कला। टिप्पणी के साथ 139 टीसी आरएफ

मजदूरी की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया के अनुसार, परिभाषित st.139 नियंत्रण रेखा आरएफ, सभी लोगों और संगठनों के लिए एकल निरपेक्ष। यह करने के लिए इन कार्यों के किसी भी हिस्से में उसी तरह से बाहर किए गए क्रम में जानबूझ कर किया जाता है। यह दृष्टिकोण के संदर्भ में सभी लोगों की समानता सुनिश्चित करता है मजदूरी बस्तियों। स्वाभाविक रूप से, राशि प्राप्त या अपने काम के लिए उस व्यक्ति, एक दूसरे से बहुत अलग हो सकता है। हालांकि, इस तथ्य सभी की गणना के लिए एक ही खाते में एक ही तरीके से दोनों बहुत ही उच्च और बहुत कम वेतन लेता है। बहुत लेखांकन, सार्वजनिक सेवाओं के नियंत्रण कार्यों और इतने पर करने की प्रक्रिया को सरल बनाया। इन सबसे ऊपर, और सबसे कार्यकर्ताओं हमेशा कि तरह समझ गए हैं और गणना कैसे की जाती।

औसत मजदूरी

श्रम संहिता (कला। नियंत्रण रेखा आरएफ की 139) अपने मूल्य के औसत में मजदूरी बस्तियों की विशेषताओं का वर्णन। कुछ लोगों, जानते हो क्यों दर की जरूरत है और क्या क्षेत्रों में प्रयोग किया जाता है। वास्तव में, औसत व्यक्ति कुछ भी जरूरी नहीं के लिए अपने दैनिक जीवन में औसत मजदूरी का मूल्य। लब्बोलुआब यह है कि इन गणनाओं दोनों न्यूनतम और अधिकतम दरों के साथ ध्यान में रखा जाता है। यही कारण है कि यह आंकड़ा अन्यथा दावा नहीं होगा की एक वास्तविक और पर्याप्त आकलन नहीं कैसे है। उदाहरण के लिए, 10 कर्मचारियों पर वेतन 5000 है, और एक - 100 000 को इस स्थिति में औसत वेतन के बारे में 13-14 हजार, जो समस्या को सटीकता से समझने नहीं देता हो जाएगा। फिर भी, कुछ मामलों में, आंकड़ा अच्छी तरह से सांख्यिकीय निकायों की एक सामान्य वैश्विक गणना में लिया जा सकता है। और अधिक लोगों को, भुगतान के स्तर पर है कि एक रिपोर्ट बनाने के लिए प्रयोग किया जाता है, और अधिक सटीक डेटा अंत में प्रस्तुत किया जाएगा। यही कारण है कि शहर, क्षेत्र या देश के पैमाने पर, इस जानकारी वास्तव में उपयोगी और आवश्यक हो जाएगा।

भाग 1

कला के पहले भाग में। 139 टीसी आरएफ इंगित करता है कि यह जब तुम औसत मजदूरी की गणना करनी है सभी मामलों में पूरी तरह से है, यह एक समान प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए आवश्यक है। वहाँ भी के बारे में क्या यह नियोक्ता है, साथ ही भुगतान के किसी भी अन्य प्रकार से सीधे भुगतान के रूप में संबंध है, जो कुछ भी उनके मूल वर्तमान जानकारी है। उदाहरण के लिए, यह अनुपस्थिति की अवधि के लिए धन एकत्रित करने की एक प्रक्रिया है हो सकता है। यहां भी, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी कार्रवाई और कर्मचारी के लिए कारणों उस पर व्यक्तिगत रूप से निर्भर नहीं रह सकते। उदाहरण के लिए, इसे गलत तरीके से कार्यपुस्तिका में वाक्यांश तैयार किया जा सकता है, यह अनुपस्थित हो सकती है, अन्य बातों के अलावा, वहाँ भी अदालत की एक आवश्यकता है। यही कारण है कि यह तय कर सकते हैं कि व्यक्तिगत कर्मचारी नियमों से नहीं निकाल दिया गया था, या अच्छे कारण के बिना, है। एक परिणाम के रूप में, यह एक पिछले काम करने के लिए इसे फिर से स्थापित करने के लिए आवश्यक हो जाएगा। लेकिन इस समाधान जिनमें से कंपनी के कुछ समय तक खर्च करेगा के लिए समस्याएं पैदा कर सकते हैं।

