कर्मचारियों पर नमूना आदेश। मानव संसाधन आउटसोर्सिंग: आदेश

आधुनिक उद्यमों में प्रमुख स्रोत दस्तावेज़ के रूप में कर्मियों के लिए आदेश। उनकी तैयारी की विशिष्टता क्या है? कैसे इन दस्तावेजों को देखने के लिए कर सकते हैं?

कर्मचारियों पर आदेश क्या हैं?

रूसी कानून के मानव संसाधन आउटसोर्सिंग शासी विभिन्न स्थानीय नियमों के उद्यमों में नियमित रूप से इस्तेमाल किया जाता है। आदेश - लोगों में। उन्हें दो मुख्य किस्मों में वर्गीकृत करने के लिए। अर्थात्:

• मुख्य व्यवसाय से संबंधित आदेश पर;
• अपने उद्यम संरचना के प्रबंधन के उद्देश्य के लिए जारी किए गए आदेशों पर।

इस मामले में यह दूसरे प्रकार के कानूनी कार्य है।

कर्मचारियों पर आदेश - उद्यम के प्रशासनिक प्रलेखन का एक प्रकार। इन स्रोतों कानूनी पंजीकरण के प्रयोजन के लिए कंपनी द्वारा प्रकाशित कर रहे हैं:

• स्टाफ;
• कर्मचारी एक स्थान से दूसरे में स्थानांतरित;
• आदेश विशिष्ट कर्मचारियों या एक पूरे के रूप टीम को संबोधित;
• कर्मचारियों की छंटनी।

ये उद्देश्य मतलब है कि कंपनी के कर्मियों के आदेश के प्रासंगिक प्रकार जारी करेगा। वे क्या हो सकता है?

उदाहरण के लिए, आदेशों हैं:

• सदस्यों की नियुक्ति, कार्यालय से उनकी बर्खास्तगी;
• पुरस्कार के लिए, कर्मचारियों की पदोन्नति;
• एक और स्थिति के लिए एक कर्मचारी की आवाजाही।

जोड़ना और जानकारी को अद्यतन करने, trudknizhkah और अन्य कर्मियों दस्तावेजों कई मामलों में यह प्रश्न में आदेश पर आधारित है के लिए लिखा।

फार्म परिचालन गतिविधियों के आदेश

रूसी उद्यमों व्यापक रूप से कर्मचारियों पर मानकीकृत आदेश उपयोग किया जाता है - कानून के विभिन्न स्रोतों के लिए मंजूरी दे दी रूप के आधार पर। उन के बीच में मुख्य - राज्य सांख्यिकी समिति संकल्प नंबर 1 है, जो कार्यालय जनवरी 5, 2004 तक प्रकाशित हुआ था। कर्मचारियों पर आदेश है कि प्रासंगिक प्रावधानों पहचान के बुनियादी प्रकार हैं:

• प्रवेश कर्मियों (- व्यक्तिगत दूसरा - यह टी -1 या टी-1a, पहले का एक एकीकृत फार्म के आधार पर किया जाता है सारांश);
• हस्तांतरण कर्मियों (फॉर्म टी 5, टी 5 ए);
• छुट्टी पर एक कर्मचारी की रिहाई (दस्तावेजों टी 6, T6a);
• अनुबंध (फॉर्म टी 8, टी 8a) की समाप्ति पर;
• एक विशेषज्ञ (दस्तावेजों टी 9, टी 9a) भेजने पर;
• कर्मचारी को बढ़ावा देने के (प्रपत्र T11, T11-एक) पर।

यह ध्यान देने योग्य है कि दस्तावेज़ में प्रबंधन कंपनियों को भी आदेश के लिए अपने स्वयं के रूपों, जब तक कानून द्वारा निषिद्ध उपयोग कर सकते हैं। यह घटना है कि कर्मियों की आदेश की एक विशिष्ट उदाहरण नहीं एक मानकीकृत प्रारूप के रूप में कानून द्वारा अनुमोदित में भी संभव है।

