मैं श्रम संहिता के प्रसंस्करण भुगतान कैसे करूं? ओवरटाइम काम: श्रम संहिता

मैं रूस के श्रम संहिता के प्रसंस्करण भुगतान कैसे करूं? इस सवाल का जवाब करने के लिए, यह है कि इस तरह के प्रसंस्करण को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।

नौकरियां: घड़ी पर आदर्श क्या है

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कार्यकर्ता काम के घंटे, जिसके दौरान वह अपने कर्तव्यों को पूरा करना होगा स्थापित होना चाहिये। आदर्श एक 40 घंटे सप्ताह माना जाता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए तो यह और भी कम है। हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ जिसमें एक कर्मचारी काम पर रह सकते हैं कर रहे हैं। यह काम कर रहा nenormirovannosti दिन (रोजगार अनुबंध में तय) और काम ओवरटाइम, जिसके लिए आप भुगतान प्रसंस्करण करना चाहते हैं के बारे में है। क्योंकि कर्मचारी गिनती प्रसंस्करण पर लगाए गए समय पर अधूरे दायित्वों के कार्यस्थल में देरी स्वीकार नहीं है। remunerated प्रसंस्करण के ऑफर केवल नियोक्ता से आ सकता है।

प्रसंस्करण (उर्फ अतिरिक्त समय)

दिन हो या रात - - पाली नियोक्ता के एक प्रतिनिधि कर्मचारी काम करने के लिए निर्धारित समय अवधि के बाहर काम करने के लिए लाने की पहल कर रहा है, वह निकास के अंत में अतिरिक्त समय काम करने के लिए उसे आकर्षित किया। प्रसंस्करण भी कर्मचारियों को जो पर काम के लिए कम से कम 8 घंटे एक दिन काम करने के लिए विचार किया जाएगा कार्य दिवस में कमी, और यह उनके लिए आदर्श से अधिक है। आमतौर पर, रीसाइक्लिंग रुक-रुक कर, सामग्री, बयानों के वितरण के वितरण में विशेष रूप से लागू होता है। अभ्यास, न्यायपालिका सहित, इंगित करता है कि प्रसंस्करण पहले से योजना नहीं बनाई जा सकती है, यह एक मजबूर उपाय की तरह है। निर्णय लिखित रूप में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता हो सकती के निष्पादन के लिए। में से कोई भी स्थानीय अधिनियम नियोक्ता के प्रतिनिधि के प्रावधान शामिल नहीं हो सकता है कि जब कर्मचारी की प्रासंगिक परिस्थितियों अतिरिक्त समय के लिए सहमति चाहिए।

क्या उपचार की अवधि संभव है?

के बाद से प्रसंस्करण के लिए एक अतिरिक्त प्रयास से मतलब है, यह उचित रूप से निगरानी की जानी चाहिए आधिकारिक तौर पर दर्ज है और भुगतान किया। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी पर नज़र रखने के सटीक समय प्रदान करना चाहिए। एक एकीकृत लेखांकन मेज, फार्म जिसमें चिपका पत्र ( "सी") या डिजिटल ( "04") कोड पुनर्नवीनीकरण मिनट के समय को दर्शाता है। एक वर्ष के लिए - दो दिन और 120 घंटे के लिए 4 घंटे से अधिक से बचने की जरूरत से अधिक काम की अवधि फिक्सिंग। इन नियमों अंशकालिक के संबंध में लागू होते हैं। कार चालकों के लिए, जिसके लिए वह खाता काम के घंटे, काम अनुसूची + अतिरिक्त समय परिस्थितियों के अलावा 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है जब यह उड़ान को पूरा करने या परिवर्तक इंतजार करने की ज़रूरत है संक्षेप किया जा रहा है।

कौन अतिरिक्त समय काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता?

