व्यापार, प्रशिक्षण
व्यापार खेलों के उदाहरण। व्यापार खेल की स्क्रिप्ट
व्यापार खेल - वास्तविक उत्पादन (प्रशासनिक या आर्थिक) स्थिति के अनुकरण। एक सरलीकृत कार्यप्रवाह मॉडल बनाना वास्तविक जीवन में प्रत्येक भागीदार की अनुमति देता है, लेकिन कुछ नियमों के भीतर, एक भूमिका निभाते हैं, एक निर्णय लेना, कार्यों को पूरा करने के।
व्यापार खेल की विधि
व्यापार खेल (सीआई) व्यावहारिक प्रशिक्षण के एक प्रभावी तरीका है और काफी व्यापक रूप से इस्तेमाल कर रहे हैं। वे प्रबंधन, अर्थशास्त्र, पारिस्थितिकी, दवा और अन्य क्षेत्रों में ज्ञान का एक साधन के रूप में उपयोग किया जाता है।
सक्रिय रूप से प्रबंधन विज्ञान के अध्ययन सीआई XX सदी के मध्य से शुरू हुआ के लिए दुनिया में इस्तेमाल किया। शुरू की सपा गेमिंग प्रौद्योगिकी के विकास के लिए महत्वपूर्ण योगदान Rubinstein, केडी Ushinsky, फ्रायड और अन्य वैज्ञानिकों।
इस विधि यह वस्तु (संगठन) अनुकरण करने के लिए संभव है या प्रक्रिया (निर्णय लेने, प्रबंधन चक्र) अनुकरण करने के लिए बनाता है। उत्पादन और विभाग, समूह कर्मचारी के प्रबंधन के साथ एक बेहतर, और संगठनात्मक और प्रबंधन को जमा करने से संबंधित आर्थिक स्थिति।
खिलाड़ियों को विभिन्न प्रयोजनों जिसके लिए वे समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, और प्रबंधन के तरीकों का बुनियादी ज्ञान का उपयोग रख सकते हैं इससे पहले कि। खेल परिणाम लक्ष्यों और गुणवत्ता प्रबंधन की उपलब्धि की डिग्री से लिंक किया जाएगा।
व्यापार खेल के वर्गीकरण
सीआई कई मायनों में वर्गीकृत किया जा सकता।
संकेत | खेल के प्रकार | |
वास्तविकता का प्रतिबिंब | रियल (अभ्यास) | सैद्धांतिक (सार) |
कठिनाई स्तर | एक छोटा सा (एक कार्य, खिलाड़ियों की एक छोटी टीम) | उच्च (बड़े टीमों, व्यावहारिक समस्याओं का एक बहुत, कई चरणों में खेल) |
का मूल्यांकन | जूरी, विशेषज्ञ का मूल्यांकन | आत्म अवधारणा |
नियम | स्पष्ट प्रक्रियाओं, समय फ्रेम के साथ हार्ड कार्रवाई | नि: शुल्क (सख्त विनियमन के बिना) |
उद्देश्य और डि के निम्नलिखित प्रकार के उद्देश्यों:
1. शैक्षिक (ज्ञान और कौशल रखना):
- अनुसंधान (नए ज्ञान का योगदान);
- व्यावहारिक गतिविधियों (फार्म कौशल) के लिए;
- खोज (सूचना या सह निर्णय की खोज)।
2. व्यावसायिक मार्गदर्शन के लिए।
3. मूल्यांकन और व्यावसायिक प्रशिक्षण में सुधार करना।
4. रिक्त पद के लिए विशेषज्ञों की चयन के लिए।
सीआई प्रतिभागियों (टीम और व्यक्तिगत) और पार्टियों के हितों की संख्या के आधार पर वर्गीकृत किया जा सकता है:
- साथी प्ले (सामान्य या विपरीत हितों के साथ विकास दल कौशल);
- विरोध करने पक्षों, टीमों;
- व्यक्तिगत प्रतिभागियों से मेल खाते हैं, मूल्यांकन परिणाम जुड़े नहीं हैं,
- सीआई अप्रत्याशित बाहरी वातावरण या प्रतिभागियों को लक्ष्य नहीं है।
व्यापार खेल के विभिन्न प्रकार
व्यापार खेल के फार्म | सुविधा | व्यापार खेलों के उदाहरण |
समूह चर्चा | कौशल समूह उत्पन्न करता है। खिलाड़ियों को एक ही कार्य को, वाद-विवाद के नियमों का अवलोकन। उत्तर से सम्बंधित थी और मूल्यांकन किया है के अंत में। | "शिपरेक," "चंद्रमा", "बैठक" "समन्वय परिषद" के लिए उड़ान |
