एक कैरियर क्या है? कैरियर प्रकार के। प्रकार और व्यापार कैरियर के चरणों

प्रत्येक व्यक्ति को जीवन के लिए आरामदायक स्थिति को सुनिश्चित करना चाहता है। लेकिन अभी पैसे हमारे जेब में गिर जाएगी क्योंकि। उन्हें बनाने के लिए, आप अपने पेशे के लिए खुद को समर्पित करने, विकसित करने और विकसित करने के लिए, कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने की जरूरत है।

कैरियर और व्यापार संबंधों की प्रणाली, की परिभाषा में careerism

एक कैरियर क्या है? अवधारणा लेख में माना जाता है और करियर के प्रकार आप जानते हैं कि कैसे एक व्यक्ति को बढ़ावा दिया जाता है, और मदद जिनमें से आप कैरियर विकास की गति को बढ़ा सकते हैं के साथ करते हैं।

कैरियर - न केवल मानव गतिविधियों की तरह, एक व्यावसायिक क्षेत्र में अपनी पदोन्नति, बल्कि अन्य लक्ष्यों की प्राप्ति, समाज की उन्नति। इसके अलावा, इस अवधारणा में कभी कभी अनुभव के अधिग्रहण की वजह से काम में संभव भविष्य में परिवर्तन समय के साथ जगह ले जा सकते हैं।

Careerism, कैरियर विकास पेशेवर क्षेत्र में अपनी स्थिति में सुधार करने के बढ़ाने की इच्छा के लिए भेजा। कभी कभी कहा जाता है careerists लोग हैं, जो "सिर पर जाना", जो है, भावनाओं को आम तौर पर स्वीकार नहीं मानते नैतिकता के मानकों, परिवार के संबंधों। Careerists अपने लक्ष्य को देख सकते हैं और इसके लिए कोई बात नहीं क्या जाना है,। एक तरफ, यह सकारात्मक आदमी की विशेषता है - वह निर्धारित किया है, साहसी, जिम्मेदार। दूसरी ओर, इस व्यक्ति क्योंकि वित्तीय पुरस्कार और कैरियर में उन्नति की, वह कुछ कीमती बलिदान करने के लिए तैयार है, कड़ी मेहनत और अप्रत्याशित है। लेकिन अगर अवधि से पहले "सामाजिक पर्वतारोही" एक नकारात्मक अर्थ था, अब यह शब्द "महत्वाकांक्षी", "सुरक्षा", का पर्याय बन गया "समाज के लिए मूल्य।"

लोगों के जीवन में एक कैरियर रखें

आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था में, व्यक्तिगत उपयोगिता, उसकी कौशल और क्षमताओं का एक महत्वपूर्ण उपाय। इसलिए, ऊपर ले जाने के व्यक्ति पूरी तरह से एक पेशेवर क्षेत्र में अपने गुणवत्ता का खुलासा करने में सक्षम होना चाहिए। दुर्भाग्य से, यह आसान नहीं है। फिर भी हर कर्मचारी सफल होने के लिए, वैज्ञानिकों, जिसके लिए समाज की मांग का जवाब, प्रकार और कैरियर के चरणों जानने के लिए, अलग अलग वर्गीकरण और सिद्धांतों का आवंटन चाहता है।

विभिन्न दृष्टिकोणों को साथ कैरियर

डोनाल्ड सुपर, सबसे प्रसिद्ध वैज्ञानिक, जो अध्ययन किया कैरियर के विकास और साथ घटना का मानना है कि अपने कैरियर - सभी सामाजिक जीवन भर व्यक्ति द्वारा निभाई गई भूमिकाओं का एक संग्रह। खुद के बारे में व्यक्ति का अपना अभ्यावेदन - अपने कैरियर में सफलता, उनके विचार में, "आत्म अवधारणा" पर निर्भर हैं।

डोनाल्ड सुपर एक कैरियर, पदों के विभिन्न प्रकार के साथ एक कैरियर के रूप में ऐसी बात पर विचार:

• आर्थिक रूप से कैरियर की स्थिति आर्थिक संबंधों के पदानुक्रम में अलग-अलग के कब्जे के निर्धारण है;
• समाज विज्ञान की दृष्टि कैरियर - एक व्यक्ति की सामाजिक भूमिकाओं के अनुक्रम, व्यक्ति, कुछ शर्तों के अपने अनुकूलन की गतिशीलता का प्रदर्शन;
• मनोवैज्ञानिक तौर पर कैरियर व्यक्तिगत भूमिकाओं वह एक दूसरे से अलग से खेल सकते हैं की एक श्रृंखला है, लेकिन चलाते समय भी उन लोगों के साथ अच्छी तरह से copes।

