व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
विशेषता "संगठन के प्रबंधन": कौन मैं काम करते हैं?
हर साल विश्वविद्यालयों पेशेवरों जो तब सख्त है कि डिप्लोमा में उनकी योग्यता से मेल खाता है एक नौकरी खोजने की कोशिश कर के हजारों का उत्पादन। पुराने दिनों में, तो इस समस्या को आसानी से सार्वजनिक वितरण द्वारा हल किया जाता है, और युवा कर्मचारियों से कड़ी मेहनत और कड़ाई से पालन की जरूरत कोच के निर्देशों के, लेकिन अब स्थिति बिल्कुल बदल गया है। अपनी नियति आदमी स्वयं प्रशासन करता है, एक कैरियर भी शामिल है। इसलिए यह जरूरी विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए एक विचार है, तो किसी भी दिशा में एक नौकरी के लिए देखो में संकाय और प्रशिक्षण की प्रोफाइल के चुनाव के बारे में गंभीर पाने के लिए है।
प्रबंधन क्या है?
प्रबंधन - दोनों में आम उपयोग में एक काफी नया शब्द है, लेकिन यह जल्दी से प्राप्त की लोकप्रियता ही। आवश्यक विशेषज्ञों की एक विवरण के साथ एक अखबार या वेबसाइट खोलें हमेशा उल्लेख किया जा सकता है कि कंपनियों के प्रबंधकों की जरूरत है। समझने के लिए इस धारणा से गर्भित है की कोशिश करो, और जो एक विशेषता "संगठन प्रबंधन" पर काम कर सकते हैं।
एक व्यक्ति को इस अवधारणा के साथ सामना कभी नहीं, अक्सर लगता है कि यह शासन का मतलब है। एक तरह से यह क्योंकि "प्रबंधन" की अवधारणा लैटिन manus (हाथ), जो अंग्रेजी क्रिया में परिलक्षित होता है का प्रबंधन करने से आता है, है - "। नेतृत्व करने के लिए" हालांकि, नियंत्रण - एक व्यापक अवधारणा है, जो, स्वत: सहित किसी भी प्रणाली, प्रबंधित करने की क्षमता का अर्थ है, जबकि प्रबंधन - अन्य लोगों के हाथों का एक उत्पाद बनाने की कला। इसका मतलब है कि प्रबंधक - व्यक्ति जो लोगों को नियंत्रित करता है और एक ही समय में है नेतृत्व के गुणों।
संगठन का प्रबंधन। किसे आप इस विशेष प्राप्त करने के लिए काम कर सकते हैं?
श्रम विनिमय स्मार्ट प्रबंधकों खोजने के बारे में पूछताछ भीड़। यह घरेलू कारोबार के विकास के कारण है।
या प्रबंधन कंपनी की संभावना होने के लिए विभाग के प्रमुख एक विशेषता "संगठन प्रबंधन" के चुनाव के लिए कई छात्रों और उनके अभिभावकों की ओर जाता है। "कौन इस पेशे के साथ वास्तव में काम कर सकते हैं?" - एक सवाल है कि पहली जगह में छात्रों चिंता का विषय होना चाहिए। सबसे दिलचस्प यह है कि इस सवाल का एक भी जवाब नहीं है है। कारोबारी माहौल लगातार बदल रहा है, जो भी हो, जिसका अर्थ है, छात्रों को अध्ययन के पांच साल के बाद और नए कौशल है, जो मूल रूप से अपने पदों की प्रोफाइल में ग्रहण नहीं किया गया था के कब्जे की आवश्यकता है।
प्रबंधन के क्षेत्र, कंपनी की योजना बनाने के उद्देश्य से, कदम प्रणाली द्वारा कदम व्यक्तिगत इकाइयों और समय, श्रम, सूचना और के कुशल वितरण के कामकाज पर अपनी महत्वपूर्ण कार्यों, नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए - वैज्ञानिक साहित्य में इस बिंदु पर, वहाँ परिभाषाओं का संकेत देने वाले कि उद्यम में प्रबंधन के संगठन कर रहे हैं भौतिक संसाधनों।
प्रबंधक और कंपनी का मालिक - क्या फर्क है?