Roleplay | प्रत्येक व्यक्ति एक भूमिका निभाते हैं, स्थिति अनुकरण करना होगा। भूमिकाएँ तटस्थ, भावनाओं का कारण नहीं है कर रहे हैं। | , "ट्रेड यूनियन और कर्मचारियों ',' प्रबंधकों और मातहत" "ग्राहकों के साथ खाता प्रबंधक" |
पार्लर खेल | एक संगठित अंतरिक्ष या क्षेत्र में किया जाता है, यह सख्त नियम हैं। खेल के परिणाम, अंक निर्धारित हैं। | "सपने के फील्ड", शतरंज, "एकाधिकार", "कस्टम खेल" |
भावनात्मक रूप से गतिविधि खेल | प्रशिक्षण का एक रूप है, मॉडल किसी भी निर्धारित नियम और कानून के बिना मानवीय संबंधों की स्थिति। | "संघर्ष" और अन्य नकली प्रतिस्पर्धी, साथी, निर्भर रिश्ते |
ब्लिट्ज खेल | वाद-विवाद, विचार-विमर्श, स्थितियों के रोल प्ले और विश्लेषण के तत्वों के साथ खेल रहा है। | "बैटलशिप", "नीलामी", "क्रॉसवर्ड", "कौन जानता है कि अधिक", "प्रस्तुति" |
सिमुलेशन खेल | नकली अभ्यास। सदस्य एक साथ या अलग-अलग समस्या का समाधान। | "नैतिकता प्रबंधक", "कंपनी में बातुनी", "कैसे बर्खास्तगी से कर्मचारी रखने के लिए?", "ब्लैकमेल" |
अभिनव | यह एक अनिश्चित स्थिति में नए विचारों की पीढ़ी के उद्देश्य से। | आत्म संगठन के लिए प्रशिक्षण, बुद्धिशीलता |
सामरिक | सामूहिक रूप से स्थिति के भावी विकास की एक तस्वीर बना सकते हैं। | , "एक नए उत्पाद बनाना" "नए बाज़ारों में प्रवेश" |
ऊपर प्रौद्योगिकियों और परस्पर गेमिंग के उदाहरण के सभी। यह उन्हें संयोजन में उपयोग करने के लिए प्रभावी रूप से भाग लेने वालों का अभ्यास और लक्ष्यों को प्राप्त करने की सिफारिश की है।
कैसे एक खेल आयोजन करने के लिए?
व्यापार खेल के संगठन से कुछ नियमों के अनुसार किया जाता है।
- व्यापार खेल के विषय विविध रहे हैं, लेकिन उनकी स्थिति प्रासंगिक हो सकता है और जीवन की परिस्थितियों और समस्याओं के बंद करना होगा। खिलाड़ियों को इससे निपटने के लिए अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन बुनियादी ज्ञान, कल्पना और अन्य क्षमताओं की है।
- पूरी टीम अंतिम परिणाम के लिए कुल, लक्ष्य, एक समाधान बाहर काम करते हैं।
- सही निर्णय कई हो सकता है। समस्या यह हालत में डाल करने के लिए आवश्यक है हल करने के लिए अलग अलग तरीके के लिए खोज करने की क्षमता।
- प्रतिभागियों को समस्या का एक सफल समाधान के लिए उनकी भूमिकाओं और व्यवहार चुनें। एक दिलचस्प और नहीं बल्कि जटिल कार्य स्थितिजन्य रचनात्मक समाधान और आवेदन ज्ञान प्रोत्साहित करती है।
के चरणों
- प्रारंभिक चरण। समस्या की पहचान, विषयों के चुनाव और कार्यों की परिभाषा। प्रकार और खेल के रूप की पसंद, खेल रणनीति, सामग्री की तैयारी पर काम करते हैं।
- खेल स्थिति में प्रतिभागियों दर्ज करें। ब्याज, लक्ष्य स्थापित करने, टीम के निर्माण को आकर्षित, प्रतिभागियों को जुटाने।
- समूह या व्यक्ति के काम स्थापित नियमों के अनुसार, या उनके बिना।
- निष्कर्ष और अपने स्वयं के परिणाम और / या विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ का विश्लेषण।
