स्व प्रबंधन - यह है ... सिद्धांतों, सार, कार्य, आत्म प्रबंधन के तरीके। स्व प्रबंधन संगठन

स्व प्रबंधन - सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है। जानें कि कैसे ठीक से अपने समय के आवंटन के लिए, आप निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में और अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

आत्म प्रबंधन की परिभाषा

मानव जीवन में क्या जीवन के सवाल पर सबसे सीमित, कई जवाब ठीक से है। यह पैसा या अन्य लाभ, अर्थात् समय नहीं है। केवल ठीक से कुछ कार्रवाई करने के लिए इसे वितरित करने के लिए सीखने के द्वारा, अधिक से अधिक निकट अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हो सकता है।

स्व प्रबंधन - एक तकनीक है कि समय संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग शामिल है (के रूप में यह समय प्रबंधन कहा जाता है) है। इस तकनीक को कम लोडिंग में बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, हम प्रभावी तरीकों कि संसाधन बचत के आवेदन के बारे में बात कर रहे हैं।

अगर हम खाते में स्वयं प्रबंधन करने के उद्देश्य से लेते हैं, यह सभी उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करें और समय निश्चित कार्रवाई करने की आवश्यकता को कम करने के लिए संभव है।

सारांश आत्म प्रबंधन निम्नलिखित पदों में व्यक्त किया जा सकता है:

• दृढ़ संकल्प प्रयोजनों (वे आवश्यक रूप से यथार्थवादी और वांछनीय विशिष्ट होना चाहिए);
• (अपने सहित सफलता की एक तस्वीर अपने मन में पैदा कर वित्तीय स्थिति, पर्यावरण और अन्य पहलुओं);
• तकनीक "ग्रेट लीप फॉरवर्ड" है, जो ठोस कार्रवाई करने के लिए एक तेजी से संक्रमण का तात्पर्य का उपयोग;
• अपने स्वयं के शक्ति और सफलता में बिना शर्त विश्वास;
• मुख्य उद्देश्य और माध्यमिक स्क्रीनिंग पर ध्यान केंद्रित;
• क्षमता खुद को नियंत्रित करने के लिए और एक असफल अनुभव के बाद कार्रवाई फिर से शुरू करने के लिए।

हम कह सकते हैं कि इस समय आत्म प्रबंधन में - यह एक उद्देश्य आवश्यकता है, न केवल उद्यमों के प्रमुखों के लिए, लेकिन यह भी जो प्रभावी ढंग से अपने समय का उपयोग करें और जितना संभव हो उतना काम करने के लिए समय है चाहता है किसी और के लिए। यह आदत का एक प्रकार है, जो स्वयं पर लंबे समय तक काम करते हैं, पीढ़ी दृढ़ता और तर्क से सोचने की क्षमता के माध्यम से हासिल की है बन जाना चाहिए।

आत्म प्रबंधन के कार्यों

कुछ समस्याओं को सुलझाने डेली, तब हमें कुछ तथ्य यह है कि यह आत्म प्रबंधन लेता है के बारे में नहीं सोचता। हालांकि, वास्तव में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करने के लिए तो इस प्रक्रिया को जानबूझकर और लगातार दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है। स्व प्रबंधन निम्नलिखित कार्य हैं:

• लक्ष्य स्थापित करने (यदि आप अंतिम परिणाम के बारे में स्पष्ट होना चाहिए, वास्तविक रूप है, जो आप गतिविधि के अंत में प्राप्त करने के लिए चाहते हैं में);
• योजना (एक विस्तृत "रोड मैप" है कि अपने लक्ष्य के रास्ते पर अपने कदमों का निर्धारण करेगा के विकास) का मसौदा तैयार करने;
• निर्णय (प्रत्येक चरण के कई विकल्प है जिसमें से आप एक चुनाव करना चाहिए की उपस्थिति के साथ है);
• उनके काम कर समय और स्थान (आप खुद के लिए एक सुविधाजनक अनुसूची बाहर काम करने और सख्ती से बाहरी वर्गों से विचलित हुए बिना यह का पालन किया है) के संगठन;
• स्थायी आत्म (यह योजना बनाई प्रगति न केवल पाठ्यक्रम पर, लेकिन यह भी काम के मध्यवर्ती चरणों में के अनुपालन का विश्लेषण करने के लिए महत्वपूर्ण है);
• संचार और सूचना के चैनलों की स्थापना (इस शायद सबसे महत्वपूर्ण काम करता है, जो बारीकी से सभी अन्य लोगों के साथ जुड़ा हुआ है में से एक है)।

