विवरण में सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

संविधान और अन्य कानूनों एक पेंशन के लिए सभी लोगों के अधिकार की गारंटी। बुढ़ापा, विशिष्ट क्षेत्रों में और विकलांगता की घटना पर सेवा की एक निश्चित अवधि के बाद: वहाँ निम्नलिखित श्रेणियां (या विविधता) अच्छी तरह से लायक आराम उपज हैं। इस लेख में हम इन मामलों में से प्रत्येक में अलग दिखेगा।

बुढ़ापे की सेवानिवृत्ति के सिलसिले में बर्खास्तगी

नियोक्ता बुढ़ापे की कानूनी छुट्टियों के लिए अपनी पहुंच के कारण गुलाम खारिज करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। उस आधार पर अपने काम से बाहर निकलें केवल कार्यकर्ता हो सकता है। इस संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया अपने स्वयं के समझौते के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से अलग नहीं है। और वास्तव में, और एक अन्य मामले में, कर्मचारी एक बयान लिखना चाहिए। इस प्रकार, कला के अनुसार। टीसी 80, काम दो सप्ताह पेंशनभोगी पूरी तरह से वैकल्पिक है। अपने आवेदन के क्रम के आधार पर टी 8 के रूप में जारी किया जाता है।

समय है कि कर्मचारी काम किया गया है, साथ ही की अवधि के लिए मजदूरी: सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी इन भुगतानों को पता चलता है छुट्टी के लिए मुआवजा (अगर यह प्रयोग नहीं किया गया था)।

कई नियोक्ता अपने स्वयं के आंतरिक आदेश और सामूहिक समझौते सेट सेवानिवृत्त के लिए प्रोत्साहन। स्थापित नेता के रूप में इस तरह के लाभ की राशि।

रोजगार रिकॉर्ड के संबंध में, समर्थक रिकॉर्ड पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल एक बार दर्ज किया गया है। इसके अलावा, शब्दों उपयुक्त होना चाहिए, यानी ई। नहीं तो बस "होगा पर", और वाक्यांश के अलावा के साथ "सेवानिवृत्ति के सिलसिले में," और किसी भी नहीं मामला एक में "सेवानिवृत्ति।"

एक निश्चित लंबाई हासिल

रोजगार के कुछ प्रकार, कानून के अनुसार, कर्मचारी पेंशन का अधिकार पहले से (उदाहरण के लिए, खतरनाक या विशेष परिस्थितियों में काम करते हैं) दे। यही कारण है कि एक छुट्टी पर बाहर निकलने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के लिए प्रतीक्षा करने की जरूरत नहीं है है। के सिलसिले में फायरिंग सेवानिवृत्ति इस कारण से भी अपने दम पर समान प्रक्रिया देखभाल कर्मियों के लिए।

विकलांगता

स्थिति पर निर्भर करता है, कानून पास दो विकल्प प्रदान करता है:

1. कर्मचारी पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो दिया है, तो यह अनुच्छेद के तहत बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। 83, एन। 5 टीसी। प्रलेखन के संबंध में, कर्मचारी उसे समूह और बयान बताए द्वारा काम के लिए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा इस्तीफे की। आदेश , प्रपत्र टी 8 में लिखा होना चाहिए आधार राज्यों विकलांगता के बारे में जानकारी के रूप में।
2. एक अन्य स्थिति - बर्खास्तगी पद से काम की कमी है कि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों के लिए निषिद्ध नहीं होता की वजह से। तब उसके के सिलसिले में बर्खास्तगी विकलांगता पेंशन कला के आधार पर किया जाना चाहिए। 73 टीसी।

जब एक कर्मचारी, मजदूरी और के लिए भुगतान के अलावा अन्य को खारिज अप्रयुक्त छुट्टी, अब भी हो और चाहिए विच्छेद वेतन (दो सप्ताह की आय के बराबर की राशि में)। कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो वह भी पूरी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए।

अब आप कानून के तहत एक पेंशनभोगी आग करने के लिए कैसे पता है कि। असल में, इस प्रक्रिया के लिए अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी से अलग नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में कुछ बारीकियों कि ध्यान में रखा जाना चाहिए रहे हैं।