कार्यकर्ता अधिकार: की कमी पर

पर श्रमिकों की बर्खास्तगी अतिरेक के आधार - यह किसी भी नियोक्ता के लिए एक लंबी और बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। क्योंकि यह कमी के अधीन व्यक्तियों, दो महीने इसके कार्यान्वयन की तारीख से पहले की अधिसूचना के साथ ही उन सब को भरोसा नकदी है कि काम के अंतिम दिन जारी किया जाना चाहिए भुगतान करने के लिए शामिल है। इसके अलावा, नियोक्ता अधीनस्थ मौजूदा रिक्तियों की इस श्रेणी की पेशकश करना होगा, साथ ही नए लोगों की भर्ती को रोकने के लिए।

कम करने के लिए तैयारी

अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी से पहले नियोक्ता कई शर्तों को पूरा करना होगा:

- मौजूदा स्टाफ बदलने के लिए या एक नया एक है कि राज्य अपने पदों में एक महान स्थिति के विस्तार की असंभव दिखाई देंगे अपनाने;

- 2 महीने के बारे में अपने अधीनस्थों को देगा;

- श्रमिकों अन्य कामों संगठन में उपलब्ध हैं की पेशकश करने के;

- अवधि विधि में विनिर्दिष्ट में रोजगार एजेंसियों को सूचित करें।

एक नागरिक पहले से ही पहले से जानता है कि कमी पर और है कि यह यह के अंतर्गत आती है, तो आप तुरंत सिर के साथ इस पर चर्चा कर सकते हैं। सब के बाद, आप दो महीने की अवधि से पहले सभी आवश्यक भुगतान मिलता है, और जल्दी से जब तक, ज़ाहिर है, यह असंभव है अपरिवर्तित रहने के लिए, एक नया रिक्त सीट पा सकते हैं।

कमी को खारिज करें - यह महंगा है

वास्तव में, आकार घटाने की वजह से कर्मचारियों की बर्खास्तगी - केवल एक लंबे समय नहीं है, लेकिन यह भी नहीं बहुत सस्ते प्रक्रिया। बॉस एक ही समय लोगों को भुगतान करने की आवश्यकता न केवल वेतन और छुट्टी जो उपयोग नहीं किया गया के लिए मुआवजे, लेकिन यह भी दो महीने के लिए विच्छेद भुगतान कर रहे हैं। इसके अलावा, यदि कमी के बाद एक नागरिक रोजगार केंद्र के कारण हो सकता है अपनी बर्खास्तगी की तारीख से दिन दस तुलना में बाद में नहीं है, और वे, नियोजित किया जा नहीं होगा जिस स्थिति में वह पिछले निदेशक से और तीसरे महीने के लिए एक भत्ता प्राप्त होगा। यही कारण है कि कई नियोक्ताओं स्वैच्छिक अतिरेक के तहत अपने कर्मचारियों को लाने के लिए कोशिश कर रहे हैं। उसके बाद आप उन्हें पैसे की राशि का भुगतान करने की जरूरत नहीं है।

घटना काम में कमी होती है, लेकिन सिर अभी भी अपने स्वयं के समझौते की आपत्तिजनक कर्मचारी छुट्टी के लिए मजबूर किया जाता है कि, इस तरह बर्खास्तगी अदालतों के माध्यम से अपील कर सकते हैं। केवल प्रशंसापत्र सबूत और इस तथ्य का दस्तावेजी सबूत हो जाएगा ऐसा करने के लिए की जरूरत है। अन्यथा काम पर एक अधीनस्थ ठीक होने और सारा पैसा बस असंभव निर्भर हो जाएगा मिलता है।

नोटिस

सिर के आगामी कमी के बारे में 2 महीने के लिए कार्यकर्ता को रोकता है। अधिसूचना हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्ति को लेखन और हाथ में होगा। अन्यथा, कर्मचारी आसन्न बर्खास्तगी, जो तब परीक्षण जब तक, मुसीबत का एक बहुत अपने बॉस का कारण बन सकता के बारे में पता नहीं होगा।

एक स्थिति है जब वहाँ काम में कमी है, कार्यकर्ता अधिकार अपने वरिष्ठ से उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। बाद के सभी नौकरियों पहला यह है कि नोटिस में निर्धारित किया जा सकता की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

कमी की सूचना इस प्रकार है:

00.00.00 साल। _______________

प्रिय __________________ (पूरा कर्मचारी का नाम)!