फर्म अपने आप को एक विशेष दस्तावेज है - यह एक विशेष राज्य मानक GOST 6.30-2,003 के प्रावधानों को लागू करने की सिफारिश की है। यह कर्मचारियों पर एक एकीकृत आदेश की तरह लग सकता है? इस दस्तावेज़ का एक उदाहरण - नीचे चित्र में।

इस मामले में विचार एक नौकरी के लिए नमूना आदेश एक मानकीकृत फार्म पर टी -1 №।

सबसे अधिक बजटीय संगठनों और राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों में आदेशों की मानकीकृत रूपों का इस्तेमाल किया। कई मामलों में, इस नमूने की मंजूरी दे दी विभागीय सूत्रों की उपस्थिति के कारण है।

बदले में, निजी कंपनियों अक्सर अपने आदेश रूपों लागू होते हैं। लेकिन एक नियम के रूप में, केवल उन मामलों में जहाँ कर्मियों ने सेवा की समस्याओं के समाधान के एकीकृत दस्तावेज़ स्वीकृत नहीं है में। किसी भी हैं, तो प्रचलन में हैं, यह आम तौर पर कंपनियों, नए रूपों, जो कर रहे हैं, वास्तव में बनाने के लिए समय खर्च नहीं करना वर्दी नकल नहीं है। जो भी संरचना के संदर्भ में, सुविधा के अपेक्षाकृत उच्च डिग्री की विशेषता है।

यह अपने आप के द्वारा डिजाइन कर्मियों आदेश के नमूने कैसा लग सकता है? उनमें से एक का एक उदाहरण - अगली फिल्म पर।

इस मामले में, नमूना स्वीकार करते हुए एक आदेश में माना जाता है छुट्टी अनुसूची। उन्होंने कहा कि आम तौर पर एक काफी सरल संरचना में प्रतिनिधित्व किया है।

ध्यान दें कि उद्यमों आम तौर पर बदलने के लिए मानकीकृत रूपों intracorporate नमूने कोई विशेष कारण है - जब तक फर्म बहुत जटिल उत्पादन प्रारूपों कि अलग लेखांकन तंत्र की स्थापना की आवश्यकता संगठित नहीं है। छुट्टी अनुसूची के मामले में - या, यदि उनकी संरचना बहुत सरल है।

यह प्रश्न में आदेश के वर्गीकरण के लिए मानदंड का एक बहुत देखते हैं कि ध्यान दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ संरचना - लोगों में। विस्तार से अपनी सुविधाओं पर विचार करें।

आदेश संरचना: सरल और जटिल दस्तावेजों

तो, वर्गीकरण माना आदेश के लिए सबसे महत्वपूर्ण कसौटी - संरचना। सरल और जटिल - दस्तावेजों के अनुसार मुख्य दो प्रकार में विभाजित कर रहे हैं।

आदेश टाइप 1 प्रशासनिक इकाई 1 की विशेषता (शब्द "स्वीकार", "खारिज" "स्थानांतरण", और इतने पर। डी)। यह, उदाहरण के लिए, एक आदेश एक विशेषज्ञ की नियुक्ति है, तो यह, एक व्यक्ति के रूप माना जाएगा अगर अपने अधिकार क्षेत्र - कुछ कर्मचारियों, यह सारांश दस्तावेज़ में संदर्भित कर दिया जाएगा।

कई प्रशासनिक इकाइयों की स्रोत है, यह जटिल विचार किया जाएगा। वे काफी आम हैं, लेकिन उनके उपयोग, यहां तक कि आधुनिक तकनीकी समाधान के उपयोग के साथ, बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकता है क्योंकि इस मामले में यह डेटा की बड़ी मात्रा है, जो गुण के विभिन्न वर्गों में स्थित हैं के संबंध में आवश्यक हो सकता है माना जाता है।

अब हम दस्तावेज़ संरचना के विभिन्न तत्व है, जो संगठन के लिए आदेश शामिल हो सकते हैं के अध्ययन के लिए बदल जाते हैं।