अनुक्रम संकेत ऊपर कार्य भी एक आत्म चरणों के रूप में माना जा सकता है। यह उनमें से प्रत्येक के महत्व ध्यान देने योग्य है, इसलिए इस पर कदम या उस बिंदु अग्राह्य है। ऐसा नहीं है कि समझना महत्वपूर्ण है, तथ्य यह है कि पहली नजर में यह मुश्किल और समय लेने लग रहा है के बावजूद, समय के साथ, इन कार्यों स्वत: चलन तक पहुँचते हैं। ध्यान दें कि स्वयं प्रबंधन सिर्फ एक कर्तव्य नहीं है, लेकिन प्रभावी और सफल नेता की आदत विकसित करना।

क्या आत्म प्रबंधन सिर के लिए की जरूरत का कारण बनता है

आत्म प्रबंधन की अवधारणा तथ्य नहीं हर कोई जानता है कि कैसे अपने समय और स्थान को व्यवस्थित करने की दृष्टि से विकसित किया गया है। नतीजतन, उद्देश्यों की और कुछ अप्राप्य रहते हैं। तो, सफलता के लिए निम्न बाधाओं, सिर के आत्म प्रबंधन जैसी कोई चीज की जरूरत महसूस:

• असमर्थता कुशलतापूर्वक अपने समय और शारीरिक संसाधनों का आवंटन करने के लिए;
• जीवन में और व्यापार मामलों में स्पष्ट प्राथमिकताओं का अभाव;
• असमर्थता अपने स्वयं के लक्ष्यों को परिभाषित करने के लिए;
• आत्म विकास पर ठंढ काम (एक निश्चित स्तर तक पहुँचने, एक व्यक्ति को इसे आगे आत्म शिक्षा के लिए अनुचित मानता है, और इसलिए व्यापार में प्रवृत्तियों पीछे शुरू होता है);
• प्रबंधन के फैसले में कौशल का अभाव;
• समस्याओं व्यावहारिक दृष्टिकोण और रचनात्मक तरीकों का उपयोग करने में असमर्थता हल करने के लिए उपयोग करें;
• लोगों के साथ है और उन्हें उचित प्रभाव और दबाव प्रदान करने के लिए बातचीत करने के लिए असमर्थता;
• प्रबंधन की गतिविधियों के क्षेत्र में ज्ञान की कमी;
• अधीनस्थों की निगरानी और उनके काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करने के लिए असमर्थता;
• करने के लिए समय और ध्यान की अपर्याप्त राशि का भुगतान कैसे अपने स्वयं के शिक्षण और कर्मचारियों के प्रशिक्षण;
• प्रभावी काम कर टीम के गठन में कौशल की कमी (हम न केवल कर्मियों, अच्छी तरह के चयन के बारे में बात कर रहे हैं और उन्हें नौकरियों में रखकर)।

ऐसा लगता है कि स्वयं प्रबंधन सिर व्यक्ति के कैरियर उपलब्धियों के संदर्भ में केवल महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन यह भी एक पूरे के रूप उद्यम के सफल संचालन को सुनिश्चित करने। केवल प्रभावी प्रबंधक संगठन और सफलता के लिए अपने कर्मचारियों के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। केवल एक ही व्यक्ति जो खुद को और अपने समय का प्रबंधन करने के सीखा है, एक बड़े संगठन के साथ सामना करने में सक्षम हो।

