वित्त, लेखांकन
क्या कर्मचारी बिना किसी सामग्री के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन दे देंगे
रूसी संघ के कानून के तहत, सभी कर्मचारियों को बाकी का अधिकार है। कुछ मामलों में, वार्षिक भुगतान किए गए एक को छोड़कर, आप बिना वेतन के अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। काम से ऐसी छूट प्राप्त करने के लिए, वैध कारण होना जरूरी है यह कई पारिवारिक परिस्थितियां हो सकती हैं- विवाह, करीबी रिश्तेदार, अपार्टमेंट में तत्काल आपातकालीन मरम्मत, सेना में उतरना, गर्मी की छुट्टियों में बच्चों को भेजने आदि। कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है, और जब वह सेवा में अनुपस्थित था तब तक भुगतान नहीं किया जाता है। अभी भी कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें ज्ञात होना चाहिए।
कर्मचारी अधिकार
एक कर्मचारी, जो किसी निश्चित अवधि के लिए काम से मुक्त होना चाहता है, बिना बिना सामग्री के लिए छोड़ने के लिए आवेदन करना चाहिए, जो अच्छे कारणों का संकेत देता है। प्रत्येक मामले में, नियोक्ता तय करता है कि क्या कर्मचारी को छूट दी जाए या नहीं। इसका अर्थ है कि यदि इन कारणों को अपमानजनक माना जाता है तो आप इनकार कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 128 उस कारणों को निर्दिष्ट करता है जिसके लिए कर्मचारी काम से छूट देने से इंकार नहीं कर सकता। इसलिए, आपको निम्नलिखित मामलों में रखरखाव के बिना छुट्टी आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है:
- शादी का पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की देखभाल, एक बच्चे का जन्म (छुट्टी 5 दिनों तक की अनुमति है);
- विश्वविद्यालयों में प्रवेश कर या परीक्षाओं के लिए उन में पढ़ना (15 दिन तक);
- द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों (35 दिनों तक);
- काम कर रहे पेंशनभोगी (14 दिन तक);
- विकलांग व्यक्ति (60 दिन तक);
- शत्रुता में भाग लेने वाले (अधिकतम 30 दिन);
- परिवार और अन्य सम्मानजनक परिस्थितियों के लिए सिविल सेवकों (एक वर्ष से अधिक नहीं)
अगर किसी कर्मचारी को बिना भुगतान की छुट्टी मिलती है, लेकिन किसी कारण से उसे बीच में आना और पहले काम करने के लिए चला जाता है, तो उसका अधिकार है संगठन में संबंधित सेवाओं को सूचित करने के लिए केवल आवश्यक है, जिसमें आपको बिना सामग्री के लिए छोड़ने के लिए आवेदन प्राप्त हुआ है।
नियोक्ता की पहल दंडनीय है
अक्सर ऐसे मामलों होते हैं जब नियोक्ता कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी के लिए जाने के लिए मजबूर करता है अक्सर यह एक मजबूर सरल प्रबंधक की गलती से आच्छादित होता है टीसी के मुताबिक, मजबूरतम आराम के दिनों का भुगतान करना होगा। व्यक्तिगत कारणों के लिए अवकाश और मजबूर सरल - दो पूरी तरह से अलग चीजें! यहां महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को उनके अधिकारों का पता है कभी-कभी नेताओं ने मजदूरों को सामग्री के बिना छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए मजबूर किया, उन्हें यह आश्वासन दिया कि वे बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी की समस्या का समाधान करते हैं। नियोक्ता के ऐसे कार्यों कर्मचारी के अधिकारों का एक बड़ा उल्लंघन है। एक परीक्षण के मामले में, यह स्पष्ट है कि इस तरह की छुट्टी को मजबूर डाउनटाइम माना जाएगा, और सिर जिम्मेदारी संभालेगा निष्क्रिय समय के दिनों के भुगतान के अलावा, आपको अपने वेतन में देरी के लिए जुर्माना शुल्क भी देना होगा। सभी नेताओं को याद रखना अच्छा होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता की मजबूरत छुट्टी को अवैध माना जाता है।
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