भाग 2

श्रम संहिता (कला। 139, पैरा। 2) के अनुसार, गणना औसत वेतन बिल्कुल प्रणाली द्वारा प्रदान लाभ के सभी प्रकार विचार किया जाना चाहिए की उत्पादन प्रक्रिया में हैं। यह उल्लेखनीय है चाहिए कि इस तरह के भुगतान के स्रोत एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा नहीं है। सीधे भुगतान 2007/12/24 से रूस सरकार संकल्प №922 की सूची में निर्दिष्ट। यह जानकारी है बशर्ते में पैरा №2। उदाहरण के लिए, इस वेतन, बोनस, पारिश्रमिक के विभिन्न रूपों और भुगतान के सभी प्रकार है कि इस विशेष नियोक्ता में लागू किया जा सकता शामिल हैं। लेकिन वहाँ एक अपवाद है। तो, एक ही दस्तावेज़ में, केवल पैरा №3 में, यह बताया कि औसत वेतन की गणना, श्रम संहिता के अनुसार (कला। 139, पैरा। 2) भुगतान कि सीधे मजदूरी से संबंधित नहीं हैं के कारण विभिन्न प्रकार में नहीं लिया जाना चाहिए। इस तरह के शिक्षण, यात्रा, भोजन, मनोरंजन और इतने पर के रूप में सामाजिक भुगतान, के लिए मुख्य रूप से संबंधित है।

भाग 3

आपरेशन के मोड के बावजूद, औसत वेतन खाते में अपने सभी भुगतान ले रहे हैं और समय तक काम गणना की जानी चाहिए। इस तरह के संकेतक, कला के भाग 3 के अनुसार। 139 टीसी आरएफ, 1 साल बोर्ड के संरक्षण की अवधि के प्रकोप से पहले ले लिया। उस अवधि 12 महीने सीधे होने के लिए आवश्यक है। ताकि अंत में अवधि अभी भी 365-366 दिनों की राशि यहां तक कि एक स्थिति है जहाँ कर्मचारी एक साल के लिए काम नहीं किया है में, पिछले काम से खाते के डेटा में रखा जाता है। इस जानकारी प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो इसलिए, किसी माह विशेष डेटा ले जाना चाहिए (पिछले जब तक मजदूरी बचाने के लिए) और कितने लोगों से काम किया है और इस अवधि के दौरान प्राप्त ध्यान में रखना। लेकिन स्थितियों जब देखते हैं, और इस जानकारी मौजूद नहीं है। इस मामले में, तुम सिर्फ खाते में वेतन जो वह उद्यम में पारिश्रमिक की शर्तों के अनुसार रखी गई थी लेने के लिए की जरूरत है।

भाग 4

इस बिंदु पर, वहाँ आदेश को सफलतापूर्वक और सही ढंग से इसके लिए सीधे छुट्टियों, साथ ही मुआवजा देने के लिए यदि आप इसे की जरूरत है निपटान प्रक्रिया के अस्तित्व के बारे में जानकारी है। बस के रूप में पूर्ववर्ती अनुच्छेद में, डेटा पिछले वर्ष में माना जाना चाहिए। इसके बाद, जिसके परिणामस्वरूप राशि 12 नंबर महीने की है, और 29.4 के लिए सीधे बांटा गया है। बाद वाले आंकड़े दिनों की औसत संख्या का प्रतिनिधित्व करता है। यह याद किया जाना चाहिए कि पहले खाते में 29.3 की संख्या में लिया गया था, लेकिन इसे और अधिक सही जानकारी समायोजित किया गया है समीक्षा करने के बाद। एक महत्वपूर्ण विशेषता घंटे में दर्शाया गया है। 4 चम्मच। 139 टीसी आरएफ, भुगतान के आदेश है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी है बाध्य करने के लिए मिलता पैसे के लिए एक छुट्टी, नहीं बाद में 3 दिन से पहले तारीख से इसकी शुरुआत। सामान्य तौर पर, धन अतीत में प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन एक आदमी को अपने मन बदल सकते हैं, जो कुछ समस्याओं करना पड़ेगा। इस मामले में, यदि भुगतान विशेष रूप से 3 दिनों के लिए, आम तौर पर इसे बदलने के लिए निर्णय बहुत देर हो चुकी है। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, इस भुगतान के बाद भी छुट्टी मना कर सकते हैं, लेकिन फिर सब पैसे वापस करना होगा।

