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लेविन कर्ट: जीवनी, फोटो, उपलब्धियों, प्रयोगों। कर्ट लेविन संक्षिप्त के क्षेत्र सिद्धांत
कर्ट लेविन - एक मनोवैज्ञानिक, जीवन की कहानी और उपलब्धियों जो विशेष ध्यान के पात्र हैं। यह एक आदमी है जो कुछ में उसकी आत्मा डाल संबंधों कि विभिन्न सामाजिक समूहों में पैदा विनियमित करने के लिए दुनिया एक छोटे से kinder बनाने के लिए, है। वह एक सच्चे मानवतावादी था।
कर्ट लेविन: जीवनी
भविष्य मनोवैज्ञानिक Mogilno, जो (अब पोलैंड के एक क्षेत्र) Posen प्रशिया प्रांत के राज्य क्षेत्र पर स्थित था में 2 सितंबर, 1890 का जन्म हुआ। जन्म के समय, एक लड़का tsadek नाम दिया है। लेकिन प्रशा में इस नाम अच्छी तरह से शुभ नहीं किया। कर्ट - इस कारण से, लड़का एक दूसरा नाम दिया गया था।
युवक मुश्किल से एक दूरदराज के प्रांत में एक खुश भविष्य के लिए आशा कर सकता है। हालांकि, 1905 में अपने परिवार के अपने जन्म स्थान को छोड़ दिया और बर्लिन के लिए ले जाया गया। कर्ट फ्रीबर्ग विश्वविद्यालय के मेडिकल संकाय में प्रवेश किया, म्यूनिख विश्वविद्यालय में भाग लिया जीव विज्ञान में व्याख्यान दिए।
वैज्ञानिक गतिविधियों
द्वितीय विश्व युद्ध के फैलने के साथ, लेविन जर्मन सेना में सेवा की थी। वहां उन्होंने अपनी पहली खोज की। भविष्य वैज्ञानिकों ने पाया है कि दुनिया के मानव धारणा पूरी तरह से है कि समूह और पर्यावरण, जिसके साथ यह जुड़ा हुआ है पर निर्भर है। इस प्रकार, उदाहरण के द्वारा शोधकर्ता को पता है कि सैनिकों गंदा खाई उपयुक्त आश्रय माना जाता है, और एक और भी समृद्ध लॉन - मौत के क्षेत्र। इस प्रकार, लेविन साबित होता है कि दुनिया के सैनिकों की धारणा शांतिकाल में लोगों की सोच से अलग है में सक्षम था। इसके अलावा, चेतना में परिवर्तन एक समुदाय के सभी सदस्यों में होते हैं।
जबकि घायल परोसने लेविन कर्ट प्राप्त किया गया था demobilised है, जो उसे संकेत दिए जाने पर बर्लिन विश्वविद्यालय में अपने शोध पर काम जारी रखने के।
लेविन शुरू में व्यवहार मनोविज्ञान में लीन। लेकिन समय के साथ, अपने शोध के कुछ गेस्टाल्ट मनोविज्ञान के प्रति अपनी दिशा बदल दिया है। यह इस स्कूल के इस तरह के प्रतिनिधियों, Maks Vertgeymer और वोल्फ़गैंग कोहलर के रूप में साथ काम करने का अवसर दे दिया।
1933 में, लेविन कर्ट इंग्लैंड, जहां जल्द ही संयुक्त राज्य अमेरिका चले करने के लिए भेजा। एक ही समय में वैज्ञानिक एरिक ट्राइस्ट, जो सेना में अपनी सेवा के दौरान कर्ट के अनुसंधान से बहुत प्रभावित थे के साथ एक बैठक हुई थी।
इससे पहले, लेविन छह महीने स्टैनफोर्ड में एक प्रोफेसर के रूप में सेवा के लिए है, तो कॉर्नेल विश्वविद्यालय के पास गया। जल्द ही कर्ट के लिए केंद्र के निदेशक नियुक्त किया गया समूह गतिशीलता मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में।
1946 लेविना घातक शुरू कर दिया। उन्होंने कहा कि एक विधि है कि धार्मिक और नस्लीय पूर्वाग्रहों को दूर कर सकते हैं करने के लिए कहा गया था। कर्ट प्रयोग है, जो बाद में के रूप में जाना बन जाएगा ले लिया "समूह चिकित्सा।" इस तरह की उपलब्धियों राष्ट्रीय प्रशिक्षण प्रयोगशाला के आधार में एक महत्वपूर्ण तत्व बन गए हैं।
द्वितीय विश्व युद्ध के अंत में, कर्ट यातना शिविरों के पूर्व कैदियों की मनोवैज्ञानिक पुनर्वास का अध्ययन किया।
कर्ट लेविन मैसाचुसेट्स में, 12 फरवरी की मृत्यु हो गई 1947। उन्होंने कहा कि अपने देश में एक प्रमुख वैज्ञानिक दफन कर दिया। उसकी मौत दुनिया के नेताओं की पुनर्प्रशिक्षण के लिए केंद्र के उद्घाटन के बाद गति में हुई। दुर्भाग्य से, कर्ट अपने सपनों को पूरा करने के समय पर निर्भर नहीं रह सकता है।
