कार्य दिवस प्रति वर्ष - कितने हैं? रूस में सप्ताह और वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या

हमारे समय में दुनिया के प्रत्येक देश में, एक विशेष उत्पादन कैलेंडर अनिवार्य रूप से विकसित किया जा रहा है। इसमें निहित डेटा को सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है यह वह दस्तावेज है जो वर्ष के कार्यकारी दिनों को नियंत्रित करता है । कितने होंगे, इस पर निर्भर करता है कि यह या वह व्यक्ति किस प्रकार काम करता है, उसका पेशा और व्यवसाय क्या है ।

के लिए एक उत्पादन कैलेंडर क्या है?

दस्तावेज़ वास्तव में आवश्यक और महत्वपूर्ण है उनके बिना, विभिन्न प्रकार के फाइनेंसरों और एकाउंटेंट के काम के लिए यह असंभव है। यह उत्पादन कैलेंडर है जो किसी उद्यम के कर्मचारियों के लिए वेतन को आवंटित बजट का पूर्वानुमान और व्यवस्थित करने में उन्हें मदद करता है। बेशक, इस दस्तावेज़ में निहित जानकारी श्रमिकों के लिए स्वयं उपयोगी होगी कैलेंडर पूरी तरह से सभी सप्ताहांत और अवकाशों को ध्यान में रखता है। इस तरह की जानकारी आपके व्यक्तिगत समय की योजना में मदद करेगी

यह दस्तावेज़ कैसे तैयार किया गया है

इस प्रकार, उत्पादन कैलेंडर सबसे विश्वसनीय और सटीक स्रोत है जिसमें एक वर्ष में छुट्टियां, सप्ताहांत और कार्य दिवस जैसे विषय पर जानकारी होती है। कितने होंगे, न केवल व्यक्ति के काम के स्थान पर निर्भर करता है प्रत्येक विशिष्ट वर्ष में, अलग-अलग संख्याएं बंद हो सकती हैं। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि छुट्टियां अक्सर सप्ताहांत पर पड़ती हैं। अंतर छोटा है, लेकिन यह मौजूद है। उदाहरण के लिए, 2012 में हमने 250 दिन और 2013 में - 247 काम किया। नंबर लीप वर्ष या सामान्य से प्रभावित होता है। इस प्रकार, कैलेंडर से कर्मचारी को हमेशा सभी गैर-काम छुट्टियों के बारे में सूचित किया जा सकता है। यह उपयोगी दस्तावेज सालाना संकलित है। केवल रूसी संघ की सरकार को इसमें संशोधन करने का अधिकार है। इसलिए, यह न केवल कैलेंडर के साथ अपने आप को परिचित करने के लिए, बल्कि प्रासंगिक नियमों की निगरानी के लिए भी महत्वपूर्ण है।

कौन सा कानून कैलेंडर के संकलन को नियंत्रित करता है

इस दस्तावेज़ में कितने कार्य दिवस दिखाई देंगे और कितने उत्सव - रूसी फेडरेशन के श्रम संहिता में निर्दिष्ट मानकों पर सीधे निर्भर होने वाली जानकारी। इसलिए, अनुच्छेद 112 (भाग 2) के अनुसार, यदि दिन सप्ताहांत के साथ मेल खाता है, तो आखिरी बार अवकाश के बाद कार्य दिवस (पहले दिन) के लिए स्थगित होता है। उदाहरण के लिए, यदि 8 मार्च को रविवार को गिरता है, तो सोमवार को आराम बाकी है। इसके अलावा, एक ही लेख के तहत, पिछले कार्य दिवस एक घंटे से कम हो गया है।

कोड 23/04/12 के अनुच्छेद में किए गए परिवर्तनों के अनुसार, सरकार को नए साल की छुट्टियों के दो दिनों के हस्तांतरण का अधिकार वर्ष (चालू) के किसी भी कार्य दिवस के लिए स्थानांतरित करने का अधिकार दिया गया है। उदाहरण के लिए, यह निर्णय 2013 में किया गया था मई की छुट्टियों के लिए जनवरी सप्ताहांत में गैर-कार्यदिवस का पूरक ।

इसमें लेख 112 का हिस्सा भी है, जिसके अनुसार सप्ताहांत को रूसी संघ की सरकार (एक विशेष प्रस्ताव) द्वारा स्थानांतरित किया जा सकता है। इस तरह की कानून कुछ परिस्थितियों में श्रमिकों को अपने व्यक्तिगत समय का अधिक तर्कसंगत रूप से उपयोग करने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टियां रविवार और सोमवार को हैं, तो दिन बंद मंगलवार को नहीं बदला जा सकता है, लेकिन शुक्रवार को।

इसके अलावा, उत्पादन कैलेंडर संकलित करते समय, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 110 को ध्यान में रखा जाता है, जिसके अनुसार बाकी के घंटे (निरंतर) 42 से कम नहीं होनी चाहिए।

2014 के लिए कैलेंडर

पाठक पहले से ही समझ चुका है, एक साल के कामकाजी दिनों की संख्या रूसी संघ की सरकार पर सीधे निर्भर है, जो उत्पादन कैलेंडर बनाती है। 2014 में हमें किसने खुश किया? इसलिए, इस दस्तावेज़ के अनुसार, उत्सव, और इसलिए, इस वर्ष गैर-कार्य दिवस निम्न होंगे:

• 1 - 6 और 8 जनवरी - नया साल;
• 7/01 - मसीह का जन्म;
• 23/02 - जन्मभूमि दिवस के डिफेंडर;
• 8/03 - 8 मार्च;
• 1/05 - वसंत महोत्सव;
• 9/05 - फासीवादी जर्मनी पर विजय दिवस;
• 12/06 - रूस का दिन;
• 4/11 - एकता का दिन

