यह एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए संभव है?

अक्सर गर्भवती मां सभी लाभ और वरिष्ठता के बिना रहने के लिए नौकरी खोने, कि है की संभावनाओं की समस्या का सामना करना पड़ रहा है। विशेष रूप से, यदि नियोक्ता बुरा विश्वास में काम कर रहा है, वह कानून बात नहीं करता, या कुछ है कि कानून के कुछ वह दरकिनार कर सकते हैं या बस ध्यान न दें। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के पिछले मामलों बहुत अक्सर होती थीं, लेकिन आज महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में पता है, वे उनके लिए लड़ रहे हैं कर रहे हैं, और इसके अलावा, सफलतापूर्वक बचाव किया!

एक नियोक्ता एक गर्भवती खारिज करने के लिए जा रहा है

यह बस असंभव है! श्रम संहिता और आलेख संख्या 261 है, जो कहा जाता है "गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के लिए गारंटी बच्चों के साथ, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए", जो स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता के अनुरोध पर एक गर्भवती महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, संभव नहीं है के रूप में इस तरह के मामले के अलावा के अनुसार संगठन की पूरी उन्मूलन। उस मामले में, अगर की अवधि रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान तुरंत समाप्त हो रहा है, महिलाओं को एक बयान है, जो बताया जाएगा कि वह इसे नवीनीकृत करने के लिए चाहता है लिखने के लिए की जरूरत है। श्रम संहिता के इस लेख, घटना गर्भावस्था के दौरान नियत अवधि में रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है कि में के अनुसार, नियोक्ता अभी भी बाद के अनुरोध पर बाध्य है अनुबंध की अवधि का विस्तार करने से पहले यह जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बनाया गया है छोड़ने के लिए एक कानूनी अधिकार, आता है।

अपने स्वयं के इच्छाशक्ति का एक बयान लिखने के लिए मजबूर हैं

कभी-कभी कठिन परिस्थितियों में, जब प्रबंधन लेखन बनाता हैं एक गर्भवती महिला को एक बयान है कि वह उससे पूछा होगा पर खारिज करने के लिए। अन्यथा नियोक्ता एक औरत या नौकरी कर्तव्यों का पालन नहीं करने के कारण, या अन्य इसी तरह के उल्लंघन के कारण खारिज करने के लिए धमकाने के लिए।

गर्भवती मालिक को मनाने के लिए श्रम संहिता, जहां बर्खास्तगी के लिए सभी संभावित कारणों की एक लंबी सूची है की आलेख संख्या 81 का उपयोग कर सकते हैं। यह डर हो सकता है क्योंकि इस तरह के एक लापरवाह प्रबंधन के जवाब में श्रम संहिता, जिनमें से असंभव का आधार है के सभी एक ही आलेख संख्या 261 अपील कर सकते हैं आवश्यक नहीं है गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी सभी आलेख संख्या 81. केवल एक चीज में प्रदान की जाती कारण है कि मालिक बना सकते हैं के लिए, वंचित करने के लिए है गर्भवती प्रीमियम, भत्ते, वेतन का हिस्सा है।

आप गर्भवती खारिज करने के लिए जा रहे हैं, परिवीक्षा पर स्थित

में एक गर्भवती महिला, जो परिवीक्षा पर है, यह भी सुरक्षा मिलती है। कोई फर्क नहीं पड़ता, वह पहले उसे एक नौकरी या गर्भावस्था परिवीक्षा अवधि के दौरान हुई गर्भवती थी। श्रम संहिता और आलेख संख्या 70 है, जो "परीक्षण जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने" कहा जाता है के अनुसार, नियोक्ता एक औरत, जब एक स्थायी नौकरी के लिए आवेदन करने जो परीक्षण में सफ़ल "राज्य में" खारिज करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। जो है, नियोक्ता एक है जो पास नहीं किया है के रूप में एक गर्भवती महिला को खारिज करने के लिए कोई अधिकार नहीं है परिवीक्षाधीन अवधि। और यह वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता जब प्रबंधन अपने "रोचक स्थिति" की खबर प्राप्त हुआ है।

नियोक्ता गर्भवती के किसी भी काम शुरू नहीं करता है

श्रम संहिता के और आलेख संख्या 170 के अनुसार एक गर्भवती महिला को अस्वीकार करने के लिए निषिद्ध है एक नौकरी में, अगर इसके प्रावधानों के अलावा अब कोई मंशा नहीं है। यह नियम अक्सर नियोक्ता द्वारा कानून उल्लंघन कर रहा है। वास्तव में, इसके कार्यान्वयन को प्राप्त करने के बेहद मुश्किल लगभग असंभव है। तथ्य यह है कि इनकार भी अदालत में लड़ा जा सकता है के बावजूद, नियोक्ता हमेशा अपने औचित्य के लिए एक बहाने मिलेगा - यह गर्भावस्था संभावित कर्मचारी के साथ संबद्ध नहीं है। एक कारण किसी भी "कोई रिक्त पदों" हो सकता है या "योग्यता पर पहुंच गया है।" लेकिन यह न भूलें कि कानून आपराधिक दंड विफलता के लिए प्रदान करता है - 500 न्यूनतम मजदूरी का जुर्माना गर्भवती महिलाओं के रोजगार इनकार करने के लिए (के रूप में अच्छी तरह से अपनी के लिए के रूप में अवैध बर्खास्तगी)। हालांकि, स्पष्ट रूप से बोल रहा है, यदि नियोक्ता मोनो, आपराधिक जिम्मेदारी के लिए लाया गया अभ्यास दुर्लभ में।