आत्म-प्रेरणा का सार

स्व प्रबंधन और आत्म-प्रेरणा - यह सबसे महत्वपूर्ण क्षणों में, न केवल सिर में, लेकिन यह भी हर रोज मानव जीवन है, जो सफलता प्राप्त करने का प्रयास में से एक है। यह सिर्फ कैसे अपने समय का प्रबंधन करने, लेकिन यह भी कुछ उत्तेजनाओं की वजह से काम करने के लिए आंतरिक इच्छा का विकास नहीं सीख लिए महत्वपूर्ण है। आत्म-प्रेरणा के समारोह को कम करके आंका नहीं होना चाहिए। एक व्यक्ति कभी कभी, अस्तव्यस्त है, जब लोग अपनी सफलता में विश्वास नहीं करते या जानबूझकर उसकी गरिमा चुप्पी साधना कर सकते हैं। यह वही तंत्र, आगे की कार्रवाई करने के लिए आप को प्रोत्साहित बाह्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना।

असली सफलता प्राप्त अपनी गतिविधियों ऐसे आत्म प्रबंधन और आत्म प्रेरणा के रूप में तंत्र के साथ किया जाना केवल तभी संभव है। अपने आप को प्रोत्साहित करने के लिए तेज तरीका - अपने भीतर उत्तेजनाओं को सुनने के लिए है। तो, उनकी शारीरिक जरूरतों पर ध्यान देना। उनमें से अधिकांश को पूरा करने के आप निश्चित रूप से, कुछ फंड कि बस अगर आप कार्रवाई नहीं करते नहीं मिल सकता है की आवश्यकता होगी सामाजिक नेटवर्क पर बैठे या टीवी कार्यक्रमों को देखने के।

सुरक्षा के एक उच्च स्तर की जरूरत है और भविष्य में विश्वास कर रहे हैं। इस प्रकार, एक व्यक्ति लगातार आश्रय, कपड़े, मनोरंजन, और साथ ही एक निश्चित आरक्षित निधि की जरूरत अन्य जरूरतों को पूरा करने में है। प्रेरणा की शक्ति कैसे उच्च अपने पट्टा पर निर्भर करता है। एक किराए के अपार्टमेंट में या अपने खुद के घर में रहने के लिए, बाजार में तैयार हो जाओ या ब्रांड की दुकानों में, झोपड़ी या प्रतिष्ठित सैरगाह में आराम कर एक छोटी राशि या भव्य राजधानी भविष्य के लिए स्थगित - आंतरिक प्रोत्साहन की शक्ति अपने आकांक्षाओं पर ठीक निर्भर करेगा।

तथ्य यह है कई इनकार करते है कि जनता की राय के प्रभाव है, यह समय पर है के बावजूद, आत्म-प्रेरणा का एक प्रमुख कारक है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को काम करने के लिए जा सकते हैं, एक बम पारित करने के लिए और अभी भी कम की स्थिति और औसत मजदूरी के साथ संतुष्ट हो नहीं। कुछ लोगों को आत्म-प्रेरणा कैरियर सीढ़ी के सक्रिय प्रचार की ओर जाता है, एक उच्च सामाजिक स्थिति, साथ ही महत्वपूर्ण नकद आय हो रही है।

इस प्रकार, आत्म-प्रेरणा मानव की जरूरत है, जो मस्लोव पिरामिड का वर्णन करता है पर आधारित है। तल में, बुनियादी कदम हैं शारीरिक जरूरतों। एक बार जब वे पूरी तरह से संतुष्ट हैं, वहाँ भविष्य में विश्वास, शक्ति और सुरक्षा की स्थिति को महसूस करने के लिए एक इच्छा है। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्ति को एक निश्चित सामाजिक स्थिति लेने के लिए और खुद के लिए उचित दृश्य बनाने जाता है।

आत्म प्रबंधन के तरीके

आत्म प्रबंधन तकनीकों कई श्रेणियों में बांटा जा सकता है:

• संगठनात्मक प्रबंधन विधि वर्तमान स्थिति का एक उद्देश्य विश्लेषण के आधार पर भविष्य की गतिविधियों की योजना बना शामिल है। यह दोनों आंतरिक और बाह्य कारकों में शामिल हैं।
• आत्म तनाव की तकनीक बाहरी नकारात्मक प्रभाव का विरोध करने के लिए कैसे, जबकि मनोवैज्ञानिक संतुलन और प्रदर्शन को बनाए रखने के सीखना है।
• गैस से झाल लगाना प्रशिक्षण - यह मुख्य प्रक्रियाओं, जो आत्म प्रबंधन पर आधारित है में से एक है। संक्षेप में यह आत्म सम्मोहन और अपने स्वयं के शक्तियों और क्षमताओं में आत्म-अनुनय के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
• ध्यान अक्सर जल्दी से शक्ति और कड़ी मेहनत के बीच में भावनात्मक संतुलन हासिल करने के लिए प्रयोग किया जाता है।

हम कह सकते हैं कि स्वयं प्रबंधन - खुद पर एक सतत काम है। यह सिर्फ कुछ कौशल और प्रभावी ढंग से अपने समय खर्च करने की क्षमता के गठन के बारे में नहीं है। यह भी अपने स्वयं के मानस पर काम करने के लिए संदर्भित करता है। नतीजतन, एक अपने स्वयं क्षमताओं में विश्वास बनने के लिए और साथ ही सीखें कि कैसे तनावपूर्ण स्थितियों में मानसिक संतुलन बनाए रखने के लिए है।

आत्म प्रबंधन के कार्यान्वयन

आत्म प्रबंधन प्रौद्योगिकी कदम की एक विशिष्ट दृश्य है, जो अपने मुख्य उद्देश्यों के साथ व्यंजन है। पहले हम के रूप में मापदंड इसकी उपलब्धि का संकेत हो सकता है, उद्देश्य को परिभाषित करने के रूप में अच्छी तरह की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, आप स्पष्ट रूप से वर्तमान स्थिति है, तो बन स्पष्ट प्राप्त भविष्य के प्रदर्शन का विश्लेषण करना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि अंतिम परिणाम कुछ स्पष्ट अभिव्यक्ति (जैसे, मात्रात्मक) था।

अगले कदम के बारे में जानकारी कारक है, जो आदेश आत्म प्रबंधन के लक्ष्य को साकार करने के लिए आवश्यक है पर ध्यान देना है। डाटा आंतरिक और बाह्य दोनों स्रोतों से आ सकते हैं। हालांकि, वे प्रासंगिक होना चाहिए (यानी क्या हो रहा है की वास्तविक तस्वीर के अनुरूप)।

योजना अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्रवाई का एक स्पष्ट अनुक्रम विकसित करना है। यह आंतरिक या बाह्य वातावरण में संभव उतार चढ़ाव विकल्प एल्गोरिदम कि नकारात्मक परिणामों और संकट की स्थिति से बचने जाएगा की पहचान करने के लिए प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है।

निर्णय लेने - यह सबसे महत्वपूर्ण चरणों जिनमें से आत्म प्रबंधन है में से एक है। प्रक्रिया के संगठन विशेष ध्यान देना चाहिए। आरामदायक काम करने की स्थिति है, साथ ही जानकारी से भरा प्रावधान स्थापित किया जाना चाहिए कि कार्यों सार्थक और मामलों की वर्तमान स्थिति के अनुरूप हैं।

फैसले के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए यह आराम से काम की परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह दोनों शारीरिक और मानसिक विशेषताओं का पालन करना चाहिए। प्रमुख उद्देश्यों को अपने दम पर लागू किया जाना है, लेकिन माध्यमिक मातहत को प्रत्यायोजित किया जा सकता।

काम के सभी चरणों में उनकी योजना बनाई के अनुपालन के लिए परिणामों की लगातार निगरानी किया जाना चाहिए। यह विचलन की पहचान और तदनुसार प्रतिक्रिया करने के लिए समय की अनुमति देगा।

संगठन के सिद्धांतों काम कर समय की

आत्म प्रबंधन के सिद्धांतों का वर्णन किया जा सकता है:

• सटीक योजना और वितरण के संचालन समय का केवल 60% के अधीन किया जाना चाहिए। शेष 40% अप्रत्याशित परिस्थितियों, तत्काल वार्ता और संपर्कों दोनों संगठन के भीतर और बाहर की स्थिति में खाली रहना चाहिए है। इसके अलावा, योजना बनाई मामला आप शारीरिक रूप से अधिक समय लग सकता है।
• काम करने के लिए समय की योजना प्रकृति में एक बार की नहीं होना चाहिए। यह काम नियमित रूप से और व्यवस्थित ढंग से बाहर किया जाना चाहिए। इसके अलावा, आप लगातार कार्यक्रम द्वारा विकसित कार्यों में समायोजन कर सकते हैं।
• लक्ष्य यथार्थवादी होना चाहिए और प्रत्येक व्यक्ति की वास्तविक संभावनाओं के आधार पर विकसित किया जा। एक आधार के रूप में हम पिछली अवधियों या विशेष गणनाओं से लेखांकन आंकड़े ले सकते हैं।
• प्रभावी आत्म प्रबंधन के लिए समय नुकसान मुआवजे के रूप में एक महत्वपूर्ण भूमिका ऐसी बात निभाता है। समझा जाता है कि अगर आप आज एक "खिड़की" है, यह कल के लिए निर्धारित कार्यों के कार्यान्वयन पर खर्च करने के लिए बेहतर है।
• काम पूरा करने पर एक रिपोर्ट बनाना, की गई कार्रवाई और परिणाम वास्तविक रूप में हासिल की संख्या तय नहीं है। इस कार्यान्वयन योजना का एक उद्देश्य चित्र बनाने में मदद करेंगे।
• आदेश में एक समय पर ढंग से गतिविधियों प्रदर्शन करने में, यह है कि योजनाओं को अच्छी तरह से समय में मिलान किया गया महत्वपूर्ण है। यह काम थोड़ा पहले की समय सीमा आवश्यक समायोजन करने के लिए सक्षम होने के पूरा करने के लिए वांछनीय है।
• योजनाओं विभिन्न स्तरों (निदेशक, लाइन प्रबंधकों, मातहत) में तैयार कर रहे हैं, वे समय के साथ अनुरूप होना चाहिए।

आत्म प्रबंधन के फायदे

प्रभावी आत्म प्रबंधन इस तरह के संगठन के प्रमुखों और लोगों गतिविधि के किसी भी अन्य क्षेत्र में शामिल के रूप में लाभ का एक बहुत कुछ देता है। इनमें निम्नलिखित सकारात्मक पहलुओं हैं:

• समय में उल्लेखनीय कमी कुछ कार्यों के निष्पादन के लिए अन्य संसाधनों के रूप में, खर्च के रूप में अच्छी तरह से;
• संगठन प्रभावी कार्य तंत्र सामान्य परिस्थितियों की तुलना में अधिक आर्थिक और अन्य परिणाम प्रदान करता है कि;
• उस डर समय पर काम खत्म करने के लिए समय नहीं था से बाहर जल्दबाजी के साथ जुड़े रहे तनावपूर्ण स्थितियों के अभाव;
• अगर काम कुशलतापूर्वक, साथ ही सेट समय सीमा के भीतर किया जाता है, यह दोनों प्रबंधकों और उनके मातहत के नैतिक संतुष्टि लाता है;
• अगर श्रम दिखाई परिणाम है, यह आगे सक्रिय उपायों के लिए प्रेरणा का एक प्रकार है,
• हर सुनियोजित कदम व्यावसायिकता और क्षमता के स्तर में वृद्धि की है,
• आत्म प्रबंधन की प्रक्रिया में आप कम कटौती कार्यान्वयन जिनमें से पहले काफी समय लगा के लिए उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए खोज करते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि समय की योजना बना पर खर्च और काम के आयोजन के लिए अपने स्वयं के संसाधनों पर गतिविधि की न केवल अंतिम परिणाम, लेकिन यह भी हासिल कर ली कौशल भुगतान करता है।