हम आपको लगता है कि स्टाफ में कमी अपनी स्थिति को ले जा की वजह से सूचित _____________ __________ कमी (संख्या अधिसूचना के उस तारीख से दो महीने दिया गया है) के अधीन है।

हम आपको उपलब्ध रिक्तियों ______________ (नौकरी के नाम) का एक विकल्प प्रदान करते हैं। उस मामले में, यदि आप किसी अन्य पोस्ट में काम करने के लिए सहमत हैं, यह कंपनी कार्मिक विभाग (नाम) विशेषज्ञ कर्मियों को लिखित रूप में सूचना मिलने की तारीख से दो महीने की समाप्ति से पहले रिपोर्ट करें।

निष्ठा से, LLC के निदेशक ________________ (हस्ताक्षर गूढ़ रहस्य)।

पल जब गुलाम आसन्न कमी के बारे में सूचित कर दिया गया है से, दो महीने, जिसके बाद यह, उसे करने के लिए भुगतान जब तक, ज़ाहिर है, एक अलग काम के ऑफर करने के लिए सहमत नहीं होंगे सभी हकों के साथ खारिज कर दिया जाएगा चलाने के लिए शुरू करते हैं।

भुगतान

। जब भाग 1 के पैरा 2 के आधार पर एक व्यक्ति को खारिज करते हुए श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के नेता पूरी तरह से उसके साथ व्यवस्थित करने के लिए करना होगा और भुगतान:

- हर समय के लिए वेतन।

- छुट्टी के लिए भुगतान, यह उपयोग नहीं किया गया है। एक कर्मचारी छुट्टी पर है, लेकिन अवधि वह पूरी तरह से बाहर नहीं काम किया गया है, तो इस के लिए अपने वेतन का रोक की कमी नहीं बनाया गया है।

- विच्छेद भुगतान दो महीने के वेतन की राशि में। घटना में है कि बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी रोजगार एजेंसियों के लिए आवेदन किया है, लेकिन कार्यरत नहीं किया गया है, प्रतिधारित कमाई और तीसरे महीने के बाद में। इस मामले में, आप अपने काम रिकॉर्ड या रोजगार केन्द्र का एक प्रमाण पत्र के पूर्व प्रबंधन के लिए प्रदान करने की आवश्यकता है, यह उनके खाते में है।

कर्मचारी की पूर्ण गणना अपने काम के अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए, अन्यथा यह श्रम कोड के अनुच्छेद 140 के उल्लंघन में हो जाएगा।

निरंतर रोजगार का अधिकार

काम में कमी है, तो जारी रखा रोजगार को प्राथमिकता सही केवल उन लोगों को, जो उच्चतम श्रम उत्पादकता और कौशल है की है।

इस मामले में जहां सभी कर्मचारियों को एक ही प्रदर्शन और उच्च योग्यता में, वरीयता एक कर्मचारी जो को दी जानी चाहिए:

- दो या अधिक सामग्री निर्भरता जिसके लिए व्यक्ति की वेतन आय का एक प्रमुख स्रोत है पर है,;

- यह परिवार के एकमात्र कमाने वाले सदस्य, अगर उसके सदस्यों की कोई भी नौकरी या अन्य आय नहीं है;

- मैं के कार्यान्वयन में रोग मिला रोजगार , या संगठन में अन्य गंभीर चोट;

- एक विकलांग द्वितीय विश्व युद्ध है या विकलांग व्यक्ति जन्मभूमि की सुरक्षा अवधि में घायल हो गया था;

- काम काम पर नेतृत्व की दिशा में शिक्षा के स्तर को बढ़ाने के लिए।

सही होने काम पर रहने के लिए जब स्टाफ का आकार छोटा किया जा रहा है नागरिकों की अन्य श्रेणियों, केवल सामूहिक समझौते में पंजीकृत किया जा सकता।

