने के संतुष्ट हो सकता है। परिणाम की स्थिति और मुआवजे के भुगतान रखी में कर्मचारी की बहाली हो जाएगा।
अनुबंध के प्रकार बदलने के लिए एक आदेश बनाने के लिए
अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए एक अनुबंध के साथ एक कर्मचारी हस्तांतरण करने के लिए निर्णय लेने से प्रासंगिक आदेश के प्रकाशन के साथ है। इसके लेखक खुद को एक प्रबंधक, मानव संसाधन अधिकारी या मानव संसाधन प्रबंधक बन जाता है।
आदेश की सामग्री रोजगार अनुबंध के प्रकार को बदलने की वैधता दावा करता है।
इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के आइटम प्रकट इस तरह के कार्यों के लिए कारणों (अनुबंध पर फिर से बातचीत नहीं कर रहा था, पार्टियों कर्मचारी एक लिखित बयान प्राप्त पर एक आपसी समझौते के लिए आया था)। अलग-अलग उल्लेख किया है कि कर्मचारी इस तरह के कार्यों के कार्यान्वयन का समर्थन करता है (वहाँ एक प्रश्न के लिखित पुष्टि है या पार्टियों के एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है)।
आदेश के द्वारा संकलित निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारी को अपने हस्तांतरण के तीन दिन के भीतर। दस्तावेज़, पढ़ा जाना चाहिए मंजूरी दे दी और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए।
कुछ मामलों में, सिर बीटीसी तोड़ सकते हैं
स्थितियों की एक संख्या है जो श्रम संहिता, प्रबंधक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति सूचीबद्ध हैं, कर्मचारी, बीटीसी से सजाया के साथ रोजगार के रिश्ते की जल्दी समाप्ति के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं:
- राज्य की कमी के साथ।
- दिवालिया होने की स्थिति में।
- कर्मचारी जिम्मेदारियों कि उनकी स्थिति भी शामिल है के साथ सामना नहीं कर सकता।
- अनुशासन या कॉर्पोरेट नैतिकता के नियमों का व्यवस्थित (एक वर्ष में दो बार से अधिक) उल्लंघन के साथ।
- एक कर्मचारी (एक ही समय में) से अधिक तीन घंटे के लिए देर से और जल्दी निकल जाती है।
- एक कर्मचारी भूमि कंपनी से संबंधित, एक नशे की हालत में पर देखा गया था।
- जब कर्मचारी विकलांगता के अस्थायी नुकसान है, जो अपने लंबे समय तक अनुपस्थिति (चार महीने से अधिक समय) का नेतृत्व किया। अपवाद उन कर्मचारियों को जो कार्यस्थल में घायल हुए हैं के लिए बने हैं।
- चोरी, बर्बरता: गंभीर कदाचार कर्मचारी के कमीशन में।
बीटीसी हानिकर हो सकता है
नियोक्ता कर्मचारियों और राज्य के लिए अतिरिक्त दायित्वों के उद्भव की वजह से अनिश्चितकालीन अनुबंधों में प्रवेश करने से बचें। इस स्थिति से, इस प्रकार की व्यवस्था के समापन के बाद कमियां हैं:
- निर्दिष्ट नहीं किया तो अनुबंध की समाप्ति तिथि, नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए संभव नहीं है। बर्खास्तगी वैध कारण के आधार पर किया जाना चाहिए।
- नियोक्ता, कर्मचारी प्रदान की प्रोत्साहन का भुगतान करना होगा मुआवजा और सामाजिक लाभ (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश स्थापित करने के लिए) प्रदान करते हैं।
कंपनियों और संगठनों अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध पर काम कर के कर्मचारियों के लिए एक अस्थायी अनुबंध पर तुलना में अधिक अनुकूल है। हालांकि, पिछले समाप्ति आमतौर पर एक बहुत आसान और तेज है।
एसटीडी की समाप्ति के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक वैध कारण नहीं है। इसी समय, एक स्थायी कर्मचारी के रूप में औपचारिक रूप दिया जा रहा है, वह कंपनी के प्रबंधन दो सप्ताह के लिए पहले अपने अंतिम कार्य दिवस की तारीख करने के लिए सूचित करेगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि ओपन एंडेड रोजगार अनुबंध, अधिक सुविधाजनक और बहुमुखी है, क्योंकि यह श्रम संबंधों की प्रक्रिया का विनियमन अनुकूलन करने के लिए मदद करता है।
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