Hollande कहा एक स्थिति से कंपनी में एक और करने के लिए एक व्यक्ति के आंदोलन का परिणाम है कि अपने कैरियर।

मोटी का तर्क है कि इस घटना में कंपनी की स्थिति और देखने का अलग-अलग बिंदु, उचित व्यवहार में सुधार करने के लिए मानव कार्रवाई से नहीं होती है।

संगठनों में कैरियर के प्रकार

यदि कोई कर्मचारी अपने व्यावसायिक गतिविधियों के स्थान पर खुद को विशिष्ट लक्ष्यों को निर्धारित किया है। केवल के लिए कुछ काम मजदूरी, अन्य महत्वपूर्ण आत्म विकास, और विकसित करने और दूसरों के पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करने के, और साथ ही अपने काम के लिए एक सभ्य वेतन प्राप्त इच्छुक अन्य शामिल हैं। एक विशिष्ट कंपनी के भीतर किसी भी उद्देश्य के व्यापार कैरियर के रूप में परिभाषित कर रहे हैं।

व्यापार कैरियर के कुछ प्रकार के होते हैं:

• एक विशेष कार्यस्थल के भीतर व्यक्तिगत के आंदोलन - संगठन के अंदर। क्षैतिज, खड़ी और केन्द्राभिमुख: यह विभिन्न रूपों में से गुजरता है।
• संगठनों जिसमें व्यक्तिगत विभिन्न चरणों पर काबू पा के बीच: शिक्षा, स्वागत काम, सेवानिवृत्ति की आयु के सिलसिले में एक पेशे में आगे बढ़ने के लिए, नर्सिंग।
• प्रोफेशनल कैरियर, में विभाजित विशेष और गैर विशिष्ट। पहला यह है कि एक व्यक्ति के कार्यकर्ता पेशे में एक कैरियर के सभी चरणों पर काबू पा है। दूसरे व्यक्ति में संगठन के भीतर नौकरियों में परिवर्तन सभी पक्षों से इस बारे में अपना मन बनाने के लिए।
• कार्यक्षेत्र, कैरियर सीढ़ी को बढ़ावा देने में शामिल होती थीं।
• क्षैतिज, व्यावसायिक हितों और गतिविधियों में लगातार परिवर्तन जिसका अर्थ है, या पदानुक्रम के बाहर एक स्थायी स्थिति खोजने के लिए।
• केन्द्राभिमुखी, जहां लोगों को धीरे-धीरे कंपनी में शक्ति ध्यान केंद्रित करने के करीब पहुंच।

देखने के एक मनोवैज्ञानिक बिंदु से इस अवधारणा के फार्म,

मनोवैज्ञानिक करियर के निम्नलिखित प्रकार परिभाषित करते हैं:

• स्थितिजन्य - अचानक, हुमैन एवेंट्स कि अपने काम के पाठ्यक्रम को बदलने पर निर्भर नहीं है;
• "सिर से" - यह भी एक आकस्मिक घटना है, जो सक्रिय भाग गाइड लेता है;
• है, जहां मजदूरी कार्यकर्ता वह अनजाने में एक पूरे के रूप में कंपनी के विकास के भाग्य को बदल "वस्तु के विकास";
• हस्तलिखित कैरियर - व्यक्तियों के सक्रिय और सफल काम उन्हें पदों की वृद्धि हो जाती है;
• "लाशों के साथ," जिसमें एक व्यक्ति किसी भी बाधाओं को दूर करने के लिए, रास्ते में दूसरों को ले जाने के वांछित लक्ष्य को प्राप्त करने में सक्षम है।

कैरियर, कैरियर प्रकार और काम गतिविधियों में उनके उपयोग पेशेवर योजना में विभिन्न परिणाम हो।

एक व्यापार कैरियर के विभिन्न चरणों क्या हैं

प्रकार और एक दूसरे के साथ आम में एक कैरियर के चरणों, क्योंकि यह असंभव है तुरंत एक से दूसरे संगठन से हस्तांतरण प्राप्त करने के लिए, बेहतर काम की परिस्थितियों पर ले जाने के भुगतान और अनुसूची। ऐसा करने के लिए, आप कुछ कदम उठाने की जरूरत है।