कर्मचारियों पर आदेश की संरचना के तत्वों

आदेश के मुख्य तत्व - खंड। यह आइटम के होते हैं। वे एक विशिष्ट दस्तावेज के आधार पर क्रम में शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, यह एक लिंक प्रदान करने के लिए आवश्यक है। तो तैयार, उदाहरण के लिए, किसी भी कार्यालय में नियुक्त व्यक्ति के आदेश, प्रासंगिक आइटम के आधार पर दस्तावेज में शामिल किया जा सकता है:

• कर्मचारी की व्यक्तिगत बयान;
• श्रम अनुबंध;
• नोट प्रबंधक है, जो कर्मचारी साक्षात्कार या एक अलग आधार पर उसे नियुक्त करने का फैसला किया है;
• इंट्रा कार्य;
• ज्ञापन।

यह करने के बाद शब्द "आधार" के आदेश में प्रवेश करने की सिफारिश की है - एक निश्चित दस्तावेज़ के लिए लिंक संकेत मिलता है। इस स्रोत में तथ्य यह है कि व्यक्ति इस या उस स्थिति, आदेश के प्रावधानों के बारे में पता करने के लिए नियुक्त द्वारा परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, आप दस्तावेज़ में, जिसके बाद कर्मचारी, जो प्रासंगिक स्रोत का अध्ययन किया है, उनके हस्ताक्षर डालता है और तारीख से संकेत मिलता है "परिचित आदेश के साथ" वाक्यांश शामिल करना होगा।

आदेश - विशेष रूप से, अगर मानव संसाधन आउटसोर्सिंग से किया जाता है, फिर से, आदेश पोस्ट में कर्मियों की नियुक्ति को प्रतिबिंबित करने के लिए, आप कानूनी तौर पर प्रासंगिक शब्दों देने के लिए की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, अपने वेतन का आकार, अपने काम अनुसूची के साथ एक अनुबंध की अवधि के साथ जुड़े।

इस प्रकार, कर्मियों पर आदेश का एक विशिष्ट संरचना एक ब्लॉक Embodying की उपस्थिति की आवश्यकता है:

• एक स्थिति कार्रवाई फर्म के प्रबंधन;
• पूरा नाम और कर्मचारी के बारे में अन्य विवरण;
• दस्तावेज़ के एक आइटम के बल में प्रवेश की तिथि;
• आदेश के अन्य महत्वपूर्ण भाषा।

उपकरणों विभिन्न अनुप्रयोगों से पूरित किया जा सकता है। वे एक विस्तृत श्रृंखला में प्रस्तुत किया जा सकता है। तो, कर्मियों के आदेश के उपभवन में प्रासंगिक दस्तावेज के अधिकार क्षेत्र में सूचियों स्टाफ पदों परिलक्षित किया जा सकता है। क्रम में चयक डेटा ठीक किया जा सकता है, जो टेक्स्ट में सीधे प्रतिबिंबित करने के लिए समस्याग्रस्त है - उदाहरण के लिए, यह ग्राफिक्स, चित्र, चार्ट, दस्तावेज़ के पाठ की सामग्री को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक हो सकता है।

आदेशों की तैयारी: क्या देखने के लिए?

क्या आप उपकरणों के डिजाइन में विशेष ध्यान देना चाहिए?

सबसे पहले, विशेषज्ञों के अनुसार, कर्मचारियों पर आदेश की रचना नहीं संक्षिप्त रूपों का उपयोग कर किया जाना चाहिए। शब्दों में कटौती के बिना दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए।

भंडारण की अलग-अलग समय के स्रोतों के बारे में जानकारी की कमी - प्रासंगिक दस्तावेजों के सही क्रियान्वयन के लिए अगले सबसे महत्वपूर्ण कसौटी। उदाहरण के लिए, छुट्टियों और व्यापार यात्रा के आदेश के साथ जुड़े कर्मचारियों पर 3 साल के लिए लागू मानकों के अनुसार रखा। दस्तावेज, काम के रोजगार के बारे में जानकारी को दर्शाती कंपनी 75 साल के संग्रह में रखा जाना चाहिए।

इस प्रकार, एक ही शैल्फ जीवन के साथ डेटा स्रोतों के हर आदेश में परिलक्षित होना चाहिए।

यह प्रश्न में दस्तावेजों के प्रकाशन की बुनियादी चरणों पर विचार करने के लिए उपयोगी है।