दस्तावेजों के निष्पादन

अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी से संबंधित सभी गतिविधियों के बाद, पल आता है जब हाथ पर कर्मचारी काम पुस्तक और सभी हकों देना चाहिए। उसके बाद, उन्होंने आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए, इस तथ्य की पुष्टि करता है।

आदेश विशेषज्ञ मानव संसाधन संगठन उस में आधार श्रम संहिता के लेख के अंक का संकेत की बर्खास्तगी की सटीक शब्द संकेत देना चाहिए की तैयारी में। उसके बाद,, काम पुस्तक में भरने के अपने हस्ताक्षर में डाल दिया और सभी मुहर लगी आश्वासन। एंट्री श्रम के रूप में निम्नानुसार होना चाहिए: "। श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार निरर्थक बनाया" अन्य योगों उपयोग किया जाता है, क्योंकि नागरिक को अपनी नौकरी से निकाल दिया कम करने के लिए है, लेकिन अन्य कारणों के लिए नहीं।

अपने काम के चेहरे के कार्यान्वयन, साथ ही सभी आवश्यक मौद्रिक धन से संबंधित सभी दस्तावेज बर्खास्तगी के दिन में कर्मचारी को दी जानी चाहिए।

अवैध अंक

ऐसे समय में जब कमी उपलब्ध रिक्त स्थान के लिए नए लोगों लेने के लिए अस्वीकार्य है। यह सिर की ओर से एक गंभीर उल्लंघन हो के रूप में यह केवल एक व्यक्ति जो इस जमीन पर बर्खास्तगी के साथ धमकी दी करने के लिए रिक्त पदों डेटा की पेशकश करनी चाहिए होगा। इस मामले में शिक्षा स्तर मूल्यों श्रमिकों नहीं करता है।

यह वार्षिक छुट्टी है कि पहले से ही दी गई है बशर्ते कि 12 महीने पूरी तरह से बाहर काम किया नहीं किया गया है के लिए एक कर्मचारी के वेतन से काट कर रखना अंतिम वित्तीय बस्तियों में अस्वीकार्य है।

एक स्थिति है जहाँ कमी काम पर होता है में, किसी भी मामले में मजदूर के अधिकार किसी भी तरह प्रबंधन द्वारा वंचित नहीं किया जा सकता। यह मुख्य रूप से समय पर भुगतान करने के लिए लागू होता है, अन्यथा अदालतों में सुरक्षा की तलाश कर सकते खारिज कर दिया।

रोजगार एजेंसियों से संपर्क करना

बाद रोजगार अनुबंध अतिरेक के आधार पर बर्खास्तगी के आधार पर कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ, नागरिक का अधिकार है और वास्तव में दायित्व इसकी गणना की तिथि से 10 दिनों के भीतर रोजगार अधिकारियों को लागू करने के लिए है। इस मामले में, तीसरे महीने के लिए औसत आय बचाने के लिए, और उसे पीछा किया।

रोजगार सेवा, बारी में, मदद करनी चाहिए बेरोजगार उसे दिलचस्पी है कि एक नौकरी मिल। एक नियम है, जो काम करना चाहते हैं के लिए के रूप में जल्दी से काफी अच्छा और उपयुक्त काम है। बाद में कैरियर के लिए आधार के रूप में छंटनी का आकार घटाने कोई प्रभाव नहीं है, लेकिन यह एक व्यक्ति, रोजगार एजेंसियों में पंजीकृत होने के लिए अधिकतम लाभ, बेरोजगारी पर डाल प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है।

नौकरी खोजें

लेकिन कभी कभी रोजगार सेवा आकर्षक नौकरियों की पेशकश नहीं करता है, तो वे खुद के लिए खोज जाना है। एक ही समय में आप वास्तव में एक दिलचस्प और लाभकारी स्थिति खोजने की कोशिश में प्रयास के एक बहुत खर्च करते हैं की जरूरत है।