इस प्रकार, इस साल हमने नए साल के लिए 8 दिनों का विश्राम किया। मार्च के आठवें दिन गैर-कार्यदिवस 3 होंगे (8 से 10)। मई में, हम वसंत और विजय दिवस की छुट्टी के लिए 4 दिन (1-4) आराम करते हैं - 3 दिन (9-11)। और चार और दिन बंद हमारे लिए नवंबर में (1 से 4) इंतजार कर रहे हैं अगर साधारण गणना करने के लिए, यह पता चला है कि इस साल के कामकाजी दिनों की संख्या 247 होगी, साथ ही 2013 में। कार्यदिवस की संख्या एक घंटे कम होनी चाहिए। सभी सप्ताहांत सहित गैर-कार्य दिवस 118 होंगे। बेशक, ये सभी गणना कार्य दिवस की पांच दिनों के अनुरूप हैं।

कार्य समय मानदंड

बेशक, यह न केवल यह जानना लायक है कि प्रत्येक विशिष्ट वर्ष में कर्मचारियों को कितनी छुट्टियां दी जाती हैं, लेकिन यह भी कि एक निश्चित अवधि (अधिकतम) में कितने घंटे काम कर सकते हैं। इसी तरह के मुद्दे एलसी आरएफ के अनुच्छेद 9 द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं I उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह कामकाजी घंटे की संख्या चालीस से अधिक नहीं हो सकती साथ ही, हर नियोक्ता (उद्यम के कानूनी रूप की परवाह किए बिना) को आवश्यक रूप से हर कर्मचारी द्वारा वास्तविक समय के लिए ध्यान में रखना आवश्यक है।

कम घंटों की संख्या की अनुमति कौन है

कुछ नागरिकों के लिए सप्ताह के कार्य दिवसों को कम किया जा सकता है बेशक, यह भी हर किसी को जानने के लायक है

1. 16 साल से कम कार्यकर्ताओं के लिए प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटे की संख्या 10 तक कम होनी चाहिए।
2. 16 से अधिक पुराने, लेकिन 18 वर्ष से कम आयु के 4 घंटे के लिए।
3. विकलांग व्यक्तियों को 5 घंटे तक कम काम करना होगा।
4. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन के क्षेत्रों में, कार्य सप्ताह को 4 घंटे (या अधिक) तक घटाया जाना चाहिए।
5. कानून में सूचीबद्ध रासायनिक उद्योगों में कार्यकर्ताओं के लिए, एक 36-24 घंटे का सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।
6. सुदूर उत्तर में कम समय काम करना होगा और गर्भवती महिलाओं को

इस प्रकार, किसी भी व्यक्ति को 40 से अधिक घंटे काम करना चाहिए, भले ही उद्यम में पांच-दिन या छह-दिन का सप्ताह प्रदान किया जाए या नहीं।

पांच और छह दिन का सप्ताह

प्रत्येक कार्य दिवस की अवधि मुख्य रूप से विशेष कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। बेशक, कानून इस मुद्दे को नियंत्रित करता है। नियमों के मुताबिक, रूस में कार्य दिवस सोमवार से शुक्रवार तक पांच दिन से होते हैं। हालांकि, इस स्थिति को सभी मामलों में निष्पादन के लिए अनिवार्य माना जाता है। कानून के अनुसार, नियोक्ता, उत्पादन की बारीकियों के आधार पर, छह दिन का सप्ताह स्थापित कर सकता है। इस प्रकार, कुछ उद्यमों के कर्मचारियों में शनिवार या रविवार को अतिरिक्त काम करते हैं हालांकि, कानून द्वारा स्थापित प्रति सप्ताह अधिकतम संख्या किसी भी मामले में मनाई गई है।

काम के घंटे में क्या मायने रखता है

बेशक, कानून इस मुद्दे को नियंत्रित करता है। कार्य के घंटे - घंटे जिसके दौरान रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करता है यह शासन इस दस्तावेज़ की अनिवार्य शर्तों में से एक है, जिसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जा सकता है। इसके आधार पर, आप वर्ष के सभी कार्य दिवस निर्धारित कर सकते हैं। इसलिए, कितने होंगे, इसलिए, रोजगार अनुबंध की शर्तों पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानकों और सरकारी नियमों के आधार पर निर्भर रहेंगे।

कार्य के घंटों में, कई अन्य कारक भी विधायी हैं

• ठंड के मौसम में गर्मी पर बिताए गए हैं (खुले हवा में काम करने वालों के लिए)
• निष्क्रिय समय
• नर्सिंग शिशुओं के साथ महिलाओं के लिए - आहार पर खर्च करने का समय
• भोजन के लिए ब्रेक (इस घटना में कि कोई व्यक्ति अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ सकता )

इस प्रकार, हमने लेख के मुख्य प्रश्न का उत्तर दिया: "एक साल में कार्य दिवस - उनमें से कितने हैं और यह कैसे तय किया जाए?" 2014 में, 247 हो जाएगा। एक सप्ताह में, कोई भी 40 घंटे से ज्यादा काम नहीं करना चाहिए, भले ही पांच दिन की अवधि छह दिन हो। , और काम का समय रूसी संघ के श्रम संहिता को ध्यान में रखते हुए एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित एक अवधारणा है। छुट्टियों के लिए, सरकार अपने विवेकानुसार वर्ष के किसी भी दिन उनके साथ सप्ताहांत को स्थगित कर सकती है।