ये लक्षण संकेत मिलता है कि काम आप पर भरोसा नहीं करते

काम कर टीम में ट्रस्ट हवा के साथ तुलना की जा सकती। लक्ष्यों को प्राप्त करने और आगे बढ़ने के लिए परियोजनाओं को लागू करने: यह महसूस कर रही जीवित रहने के लिए आदेश में कर्मचारियों की जरूरत है। अपने सहयोगियों तुम पर भरोसा नहीं है, तो यह एक स्पष्ट संकेत है कि अपने कैरियर में जल्द ही नष्ट हो सकता है। इसके विपरीत, जब मालिक और कर्मचारियों को पूरी तरह से आप पर भरोसा करते हैं, तो आप करियर ग्रोथ पर भरोसा कर सकते हैं। क्या कारकों सहयोगियों की ओर से विश्वास की कमी का संकेत जानकारी प्राप्त करें।

जानकारी छुपा

अपनी टीम के सदस्यों को भी अनुकूल और संयुक्त नहीं कहा जा सकता यहां तक कि अगर, किसी भी जानकारी के कर्मचारी से कर्मचारी को जल्दी से फैलता है। एक अजीब संयोग से यदि आप कभी भी कतार के अंत में अपने आप को खोजने के लिए और सभी महत्वपूर्ण नवाचारों और बाद में क्रमपरिवर्तन बारे में जानें। यह स्पष्ट रूप से तथ्य यह है कि दूसरों को आप पर भरोसा नहीं करते के लिए अंक।

आप खराब अंतर्ज्ञान का विकास किया है

कभी कभी लोगों को पागल विचार है, जो बहुत मुश्किल से छुटकारा पाने के लिए कर रहे हैं सताया जाता है। इसलिए, लग रहा है कि अपने वरिष्ठ अधिकारियों और सहयोगियों आपको पसंद नहीं है, यह अपनी कल्पना के एक आविष्कार हो सकता है। लेकिन धोखा, अन्य सुविधाओं नहीं मिल के सहयोगियों पर आरोप नहीं है। कभी कभी अंतर्ज्ञान वास्तव में आप को नीचा दिखाया जा सकता है। आँख बंद करके आंत महसूस पर भरोसा न करें।

उनकी टीम से पर्याप्त समर्थन नहीं

केवल अगर वे उन पर भरोसा कर सकते हैं लोगों को उनकी टीम के सदस्यों के लिए समय और ऊर्जा खर्च करेगा। अपने सहकर्मियों में से एक आपको विश्वास न हो, तो यह आपको मदद के लिए उस पर इंतजार करेंगे संभावना नहीं है। अपने सभी अनुरोधों, उन्होंने मना कर दिया। टीम वर्क अपने सभी सदस्यों को अधिकतम प्रभाव की आवश्यकता है। लेकिन यह बहुत जल्द ही लगता है, आप समूह में एक निर्वासित बनने जोखिम।

आप शायद ही कभी दूर काम और दिलचस्प परियोजनाओं हो जाता है

आप मालिक पर विश्वास नहीं करते हैं, तो वह आप दूर से काम करने की अनुमति की संभावना नहीं है। इस मामले में, वह आप पर कुछ नियंत्रण खो देंगे। इस कारण से, आप आमतौर पर ग्राहकों के साथ महत्वपूर्ण बातचीत की अनुमति नहीं है, नहीं एक व्यापार बैठक के लिए आमंत्रित किया जा रहा है और यहां तक कि सबसे छोटी परियोजनाओं के नियंत्रण देना नहीं है।

जब आप कमरे में चलते हैं, स्थिति नाटकीय रूप से बदलाव

विश्वास की कमी का एक और स्पष्ट संकेत - अपनी उपस्थिति के साथ एक जीवंत चर्चा में लगे व्यक्तियों के कर्मचारियों की अभिव्यक्ति में तेजी से परिवर्तन होता है तो। जैसे ही आप पूर्व सजीवता से, कमरे में प्रवेश कोई निशान बना हुआ है। अब आपके सभी सहयोगियों पत्थर का सामना करना पड़ा बैठे, जैसे कि पानी का एक कौर टाइपिंग। केवल उनमें से सबसे बहादुर माहौल को हल्का करने के लिए फैसला किया।