स्टाफ आदेश पर प्रकाशन के चरण

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशिष्ट मानकों जिसमें फर्म मानव संसाधन आउटसोर्सिंग किया जाता है पर निर्भर करता है, कर्मचारियों पर आदेश विभिन्न सिद्धांतों द्वारा तैयार किया जा सकता है। लेकिन सामान्य रूप में उनके प्रकाशन जैसे कंपनी कार्यों के जिम्मेदार विशेषज्ञों शामिल हैं:

• एक उपयुक्त साधन विकसित करने की आवश्यकता पर एक निर्णय की शुरुआत;
• डेटा आदेश जारी करने के लिए आवश्यक इकट्ठा;
• परियोजना, अपने समन्वय, संशोधन यदि आवश्यक का एक विशिष्ट क्रम की तैयारी;
• दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी बनाने और सक्षम व्यक्तियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर;
• उन जिसका पदों कानूनी अधिनियम के अधिकार क्षेत्र में हैं के आदेश के साथ परिचय।

प्रकाशन के आदेश पर निर्णय की तैयारी

पहला काम जानकारी में निहित का उपयोग किया जा सकता है मेमो, इंट्रा संदर्भ, कार्य करता है। घरेलू आदेश आम तौर पर स्थानीय कानून पर आधारित हैं, और सूची काफी व्यापक हो सकता है। सवाल में ड्राफ्ट दस्तावेज, आमतौर पर उद्यम सेवाओं के कर्मचारियों के वरिष्ठ अधिकारियों की भागीदारी के साथ बना रहे हैं। हालांकि, उनके काम दर्शाया जाए कि कंपनी के विभिन्न विभागों के प्रमुखों के हस्ताक्षर होते हैं के आधार पर किया जा सकता है।

प्रासंगिक दस्तावेजों के लिए एक आधार के रूप में कर्मियों आदेश, जो परंपरागत रूप से कंपनी द्वारा किया जाता है के नमूने का इस्तेमाल किया जा सकता है। प्रश्न में समस्या से निपटने के लिए मुख्य बात - ध्यान से दस्तावेज़, आदेश के विकास के लिए आधार के प्रकाशन के निर्धारकों जांच करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जिनमें से शब्दों प्रासंगिक दस्तावेज में शामिल किए गए हैं कानून के मानदंडों के अनुरूप हैं।

आदेशों को संसाधित करने के लिए डेटा एकत्र

कंपनी जिम्मेदार पेशेवरों है कि कर्मचारियों पर एक विशेष नमूना आदेश बनाने के अगले कार्य - दस्तावेज़ के प्रकाशन के लिए आवश्यक जानकारी इकट्ठा करने के लिए। यह दर्शाया जा सकता है:

• औपचारिक कानूनी कृत्यों के लिए;
• कम्पनी के आंतरिक दस्तावेजों;
• सूत्रों का कहना है उच्च निकायों, विभागों, जो व्यापार इकाई प्रति जवाबदेह है द्वारा जारी किए गए;
• अभिलेखीय दस्तावेजों में;
• मीडिया में, वैज्ञानिक प्रकाशनों।

मसौदा आदेश का विकास

एक बार जानकारी इकट्ठा किया जाता है, सक्षम विशेषज्ञों कर्मचारियों पर एक मसौदा आदेश के साथ सीधे काम। इस समस्या के समाधान की आवश्यकता है सब से पहले, दस्तावेज़ के सही लेआउट। यह संकेत मिलता है कि यह एक परियोजना, कर्मचारियों पर नमूना आदेश, नहीं एक स्थानीय अधिकारी कानूनी कार्य विकसित किया जा रहा है वांछनीय है। यही कारण है - कागज पर शब्द "परियोजना" लिखने के लिए। हालांकि, स्रोत में पाठ क्या सरकारी आदेश में मौजूद होना चाहिए करने के लिए अधिक से अधिक निकट लाया जाना चाहिए। ऐसा नहीं है कि के सक्षम सिर दस्तावेज़ के पाठ अपने मूल रूप में पूर्व मंजूरी संभव है।

आदेश है - के रूप में और सामग्री में, सहमति - एक बार या समायोजित, यह हस्ताक्षर के लिए भेजा जा सकता है। प्रक्रिया क्या है?

