समूहों में समाज के विभाजन सामाजिक स्तरीकरण कहा जाता है

समूहों में समाज के विभाजन सामाजिक स्तरीकरण कहा जाता है। यह मानदंड और संकेतकों की एक प्रणाली जिसके लिए वहाँ हमारे समाज में जुदाई है। और उस में, हम में से प्रत्येक भाग लेता है। क्योंकि हम समाज के सभी सदस्यों हैं, और इसलिए समाज के साथ inextricably जुड़े हुए हैं।

सिद्धांत

समूहों में समाज के विभाजन स्तरीकरण उद्देश्य कहा जाता है। इस शब्द का भूविज्ञान से उधार लिया गया है। और यह विज्ञान के क्षेत्र में, वह पृथ्वी की परतों के स्थान को दर्शाता है। सामान्य तौर पर, अवधारणा के अर्थ के भीतर सबसे उपयुक्त।

समाजशास्त्र समाज के स्तरीकरण की एक प्रणाली है, पृथ्वी की संरचना की तरह का निर्माण किया है। अगर हम ध्यान से इस विषय में देखो, हम समझ सकते हैं कि यह ऐसा है। सामाजिक परतों खड़ी व्यवस्था कर रहे हैं। और एक आधार आय सीढ़ी खड़ा के रूप में। यही कारण है, सामग्री के संदर्भ में जीवन की गुणवत्ता के स्तर पर है। कम स्तर पर गरीब हैं। अमीर समूहों (धनी व्यक्तित्व उपाय) के प्रतिनिधियों के बीच में रखा गया था। एक सीढ़ी वास्तव में अमीर का नेतृत्व किया।

यह योजना पूरी तरह से करने के विचार को दर्शाता है सामाजिक असमानता। और मापदंड न केवल आय के स्तर हो सकता है। ज्यादातर मामलों में यह ध्यान में बिजली, काम और ज्ञान की प्रकृति लेता है। उदाहरण के लिए, पिछले मामले। सबसे निचली पांत में शिक्षा के बिना लोग हैं। थोड़ा ऊपर - जो लोग 9 वीं कक्षा पूरी कर ली है। अगला - पूरा माध्यमिक शिक्षा के साथ लोगों को। यहां तक कि थोड़ा अधिक - जो लोग एक कॉलेज / तकनीकी स्कूलों / कॉलेजों पूरा कर लिया है। अगला - उच्च स्नातक शिक्षा के साथ लोगों को। तब - स्वामी, स्नातक छात्रों, डॉक्टरों, प्रोफेसरों, आदि सामान्य तौर पर, सिद्धांत स्पष्ट है।

सामाजिक-आर्थिक स्थिति

यह एक विषय है कि ध्यान ध्यान दिया जाना चाहिए, क्लास के बारे में बात है सामाजिक स्तरीकरण की।

तो, हम में से प्रत्येक समाज में अपने ही दर्जा प्राप्त है। उन्होंने कहा कि कई मानदंडों से बना है। सबसे पहले - यह आय है। यही कारण है, धन की राशि अर्जित की है।

दूसरी कसौटी - धन। यही कारण है, बचत, बचत और वास्तविक मानवीय मूल्यों (संपत्ति) है। जो ऐसा नहीं करते से धन के साथ लोगों के विपरीत, यह है कि वे कर रहे हैं, अगर आप नहीं चाहते हैं, तो काम नहीं कर सकता है। और बचत और बचत की कीमत पर रहने के लिए। अन्य लोग मजदूरी के लिए काम करने के लिए मजबूर हैं।

तीसरे कसौटी - शक्ति। जो लोग यह है, पारंपरिक रूप से, अभिजात वर्ग के हैं के रूप में वे दूसरों की इच्छाओं के खिलाफ अपनी इच्छा थोपने कर सकते हैं। पावर - सामाजिक लाभ के लिए उपयोग।

पिछले कसौटी - प्रतिष्ठा। यही कारण है, सम्मान लोगों ने आनंद लिया है। इन सभी मापदंडों की एक साथ क्या निर्धारित करता हैं व्यक्ति की सामाजिक-आर्थिक स्थिति। और समाज में उनकी स्थिति। यही कारण है कि स्थिति कुख्यात स्तरीकरण की एक सामान्यीकृत सूचक माना जाता है।

सामाजिक लिफ्ट

इस अवधारणा को भी ध्यान ध्यान दिया जाना चाहिए। चूंकि यह सीधे चर्चा के अंतर्गत विषय से संबंधित है। सामाजिक लिफ्ट - व्यवस्था है जिसके द्वारा हम सुधार या उनकी स्थिति और खराब हो सकते है। और यह सभी मानदंडों को ऊपर सूचीबद्ध को प्रभावित करता है - आय, शिक्षा, प्रतिष्ठा और शक्ति के स्तर पर (धन पहले होना चाहिए)।