काम करते हैं, के प्रसंस्करण पारिश्रमिक जिसके लिए आवश्यक है, कार्यकर्ताओं की एक संख्या को कवर नहीं कर सकते हैं। कोई भी गर्भवती कम आयु के व्यक्तियों के प्रसंस्करण को शामिल करने, अधिकार है। जिन महिलाओं को आश्रितों है तीन बच्चों की उम्र प्राप्त नहीं कर रहे हैं, विकलांग लोगों के लिखित अनुमति देकर और स्वास्थ्य कारणों से मतभेद के अभाव (उचित डॉक्टरों के साथ) में अतिरिक्त समय काम कर सकते हैं। उन्हें परिचित हों साथ विफलता की संभावना हाथ से दर्ज किया जाना चाहिए। इसी प्रकार अपनी दूसरी छमाही के बिना माता-पिता को ऊपर उठाने के लिए बढ़ा दिया की गारंटी देता है पांच साल के बच्चों, विकलांग बच्चों और जो लोग एक मेडिकल रिपोर्ट की उपस्थिति में उनके परिवारों के बीमार सदस्य की देखभाल के साथ श्रमिकों के अधीन हैं।

किस परिस्थिति में कर्मचारी के लिए आवश्यक के प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए?

श्रम संहिता के भुगतान संसाधन कर्मचारी की सहमति, अगर की अनिवार्य उपस्थिति के साथ बाहर किया जाना चाहिए:

- तकनीकी कारणों से, वहाँ उत्पादन में विलंब हो गया था, कार्यकर्ता को पूरा कर दिया नहीं या काम के घंटे के भीतर समय पर काम पूरा, और रोकने के जीवन और लोगों के स्वास्थ्य के लिए खतरा हो सकता है, को नुकसान या संपत्ति के नुकसान का कारण;
- वहाँ में एक गलती है तंत्र, संरचना, रखरखाव कि कई श्रमिकों के लिए बंद कार्यप्रवाह कारण हो सकता है का अभाव;
- एक कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित काम के लिए दिखाई नहीं देता है, और रोक प्रक्रिया अस्वीकार्य है; इस मामले में नियोक्ता एक कर्मचारी को बदलने के लिए सभी आवश्यक कदम रखा जाना चाहिए।

इन परिस्थितियों (यह मना कर सकते हैं) प्रसंस्करण के लिए सहमति के लिए कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है। इनकार काम पर अनुशासन का उल्लंघन के रूप में नहीं किया जाना चाहिए।

कुछ मामलों में, नियोक्ता सहमति की आवश्यकता नहीं है?

भुगतान संसाधन अतिरिक्त समय जब करने के लिए लिखित अनुमति के बिना किया जाएगा:

- आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं और उनके परिणामों के शमन की रोकथाम पर काम करने के लिए ज़रूरत नहीं है;
- केंद्रीकृत गैस, गर्मी, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, जल निकासी, संचार, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन की विफलताओं को संबोधित करने के उद्देश्य से गतिविधियों को लागू करने की आवश्यकता;
- मामलों है कि आबादी का जीवन (युद्ध या आपातकालीन, प्राकृतिक आपदाओं की स्थिति) की धमकी में काम करने के लिए की जरूरत है।

इन परिस्थितियों में कर्मचारी के इनकार अनुमति नहीं है।

दंड

आवश्यक सहमति के अभाव अतिरिक्त समय काम करने के लिए, साथ ही साथ लेखांकन प्रसंस्करण समय की अज्ञानता प्रशासनिक दंड (जुर्माना, संगठन की गतिविधियों के निलंबन) करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं:
- अधिकारियों के लिए - 1000-5000 रूबल।
- 30 000-50 000 रगड़ - कानूनी संस्थाओं के लिए। या अप करने के लिए 90 दिनों की अवधि के लिए संगठन के निलंबन।