1. पूर्वावलोकन - शिक्षा और 25-28 साल के लिए प्रासंगिक योग्यता। इस समय, व्यक्ति अपने व्यवसाय या पसंदीदा चीज की तलाश में है।
2. संरचना - कुछ के स्वामित्व व्यवसायों, आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए। इस स्तर पर स्वतंत्रता के गठन में 30 साल के लिए।
3. संवर्धन - कौशल और अनुभव को ऊपर उठाने। ऊपर कैरियर सीढ़ी संभावित महत्वपूर्ण प्रगति। व्यक्ति लगातार प्रयास कर रहा है उत्कृष्टता प्राप्त करने और समाज में अधिक से अधिक वजन हासिल करने के लिए, तेजी से बदल रहा है कॅरिअर। इस स्तर पर प्रकार कैरियर ओवरलैप हो सकता है। इस चरण में 30-45 साल के एक आदमी में जगह लेता है।
4. सहेजा जा रहा है - मौजूदा स्थिति के समेकन 60 साल तक जारी रहता है। कौशल संचित अनुभव और शिक्षा की वजह से सुधार कर रहे हैं। यह अभी भी संभव पदोन्नति है।
5. समापन - सेवानिवृत्ति की आयु के करीब जगह में एक नया आदमी खोजने के लिए और उसे प्रशिक्षित करने के लिए मजबूर कर दिया। एक आदमी के कैरियर की उम्र 65 के आसपास समाप्त होता है।

एक सफल कैरियर के लिए मानदंड

उद्देश्य और व्यक्तिपरक: 2 बुनियादी मानदंडों एक सफल कैरियर रहे हैं। संगठनात्मक सीमाओं की परवाह किए बिना कंपनी के भीतर या पेशे के भीतर पदोन्नति: पहले दो मूल्यों के आधार पर देखा। नौकरी पदानुक्रम के प्रस्ताव के बाद से यह मजदूरी और सामाजिक स्थिति में परिवर्तन के साथ जुड़ा हुआ है, एक आदमी के लिए ज्यादा महत्वपूर्ण होता है। व्यक्तिपरक एक ही व्यक्ति द्वारा निर्धारित मापदंड। यह तुलना वांछित उद्देश्य के साथ प्राप्त परिणाम, विश्लेषण के लिए आवश्यक पदों और कैरियर चरणों के प्रकार प्राप्त करने के लिए प्रयोग किया जाता है, और सामाजिक समूह और सफलता के अपने संकेत पर केंद्रित है।

"कैरियर प्रबंधन" की अवधारणा

कैरियर, कैरियर प्रकार, इसकी भिन्नता, कदम एक कहा जा सकता है प्रबंधन कैरियर। इस अवधारणा को लक्ष्य स्थापित करने, लंबी अवधि की योजना बना की विधि और पेशेवर स्तर की निगरानी और सुधार के माध्यम, अपने कौशल और दक्षता के मूल्य के रूप में परिभाषित किया गया है। करियर और कारकों की वजह से प्रभावित करने का मुख्य प्रकार का विश्लेषण किया है, उदाहरण के द्वारा हमें पदोन्नति के नए तरीके को देखने के लिए अनुमति देते हैं।

कैरियर प्रबंधन भी एक पूरे के रूप उद्यम की उत्पादकता कंपनी द्वारा घटित यह कर्मचारी गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए अनुमति देता है सकते हैं, और इसलिए।

कैरियर की प्राप्ति प्रभावित करने वाले कारक

वे दो समूहों में बांटा जा सकता है। पहले कर्मचारी में व्यक्तिगत कारक हैं। क्या वह क्या एक पसंदीदा गतिविधि प्रेरित में रुचि रखता है यही कारण है, सफलता की संभावना बढ़ जाती है। लेकिन एक अच्छा कैरियर बाहरी वातावरण की प्रतिबद्धता का एक अस्थिर और कायरता, कमी, नहीं आत्म विकास के लिए अभिविन्यास, और मूल्यांकन, इच्छा केवल भौतिक वस्तुओं को प्राप्त करने के साथ असंगत है।

दूसरे समूह कारक है कि कर्मचारी और संगठन (अपने सदस्यों) के बीच के रिश्ते पर निर्भर भी शामिल है। काम पर मानव और कंपनी, समस्या के अपने दृश्य के काम करने की विधि के प्रचार से जुड़े लोगों पर यह प्रभाव, विशेष रूप से।