स्पष्टता के लिए उदाहरण देखना चाहिए। और सभी प्रकार का सबसे अच्छा लंबे दिया गया है रूसी-अमेरिकी समाजशास्त्री पिटिरिम सोरोकिन। यह वह कौन था, वैसे, पहली बार के लिए कहा गया है कि समूहों में समाज के विभाजन स्तरीकरण कहा जाता है, और इस अवधारणा को विकसित किया है।

तो, सामाजिक लिफ्ट का एक ज्वलंत उदाहरण - सेना है। युवक को जहर दिया गया था मातृभूमि की सेवा करते हैं, तो कारण परिश्रम, कड़ी मेहनत लागू करते हैं और मेहनती हो, कि वह एक साधारण शारीरिक तक बढ़ सकता है, और फिर जाएगा - जूनियर सार्जेंट। सबसे अच्छा प्रकाश में खुद को प्रकट, और पूरी तरह से अपने सैन्य कर्तव्यों को पूरा करने, वह सबसे अच्छा रैंक प्राप्त करने के लिए एक मौका है। अंत में, और जनरलों एक बार साधारण थे।

अनुक्रम

यह एक सामाजिक अवधारणा की खासियत है। और यह लाइनों उच्च कम रिपोर्टिंग का मतलब है। यह पहले से ही अनुमान है कि हम कैसे सामाजिक पदानुक्रम के विषय पर ध्यान दिया जाएगा संभव है।

तो संबंधों है कि सामाजिक प्रतिष्ठा, शक्ति और अन्य कीमती सामान वितरित करता है, साथ ही असमानता की स्थिति का पता चलता की संरचना है।

एक साधारण उदाहरण है, जो प्रत्येक का सामना करना पड़ा रोजगार संबंध के दायरे से संबंधित है। पदानुक्रम चाहिए एक व्यवसाय के स्वामी के सिर पर। संगठन के निदेशक - वह एक कम लिंक के अधीन है। उन्होंने कहा कि, बारी में, कुछ पदों पर अपने अधीनस्थों के बाकी के सभी अधिकार, सरल कार्यकर्ताओं की ओर जाता है।

कानूनों पर

सामाजिक स्तरीकरण हमेशा किया गया है। और उस में, किसी भी अन्य संरचना में के रूप में, अपने स्वयं के कानूनों है। और यहां तक कि अपने सिस्टम के पूरे। सर्वश्रेष्ठ में से एक है, सबसे तार्किक और सिर्फ जर्मन समाजशास्त्री माक्स वेबर द्वारा विकसित।

उन्होंने आश्वासन दिया: में क्या पूरे पदानुक्रम, श्रम का एक स्पष्ट विभाजन बनाता है। जब यह है, तो वहाँ भी मौजूदा पदों में से प्रत्येक में उच्च शिक्षित विशेषज्ञों का उपयोग करने की आवश्यकता है।

यह भी नियम और कानून है कि समाज में और कार्य प्रक्रियाओं में सभी सामंजस्य होगा होना चाहिए। अधिक महत्वपूर्ण औपचारिक गुमनामी के तथाकथित भावना है। तो सही - यह उसे अधिकारियों के साथ था अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

अंत में, के रोजगार निष्पक्ष को अंजाम दिया। स्थिति कोई है जो आवश्यकताओं को पूरा करती, कुछ और विचार किए बिना द्वारा अपनाई गई है।

अन्त में

समूहों में समाज के विभाजन स्तरीकरण कहा जाता है। और वह हमेशा एक जगह नहीं थी - के रूप में अगर कोई भी दावा किया है कि हम सब एक ही हैं। हालांकि, विपरीत कल्पना करना मुश्किल है। पृथ्वी पर स्कोर 7.46 अरब लोग रहते हैं। और इस तथ्य है कि वे समूहों (तबके) में बांटा जाता है, विभिन्न आधारों पर मिलकर, इसके विपरीत, समाज को नियंत्रित करता है। प्रत्येक अपनी भूमिका को पूरा करता है। और अगर वहाँ कुछ आप बदलना चाहते हैं है - कि कुख्यात सामाजिक लिफ्ट कि प्रत्येक का लाभ ले सकते, अगर वांछित है। सबसे महत्वपूर्ण बात, स्तरीकरण एक नकारात्मक अवधारणा नहीं बन जाता है। लेकिन यह समाज में मानवता पर निर्भर करता है।