आदेश और अपने स्टाफ के स्थानांतरण पर हस्ताक्षर करना

मुख्य बात यह है कि व्यक्ति दस्तावेज़ को प्रमाणित तो प्राधिकृत किया गया है - सिद्धांत रूप में, यह कोई बड़ी बात नहीं है। आमतौर पर, कर्मियों पर संकेत आदेश फर्म के सिर। इस फैलता है पूरी तरह से तैयार प्रपत्र के लिए - यूनिवर्सल intracorporate या जानकारी है कि जिम्मेदार विशेषज्ञों द्वारा यह में प्रवेश के साथ। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए मानव की स्थिति, फर्म के प्रबंध, अपने नाम, अंतिम नाम, और अपने हस्ताक्षर affixing का एक संकेत निकलता है।

नियमों कंपनी के भीतर स्थापित कर रहे हैं कि के अनुसार बाहर, यदि आवश्यक हो, निरसन दस्तावेज़ किया जाता है।

दस्तावेज़ कर्मचारी, जो यह समीक्षा करनी चाहिए को प्रेषित के सिर से आश्वासनों के बाद। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति दस्तावेज़ का अध्ययन किया है आदेश पर उनके हस्ताक्षर से इसकी पुष्टि या पंजीकरण फार्म में जोड़ने जा सकता है।

अब हम अध्ययन कैसे रखरखाव कर्मचारियों पर आदेश किया जाता है। मुख्य कार्य है, जो एक ही समय में कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा हल किया जाता है - प्रश्न में दस्तावेजों के पंजीकरण।

आदेश के पंजीकरण: बारीकियों

प्रश्न में प्रक्रिया विशेष इंट्रा रजिस्टरों में आदेश के बारे में जानकारी कराना शामिल है। यह माना जाता है कि एक विशेष नमूना आदेश के कर्मियों द्वारा अनुमोदित केवल कंपनी में स्रोत के पंजीकरण पर मान्य हो जाता है है। इस प्रक्रिया के दस्तावेज़ के संबंध में किए गए नहीं है, तो कानूनी परिणाम - कर्मचारियों के लिए और कंपनी के प्रबंधन नहीं होती है।

कर्मचारियों पर आदेश का पंजीकरण, जैसा कि हम ऊपर वर्णित है, इन दस्तावेजों को करने का एक महत्वपूर्ण पहलू है। प्रासंगिक प्रक्रिया 3 कार्यों के निर्णय शामिल है:

• लेखांकन दस्तावेज़;
• आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण;
• दस्तावेजों के लिए त्वरित पहुँच प्रदान करते हैं।

फर्म में रजिस्टर सभी स्रोतों प्रशासनिक, लेखांकन, वित्तीय रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इंट्रा-कॉर्पोरेट जानकारी और दस्तावेजों जो तीसरे पक्ष के संस्थाओं से आते हैं के रजिस्टरों में दर्ज किया जाएगा। कर्मचारियों पर आदेश, साथ ही पंजीकरण में किसी अन्य स्रोत एक व्यक्ति संख्या के साथ ही प्रासंगिक स्रोतों के अधिकतम वर्गीकरण के संदर्भ में आवश्यक सूचकांक प्राप्त करते हैं।

कर्मियों के लिए रजिस्टर रिकॉर्ड सभी दस्तावेजों प्रवर्तनीय हैं, और यह भी लेखांकन उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है और कुछ आर्थिक तथ्यों के बारे में रुचि रखते कर्मचारियों को सूचित करने के लिए है। कर्मचारियों पर आदेश, जाहिर है, इस तरह के सूत्रों के लागू होते हैं।

, (प्रश्न में आदेश के मामले में) सीधे उनके मार्गदर्शन प्रकाशन के नीचे या जब विषय के बाहर से प्रवेश करने - दस्तावेज़ पंजीकरण प्रक्रिया 1 समय किया जाता है। स्रोत एक और कंपनी के लिए एक संरचनात्मक इकाई से चलता है, तो पुन: पंजीकृत यह आवश्यक नहीं है।