भाग 5

भाग 5 st.139 नियंत्रण रेखा आरएफ, औसत मजदूरी, जो एक छुट्टी या मुआवजा कार्य दिवसों की संख्या में एकत्रित हुई धनराशि की बंटवारे द्वारा उत्पादित किया जा करने के लिए आवश्यक के लिए भुगतान करने के लिए प्रयोग किया जाता है की गणना के अनुसार। अलग से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस दृष्टिकोण एक सप्ताह में 6 दिन विचार किया जाना चाहिए, न कि 5. सभी कर्मचारियों को जो दूर से अंशकालिक काम और इतने पर, यह अभी भी मानक नियम, सभी लोगों के लिए एक ही द्वारा किया जाता है। विधान गणना के अन्य प्रकार के उपयोग की संभावना के लिए प्रदान करता है। लेकिन केवल इस शर्त पर जिसके परिणामस्वरूप राशि उन है कि इस प्रावधान के ढांचे में गणना की गई से अधिक हो जाएगा कि।

भाग 6 और 7

प्रावधानों की इस श्रृंखला (st.139 नियंत्रण रेखा आरएफ) बहुत उपयोगी जानकारी ले नहीं है और सिर्फ पाठक है कि सभी नियमों, विनियमों और आवश्यकताओं को सरकार द्वारा पहचान की गई है को सूचित। साथ ही यह ध्यान में त्रिपक्षीय आयोग, जो सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के साथ सौदों की राय लेता है। तो आसान है, सब कुछ जो है लिखा है, वास्तव में सहमत हुए, उचित, तार्किक, और बनाता है जीवन के आम लोगों को और अधिक आरामदायक और स्थिर। बहस के बारे में यह लंबे समय से किया जा सकता है, लेकिन अगर हम केवल तर्क पर विचार, कोई विसंगतियों का पता लगाने के काम नहीं करेगा।

संरचना और भुगतान की सूची

सब से ऊपर सारांश में, यह अधिक सटीक कैसे औसत आय की गणना परिभाषित करना संभव है। St.139 श्रम संहिता शामिल तत्वों की बहुलता को समझने के लिए जो सबसे अच्छा व्यक्तिगत रूप से कर रहे हैं तुरंत स्पष्ट नहीं है,। तो, पहला कदम यह निर्धारित करने के क्या तत्वों सही गणना के लिए आवश्यक हैं। सभी उपलब्ध जानकारी के अनुसार, यह अवधि और भुगतान के प्रकार पर ध्यान देना आवश्यक है। यही कारण है, वहाँ केवल दो बुनियादी बाकी सब को मजबूती घटक हैं। और, तथ्य यह है कि कम या ज्यादा स्पष्ट की अवधि, दूसरी तार्किक कदम अधिक सटीक भुगतान किस तरह का विचार किया जाना चाहिए परिभाषित करने के लिए है दिया। यह क्षेत्रीय कारकों, ब्याज बोनस, से बना है प्रोत्साहन भुगतान, बोनस, की आपूर्ति करता है और अधिभार के सभी प्रकार के। यह भी सीधे वेतन और शामिल मजदूरी दर। नीचे काफी कम है, लेकिन लाभ यह है कि हमेशा स्पष्ट नहीं कर रहे हैं, लेकिन अपेक्षाकृत अक्सर इस्तेमाल किया जाता की व्यापक सूची है।

सूची अपने:

