कानूनराज्य और कानून

कर्मचारी द्वारा रोजगार की समाप्ति - यह एक ठीक है, नहीं एक कर्तव्य है

जीवन में प्रचलित स्थिति के आधार पर एक व्यक्ति को अपनी नौकरी से रिटायर होने, और उसके बाद के बाद तय कर सकते हैं रोजगार की समाप्ति कर्मचारी द्वारा। इरादा बर्खास्तगी समय से पहले बाद में नहीं दो सप्ताह की तुलना में एक प्रासंगिक आवेदन जमा करने द्वारा लिखित रूप में सूचित करने के लिए कर्मचारी है। को The सिर द संगठन निर्दिष्ट अवधि है 1 महीने के लिए मौसमी कार्यकर्ताओं -। 3 महीने। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति भी एक कम समय में हो सकता है। नियोक्ता के साथ समझौते के तहत कार्यकर्ता आवश्यक दो सप्ताह पूरा नहीं कर सकते। इसके अलावा, कानून स्थिति है जहाँ कर्मचारी उन्हें अपने बयान में इन शब्दों में खारिज करना चाहिए के लिए प्रदान करता है। विशेष रूप से, अनुबंध की समाप्ति को अपने चुने हुए अवधि में कर्मचारी द्वारा अगर ऐसा होता:

- एक व्यक्ति एक शैक्षिक संस्थान, प्रकार और शिक्षा के स्तर में दाखिला लिया कानून में निर्दिष्ट नहीं है;

- वह रिटायर;

- नियोक्ता, कार्यस्थल में, नियामक कानूनी और अन्य दस्तावेजों से श्रम कानून का उल्लंघन;

- अन्य मामलों में, जहां कर्मचारी निष्पक्ष कार्य जारी रखने के लिए सक्षम नहीं है में।

किसी भी समय एक आवेदन कर सकते हैं लिखने के लिए,, छुट्टियों या अस्थायी अपंगता के दौरान भी शामिल है। के किरायेदार नोटिस के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय सीमा के भीतर पूरी तरह से उन्हें अनदेखा करने के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा और नहीं करना चाहिए, यह एक दंड का कारण हो सकता है। यह ख़तरनाक हो सकता है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी से बदला जा सकता है - अनुपस्थिति। समय के अंत तक "बाहर काम कर रहे" कर्मचारी किसी भी समय वह बयान में लिखा है, स्थितियों में, जहां उसकी जगह पहले से ही दूसरे व्यक्ति को आमंत्रित किया है कानून स्वीकार करने के लिए मना नहीं कर सकती में छोड़कर पर वापस लेने का अधिकार है। पुष्टि की तैयारी के रूप में सेवा कर सकता है एक रोजगार अनुबंध नया प्रदाता के साथ। इस प्रक्रिया में एक और बड़ा हिस्सा आदेश के प्रकाशन की समयबद्धता है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं हो सकती है, तो नियोक्ता नहीं समय पर मुद्दों के लिए एक आदेश, एक से परहेज करता है, और कर्मचारी स्वेच्छा से काम करना जारी रखेंगे। इसके अलावा, कर्मचारी, एक बयान दिन पूरी तरह से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बंद में स्थापित करने के लिए भले ही अभी तक अपनी बर्खास्तगी को एक आदेश जारी नहीं अधिकार है। हम भूल नहीं करना होगा कि सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं की पूर्ति में विफल बर्खास्तगी या अन्य अप्रिय परिणामों की एक रद्द हो सकता है। शर्त है अंतिम भुगतान और समझौता आदमी को बर्खास्त करने की समाप्ति की तारीख में रोजगार रिकॉर्ड के हस्तांतरण।

रोजगार की समाप्ति के इस प्रकार की एक अन्य विशेषता यह है कि इस प्रक्रिया कभी कभी छिपा के नीचे दब जाता है नियोक्ता, द्वारा बर्खास्तगी जो, अपने व्यापारिक या अन्य हितों के आधार पर, अलग अलग तरीकों से ऐसा निर्णय करने के लिए कार्यकर्ता ले जाता है। विवाद की स्थिति में अवैध कार्यों के सबूत के लिए खोज करने के लिए दायित्व के नियोक्ता कर्मचारी पर टिकी हुई है।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hi.unansea.com. Theme powered by WordPress.