घरेलू व्यापार हमेशा विदेशी नवाचारों के साथ तालमेल नहीं रखा जाता है, तो यह अक्सर कुछ अवधारणाओं की व्याख्या में भ्रम की स्थिति है। प्रबंधक पेशे पश्चिम से हमारे देश में आया है, और जल्दी से बाजार के सभी क्षेत्रों में फैल गया है, लेकिन कई के लिए अभी भी एक रहस्य बना हुआ है: क्या एक मालिक और कंपनी के प्रबंधक के बीच अंतर है, अगर इन व्यक्तियों के दोनों परिभाषा के अनुसार निर्णय लेने वालों को कर रहे हैं। वास्तव में, इन विषयों के बीच अंतर नहीं। अपने कर्तव्यों कार्यों की एक ही सूची में शामिल हैं, लेकिन प्राधिकरण के स्तर में अपने अंतर साझा करता है। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक - एक किराए कर्मचारी जो संगठन के कुशल प्रबंधन नेतृत्व करने के लिए कहा जाता है, जबकि उसके मालिक - एक व्यक्ति जो इसके विकास में अपने स्वयं के पैसे निवेश किया था, लेकिन यह जरूरी नहीं कि निर्देशन है। हालांकि, विदेशी कंपनियों के अनुभव के रूप में, किसी भी कंपनी के मालिक प्रायोरी बाध्य एक अच्छा प्रबंधक होने के लिए।
प्रबंधक जिम्मेदारियों
संगठन के प्रबंधन प्रणाली है कि हर कंपनी में वहाँ कार्यात्मक इकाइयों, निर्णय निर्माता होना चाहिए की अध्यक्षता कर रहे हैं मतलब है। अभ्यास में, प्रबंधक अक्सर प्रत्यक्ष कर्तव्यों में एक मध्यम प्रबंधक के रूप में कार्य करता है:
- योजना और उद्यम के आधुनिकीकरण के लिए उपायों के कार्यान्वयन;
- काम का विश्लेषण स्कोरिंग;
- सार्वभौमिक निगरानी कार्यों कर्मचारियों को सौंपा;
- कर्मचारियों की प्रेरणा, टीम में एक अनुकूल वातावरण का निर्माण।
एक कर्मचारी के रूप प्रबंधक के प्रयोजन - उद्यम की क्षमता बढ़ाने, तो यह समझने के लिए अपने विभाग के काम कंपनी के व्यापक KPI को बढ़ा सकते हैं एक पूरे के रूप स्थिति देखने के लिए सक्षम हो सकता है और करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।
गुणवत्ता की है, जो आज की दुनिया में एक प्रबंधक होना आवश्यक है
विश्वविद्यालय से स्नातक, एक डिग्री पाने के लिए और भी अनुभव हो सकता है - नहीं प्रबंधन के क्षेत्र में कार्यकर्ता के लिए सफलता का निर्धारण करने वाले कारकों। इन बारीकियों के अलावा, हर प्रबंधक व्यक्तिगत प्रदर्शन में सुधार और निम्नलिखित कौशल और गुण विकसित करने के लिए काम करना चाहिए:
- नेतृत्व क्षमता।
- रणनीतिक सोच।
- प्रबंधन के लिए अभिनव प्रयासों।
- उनके कर्मियों को प्रभावित करने और उन्हें आवश्यकतानुसार हेरफेर करने के लिए सक्षम होने के लिए।
- आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण के प्रभावी लीवर का प्रयोग करें।
- प्रतिनिधि अधिकार, प्रबंधन के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर आधारित है।
सबसे बड़ी हद तक मार्गदर्शन मूल्यों उन पेशेवर कंपनी के संसाधन आधार जल्दी से और कुशलता से वितरित करने में सक्षम हैं जो, और लागत प्रभावी ढंग अधिकतम लाभ, जिसके कारण उद्यम में एक महत्वपूर्ण भूमिका वित्तीय प्रबंधन के एक संगठन पर हासिल करते हैं।
विशेषता "संगठन के प्रबंधन" प्राप्त करने के बाद काम के क्षेत्रों
उच्च विद्यालयों आवेदकों की पेशकश के परिणामों पर सांख्यिकी बन छात्रों और मास्टर प्रबंधक पेशे, अपने स्नातकों निम्नलिखित क्षेत्रों में काम कर रहे हैं:
- सार्वजनिक सेवा;
- रेस्तरां और होटल व्यवसाय, या के रूप में यह अब कहा जाता है, horeca;
- थोक और खुदरा व्यापार;
- बैंकिंग और बीमा सेवा;
- वित्तीय संस्थानों;
- सूचना प्रौद्योगिकी;
- उद्योग;
- शिक्षा।
