पेंशन कानून फेडरल लॉ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 17 दिसंबर, 2001 की संख्या 173-एफजेड

पेंशन कानून राज्य की सामाजिक नीति के गठन और विकास में एक बड़ी भूमिका निभाता है। और बुनियादी प्रामाणिक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान का विनियमन कानून है।

सामान्य लक्षण

FZ "श्रम पेंशन पर" इसकी संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जो 7 अध्यायों में जोड़ दिए जाते हैं। यह 2001 में अपनाया गया था और बार-बार परिवर्तनों के अधीन था। आज तक, यह श्रम पेंशन की मात्रा के साथ-साथ बीमा लाभों की गणना के लिए कार्यप्रणाली पर लागू होता है।

कई लेखों की समाप्ति के बावजूद, यह कानून न केवल सामाजिक सुरक्षा पर परीक्षाओं के लिए तैयार है, बल्कि उपयोगी कार्यों के परिणामों पर निर्भर करते हुए पेंशन भुगतान की गणना करने के तरीकों को समझने में भी मदद करता है। श्रम के नियमन के भाग में पेंशन कानून वास्तव में इस ए.बी.ए. पर आधारित है।

सामान्य प्रावधानों के बारे में

173 एफजे के पहले अध्याय में 6 लेख शामिल हैं। प्रामाणिक दस्तावेज की पहली पंक्ति से नागरिकों का ध्यान आकर्षित किया जाता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहले लेख में, सामान्य प्रावधान जो कि सबसे मानक कर्तव्यों की विशेषता हैं, घोषणा की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और मौजूदा कानूनों के बीच कोई विसंगति है, तो प्राथमिकता पहले दी गई है। इसमें विधायी आधार की सूची भी है, जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए सहायक महत्व का है।

अगले लेख में कई अवधारणाएं हैं जो पेंशन प्रावधान पर ईपीए को स्पष्टीकरण और व्याख्या करने के लिए आवश्यक हैं उदाहरण के लिए, सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली परिभाषाएं हैं: श्रम पेंशन, सेवा की लंबाई, पेंशन पूंजी, व्यक्तिगत खाता, पेंशन बचत, और बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी सूचित करता है जिनके पास इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ उनके पेंशन के प्रकार भी हैं:

• बुढ़ापे से;
• विकलांगता पर;
• रोटी के नुकसान की स्थिति में

इसी समय, अभिन्न भुगतान करने वाले हिस्से इंगित किए जाते हैं: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।

भुगतान प्राप्त करने की स्थिति पर

कानून का दूसरा अध्याय "रूसी संघ में श्रम पेंशन" तत्काल स्थितियों के बारे में बताता है जो भुगतान की मांग के समय मौजूद होना चाहिए। इसलिए, एक नागरिक जो श्रमिक पेंशन प्राप्त करना चाहता है, वह स्थापित आयु (महिलाओं - 55 वर्ष, पुरुषों - 60) तक पहुंचने चाहिए। बुजुर्ग की शुरुआत के मामले में श्रम पेंशन पांच साल और अधिक वरिष्ठता की उपस्थिति में भुगतान किया जाता है

इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने के लिए अन्य शर्तें भी हैं इस प्रकार, सभी विकलांग नागरिक, जो मृतक या मृतक पर निर्भर थे, जीवित व्यक्ति के लाभ प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, ऐसे व्यक्ति स्वयं को कमाने वाले के खिलाफ गैरकानूनी कार्रवाई की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त नहीं कर सकते हैं उदाहरण के लिए, यदि एक बेटी ने अपने पिता को भुगतान प्राप्त करने के लिए मार डाला

पेंशन कानून इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की एक सूची प्रदान करता है:

1. बच्चों और नाती-पोते, रोटी-विजेता के भाई-बहन, जो वयस्कता तक नहीं पहुंचे।
2. पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से एक, यदि वह बच्चे की देखभाल करने या अक्षम नागरिकों के लिए काम करता है।
3. दादा दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं

इस मामले में आश्रित ऐसे व्यक्ति हैं जो मृतक या आवंटित निधि द्वारा पूरी तरह से प्रदान किए गए थे, जो पूर्व के निर्वाह के एकमात्र स्रोत थे। यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि भविष्य में विवाह के समय जीवित व्यक्ति की सेवानिवृत्ति पेंशन भी संरक्षित है।

अनुभव के बारे में

संघीय कानून के अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" काम के अनुभव के लिए समर्पित है इस खंड में, विशेष ध्यान सेवा की अवधि में आधिकारिक तौर पर गिना जाता है। इसलिए, एक श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त यह है कि रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता की कटौती की गई है। उदाहरण के लिए, यदि आपने उद्यमी पर 5 साल तक काम किया तो "एक लिफाफे में" वेतन दिया, तो इस अवधि के दौरान आप एक श्रमिक पेंशन की मांग नहीं कर पाएंगे, वास्तव में, आपको इसका अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, एक अलग लेख में कानून विधायक द्वारा गिनती जा सकने वाली अन्य अवधियों पर ध्यान आकर्षित करता है यह अध्याय सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।

भुगतान की मात्रा के बारे में

प्रश्न में कानून में प्रतिबिंबित पेंशन कानून, निर्धारित भुगतानों की राशि को ठीक करता है। अनुच्छेद 14 कई फ़ार्मुले प्रस्तुत करता है जिसके माध्यम से प्रत्येक नागरिक भुगतान की राशि की गणना कर सकता है। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतक जानना चाहिए:

• गणना पेंशन पूंजी की राशि;
• वृद्धाश्रम श्रम पेंशन की एक निश्चित राशि;
• अपेक्षित पुनर्भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो 1 9 वर्ष है (कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना दुखी हो सकता है, लेकिन प्रत्येक पेंशनभोगी राज्य के लिए वास्तव में जीवन प्रत्याशा - 228 महीनों, या 1 9 वर्ष) को परिभाषित किया गया।

पहली नज़र में, इन संकेतकों को बहुत समझ से बाहर लगते हैं, लेकिन किसी भी बैंक में, कर सेवा या एक सूचना केंद्र में आपको गणना एल्गोरिदम द्वारा मिनटों में समझाया जाएगा। इस अध्याय में सबसे अधिक व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में फ़ार्मुलों और भुगतान की निश्चित मात्रा शामिल है।

और अंत में ...

18 से 32 लेखों के लिए, वे पुनर्गणना, नियुक्ति, पेंशन भुगतान के संशोधन के साथ-साथ पेंशन शुल्क जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। ये प्रावधान नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों से अधिक चिंतित हैं जो ग्राहक सेवा से निपटते हैं।

इसके अलावा, इन अध्यायों में, त्रुटियों, कानून का उल्लंघन, और पेंशन केंद्र के कर्मचारी द्वारा बेमानी के मामले में पुनर्गणना के दुर्लभ मामलों पर विचार किया जाता है। पांचवां अध्याय इस तरह की बारीकियों पर ध्यान दिलाता है जैसे पेंशन की डिलीवरी के मार्ग के रूप में, जिसे भुगतान किया जाता है, चाहे किसी नागरिक को काम लेते समय इसे प्राप्त करने का अधिकार हो।

अनुच्छेद 1 9 में भुगतान की शर्तों के लिए भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक विकलांगता पेंशन को अमान्य द्वारा मान्यता की तिथि से भुगतान किया जाता है, अगर ऐसी स्थिति के काम के 12 महीनों की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों से अपील की जाती है।