कैसे बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए

श्रम में संबंधों प्रत्येक नागरिक जो एक निश्चित उम्र तक पहुँच गया है दर्ज करें। कभी कभी यह सोलह में होता है, लेकिन आम तौर पर - अठारह में, कि, उम्र जब एक व्यक्ति को पूर्ण में अपने अधिकारों का प्रयोग करने में सक्षम है के बाद से है।

बर्खास्तगी अपने कामकाजी जीवन में कम से कम एक बार प्रत्येक कर्मचारी को प्रभावित करता है। इसके कारण कई कार्यों और कर्मों हैं। समाप्त करने के लिए इच्छा से शुरू की रोजगार संबंध कर्मचारी का एक हिस्सा और नियोक्ता का हिस्सा हो सकता है। तो, कैसे बर्खास्तगी पर एक बयान लिखने के लिए।

नियोक्ता के मानक कोई दो की तुलना में बाद सप्ताह (अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध की एक कर्मचारी के समापन पर) आउट होने के इरादे से की तारीख से पहले सूचित किया जाना चाहिए। घटना में है कि रोजगार संबंध निश्चित अवधि के अनुबंध सुरक्षित हैं, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से पहले तीन दिन के लिए नियोक्ता को चेतावनी देने का अधिकार है। जब संस्था के आवेदन को सिर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से पहले अधिकारियों को एक महीने सूचित करना चाहिए। लेकिन अप्रत्याशित घटना के मामले में, और भी व्यवहार में शायद ही कभी कर्मियों ने सेवा शर्तों के अनुपालन में विशेष पूर्णता की है। तो, क्या देखने के लिए।

सबसे पहले, आपको पहला कारण है, जो कार्रवाई के इस प्रकार के लिए प्रोत्साहन था यह निर्धारित करना चाहिए। बेशक, कर्मचारी के हित में बयान में इंगित करने के लिए शब्द "पार्टियों की सहमति से।" लेकिन यह है कि यह एक लेख के उल्लंघन के संबंध में है उस पर गोली चलाई ऐसी है श्रम अनुशासन या शब्दों एक रोजगार अनुबंध की या एक अनुबंध। आम तौर पर, शब्द "बर्खास्तगी" बयान में नहीं लिखा जाना चाहिए। श्रम संहिता के तहत, यह "बर्खास्तगी" और इस्तेमाल नहीं किया है "श्रम संबंधों की समाप्ति।" इसलिए, आप इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

आप कानून, या से परिचित नहीं हैं, तो कार्यालय की मूल बातें, तो इससे पहले कि आप बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने, यह आवश्यक उद्यम या संगठन जिसके साथ आप रोजगार संबंध, सटीक शब्द को समाप्त करने का फैसला किया है के कार्मिक विभाग कर्मचारी पूछने के लिए है। एक ही अपनी कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड किए जाएंगे, और, वास्तव में इन शब्दों के आधार पर, अपने भाग्य था। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने दम पर यह uvolilites, और उसके बाद इस तरह के भाषा की वजह से रोजगार सेवा से संपर्क और बेरोजगारी के कारण खड़े हो जाओ, भत्ता, आप भुगतान नहीं किया जाएगा।

लिखित रूप में बर्खास्तगी के लिए आवेदन, हर किसी के कर्मियों अधिकारी और एक संगठन के कानूनी सलाह पता होना चाहिए। उचित कागजी कार्रवाई - प्रत्येक उद्यम की वैधता का आधार है। विधान एक विशेष मूल्य के दस्तावेजों के रूपों को प्रतिबंधित करता है। जो एक मानक-कानूनी कृत्यों है, यानी वे कानूनी बल है और अनिवार्य हैं विशेष मेहमानों में दर्ज संकलन के लिए प्रक्रिया। बर्खास्तगी पर बयान इन दस्तावेजों में एक अनिवार्य रूप है भी उपलब्ध है।

दूसरे, इससे पहले कि आप बर्खास्तगी पर एक बयान लिखते हैं, आप ध्यान से दस्तावेज़ के पाठ पढ़ना चाहिए। कई संगठनों में, वहाँ औपचारिक पैटर्न या घिसा-पिटा दस्तावेज हैं। ऐसे मामलों में, आप केवल जरूरत है इसे पढ़ा और हस्ताक्षर और तारीख के साथ अपने व्यक्तिगत डेटा बनाने के लिए। बाकी सब कुछ: "टोपी" सामग्री सीधे (में संगठन जिसका नाम का नाम), तारीख और हस्ताक्षर डिकोडिंग के या बिना जगह (आप ग्राफ केवल बर्खास्तगी के लिए कारणों में किसी रिक्त स्थान पा सकते हैं) - तैयार है। इस तरह के एक बयान बस भरें।

तुम अब भी है, तो के ऊपरी दाहिने कोने में हाथ से सब कुछ, लिखने के लिए पत्रक आकार A4 भविष्य साधन की "टोपी" बना दिया है, तो छोटे अक्षरों में पृष्ठ के बीच शब्द "घोषणा" वर्तनी के बारे में। पैरा के ही पाठ से, ऐसा कहा जा सकता है: "। के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें, उदाहरण के लिए, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, समझौते से / अपने दम पर / स्थानांतरण के संबंध में और इतने पर" तारीख - बयान बाईं तरफ और दाईं तरफ कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होगा। इसके बाद, अपने पर्यवेक्षक एक वीजा,, हस्ताक्षर और तारीख रखना चाहिए "कोई आपत्ति नहीं है"। फिर अपने इस्तीफे के बारे में बनाया है और एक पूरी गणना बनाया है, अपने आउट होने के दिन में यह कर रही है।

इससे पहले कि आप बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र लिखते हैं, अपने निर्णय के बारे में अच्छी तरह सोच।