अपने सहयोगियों आप पर भरोसा नहीं करते

सहयोगियों से किसी को अपनी मदद के बिना परियोजना पर काम को पूरा करने की क्षमता है, तो वह ऐसा ही करेगा। क्यों एक बार फिर से मानव सेवाओं, जो कोई लेना देना नहीं करना चाहते का सहारा? यहां तक कि अगर आप कुछ अंक में एक मान्यता प्राप्त गुरु हैं, आपकी टीम तुम्हारे बिना करना पसंद की संभावना है।

एक उच्च स्तरीय बैठक में आम तौर पर आप के बिना नहीं

इस प्रवृत्ति को आसानी से कंपनी प्रबंधन की ओर से अविश्वास द्वारा समझाया गया है। बैठक एक उच्च स्तर पर आयोजित की जाती हैं, गोपनीयता की एक डिग्री की आवश्यकता है। अधिकारियों यकीन है कि तुम पर भरोसा कर सकते नहीं हैं, और महत्वपूर्ण जानकारी के साथ परिचित कराने के लिए नहीं जाता है। इन लोगों को डर है कि सब के बारे में सुना और देखा उनके खिलाफ इस्तेमाल किया जा सकता है।

किसी डबल अपने काम की जांच

अपने मालिक को भी राजनीति आपकी रिपोर्ट की जांच करती है। कभी-कभी वह सहायक डेटा पुनः जाँच करने के लिए कहता है। वास्तव में, यह आपके व्यावसायिकता पर एक छाया डाले। हम कैसे, बड़े प्रोजेक्ट कर के बारे में बात कर सकते हैं अगर आप छोटी बातों में भी विश्वास नहीं है?

आप एक अनौपचारिक सेटिंग में संवाद करने के लिए अनिच्छुक रहे हैं

सहयोगियों पर आपको विश्वास नहीं है, वे एक अनौपचारिक सेटिंग में संचार से आप को खत्म करने की कोशिश करेंगे। यह भी स्पष्ट करने के लिए आसान है, क्योंकि रात के खाने या एक रात बाहर के लिए, कई लोगों को एक निजी प्रकृति के एक दूसरे को जानकारी के साथ साझा करें। अपने सहयोगियों करें कि आप अपने मुंह बंद रख सकते नहीं हैं।

बहुत सारे सवाल

अविश्वास की क्लासिक संकेत घटना में प्रबंधक से सवाल है कि आप परियोजना सौंपने के लिए तैयारी कर रहे हैं की बौछार है। यह पाप सभी छोटे शासकों, क्योंकि वे भी अपने गंतव्य से जुड़े होते हैं।

आप के बारे में अफवाहें फैल

अपने सहयोगियों अपनी ओर से विश्वास की हानि महसूस करते हैं, वे भी आप के साथ सबसे अधिक अनाकर्षक तरीके प्राप्त करने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप के बारे में झूठी अफवाहें फैलाना। इस घटना वहाँ कोई बहाना नहीं है, लेकिन यह मानव स्वभाव का हिस्सा है।

आप अक्सर विस्तृत निर्देश देने

अक्सर, मालिकों या व्यापार सहयोगियों निर्देश की एक विस्तृत सूची के साथ परिचित कराने के लिए आप किसी भी व्यवसाय पर भरोसा करने से पहले, जबकि अन्य सहयोगियों के लिए एक छोटी ब्रीफिंग जिसमें जानकारी परियोजना और लक्ष्यों की शुरुआत की तारीख के लिए आता है मिलता है। आप समझ में नहीं आता क्यों प्रबंधन आप के साथ व्यस्त है, एक प्रथम कक्षा की विद्यार्थी की तरह। बात बॉस आश्वस्त नहीं है कि आप गलतियों जब एक जिम्मेदार नौकरी प्रदर्शन नहीं करते है।

