कानूनराज्य और कानून

श्रम कानून के सिद्धांतों और सही की समग्र संरचना में अपनी जगह

व्यक्तिगत और विभिन्न रूपों, सबसे अधिक बार नियमों कि सामाजिक जीवन और व्यवहार को नियंत्रित करने में समाज के सामने प्रकट करने के लिए ठीक है। लेकिन इन नियमों को खुद से मौजूद नहीं है, वे द्वंद्वात्मक समुदाय जो में काम के जीवन की ठोस परिस्थितियों के साथ जुड़े होने की जरूरत है। इन संबंधों की स्थापना करने के लिए और कहा जाता है कानून के सिद्धांतों। इस स्वीकृति के आधार पर, कानूनी सिद्धांतों के अंतर्गत मौलिक विचारों कि सामान्यीकृत के गुणों को प्रतिबिंबित को समझने के लिए कानून की प्रणाली और उसकी सामग्री।

इस संदर्भ में, के सिद्धांतों श्रम कानून बुनियादी प्रावधानों, जो मौजूदा श्रम कानून का सार को प्रतिबिंबित है, साथ ही विचारों कि इस कानून के विकास की संभावना अधिक होती है। इन सिद्धांतों गतिशील हैं और समाज और अपनी जरूरतों, मौजूदा प्रकार और राज्य में आर्थिक गतिविधियों के संगठन के रूपों के विकास के विशिष्ट स्थितियों के आधार पर बदल सकता है।

सामान्य कानूनी, क्षेत्रीय और अंतर: कानूनी विज्ञान द्वारा सुझाए गए के रूप में, बुनियादी कानूनी सिद्धांतों को तीन समूहों में वर्गीकृत किया जाता है।

आम कानून सामान्य रूप में सभी अधिकार के विषय में प्रावधानों, उद्योग सार और कानूनी उद्योग दी कानून की सामग्री व्यक्त होते हैं।

इंट्रा एक विशेष उद्योग में संस्थागत श्रेणियों, नियमों और विनियमों का सार की विशेषताएँ हैं।

इस आधार पर, के बुनियादी सिद्धांतों श्रम कानून संवैधानिक विचारों, सबसे आम नियम और संगठन के रूपों को दर्शाता है काम का। उनके महत्व कानूनी क्षेत्र के विकास और उनके मौजूदा मॉडल के ढांचे में श्रम संबंधों के नियमन के मुख्य दिशाओं की सार्वजनिक प्रस्तुति में निहित है।

श्रम कानून है, साथ ही उद्योग के बाकी, कुछ सिद्धांत की विशेषता। श्रम कानून के इन शाखा सिद्धांतों द्वंद्वात्मक सिद्धांतों के अन्य सभी समूहों के साथ जुड़े हुए हैं - सामान्य कानूनी और intersectoral, कानून ही की अखंडता को सुनिश्चित। उद्योग के दिशा निर्देशों कानून में अलग ढंग से प्रस्तुत कर सकता है। उदाहरण के लिए, श्रम कानून के सिद्धांतों में से कुछ, संविधान में सीधे निहित हैं, जबकि अन्य विशिष्ट विधायी इस क्षेत्र से संबंधित गतिविधियों में परिलक्षित होते हैं। इसके अलावा, क्षेत्रीय और पार क्षेत्रीय सिद्धांतों जोड़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए, रूस के गठन का प्रावधान है।

आम तौर पर स्वीकार सैद्धांतिक सिद्धांतों और प्रचलित न्यायशास्त्र के अनुसार, इस उद्योग के सिद्धांतों विशेष अधिकार और रोजगार संबंध के कर्तव्यों, वे कला में निहित हैं कर रहे हैं। श्रम संहिता के 2। एक ही दस्तावेज़ में इन अधिकारों के लिए कि एक बहुत ही महत्वपूर्ण कानूनी सुरक्षा उपायों साबित कर दिया।

आधुनिक रूसी कानून के निम्नलिखित श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों की संख्या दर्शाता है:

  1. बेगार की और निषेध श्रम की स्वतंत्रता की गारंटी है।
  2. सही समान अवसर के आधार पर काम करने के लिए।
  3. सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा, चोटों, जो उचित काम की परिस्थितियों की स्थापना और उनके साथ अनुपालन पर राज्य के पर्यवेक्षण की स्थापना के द्वारा प्रदान की जाती हैं के खिलाफ सुरक्षा का अधिकार।
  4. इसकी न्यूनतम आकार स्थापित करने में कर्मचारियों की एक सभ्य और निष्पक्ष पारिश्रमिक का अधिकार।
  5. करने के लिए सही श्रम विवादों और ट्रेड यूनियनों की स्थापना।
  6. सही आराम।
  7. श्रमिकों के अधिकार की स्थिति विनियमन काम कर रहा पर सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न करने के।
  8. के लिए पात्रता और शिक्षा की निरंतरता।

संक्षेप में हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इन सिद्धांतों कानून में निहित नियोक्ताओं और कर्मचारियों, और कानून के क्षेत्र की गतिशीलता के सामान्य दिशा के बीच संबंधों के क्षेत्र में राज्य और समाज की कानूनी नीति के बुनियादी विचारों को दर्शाते हैं। समाज के साथ अपने संबंधों की विशेषता यह है कि उनके प्रभाव रोजगार के अधिकार के अवधि के दौरान और इसके पूरा होने के बाद भी लगातार प्रकट होता है है।

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