वहाँ कार्यप्रवाह संगठन में इस्तेमाल किया सूत्रों के पंजीकरण के 3 मुख्य तरीके हैं।

सबसे पहले, यह लॉगिंग क्या संरचना और क्या प्रयोजनों के लिए प्रकाशित किया जाता है के बारे में या कि कर्मचारियों पर आदेश, उपभवन का एक उदाहरण जानकारी के विशेष रजिस्टरों में एक विस्तृत प्रतिबिंब संभालने है।

दूसरे, वहाँ स्रोतों कि इंट्रा-कॉर्पोरेट दस्तावेज़ के ढांचे में उपयोग किया जाता है के बारे में एक पंजीकरण कार्ड प्रारूप में जानकारी है। यह स्रोतों के लिए नियंत्रण ताश के पत्तों की एक डिजाइन है और उन्हें विशेष दाखिल में गठबंधन।

तीसरा, वहाँ एक स्वचालित पंजीकरण दस्तावेजों है। विशेष सॉफ्टवेयर के उपयोग और आवश्यक बुनियादी ढांचे (उदाहरण के लिए, प्रिंटर, स्कैनर, नेटवर्क इंटरफेस) के साथ - यह स्वचालित रूप से प्रश्न में आदेश, और इंट्रा रजिस्टरों के अन्य स्रोतों के बारे में जानकारी का परिचय।

एक विनियमन जो दर्ज किया जाना चाहिए नियमों के अनुसार, वहाँ है - रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश № 536, अपनाया नवंबर 8, 2005। कानून के इस स्रोत रजिस्टर में मापने के लिए है:

• कंपनी है कि एक विशेष दस्तावेज़ जारी किया है की नाम - इस मामले, कर्मियों के क्रम में;
• स्रोत का नाम;
• दस्तावेज़, इसकी पंजीकरण संख्या के प्रकाशन की तारीख;
• शीर्षक और दस्तावेज़ के सारांश;
• ऑपरेटिव भाषा;
• निष्पादन अवधि स्रोत;
• आदेश के निष्पादन के बारे में जानकारी।

इन या अन्य आदेश के बारे में जानकारी के रजिस्टर को जोड़ना उनके वर्गीकरण के अन्य मानदंडों के उपयोग के साथ किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन उन है कि कर्मचारियों को अवकाश, व्यापार यात्रा के लिए विशेष रूप से संबंधित हैं, उन्हें प्रोत्साहन के साथ प्रदान करने के लिए प्रासंगिक स्रोतों का उप-विभाजन हो सकता है। आमतौर पर, अधिक से अधिक दस्तावेज़ की संख्या कंपनी के आदेश के रूप में, और अधिक सबसे अच्छा होगा उन्हें रजिस्ट्री के भीतर अलग डेटाबेस में वर्गीकृत करने के लिए होगा।

भंडारण के आदेश

फर्म में आदेश करने का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू - उनके भंडारण। ऊपर हम ने कहा कि कर्मियों के आदेश निश्चित समय सीमा के भीतर दस्तावेज़ के उद्देश्य के आधार पर जमा हो जाती है। इसलिए, दस्तावेजों प्रासंगिक विशेषताओं के आधार पर वर्गीकृत, विभिन्न स्थानों में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारियों पर कोई भी आदेश (इसके लिए फार्म) उन स्रोतों कि मुख्य व्यवसाय से जुड़े हुए हैं से अलग से संग्रहित किया जाना चाहिए। पंजीकृत और भंडारण के लिए भेजा दस्तावेज, मूल रूप प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

कर्मियों के लिए आदेश आमतौर पर मामले में जोड़ दिया जाता है, विभिन्न दस्तावेजों का एक व्यवस्थित संग्रह है। जिम्मेदार मानव संसाधन विभागों के मामलों के दाखिल लागू करने के लिए, सही नंबरिंग यह चादर में रखा गया है, आवश्यक माल के पूरक दस्तावेजों के संबंधित सेट के लिए कवर आकर्षित करने के लिए बाहर ले जाने की जरूरत है।