एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रक्रिया, या काम कानून द्वारा संरक्षित करने के लिए यह सच है

श्रम संहिता जब कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक व्यक्ति के बीच एक लिखित समझौते में एक नौकरी और नियोक्ता हो जाता है। एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए प्रक्रिया नियंत्रित होता है श्रम कानून, द्वारा जो नियमों और शर्तों के तहत इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं परिभाषित करता है। सामान्य तौर पर, एक रोजगार अनुबंध तथाकथित आपसी अधिकार और दोनों कर्मचारी और नियोक्ता से संबंधित दायित्वों का कानूनी पंजीकरण कहा जा सकता है।

रोजगार अनुबंध जब नियोक्ता एक नए कर्मचारी काम देता है क्षण में होना आवश्यक है। यह निम्न कुछ नियम है, जो बिना अनुबंध के समापन के आदेश वैध नहीं माना जाएगा और किसी भी पक्ष द्वारा अपील की जा सकती याद रखना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, यह दस्तावेज के रूप निरीक्षण करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है - यह लिखित रूप में दो प्रतियों में हमेशा होता है, जिनमें से प्रत्येक समझौते के लिए दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किया गया है। दूसरे, दस्तावेज़ खाते में सभी की स्थिति है कि नियोक्ता या कर्मचारी प्रासंगिक समझे लिया जाना चाहिए। ये रोजगार के विशिष्ट स्थान, नौकरी कार्यों का एक स्पष्ट संकेत है, आरंभिक और अंतिम दिनांक काम (एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के मामले में) शामिल हो सकते हैं। इन वस्तुओं में से सभी, साथ ही उन है कि पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट किया जाएगा के रूप में, दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए - अन्यथा यह गैर-कानूनी हो जाएगा।

बेशक, इस निष्कर्ष के लिए प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध की, श्रम कानून को नियंत्रित नहीं करता में वर्णित है और दस्तावेज़ के एक भी नमूना नहीं है, लेकिन वहाँ कुछ आइटम है कि अपने रोजगार अनुबंध में होना चाहिए जैसा कि हमेशा होता है:

- प्रस्तावना (अक्सर करने के लिए भेजा बस "टोपी"), जो बाहर दलों रोजगार के लिए अनुबंध करने से की व्यक्तिगत जानकारी सेट - एक उपनाम, नाम और गोत्र कर्मचारी, नियोक्ता (या सरनेम, नाम और नियोक्ता के गोत्र, की कंपनी का नाम है या प्राकृतिक प्रतीत होता है व्यक्ति);

- अनुबंध, का विषय सभी शर्तों के ऊपर करने के लिए भेजा है, और उन है कि कर्मचारी या नियोक्ता सहित यह आवश्यक दस्तावेज़ में शामिल करना समझे। तत्काल या सतत, मुख्य साइट पर या संयोजन में काम को विनियमित - इसके अलावा, अनुबंध के इस हिस्से में हमेशा निष्कर्ष निकाला समझौतों के प्रकार निर्दिष्ट कर रहे हैं। इसके अलावा अनुबंध (यदि जरूरी) निर्दिष्ट प्रारंभ दिनांक और काम के अंत के समापन के समय में इस खंड में;

- सीधे परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति का उल्लेख, काम की परिस्थितियों, बुनियादी अधिकारों और भावी कर्मचारी के कर्तव्यों सहित समझौते के सभी विवरण, दिखा अनुबंध की सामग्री के लिए;

- काम और आराम - रोजगार अनुबंध की सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक, श्रम कानून द्वारा शासित बहुत स्पष्ट रूप से इतना है कि समझौते के आइटम के सभी भागों, अगर वे संगठन में नियमों की सामान्य सेट से अलग छोटी से छोटी विस्तार करने के लिए पंजीकृत होना जरूरी है;

- समझौते में के रूप में, साथ ही विशिष्ट अधिकारों और कर्तव्यों (लाभ, सामाजिक बीमा और कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति सहित) (न केवल मूल वेतन या मजदूरी दर, लेकिन यह भी संभव बोनस, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान सहित) पारिश्रमिक की स्थिति, सभी की गारंटी देता है और मुआवजा इंगित करने के लिए बाध्य कर रहे हैं दोनों पक्षों।

रोजगार अनुबंध के आदेश और काम का रोजगार इस प्रकार है: शुरू में नियोक्ता के आदेश (आदेश) पर हस्ताक्षर करता है काम, जिसके आधार के लिए कर्मचारी की एक लिखित बयान है, और फिर तुरंत रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के और निष्पादन जिनमें से इसी तय हो गई है पर जा रहा कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड। इसके अलावा, भावी कर्मचारी दस्तावेजों की एक निश्चित पैकेज है, जो मुख्य रूप से एक पासपोर्ट या किसी अन्य शामिल हैं की मानव संसाधन विभाग को उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक है पहचान दस्तावेज।

दुर्भाग्य से, बहुत बार हमारे देश में, काम पर स्वागत स्टाफ बाहर कानून का उल्लंघन के साथ जब एक श्रम अनुबंध निष्कर्ष निकला, स्वेच्छा से आकार या सफाया महत्वपूर्ण बिंदुओं को बदलने के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है। भुगतान किया काम करने का अधिकार - इसके अलावा, कई नियोक्ताओं आम तौर पर एक अनुबंध है, जो एक मौलिक मानवाधिकार का गंभीर उल्लंघन है बनाने के बिना कर्मचारियों किराया पसंद करते हैं।