गठन, विज्ञान
बुनियादी रूपों और शिक्षण के तरीके
शिक्षण गतिविधियों शिक्षण विधि में - एक विशेष दिशा इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए। यही कारण है कि रूपों और प्रशिक्षण के तरीकों कई कारकों पर निर्भर है - यह भी है संगठन के उद्देश्यों, और कंपनी के बजट पर, कर्मचारियों के कौशल और प्रशिक्षुओं की संख्या में सुधार होगा।
वहाँ कई प्रकार के होते हैं प्रशिक्षण के तरीकों में से बाहरी, आंतरिक, व्यक्तिगत और समूह - कर्मियों। बाहरी प्रशिक्षण कुछ विशेष प्रशिक्षण केन्द्रों की एक बहु-स्तरीय कार्यक्रम के लिए एक लंबा जीवन की अकादमी में प्रशिक्षण के साथ-साथ प्रशिक्षण शामिल है। आंतरिक प्रशिक्षण कंपनी परिसर, इस विशेष रूप से अलग-थलग परिसर और क्षेत्र पर केंद्रित है।
पेशेवर कार्मिकों को प्रशिक्षित करने के लिए, अधिग्रहण और ज्ञान, कौशल और क्षमताओं जमा करने के लिए। प्रशिक्षण के अंत योग्यता है, जो गतिविधियों का कार्यान्वयन पर ध्यान दिया जाएगा है। प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए, आप निम्नलिखित क्षेत्रों में से एक का उपयोग करना चाहिए - या प्रारंभिक प्रशिक्षण या विशेष बुनियादी प्रशिक्षण पूरा करने के लिए। कर्मचारियों का प्रशिक्षण कैसे विभिन्न रूपों और शिक्षण के तरीकों का इस्तेमाल करने पर आधारित है। ऐसे कई तरीके हैं:
- कर्मचारियों के प्रशिक्षण विधि है, जो ज्ञान और कौशल navykok का संचय करना शामिल है।
- प्रशिक्षण, जो कैसे शिक्षण लक्ष्यों को प्राप्त करने और कार्यों को परिभाषित करने, गतिविधियों, अपेक्षित परिणाम और संज्ञानात्मक गतिविधि के स्तर सीखने पर केंद्रित करने की विधि।
सामान्य तौर पर, रूपों और प्रशिक्षण के तरीकों कई कारक हैं जो आगे प्रदर्शन को प्रभावित पर निर्भर करता है। इन कारकों में हो सकता है - प्रत्येक की व्यक्तिगत विशेषताओं शिक्षार्थी, शिक्षण उद्देश्यों, परिणाम है कि प्रशिक्षुओं और अधिक से उम्मीद कर रहे हैं। रूपों और प्रशिक्षण के तरीकों बाहर ले जाने के लिए, आप उन्हें एक विभेदित में दृष्टिकोण की जरूरत है, वह है, प्रशिक्षण कार्यक्रम दोनों जटिलता के मामले में अलग होना चाहिए, और समय, लागत और प्रदर्शन की अवधि के पारित होने में।
सभी प्रशिक्षण विधियों निम्नलिखित अवधारणाओं में वर्गीकृत किया जा सकता है:
- समूह और व्यक्तिगत;
- सक्रिय और निष्क्रिय:
- बिना किसी रुकावट के और काम के साथ।
वहाँ भी सहायक प्रशिक्षण विधियों, जो बहुपक्षीय हितों की सराहना की विशेषता है कर रहे हैं। इस खाते में उनकी क्षमता और हठ दिशा में छात्रों की सभी जरूरतों को ले जाता है। सहायक प्रशिक्षण का सबसे आम तरीकों विभिन्न क्लबों, ऐच्छिक और क्लब हैं। प्रशिक्षण एड्स के इन सभी रूपों को मजबूत बनाने और छात्रों को, जो कर रहे हैं के ज्ञान का विस्तार करने के उद्देश्य से। इसके अलावा इस मामले में, हितों और छात्रों की क्षमताओं का विकास। आप जानना चाहते हैं कि समर्थन शिक्षण विधियों की जरूरत है - ऐच्छिक, क्लब और समाज स्वैच्छिक इच्छा कर रहे हैं।
इसके अलावा, रूपों और प्रशिक्षण के तरीकों निम्नलिखित बातों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
- प्रजनन, आत्म प्रजनन और obyasnitelno- निदर्शी;
- उत्पादक, आंशिक खोज, समस्या बयान, अनुसंधान।
उत्पादक शिक्षण विधियों तथ्य छात्रों को उनके रचनात्मक पक्ष सीख सकते हैं कि की दिशा है, और यह एक तलाशी अभियान निकलता है। इस प्रकार, प्रशिक्षण और शिक्षा के रूप प्रत्येक प्रशिक्षण भागीदार की पहचान के लिए खोज करने के लिए निर्देशित किया जा सकता। धीरे धीरे, वैज्ञानिक ज्ञान के सभी रणनीति माहिर, छात्रों को रचनात्मक गतिविधि की सुविधाओं के अधिग्रहण।
अंत में, हम कह सकते हैं कि रूपों और शिक्षा के तरीकों छात्र के व्यक्तित्व को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा, शिष्य टाइप विकसित करता है संज्ञानात्मक क्षमताओं और बलों, यह अपने आप में ज्ञान और अनुभव जम जाता है।
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