• वरिष्ठता, बोनस और पुरस्कार के लिए भुगतान।
• , विशेष जटिल या गैर मानक काम की परिस्थितियों के लिए मुआवजा।
• वेतन के अनुसार वेतन।
• बिक्री का एक अंश (यदि उपलब्ध)।
• भुगतान की शर्तें (माल, सेवाओं, और इतने पर। डी)।
• फीस और विशिष्ट सेवाओं या काम करता है के लिए निर्धारित फीस।
• प्रतिस्थापन के लिए पारिश्रमिक।
• एक निश्चित अवधि में काम करने के लिए मजदूरी।
• कौशल, योग्यता, और इतने पर के लिए अधिभार।

जाहिर है, इस एक विस्तृत सूची नहीं है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, यहां तक कि यह पर्याप्त से अधिक है। प्रत्येक कंपनी - काम का अपना ही विशेष है, और इस तरह के गणना आम तौर पर एक दूसरे के समान हैं।

सुविधाओं और उदाहरण

कुछ ऑफ मानक अंक ऊपर उल्लेख किया है। फिर भी, कला की व्याख्या करने के लिए। अधिक समझ में आता है टिप्पणी के साथ 139 टीसी आरएफ, यह विशिष्ट उदाहरण देना चाहिए। तो, वहाँ एक निश्चित कर्मचारी जिसके लिए आप औसत मजदूरी की गणना करना चाहते हैं। यदि यह 12 महीने या अधिक से पहले काम किया, और उनमें से प्रत्येक उचित भुगतान प्राप्त होता है, तो समाधान प्राथमिक है। उदाहरण के लिए, इस अवधि के दौरान, वह लगभग हमेशा 10 हजार रूबल का एक ही राशि मिल गया। अपवाद पहली और आखिरी महीने जिसके लिए राशि 2000 और 5000 में क्रमश: अर्जित किया गया है। गणना लगता है कि यह: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 रूबल। यह औसत वेतन हो जाएगा। लेकिन मान लीजिए कि इस कंपनी के लिए केवल 6 महीने है वह काम कर रहा था, और है कि इससे पहले कि वह एक और कंपनी में काम किया। इस मामले में, राशि इस अवधि के बाद लिया गया है और क्या पहले था में जोड़ा जाता है। इसके अलावा गणना समान है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

हमेशा की तरह, जब यह कानून की बात आती है, वहाँ ढेर सारे प्रश्न है। उनमें से कुछ अभी लापरवाही की वजह से उत्पन्न, लेकिन दूसरों वास्तव में स्वतः स्पष्ट हैं। यह वह जगह है भी सच में संबंध के लिए कला। 139 टीसी आरएफ। उदाहरण के लिए, कुछ स्थिति है, जो आम तौर पर आदर्श कानून है में रुचि रखते हैं। जवाब आसान है: यह, उसके मालिक के प्रबंधन के लिए विच्छेद भुगतान की गणना करते समय अस्पताल और यात्रा का भुगतान करके कर्मचारियों को कम करने, भी छुट्टी की राशि का निर्धारण करने की प्रक्रिया में लागू किया जाना चाहिए। यह sots.vyplaty, लाभांश, ऋण और वित्तीय सहायता: दूसरा सवाल यह है कि गारंटी गणना में शामिल नहीं है से संबंधित है।

परिणाम

तो st.139 नियंत्रण रेखा आरएफ का वर्णन करता है एक अत्यंत उपयोगी और आवश्यक तंत्र को calculate औसत वेतन के लिए एक निश्चित अवधि के। यह जानकारी महत्वपूर्ण दोनों आदेश भुगतान की आवश्यक राशि निर्धारित करने के लिए, और सांख्यिकीय कार्यालयों के लिए है। श्रमिक और कर्मचारियों एक महत्वपूर्ण पहला समारोह, और राज्य है - दूसरा। लेकिन करने के लिए पेशेवरों सीधे मजदूरी में शामिल, श्रमिकों के बाकी विवरण में जाने के लिए है, क्योंकि यह अभी या बाद में पता चला की जाएगी के उल्लंघन के मामले में, बिल्कुल जरूरी नहीं है, और राशि अभी भी मूल्यांकन किया जाएगा। फिर भी, तहखाने, जो हमेशा सभी मात्रा में है कि अब उपलब्ध हैं निगरानी करेंगे या भविष्य में उपलब्ध हो जाएगा में समस्या को समझने के लिए।