लोग अपनी टीम के सदस्य बनने नहीं करना चाहते

आप कमांड संरचना में एक नौकरी पाने के लिए चाहते हैं, तो आप बहुत मुश्किल अन्य सदस्यों को मनाने के लिए आप के साथ सहयोग करने के लिए। कुछ लोग आपके साथ व्यापार करने के लिए उत्सुक।

साथियों त्रुटि को पहचान नहीं

अगर, हालांकि, आप आप के तहत काम कर रहे कर्मचारियों में से कुछ के लिए राजी करने में कामयाब रहे, विफलता से सावधान। अपनी टीम के सदस्यों को उनकी गलतियों को स्वीकार और आप के लिए विफलता के लिए मुख्य जिम्मेदारी कंधे से कोशिश कभी नहीं होगा। शायद वे भी एक बुरा अनुभव है की विफलता के प्रति संवेदनशील हैं या वे अनुचित व्यवहार में आप तिरस्कार हो सकता है। अपने सहयोगियों आलोचना से डरते हैं, इसलिए के सिद्धांत पर कार्य करने के लिए फैसला किया है "सबसे अच्छा बचाव -। हमले"

अपने मालिक अक्सर आप पर टूट जाती है

विशेष रूप से कुछ मालिकों मातहत जो विश्वास नहीं करते हैं। हम इस पूर्वाग्रह कहते थे। आप दंड, अनंत असंतोष और पुराने गलतियों का एक चेतावनी के बारे में लिखित या मौखिक चेतावनी आश्चर्य नहीं है। इसके अलावा, अपने साथियों निष्पक्ष समूह चैट में आप के बारे में बात करते हैं। शायद वे किस पक्ष बल पर देख सकते हैं और मालिक के साथ एक ही तरंग दैर्ध्य पर होने की कोशिश करते हैं। इन सभी अप्रिय घटना हो, एक दूसरे के ऊपर पर स्तरित, एक दिन अपने कैरियर दिलाने सकता है। कोई भी आदमी लगातार अशांति और उत्पीड़न के माहौल में काम करने में सक्षम है।

यही कारण है कि अतिरिक्त रिपोर्टिंग की आवश्यकता होगी

ऐसा लगता है कि आप - कार्यालय में केवल कर्मचारी है, जो लिखित स्पष्टीकरण के बिना अस्पताल नहीं छोड़ सकते। अपने सहयोगियों के वरिष्ठ अधिकारियों का एक अन्य शब्द में विश्वास करते हैं।

अपने सहकर्मियों परियोजना कार्यों की प्रतियां रखने

अन्य कर्मचारियों को लगातार लेखन के अपनी जानकारी या रोपण एक और शानदार विचार चोरी का संदेह है। यही कारण है कि वे बीमा करने के लिए कोशिश कर रहे हैं और एक नियम, डुप्लिकेट डिजाइन का काम के रूप में, है। इस प्रकार वे किसी भी तरह उनके कॉपीराइट सुरक्षित हो सके।

हर कदम बारीकी से अधिकारियों द्वारा देखा जाता है

असहनीय महसूस करने के लिए है कि आपके हर कदम बारीकी से अधिकारियों द्वारा देखा जाता है। के बजाय अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा, आप लगातार एक बहाना तलाश कर रहे हैं। यह बहुत थकाऊ और काम से ध्यान भंग है। जब आप इस कंपनी में आयोजित की गई, तुम नहीं जानते कि तुम क्या वार्डन के आरोप में रखा जाएगा।

साथियों एक छोटा सा पक्ष के बारे में पूछना

मेरे साथियों में से एक आप गोपनीय जानकारी पर भरोसा करता है, वह हमेशा कहते हैं: "मुझे आशा है कि इस बातचीत को हम दोनों के बीच बना रहेगा।" यह एक निश्चित संकेत है कि अन्य कर्मचारियों एक वक्ता के रूप में आप देखते हैं। बेशक, वे आप पर भरोसा नहीं कर सकते।