दस्तावेजीकरण अतिरिक्त समय

हर घंटे का प्रसंस्करण, इसके लिए भुगतान ठीक से तैयार किया जाना चाहिए। कभी-कभी आप को लेखन ज्ञापन सिर, जिसमें दुर्घटना और एक स्टाफ सदस्य के लिए जरूरत की परिस्थितियों की जरूरत से अधिक काम करने के लिए निर्दिष्ट करने को संबोधित पड़ सकता है। तो कर्मचारी उसे हाथ से ज्ञापन के लिखित नोटिस या संदर्भ भेजने यदि आवश्यक हो तो द्वारा प्रसंस्करण की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाना चाहिए - सहमति प्राप्त करने के लिए, तो भुगतान प्रसंस्करण के लिए एक आदेश जारी करते हैं। प्रशासनिक दस्तावेज़ के एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। यह यादृच्छिक पर तैयार किया जा सकता से प्रसंस्करण की अनिवार्य सामग्री जिसे और का कारण बनता है कितनी देर तक काम करने के लिए लाना चाहिए के लिए। आदेश प्रत्येक मामले प्रसंस्करण में जारी किया जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए अग्रिम (माह, वर्ष) , दर्शाता है कि उसे तैयार कर्मचारियों नहीं किया जा सकता है।

मैं श्रम संहिता के प्रसंस्करण का भुगतान कैसे करूँ

श्रम कानून है कि नियोक्ता के नियमों से अधिक घंटे के लिए श्रम ठीक से मुआवजा दिया जाना चाहिए प्रदान करता है। हम रात में, अतिरिक्त समय काम और सप्ताहांत, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के बारे में बात कर रहे हैं। सवाल का जवाब: "मैं कैसे रूस के श्रम संहिता के प्रसंस्करण भुगतान करते हैं" - डबल वेतन - श्रम कानून का साधन है, जो, पहले दो घंटे और एक आधे के लिए एक नियोक्ता के लिए प्रदान करने के लिए अगले घंटे के लिए की जरूरत की बात करते हैं के अनुच्छेद 152 में शामिल है। वहाँ, उच्च दर हो सकता है अगर यह उद्यमों या सामूहिक श्रम समझौतों के स्थानीय नियामक ढांचे में दिखाई देता है। इसके अलावा बिताए समय के बराबर या प्रसंस्करण घंटे के बाकी की तुलना में अधिक से बदला जा सकता है। मुआवजे की विधि की पसंद - कर्मचारी का विशेषाधिकार है और नियोक्ता। अभ्यास में, आप अक्सर कैसे प्रसंस्करण भुगतान किया है, श्रम संहिता में व्याख्या नहीं कर रहे हैं, के विषय में, उदाहरण के लिए पर सवाल का सामना कर सकते हैं, स्थितियों में, जहां प्रसंस्करण सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर या रात में गिर जाता है। उदाहरण के लिए, प्रसंस्करण के मामले में, गिर जाता है रात अतिरिक्त समय के लिए रात (कम से कम 20%) के घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए पर और अलग से। सप्ताहांत या छुट्टी में पुनर्चक्रण केवल एक सप्ताह के अंत में या इसी दोहरा भुगतान के साथ छुट्टी पर काम के रूप में विचार किया जाएगा। भुगतान संसाधित करते समय चार्ट गणना की एक लेखा के लिए काम के घंटे के मानकों से अधिक से बदल रहा है अवधि जब समय काम करने की रिकॉर्डिंग। हर जगह यह अलग अलग तरीकों से गणना की जाती है, लेकिन न्यायशास्त्र एक दृष्टिकोण है, जिसमें लेखांकन अवधि में प्रसंस्करण के घंटे की कुल संख्या के पहले 2 घंटे समय और एक आधा भुगतान किया जाना चाहिए, सभी बाकी को परिभाषित करता है - डबल दर पर। प्रारंभ में, नियोक्ता ओवरटाइम के भुगतान के आदेश, निर्धारित करने के लिए प्रलेखित किया जाना चाहिए अर्थात्। ई। क्या कारकों को ऊपर उठाने के आवेदन के लिए आधार खाते (नंगे वेतन (वेतन दर) या वेतन + बोनस) में रखा जाएगा। अतिरिक्त समय के लिए भुगतान करने के लिए एक विस्तृत वित्तीय विवरण-गणना तैयार करने के लिए बेहतर है। अधिकतम स्वीकार्य आदर्श कर्मचारी से अधिक प्रसंस्करण घंटे के मामले में पूरा मुआवजा प्राप्त करना होगा।