खेल यह चरणों की एक बड़ी संख्या के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है की व्यापार का आयोजन। खेल के दौरान प्रतिभागियों की समीक्षा करने और विश्लेषण स्थिति, समस्या का समाधान करने के प्रस्तावों को विकसित करने के लिए करने के लिए समस्या की पहचान करेगा। खेल और इच्छाओं की चर्चा को अंतिम रूप दिया।
व्यापार खेल "उत्पादन बैठक"
वास्तविक समस्याओं उत्पादन प्रबंधन व्यापार खेल में सक्रिय प्रबंधन simulates। एक उदाहरण परिदृश्य और व्यापार खेल का विवरण शामिल "उत्पादन बैठक।" पाठ्यक्रम "प्रबंधन", के अंत में आयोजित छात्र पहले से ही प्रबंधन के सिद्धांतों की एक विचार और उत्पादन प्रक्रिया की भूमिका है जब।
खेल में भाग लेने:
- कंपनी (7 व्यक्तियों) के कर्मचारियों। बैठक निदेशक, उत्पादन के लिए उप निदेशक, तकनीकी विभाग के प्रमुख, विधानसभा की दुकान के सिर, सिर घूम दुकान फोरमैन, सचिव शामिल;
- विशेषज्ञों का समूह (10 लोगों)।
लोकोमोटिव या एक मशीन निर्माण कारखाना (कर्मचारियों के मध्यम या छोटी संख्या के किसी भी प्रकार के संगठन)। कंपनी के मालिक नहीं तो बहुत पहले एक नए निर्देशक रखा गया था। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों और संयंत्र के प्रबंधकों के लिए पेश किया गया था। निदेशक पहली बार के लिए एक संचालन बैठक का आयोजन करेगा।
खेल योजना "उत्पादन बैठक"
व्यापार खेल की स्क्रिप्ट | |
प्राथमिक अथवा प्रारम्भिक लक्षण | परिचय। उद्देश्य और खेल के विषय। |
खेल स्थिति | कंपनी पर इस स्थिति से परिचय। |
बैठक के लिए योजना तैयार करने |
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बैठक | निदेशक, प्रतिक्रिया और वरिष्ठ अधिकारियों से सवाल का वक्तव्य। |
चर्चा और मंथन सवाल। | क्या बैठक में निदेशक के व्यवहार होगा? वह क्या कहते हैं या कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक संपर्क स्थापित करना कर सकते हैं? क्या प्रबंधन के फैसले में यह लग सकता है जब पहली परिचालन बैठक संक्षेप? |
संक्षेप | खेल में भाग लेने वालों के विशेषज्ञों का निष्कर्ष। आत्मसम्मान। चाहे कार्यों का फैसला किया है, चाहे उद्देश्यों को हासिल किया? |
Roleplay
एक विशेष भूमिका में उत्पादन की स्थिति में प्रवेश कर - एक दिलचस्प खेल व्यवसाय है। छात्रों के लिए उदाहरण बहुत ही विविध हो सकता है। एक ही कल्पना कनेक्ट है।
- "साक्षात्कार" भूमिका-खेल। विभाग के प्रमुख में साक्षात्कार आयोजित करता है एक साक्षात्कार के रूप आवेदक के साथ। रिक्त पद - बिक्री प्रबंधक। खेल से पहले, प्रतिभागियों को एक जीवनी और अपने नायक के विवरण पढ़ें। दस्तावेजों (10 मिनट) की जांच के बाद, सिर साक्षात्कार के लिए शुरू होता है। संक्षेप बेहतर रूप में मूल्यांकन में, साक्षात्कार और साक्षात्कार, विश्लेषण किया दस्तावेजों में जानकारी, एक निर्णय लिया गया था। आवेदक काम पर्यवेक्षक की सराहना करता है।
- भूमिका-खेल "संघर्ष ग्राहक।" खेल जोड़े में खेला जाता है। विभाग के प्रमुख फोन पर गुस्से में ग्राहक के कॉल करने के लिए प्रतिक्रिया करता है। ग्राहक माल की गुणवत्ता के बारे में शिकायत व्यक्त की है। यह न्याय है कि क्या प्रबंधक संघर्ष की स्थितियों से निपटने और एक बातचीत ठीक से निर्माण करने के लिए सक्षम हो जाएगा।
