मजदूरी के लिए लेखांकन

श्रम लागत के लिए लेखांकन अनिवार्य रूप से दोनों छोटे व्यवसायों और बड़ी कंपनियों के मामले में अलग नहीं है। आदेश में इस्तेमाल किया मजदूरी की गणना के बारे में जानकारी संकलित करने के लिए में 70 से, जो एक सक्रिय-निष्क्रिय है, इसलिए यह एक डेबिट या क्रेडिट संतुलन के रूप में लिया जा सकता है।

लेखांकन उपयोग करने के लिए आम है, और एक भुगतान पर सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखा गणना। के इन प्रजातियों के दोनों पर नजर डालते हैं।

पहले प्रकार, वास्तव में, संपत्ति, व्यापार लेनदेन और प्रतिबद्धताओं के प्रकार के बारे में सामान्यीकृत जानकारी को ध्यान में ले जा रहा है, इस उद्देश्य के लिए बनाई गई विशेष सिंथेटिक खातों के लिए अग्रणी। विश्लेषणात्मक लेखा - एक प्रकार के खाते, अग्रणी करने के लिए व्यक्तिगत खातों और अन्य खातों के विश्लेषणात्मक लेखा, जो समूहीकृत आंकड़ों पर संपत्ति, व्यापार लेनदेन और प्रतिबद्धताओं के भीतर प्रत्येक द सिंथेटिक खातों। इस तरह से कि उनके प्रदर्शन में एक ही समय में वे अंत में मैच के लिए है पर, एक दूसरे को नियंत्रित कर सकता है में प्रदर्शन लेखांकन के दोनों प्रकार के संगठन, इसलिए रिकॉर्डिंग यह समानांतर में किया जाना चाहिए: विश्लेषणात्मक खातों रिकॉर्ड पर रिकॉर्डिंग के रूप में एक ही दस्तावेज के आधार पर किया जाता है सिंथेटिक लेखा खातों, लेकिन विस्तार बहुत बड़ा है।

मजदूरी का लेखा एक विशेष का उपयोग किया जाता है सिंथेटिक खाता 70, जिसके खाते में कर्मचारी को देय भुगतान के सभी प्रकार के होते हैं:

- पारिश्रमिक। यह पत्राचार में खातों, जिसके खाते में उत्पादन और अन्य स्रोतों की लागत लेता है के साथ उत्पादन किया जाता है। इस खाते के अनुसार पोस्टिंग मूल वेतन की राशि और वह उनसे पूरक बाहर हैं।

- लाभ का भुगतान। यह एक स्कोर, जो गैर बजटीय कोष के खातों के भुगतान में ले जाता है के साथ पत्राचार में किया जाता है।

- छुट्टी और पारिश्रमिक के लिए भुगतान सेवा के वर्षों के लिए कारण है।

मजदूरी की लेखा प्रणाली के लिए एक विशेष कंपनी पर स्थापित किया गया है जो इस पर निर्भर करता है। भुगतान का प्रकार सामूहिक और श्रम अनुबंध और अन्य में तय किया जाना चाहिए। मजदूरी के रूप में काम कर सकते हैं की गणना के लिए एक आधार के रूप में:

- स्टाफिंग, जो निदेशक द्वारा अनुमोदित किया गया था, ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति व्यक्त की, यदि कोई हो। यह स्टाफ इकाइयों, भत्ते, अधिकारियों के वेतन की संख्या है, साथ ही पर संरचित उप विभाजनों और पदों जानकारी की एक सूची है पेरोल महीने के लिए।

- समय चादरें, जो प्रत्येक कर्मचारी द्वारा प्रयोग किया जाता काम करने के लिए समय की मात्रा को दर्शाता है। खुद मसौदा एक प्रति में हो जाती है, और पेरोल उसके आधार पर किया जाता है।

- पारिश्रमिक पर विनियमों। यह सामग्री उद्यम में इस्तेमाल प्रोत्साहन, वित्तीय सहायता, बोनस और अन्य चीजों के भुगतान के मामलों की राशि के साथ भुगतान के रूप में वर्तनी किया जाना चाहिए।

- बोनस पर विनियम, जो स्रोतों और प्रीमियम भुगतान के प्रकार, प्रणालीगत मुद्दों को दर्शाता है: शुद्ध लाभ की कीमत पर बोनस। यह विकल्प काफी आसान है।

भुगतान पर सिंथेटिक लेखा गणना बिल्कुल वैसा ही लागू किया, इसके कार्यान्वयन की विधि की परवाह किए बिना।

के अनुसार भुगतान के प्रकार के प्राथमिक और माध्यमिक के बीच अंतर करने के लिए किया। प्राथमिक के रूप में, एक है कि सभी समय तक काम के लिए कर्मचारी जमा कर लेता है इस मामले में एक आधार कर्मियों आदेश या स्टाफ के रूप में काम करते हैं। अतिरिक्त वेतन जो या तो कंपनी के प्रबंधन की पहल पर, श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है काम समय, के लिए भुगतान भी शामिल है।

अब आप एक भुगतान पर क्या लेखांकन गणना की एक विचार है।