"फील्ड सिद्धांत" की पृष्ठभूमि उद्घाटन
क्षेत्र सिद्धांत के गठन की उपलब्धियों से प्रभावित था सटीक विज्ञान, इस तरह के भौतिकी और गणित के रूप में। एक ही समय मोहित लेविन मनोविज्ञान पर, जिसमें उन्होंने भी कुछ सटीकता करने की मांग की। इस प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण खोज लेविन युद्ध के बाद की अवधि, में शुरू हुआ एक मनोवैज्ञानिक प्रयोग। उस समय तक, यह मान लिया था कि मनोविज्ञान, क्योंकि इस विज्ञान इन पदार्थों पर आधारित है अवधारणा के साथ पूरी तरह से असंगत है, एक आत्मा, भावना, चरित्र के रूप में। संक्षेप में, यह माना जाता था कि मनोविज्ञान बारीकी से तथ्य यह है कि एक खुर्दबीन के नीचे अध्ययन नहीं किया जा सकता है के साथ जुड़ा हुआ है।
क्षेत्र सिद्धांत लेविन (छोटी)
हालांकि, लेविन विपरीत दिशा में चला गया, एक छिपे हुए कैमरे के साथ चाल अपनाने। एक पुस्तक, एक घंटी, एक पेंसिल और की तरह: उनके प्रयोगों के दौरान, वैज्ञानिकों ने एक कमरे में जहां विभिन्न वस्तुओं वहाँ थे में परीक्षण डाल दिया। प्रत्येक व्यक्ति को किसी भी हेरफेर के साथ चीजों का उत्पादन शुरू होता है। लेकिन घंटी कॉल करने के लिए - यह हर किसी के लिए ठेठ था।
कर्ट लेविन के प्रयोगों निष्कर्ष है कि एक उद्देश्य के बिना एक आदमी बाह्य कारकों से प्रभावित होता है करने के लिए उसे नेतृत्व किया। सभी विषय इस तरह की गतिविधियों, जो उन्हें खुद वस्तुओं के रूप में धक्का होगा में निहित थे। इस से यह पीछा किया है कि लोगों को अपने सामान्य वातावरण से उखाड़ फेंकना प्रबंधन करने के लिए काफी आसान है। सब के बाद, प्रयोग के प्रतिभागियों में से कोई भी एक पेंसिल या घंटी लेने की कोई जरूरत नहीं थी। इस प्रकार, वस्तुओं मानव की जरूरत है कि मनोवैज्ञानिक ऊर्जा प्रभार का एक प्रकार के रूप में व्याख्या को प्रभावित किया, परीक्षण वोल्टेज उत्तेजक। इस तरह के एक राज्य स्राव, जरूरतों को पूरा करने के लिए था जो करने के लिए आदमी धक्का दे दिया।
इस प्रकार, कर्ट लेविन, एक सारांश जिनमें से लेख में आपका ध्यान करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है के क्षेत्र सिद्धांत मूल व्याख्या था मानव व्यवहार का। उसके लिए धन्यवाद, यह साबित कर दिया था कि कार्यों के सेट एक मौजूदा क्षेत्र की विशेष शर्तों पर पूरी तरह से निर्भर करता है।
कर्ट लेविन की विशिष्टता शिक्षाओं
के मनोवैज्ञानिक अध्ययन मानव व्यवहार सुविधाओं की एक श्रृंखला करने के लिए कम:
- व्यवहार पूरी स्थिति के ढांचे में विश्लेषण किया जाना चाहिए।
- किसी विशेष स्थिति में एक व्यक्ति गणितीय प्रतिनिधित्व किया है।
- व्यवहार केवल वास्तविक घटना के रूप में। अतीत में क्या हुआ है या भविष्य में क्या होगा, केवल थोड़ा क्षेत्र की संरचना बदल दिया है।
- पहली नजर में ही, व्यवहार हमेशा एक ही कारण भड़काने नहीं है।
वैज्ञानिकों शब्द "जनजातीय पहचान" पेश किया गया था। कर्ट लेविन, एक तस्वीर है जो आप लेख में देख सकते हैं, माना जाता है कि व्यक्ति के व्यवहार आदमी या उसकी परवरिश की प्रकृति के कारण नहीं हो सकता। हालांकि, इन दोनों को बहुत महत्वपूर्ण प्रकृति है। इसका मतलब है कि व्यवहार व्यक्तिगत और स्थिति के बीच बातचीत का नतीजा है।
मुख्य नियंत्रण विधियों
लेविन कर्ट, अन्य बातों के अलावा, समूहों में संगठनात्मक प्रबंधन तकनीकों का अध्ययन किया। वैज्ञानिकों के मुताबिक, वे वर्गीकृत किया जा सकता, प्रबंधन शैली पर आधारित है। कुछ बुनियादी शैलियां हैं:
- सत्तावादी। मैन मजबूत दबाव समूह के नेता की वजह से प्रतिकूल महसूस करता है।
- डेमोक्रेटिक शैली सामूहिक प्रक्रियाओं के आधार पर एक रणनीति के संयुक्त विकास है, खाते में नेता के विचारों के ले जा रहा।
- हस्तक्षेप न। इस शैली का सार तथ्य यह है कि सभी निर्णय नेता की भागीदारी के बिना किया जाता है में निहित है। यह श्रम विभाजन में शामिल ही अगर ऐसा करने के लिए कहा जाता है। इस तरह के एक नेता शायद ही कभी कोई प्रशंसा करता है।
कर्ट लेविन के अनुसंधान केन्द्र की गतिविधियों
1944 में, कर्ट लेविन मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में अध्ययन दल गतिशीलता के लिए एक केंद्र स्थापित करने में सक्षम था। एक ही समय में, वह एक विशुद्ध रूप से परोपकारी लक्ष्यों अपनाई। वैज्ञानिक अपने संपूर्ण जीवन में मानवता की दुनिया में अनुमोदन के लिए उम्मीद कर रहा। उनके अनुसार, सभी मानव जाति लोकतंत्र, क्रम में उनके शिष्टाचार को नरम करने की जरूरत है। स्थापित मानवतावाद कर्ट लेविन समूह प्रशिक्षण का आयोजन करके की कोशिश की मदद करें।
वैज्ञानिक आश्वस्त है कि में सामाजिक परिवर्तन समूह कई चरणों के माध्यम से जाना:
- "Unfreezing";
- "बदलें";
- "एक नया फ्रीज।"
"डीफ्रोस्ट" एक स्थिति है जहाँ एक समूह अपने सामान्य जीवन और मूल्य प्राथमिकताओं से वंचित किया गया है। इस अवधि में, वह एक नुकसान में है। अगले चरण में, यह मान और प्रेरणा की एक नई प्रणाली, जो राज्य के समूह वापस "फ्रीज" करने के लिए किया जाना चाहिए की स्थापना के बाद का प्रस्ताव।
वैसे, लेविन मनोवैज्ञानिक और उसके ग्राहक के बीच संचार के एक नए प्रकार के निर्माण है। अक्सर ऐसे संचार अधिक एक मरीज को एक डॉक्टर वार्ता की तरह है। कर्ट पूरी तरह से संचार के निर्माण की रणनीति बदल गया है। उनके संचार छात्रों और प्रोफेसरों के बीच एक संवाद की तरह था।
मनोवैज्ञानिक कर्ट लेविन के प्रयोगों
रिसर्च सेंटर, कर्ट लेविन द्वारा बनाई गई, सक्रिय रूप से विभिन्न उद्यमों के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण का आयोजन किया। उदाहरण के लिए, एक मनोवैज्ञानिक की सेवाओं में एक शिकायत है कि एक लंबे समय के लिए कंपनी के कर्मचारियों के किसी भी नवाचार, जो प्रदर्शन के स्तर में गिरावट की ओर जाता है की शुरूआत का अध्ययन के साथ हारवुड विनिर्माण कंपनी को संबोधित किया।
लेविन कर्ट की समस्या को हल करने के लिए समूह के तीन कर्मचारियों को लेकर उन्हें एक कार्य दिया:
- पहले समूह तय करने के लिए कैसे सबसे प्रभावी ढंग से एक नई प्रक्रिया प्रौद्योगिकी के ढांचे में काम करने के लिए।
- दूसरे समूह कई प्रतिनिधि चुनने के लिए नेतृत्व करने के लिए भेजे जाने के लिए नवाचार पर चर्चा करने के लिए किया था।
- एक तीसरा समूह, श्रमिकों और प्रबंधकों से मिलकर नई प्रौद्योगिकी के विकास पर एक "बुद्धिशीलता" आचरण करना चाहिए।
प्रयोग के परिणाम के रूप में यह पाया गया कि सबसे अच्छा परिणाम पिछले समूह दिखाए जाते हैं। उसके बाद, कंपनी के प्रबंधन में एक प्रमुख मनोवैज्ञानिक से एक सिफारिश प्राप्त हुआ है।
अनुयायियों वैज्ञानिक
कर्ट लेविन, उपलब्धियों, जिनमें से हम पर विचार किया है, बहुत लोकप्रिय है। दुनिया भर से वैज्ञानिकों ने उनके विचारों को विकसित करने, एक "क्षेत्र सिद्धांत" का विकास। लोग हैं, जो बकाया मनोवैज्ञानिक का काम जारी रखा, के अलावा - सिद्धांत के लेखक संज्ञानात्मक असंगति के, लियोन फेसटिनजर, पर्यावरण मनोविज्ञान शोधकर्ता रोजर बार्कर वातावरण, साथ ही संघर्ष और मोर्टन डोयच ब्लम Zeigarnik के संकल्प के सिद्धांत के संस्थापकों।
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