- भूमिका-खेल "पेशेवर कर्मचारी के मूल्यांकन"। सिर की स्थिति के साथ खिलाड़ी कर्मचारी के काम की सराहना की, टीम के प्रदर्शन के बारे में जानकारी का उपयोग कर। उन्होंने कहा कि सत्यापन फार्म भरता है और आंकड़ों के आधार पर कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार के लिए तैयारी। कैसे एक बातचीत, क्या सवाल पूछने के लिए निर्माण करने के लिए विचार। एक कर्मचारी की भूमिका में दो बच्चों, अच्छा कर्मचारियों और अन्य लोगों के साथ एक युवा पेशेवर औरत हो सकता है। नतीजतन, यह एक खिलाड़ी के रूप में, अनुमान लगाया गया है, सवाल तैयार मुख्य पहचान करने के लिए।
सामरिक व्यापार खेल। छात्रों के लिए उदाहरण
रणनीति खेल "" स्टाइल "बुनाई फैक्टरी"। मैनुअल बुनाई कारखाना अपने बाजार का विस्तार करने की योजना है। यह उच्च गुणवत्ता और मांग की उत्पादों का उत्पादन करने के लिए की आवश्यकता है। इसके अलावा, हम नई उत्पादन लाइनों के एक नंबर शुरू करने की योजना है।
यह लंबे समय से कई दुकानों में उपकरण को बदलने के लिए योजना बनाई गई है। समस्या प्राप्य बड़े खातों के साथ जुड़े वित्तीय संसाधनों की कमी थी। कौन सा रणनीति किसी परिस्थिति में उपयुक्त है? संयंत्र के प्रबंधन क्या कर सकते हैं? डेटा तालिका के आधार पर पूर्वानुमान। वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के विभिन्न संकेतों पर तीन साल के लिए प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
प्रबंधन खेल में विषयों के उदाहरण
आकार | व्यापार खेलों के उदाहरण |
समूह चर्चा | "प्रशासनिक निर्णयों के गोद लेने। निदेशक के पद के लिए उम्मीदवारों का चयन " "कॉलेज के छात्रों के संगठनात्मक संस्कृति ' "शिक्षण संस्थानों में प्रबंधन के चक्र" |
Roleplay | "कर्मियों के प्रमाणन" "कैसे एक उठाने के लिए पूछने के लिए?" "फोन पर वार्ता" "अनुबंध के समापन" |
भावनात्मक रूप से गतिविधि खेल | "व्यापार संचार की नैतिकता। कार्यालय रोमांस " "विभागों के प्रमुखों के बीच संघर्ष" "व्यापार संचार। एक कर्मचारी "की बर्खास्तगी "तनाव का सामना" |
सिमुलेशन खेल | "प्रभावी नियंत्रण" "व्यापार योजना" "व्यापार पत्र" "वार्षिक रिपोर्ट तैयार करना" |
जुआ खेलने के विधि और केस
जब एक व्यापार की योजना बना खेल अपने विभिन्न रूपों गठबंधन करने के लिए सिफारिश की है। खेल मामलों (स्थिति) शामिल हो सकते हैं। के रूप में यह लग रहा है और समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से है मामला विधि, जुआ खेलने से अलग है। व्यापार खेलों के उदाहरण क्षमताओं, कौशल गठन के विकास से जुड़े रहे हैं।
इस प्रकार, मामला - अभ्यास के मॉडल - किसी खास परिस्थिति का एक मॉडल है, और खेल व्यवसाय है।
विधि की सहायता से व्यापार खेल प्रबंधन और निर्णय लेने की प्रक्रिया के सिद्धांतों पेश करने के लिए उपलब्ध है। समूह, टीम के खिलाड़ी को सक्रिय रूप से खेल का मुख्य लाभ शामिल हो जाते हैं।
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