मानव संसाधन इंस्पेक्टर: अधिकारों और दायित्वों

वर्तमान में, लगभग किसी भी संगठन में वहाँ कर्मचारियों पर निरीक्षक, चाहे वह निजी या सार्वजनिक संस्था है की परवाह किए बिना। इस स्थिति आम तौर पर सौंपा कर्मचारी जो कम से कम एक इसी माध्यमिक या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा और है के लिए काम करने का अनुभव कुछ साल के प्रोफाइल में। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी एक विशेष कार्यक्रम (या पाठ्यक्रम) में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। क्रम में सबसे अच्छा अपनी जिम्मेदारियों की सीमा का प्रतिनिधित्व में, मानव संसाधन के निरीक्षक शुरू में नौकरी का विवरण के साथ परिचित होना चाहिए।

यह ज्ञान और कौशल के संबंध में अपनी आवश्यकताओं का वर्णन करता है, दस्तावेज अपने काम में निर्देशित करने की आवश्यकता है सूचीबद्ध करता है। इस स्थिति के लिए नियुक्ति एक निर्देशक या संस्था के प्रमुख हैं, साथ ही अपने कर्तव्यों के कर्मचारी से हटाने के द्वारा किया जाता है।

मानव संसाधन जरूरी पता करने के लिए है , श्रम विधान प्रबंधन ढांचे, श्रम संरक्षण नियमों और आंतरिक विनियमों, और अन्य नियमों रिकॉर्ड करता है और विनियमित करने रिकॉर्ड रखने और कर्मचारियों के आंदोलन में कार्य करता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी, सभी व्यवसायों के नाम और पदों की स्थापना के बारे में पता होना चाहिए जो लोग मुआवजे की उन्हें लाभ का मानना है की अनुभव है, साथ ही सेवानिवृत्ति पेंशन के डिजाइन काम करते हैं। एक डाटा बैंक है, जो कर्मियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, साथ ही अपने आंदोलनों और रिपोर्टिंग के रिकॉर्ड में शामिल है को बनाए रखने: कर्मचारियों पर इंस्पेक्टर निम्नलिखित जिम्मेदारियों है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी आदेश और निर्देश कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा दिए गए के निष्पादन पर नियंत्रण करना होगा। प्रलेखन दूसरी नौकरी के लिए स्वागत, बर्खास्तगी या हस्तांतरण बाहर बनाने के लिए आवश्यक, एक ही समय में से प्रावधानों और सिर, श्रम संहिता के आदेश के अनुपालन होना चाहिए। मानव संसाधन इंस्पेक्टर सुरक्षा पर शिक्षा, अग्नि सुरक्षा, श्रम सुरक्षा नियम प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को निर्देशित करता है। उन्होंने कहा कि दस्तावेजों संगठन के अनुशासन को नियंत्रित करने, काम कर रहे समय के साथ काम करने के लिए नए लोगों के परिचय देता है। यदि आवश्यक हो, सेवा प्रमाण पत्र आउटपुट।

बल्कि कार्मिक विभाग के कामकाज की महत्वपूर्ण हिस्सा डिजाइन और के रखरखाव है कर्मचारियों के कर्मियों फ़ाइलें। वे सीधे साइट पर बनते हैं, पहचान और व्यक्ति की योग्यता पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों की प्रतियां शामिल हैं। इसके अलावा, यहां के आदेश और कर्मचारियों के काम के निर्देश दिए गए हैं, और इस क्षेत्र में सभी परिवर्तनों को रिकॉर्ड करता है। कर्मचारियों के निरीक्षक और रोजगार रिकॉर्ड बनाता है। इस के लिए वहाँ विशेष आवश्यकताओं को जानते हैं और विचार करने की जरूरत है कि कर रहे हैं।

अक्सर कर्मचारियों किसी भी दस्तावेज की प्रक्रिया या अन्यथा रोजगार, काम करने का अनुभव और इतने पर। डी कागज एक स्थापित पैटर्न द्वारा लिखा गया था, पर मदद की ज़रूरत है कर्मचारियों पर निरीक्षक जारी करेगा करने के लिए। पेंशन लाभ के उद्देश्य के नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए या स्थापित एक विशेष कार्ड को भरने के लिए आवश्यक है।

मानव संसाधन अधिकारी कैसे प्रोत्साहन और लोगों पर प्रशासनिक दंड और जुर्माना का एक रिकॉर्ड रखना चाहिए। इन आंकड़ों में दर्ज हैं और प्रशासन के अनुरोध पर प्रस्तुत कर रहे हैं।

निरीक्षक अपनी गतिविधियों के विषय में परियोजना प्रबंधन के फैसले के साथ खुद को परिचित करने के लिए अधिकार नहीं है। अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उन्होंने अन्य प्रभागों में आवश्यक दस्तावेज और जानकारी के लिए अनुरोध कर सकते हैं। इसके अलावा, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के लिए लाने की क्षमता है अपने कर्तव्यों, यह लगाया गया, अन्य पेशेवरों, और यदि आवश्यक प्रशासन। अनुचित या नैतिक या सामग्री के लिए काम के प्रदर्शन के कारण नुकसान के लिए, कर्मचारी कानून के अनुसार मुकदमा चलाया जाता है।