अनियंत्रित व्यवहार के रूप में संघर्ष की वृद्धि

परस्पर विरोधी ताकतों और हितों के टकराव है कि अनिवार्य रूप से पूरे इतिहास में मानव जाति के साथ जुडा हुआ के रूप में संघर्ष। एक व्यक्ति चाहे संबंध दो या अधिक राज्यों में पता लगाने - सभी एक ही नाम है। हालांकि एक व्यक्ति के लिए पर्याप्त है, अगर हम पर विचार है कि वहाँ intrapersonal संघर्ष। लगभग हमेशा संघर्ष के अप्रत्याशित परिणाम, और परिणाम अनुमान नहीं किया जा सकता।

लगता है कि संघर्ष नहीं है - हमेशा बुराई है। कुछ मामलों में तो यह और भी आवश्यक है, के बाद से संचित का पता चलता है और समस्या को चुप करने के लिए, और कुशल संघर्ष के प्रबंधन एक सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए एक मौका है। हालांकि, संघर्ष के वृद्धि है, जो अक्सर समधान के अयोग्य विरोधाभासों को जन्म दे, नहीं, कोई रचनात्मक मूल्य वहन करती है के रूप में यह घटना प्रतिभागियों को पर्याप्त रूप से स्थिति का आकलन और क्या हो रहा है के बारे में पता होने की क्षमता वंचित। भावनाओं की दया पर होने के नाते, दोनों पक्षों ने निष्पक्ष सोचने में सक्षम नहीं हैं, वे प्रतिद्वंद्वी, अनिच्छा और उसे सुनने के लिए अक्षमता का एक पूरा इनकार द्वारा किया जाता है। विवाद का विषय पहले से ही अपने अर्थ खो देता है, और पहली जगह में वहाँ दुश्मन की नफरत है। तर्क व्यक्ति के लिए संक्रमण द्वारा प्रतिस्थापित कर रहे हैं।

तो वृद्धि क्या है? यह शब्द अंग्रेजी से आता है और वृद्धि का मतलब है पूरी "का निर्माण हुआ, वृद्धि, विस्तार, गहरा" प्रयोग किया जाता है, यह न केवल मनोविज्ञान में है। बढ़ाएँ कुछ भी होता है अनायास और अपरिवर्तनीय, एक स्नोबॉल तरह।

वृद्धि की प्रक्रिया में इस तरह के रूप में, परिवर्तन के कुछ पैटर्न का पालन करने के विषय और विवाद के दायरे के आधार पर संभव है

• छोटी से सबसे बड़ा करने के लिए। लंबे समय तक संघर्ष की वृद्धि, अधिक
  विरोधियों को एक दूसरे के थोपना दावा करते हैं, कुछ देर तक भूल गए हैं या तुच्छ याद।
• मुलायम से कठिन है। पाठ्यक्रम में विवाद की शुरुआत में शिष्टाचार, आकर्षण हैं और
  चाल, फिर धीरे-धीरे संवाद स्थापित करने की धमकी, ब्लैकमेल, आदि का एक तरीका के रूप में विकसित
• विशेष से सामान्य करने के लिए। एक विशेष मामला प्रवृत्तियों तक पहुंच रहा है, विरोधियों को एक दूसरे को संगदिल दुश्मन के रूप में, विषय और विवाद का परिणाम की परवाह किए बिना देखते हैं।
• परिणाम के लिए इच्छा। अब परस्पर विरोधी दलों उसके पक्ष में समस्या को हल करने, ज्यादा प्रतिद्वंद्वी को हराने के लिए महत्वपूर्ण इतना नहीं है।
• भागीदारी इकाइयों समर्थकों को आकर्षित करने के। एक तथाकथित "सेना" बनाने का प्रयास कर के विरोधियों में से प्रत्येक, जिस स्थिति में अनुयायियों पक्षों को लेने के लिए उत्सुक नहीं हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए मजबूर कर रहे हैं।

मनोवैज्ञानिकों और सामाजिक वैज्ञानिकों संघर्ष के चार बुनियादी चरणों आवंटित:

1. पूर्व संघर्ष मंच। बढ़ती तनाव और संघर्ष का पता लगाने कि मूल एक दूसरे पर आरोपित की विशेषता तो यह है कि संघर्ष की स्थिति के लिए कुछ अंक की बढ़त पर।
2. संघर्ष की स्थिति। इस स्तर पर, समस्या स्पष्ट हो जाता है, और पार्टियों, टकराव में प्रवेश करते हुए निहित।
3. संघर्ष। खुला कार्रवाई शुरू, संघर्ष के वृद्धि हो जाती है। यह कदम बहुत ही कम समय और विचारशील एक या सभी सदस्यों या राहत के बाहर से के माध्यम से अपने आप में पूरा किया जा सकता है और बहुत लंबे समय तक कर सकते हैं, समय-समय पर बुझ जाते हैं, कि थोड़ी सी भी इस अवसर पर फिर से खराब हो।
4. पोस्ट-संघर्ष मंच। दलों कुछ निष्कर्ष पर आते हैं, लेकिन यह हमेशा मतलब यह नहीं है कि संघर्ष बसे है। लेकिन एक उचित दृष्टिकोण और पार्टियों की इच्छा संघर्ष का समाधान पूरा माना जा सकता है खोजने के लिए।

संघर्ष की वृद्धि हमेशा विवादों में ऐसा नहीं है। या तो समस्या इस स्तर के लिए संक्रमण से पहले हल किया जाता है, उसे के दोनों ओर कुशलता बायपास। यह हमेशा विनाशकारी वृद्धि है? वह सक्रिय कुछ भी, अकेले नकारात्मक भावनाओं ले नहीं था, लेकिन यह ध्यान देने योग्य बहुत जरूरी है कि नकारात्मक ऊर्जा के कुछ लोगों को इस तरह के एक रिलीज के लायक है। उनके लिए, कम ऊर्जा की किसी के साथ झगडा करने के लिए, की तुलना में "विस्फोट" को रोकने के लिए प्रयास करने के लिए। व्यक्तियों या जानबूझकर उत्तेजक घोटालों के पूरे समूह और संघर्ष बनाने जहाँ से पहले खुद को कभी नहीं छोड़ दें।