वहाँ लगातार प्रश्नों में और की तरह, था, "संगठन के प्रबंधन - जो काम कर सकते हैं?" यह आश्चर्य की बात नहीं है: कंपनी संभावित कर्मचारियों को रिक्तियों की एक अविश्वसनीय रूप से लंबी सूची प्रदान करता है। बेशक, सबसे बच्चे अपने स्वयं के व्यवसाय के मालिक का सपना है, लेकिन एक आक्रामक प्रतिस्पर्धी माहौल में, यह पूर्व अनुभव, अनुवर्ती परीक्षण किया तरीकों में से इतने सालों वांछनीय है: वेतनभोगी कर्मचारियों की व्यवस्था की।
आज, अपने स्वयं क्षमताओं है कि हर किसी के लिए वहाँ काम प्रदर्शित करने के लिए इतने सारे अवसर हैं। एक विशेषता के रूप में संगठन के प्रबंधन गतिविधियों है कि हर किसी की महत्वाकांक्षा जो एक प्रयास करने के लिए तैयार है को पूरा करेगा का काफी विस्तृत क्षितिज को शामिल किया गया। अपनी क्षमता के विकास के लिए सबसे होनहार क्षेत्रों पर विचार करें।
परामर्श सेवाओं
आज यह गतिविधि के एक बहुत ही आकर्षक क्षेत्र है, जो उनकी नहीं कौशल केवल उद्यमियों जो पहले सफल व्यवसाय अनुभव था, लेकिन यह भी नए चेहरे जो शुरू में नेता की सहायता के लिए तैयार हैं करने के लिए लागू किया जा सकता है। करने के लिए एक नौकरी पाने के एक परामर्श एजेंसी में, आप सेवाओं के क्षेत्र में कौशल है और काम के रूप में लोगों के साथ हर जगह का संचार और उन्हें अलग जटिलता के बारे में जानकारी संवाद करने की क्षमता शामिल है अच्छी कम्युनिकेशन स्किल की आवश्यकता है।
विपणन और विज्ञापन सेवाओं
आज यह गतिविधि के सबसे होनहार क्षेत्रों में से एक है। यह गतिशील है, प्रबंधकों की रचनात्मकता की आवश्यकता है और जो लोकतांत्रिक शासन संगठन चाहते उन लोगों सही। एक कंपनी के भीतर प्रबंधन की क्षमता सही रूप में बाजार में खुद को स्थान देने के लिए गतिविधियों और विज्ञापन अभियानों की योजना पर आधारित होना चाहिए, मूल्य निर्धारण और वित्तपोषण योजनाओं, क्षमता की बुनियादी बातों का ज्ञान बाजार और कौशल अपने खुद के उत्पाद को बढ़ावा खोजने के लिए।
मानव संसाधन प्रबंधन
पहले लोगों पर प्रभाव के प्रबंधन लीवर की जांच करता है, उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने के लिए अनुमति देता है। कई कंपनियों ने लंबे समय से निष्कर्ष है कि उनके सबसे मूल्यवान संसाधन के लिए आए हैं - लोगों को, और इसलिए वे टीम में एक अनुकूल वातावरण के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया। टीम के निर्माण और उद्यम के आधार पर प्रशिक्षण, सामाजिक गारंटी देता है और सुविधाजनक काम करने की स्थिति के सभी प्रकार - दुनिया में और अधिक अच्छा करने के लिए मानवीय इच्छा नेतृत्व नहीं है, और विस्तार की योजना बनाई कार्रवाई में। लोग हैं, जो प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में परवाह - यही कारण है कि बड़े उद्यमों में भर मानव संसाधन प्रबंधकों रिक्तियों है। इन पेशेवरों कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए अपने निजी प्रदर्शन के परिणामों में सुधार करने के लिए कहा जाता है। अक्सर, इन पदों लड़कियों, एक कागज विश्लेषण के अलावा, यह भी कंपनी की घटनाओं और कर्मियों विकास के अन्य कार्यक्रमों के संगठन में शामिल कर रहे हैं प्राप्त कर रहे हैं। जो लोग चाहते हैं ऐसी स्थिति प्राप्त करने के लिए, आप, श्रम संहिता, विशेष सॉफ्टवेयर उपकरण, कार्यालय प्रबंधन और मनोविज्ञान का अध्ययन करने के लिए करीब ध्यान देना चाहिए के रूप में मानव संसाधन प्रबंधकों अक्सर कर्मियों के चयन में शामिल हैं।
किसी को अभी भी एक प्रश्न है, तो "यदि संगठन के प्रबंधन पर अध्ययन करना क्या होगा", "कौन मैं विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद काम कर सकते हैं," क्या आप अपने निजी गुणों और कल्पनाओं के बारे में सोचना चाहिए। यह विशेषता इतना विशाल है और लोगों को है कि यह सही मायने में सार्वभौमिक था बनाने के लिए कई अवसर प्रदान करता है।
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