आत्म प्रबंधन के घटक

आत्म प्रबंधन की व्यवस्था परस्पर तत्वों है कि काम कर प्रक्रिया के कुशल संगठन प्रदान की श्रृंखला की अधिकता से मतलब है। मुख्य घटक हैं:

• समय प्रबंधन श्रम और विश्राम के अनुपात में है, साथ ही आपरेशन के प्रत्येक की अवधि के वितरण की उचित परिभाषा शामिल है;
• वित्तीय प्रबंधन के लिए उपलब्ध संसाधनों, साथ ही जो लोग इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उपयोग करने की आवश्यकता के रूप में निर्धारित करने के लिए है,
• संचार प्रबंधन लिंक और दोनों आंतरिक और बाहरी वातावरण में सूचना के स्रोतों की खोज का मतलब है,
• एक काम की जगह प्रबंधन ergonomic और अन्य आवश्यकताओं के अनुसार उचित कार्य केंद्र का मतलब है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्वयं प्रबंधन - एक जटिल प्रक्रिया है, और इसलिए यह व्यापक रूप से आवश्यक दृष्टिकोण। आप एक या अधिक घटकों, तथाकथित बाधाओं, जो प्रतिकूल काम की गुणवत्ता के साथ-साथ इसके कार्यान्वयन के समय को प्रभावित कर सकते हैं होने के मामले में चूक जाते हैं तो। एक कार्यप्रवाह के कार्यान्वयन के लिए तैयारी कुछ प्रयास की आवश्यकता है और कुछ समय है, जो परिणाम के साथ बाद में बंद का भुगतान करेगा लग सकता है।

निष्कर्ष

सफल और उत्पादक कार्य के लिए आवश्यक शर्तों में से एक एक आत्म प्रबंधन है। यह क्षमता ठीक से समय सहित उपलब्ध संसाधनों, आवंटित करने के लिए में होते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि अक्सर इस अवधारणा को समय प्रबंधन के साथ की पहचान की है लायक है। और यह आश्चर्य की बात है क्योंकि यह उनके काम का दिन की गति और गुणवत्ता के लक्ष्यों का कारण बनता है को व्यवस्थित करने की क्षमता है नहीं है,। इस बिंदु पर, जीवन की वर्तमान गति, साथ ही प्रतियोगिता के स्तर को देखते हुए, आत्म प्रबंधन उन लोगों को जो परिणाम पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं के लिए एक उद्देश्य जरूरत बन जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सरकारी कार्यों में काफी हद तक के अनुरूप लायक है प्रबंधन के कार्यों। पहले हम एक लक्ष्य है कि जिसमें ले जाने के लिए दिशा का निर्धारण करेगा विकसित करने की आवश्यकता। अगला यह योजना बनाकर विस्तृत है। इसके कार्यान्वयन के लिए एक सुसंगत निर्णय श्रृंखला है प्रबंधन समाधान, के साथ-साथ काम कर रहे प्रक्रिया के संगठन। वह अपने सभी विभागों के बीच उद्यम की बात आती है संचार कनेक्शन स्थापित किया जाना चाहिए। और नियंत्रण के रूप में इस तरह के काम करता है, जो न केवल परिणाम, लेकिन यह भी मध्यवर्ती हो सकता है के बारे में भूल नहीं है।

यह न केवल ध्यान प्रबंधन, लेकिन यह भी आत्म-प्रेरणा का भुगतान करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह समझने के लिए कि क्या किसी विशेष प्रयोजन को प्राप्त करने में एक व्यक्ति को प्रेरित में, यह अध्ययन करने के लिए आवश्यक है मास्लो पिरामिड। इसका आधार शारीरिक जरूरतों के होते हैं। यह भोजन, कपड़े, और इतने पर है। आवश्यक न्यूनतम सुनिश्चित करना, एक व्यक्ति को कैसे सुरक्षित महसूस करने के लिए के बारे में सोचता है। हम बात कर रहे हैं के बारे में भविष्य (अक्सर मतलब वित्तीय भलाई) में विश्वास है के लिए है। जरूरत है कि लोगों को प्रेरित काम करने के उच्चतम श्रेणी के एक सामाजिक स्थिति है।