एक नौकरी हमेशा नैतिक रूप से मुश्किल का पता लगाएं। इस मामले में विशेष रूप से कठिन है जब कटौती के माध्यम से पारित निकाल दिया जाता है। इस स्थिति में खोजें नौकरियों तथ्य यह है कि मुश्किल की एक सभ्य वेतन के साथ एक जगह खोजने के लिए आगे जटिल है। यही कारण है कि कई नागरिकों कमी के अधीन हैं, भले ही एक अलग स्थिति में और एक कम वेतन पर, एक ही स्थान पर रहने के लिए प्रयास करें। यह बेरोजगार किया जा रहा है की तुलना में बेहतर है, और फिर रोजगार के केंद्र से एक छोटे से भत्ता प्राप्त करते हैं।

कमी के बाद अच्छा काम कोई है जो अपने पेशे में व्यापक अनुभव है और सख्ती एक नया रिक्ति के लिए खोज में लगे हुए प्राप्त होने की संभावना है।

अवैध कमी

व्यवहार में, मामले ऐसे हैं जहां हर तरह से नियोक्ताओं कष्टप्रद मातहत से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे। एक ही समय, और उपयोग के तरीकों गैर-कानूनी या "काल्पनिक" कटौती के रूप में इस तरह के पर। इस मामले में, गतिविधियों में से कोई भी, बर्खास्तगी के लिए तैयार करने का संकेत, सिर बाहर नहीं किया जाता है। कर्मचारी सिर्फ मौखिक रूप से चेतावनी दी कि अपनी स्थिति कम हो जाएगा, और दो महीने की अवधि के लिए दे, कि वह एक अलग नौकरी की तलाश में गया था।

किसी भी भुगतान के अवैध कमी, वेतन के अलावा के मामले में, नागरिकों, बना नहीं कर रहे हैं, हालांकि कागज पर लिखे गए हैं। एक ही कम लोगों को कम, अधिकारों की रक्षा के अदालतों में बदल रहे हैं, हालांकि ऐसे मामलों काफी आम है।

धर्मशास्र

में सुनवाई श्रम विवादों नियोक्ता और अपने अधीनस्थों के बीच - यह एक आधुनिक न्याय के लिए असामान्य नहीं है। कानून लगभग हमेशा कार्यकर्ता, नहीं मालिक के पक्ष में है।

यहाँ न्यायिक व्यवहार का एक उदाहरण स्थिति को दर्शाता हुआ है।

नागरिक कारखाने में फोरमैन काम किया। सिर के परिवर्तन के बाद, वह काम पर समस्या हो रही शुरू कर दिया। नए प्रमुख इस दूसरे व्यक्ति के लिए व्यवस्था करने के लिए चाहते हैं, लेकिन एक कर्मचारी आग नहीं कर सकता है, के लिए कोई वजह नहीं थी। तो फिर विशेषज्ञ कर्मियों, प्रक्रिया "काल्पनिक" कटौती बाहर ले जाने के रूप में 2 महीने के लिए मास्टर को सूचित करने के प्रबंधन की सलाह दी। इस मामले में, कोई अन्य रिक्त पदों पिछले प्रस्ताव किया गया है, और वह निकाल दिया गया था। और इस जगह पर जल्दी से एक और व्यक्ति को ले लिया। इस के सीखना, पूर्व दास अदालत के सिर को प्रस्तुत।

की अदालत के निर्णय कि होना चाहिए, इस मामले में अगर राज्य नागरिक की कार्रवाई में आने वाले का संक्षिप्त नाम अन्य उपलब्ध स्थिति की पेशकश करने के लिए है। इस मामले में ऐसा नहीं किया गया था। इसके अलावा, वहाँ कोई स्टाफ और पेशे में कमी का प्रदर्शन कर रहे थे। इस न्यायाधिकरण के संबंध में बाद के दावे को सही ठहराया है और यह काम करने के लिए, इसके अलावा बहाल, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के रूप में नियोक्ता से एक धनराशि का प्रयास किया।

श्रम कानूनों अवैध रूप से खारिज कर दिया के उल्लंघन के मामले में बहाली का हकदार है। कमी और इस मामले में रोजगार संबंध के बाद पूरा होने हमेशा अदालतों के माध्यम से के खिलाफ अपील की जा सकती है।