कार्यबल विश्लेषिकी: एक संक्षिप्त अवलोकन

किसी भी उद्यम के काम का विश्लेषण उद्यम के कर्मियों की विशेषताओं पर विचार के बिना असंभव है, श्रम की प्रभावशीलता और उसके वृद्धि के लिए उपाय के विकास का निर्धारण। अक्सर, कर्मचारियों की संख्या का विश्लेषण करके, प्रबंधकों कई समस्याओं के साथ सामना कर रहे हैं और विभिन्न सवालों के जवाब नहीं मिल रहा। उनमें से कुछ पर हम जवाब देने की कोशिश करेंगे।

तो, क्या विश्लेषण करने के लिए आवश्यक है श्रम शक्ति? यह आसान है - कर्मचारियों को किसी भी उद्यम के मुख्य प्रेरक बल है। एक और दादा मार्क्स एक सदी पहले, यह निर्धारित किया है कि किसी भी उपकरण का कोई कर्मचारियों बेकार हो जाएगा, और इसलिए, यह मानव श्रम अतिरिक्त मूल्य (पढ़ें - लाभ) का स्रोत है। तुम्हें पता है, ज़ाहिर है, तर्क और counterarguments कि का एक बहुत पैदा कर सकता है उद्यमिता कौशल भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हालांकि, सबसे सामान्य मामले में, इस बयान के लिए दी लिया जा सकता है। और एक बार कंपनी के कर्मचारियों ठीक पहलू यह है कि सीधे प्रभावित करता है, और, एक भी कह सकते हैं, कर रहे हैं आय उत्पन्न करता है, यह है कि इस पहलू अधिकतम ध्यान देना चाहिए तार्किक है।

श्रम शक्ति का विश्लेषण निम्नलिखित पहलुओं पर ध्यान देना चाहिए:

• श्रम की आपूर्ति का विश्लेषण - आप को समझने के लिए कितना जनशक्ति कंपनी है, जो पर उपलब्ध है की जरूरत है उत्पादन क्षमता , वे प्रदान कर सकते हैं अधिशेष या श्रम की कमी देखते हैं या नहीं।
• श्रम संसाधनों के उपयोग का विश्लेषण उद्यम की - शायद, यह है कि किसी भी संसाधन है, यह भूमि, मशीन या श्रम है या नहीं, अलग अलग तरीकों से किया जा सकता है स्पष्ट है। धारणा है कि संसाधनों का सबसे प्रभावी उपयोग फर्म के लाभ को अधिकतम करने में मदद मिलेगी के रूप में आपत्ति का कारण नहीं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे कंपनी के कर्मचारियों कुशलता से काम करता है, तो वहाँ कारकों है कि उनकी दक्षता को कम (एक कंपनी के कर्मचारियों की गलती के माध्यम से) कर रहे हैं इसलिए आवश्यक है, और क्या संभव है श्रम उत्पादकता की वृद्धि की भंडार खोजने के लिए। क्योंकि अध्ययन के इस भाग के परिणाम निष्कर्ष के सबसे आधारित है विश्लेषण प्रक्रिया का यह हिस्सा, सबसे महत्वपूर्ण है।
• उद्यम के श्रम संसाधनों का विश्लेषण माध्यम से, हम अध्ययन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, मजदूरी विश्लेषण के रूप में के बारे में भूल नहीं कर सकते। ऐसा नहीं है कि वेतन कर्मचारी के लिए मुख्य प्रेरित कारक है कोई रहस्य नहीं है। यह भी ज्ञात है कि दोनों बहुत कम और बहुत अधिक प्रभारी कर्मचारी है कि आराम पहुंचाता है और कम कुशलता से काम करने के लिए शुरू होता कारण बनता है। श्रम भुगतान के मामले में श्रम शक्ति का विश्लेषण परीक्षा और पेरोल प्रणाली, बोनस प्रणाली, में संशोधन शामिल अवकाश वेतन के भुगतान के उत्पादन की प्रक्रिया की दक्षता पर उनके प्रभाव की दृष्टि से और अन्य मजदूरी मुद्दों। मजदूरी की लेखा परीक्षा के साथ इस प्रक्रिया को भ्रमित मत करो, क्योंकि इस मामले में यह महत्वपूर्ण है खातों में मजदूरी का दस्तावेजीकरण नहीं की सत्यता की जांच करने के लिए, और मौजूदा भुगतान प्रणाली की प्रभावशीलता का आकलन करने और इसके सुधार और संशोधन के लिए सिफारिशें प्रदान करने के लिए।

इस प्रकार, श्रम शक्ति का विश्लेषण एक महत्वपूर्ण प्रबंधन उपकरण है और बड़े के लिए, व्यापक रूप से छोटे व्यवसायों में प्रयोग किया जाता बहुराष्ट्रीय निगमों। यह प्रक्रिया, जाहिर है, एक बार ही है, तथापि, और अधिक प्रभावी अब निगरानी के रूप में मानव संसाधन की स्थिति की एक सतत निगरानी माना जाता है किया जा सकता है। यह आपको कंपनी में कोई भी परिवर्तन करने के लिए और अधिक तेजी से प्रतिक्रिया और कर्मचारियों की संख्या के अधिकतम क्षमता बनाए रखने के लिए अनुमति देता है।