काम के समय - उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक तरह से

मानव जीवन भी बर्बाद करने के लिए यह लापरवाही जला कम है, लेकिन हम अपने आप को अक्सर सूचना नहीं कितना समय हम महत्वहीन बातों पर प्रतिदिन खर्च करते हैं, या बस aimlessly खर्च करते हैं। कैसे अपने समय का प्रबंधन करने के जानने के लिए, आप पहली बार समझने के लिए जहां यह इस उद्देश्य के लिए, खर्च किया जाता है, और जरूरत काम के घंटे के समय की जरूरत है।

मैं खाते में समय काम पर खर्च लेने के लिए की जरूरत है?

आमतौर पर, काम के घंटे की योजना बना रहा है, काफी एक मुश्किल कार्य है क्योंकि आदमी खुद को स्वीकार करने के लिए मुश्किल है उस दिन वह कागज के टुकड़े स्थानांतरण या यहाँ तक कि कुछ नहीं कर बेहोश खर्च करता है का एक बड़ा हिस्सा। यही कारण है कि समय पता लगाने के लिए वास्तव में क्या कर्मचारी दिन के दौरान में लगी हुई है में मदद मिलेगी, लेकिन यह नीचे पिछले विस्तार करने के लिए सब कुछ लिखने के लिए, और कॉफी की एक नई कप के लिए केतली को भी धूम्रपान या वृद्धि खोना नहीं महत्वपूर्ण है। एक दिन की एक व्यापक तस्वीर पर्याप्त नहीं है पाने के लिए, इस अभ्यास सप्ताह के कम से कम कुछ के लिए बाहर किया जाना चाहिए, और दोहराने इस तरह के प्रशिक्षण के लिए आवश्यक है नहीं कम अक्सर एक बार हर तीन महीने की तुलना में। सही मान दर्ज भी सही निष्कर्ष निकालना चाहिए के अलावा, बेहतर और बेहतर बनाने में दक्षता के लिए अपने जीवन को बदलने का फैसला।

यह बल्कि समीक्षाधीन अवधि में या छुट्टी पर की तुलना में सामान्य कार्य दिवसों के दौरान काम के घंटे के समय को बनाने के लिए, सबसे अच्छा है। इन अवधियों संगठन की कमी के लिए जाना जाता है, तो न्यायाधीश एक व्यक्ति की जीवन शैली के बारे में उसके लिए बहुत मुश्किल होगा। यह भी ध्यान रखें कि कार्य दिवस की आधिकारिक अंत और वास्तविक समय में अंतर कर सकते हैं में वहन किया जाना चाहिए, लेकिन खुद के लिए कागज और श्रम सुरक्षा के निरीक्षण के लिए नहीं के एक आदमी के रूप में, केवल वास्तविक घटनाओं को दर्ज करने के जरूरत है।

कैसे समय का संचालन करने के?

बेशक, काम अनुसूची दिन के दैनिक योजना का एक महत्वपूर्ण घटक है, तथापि, यह अपने कार्यों काम करने के लिए आने के लिए नहीं है, और बिस्तर से वृद्धि करने के लिए रिकॉर्डिंग शुरू करने के लिए वांछनीय है। यह आयोजन किया जाएगा सहायता प्राप्त करें और न केवल काम पर एकत्र, लेकिन यह भी खाली समय में दिलचस्प गतिविधियों की एक किस्म के लिए समय को मुक्त होगा। रिकार्ड पारी गतिविधियों तुरंत किया जाना चाहिए, के रूप में एक घंटे में यह याद रखना महत्वपूर्ण क्या है और जब यह समाप्त हो गया था, जो उस समय कर्मचारी लगी हुई थी असंभव होगा। भी रिकॉर्ड करने के लिए ई-मेल करने के लिए, बस बाकी के एक मिनट की आवश्यकता कॉल करता है और उनकी अवधि, जवाब। कॉल और पत्र भी व्यापार और, व्यक्तिगत इनकमिंग और आउटगोइंग में विभाजित किया जा वांछनीय है, तो यह स्पष्ट हो जाएगा कि यह काम से विचलित करने की इच्छा भड़काती।

की ओर से यह लग सकता है कि एक व्यक्ति को गहरी मामलों में लगातार है, लेकिन इसके प्रदर्शन शून्य के बराबर है, और काम के घंटे के समय को क्यों समझने में मदद मिलेगी कि। बाद निष्कर्ष लिया जाता है और किया जाना चाहिए धीरे-धीरे अधिक से अधिक आत्म संगठन के लिए खुद को अभ्यस्त। बेशक, काम के समय को पागलपन की हद तक कठिन रखने के लिए, लेकिन प्रयास के लायक है। एक नियोक्ता अपने स्वयं के कर्मचारियों को इस विधि का उपयोग करने की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन आदेश है कि वे धोखा नहीं है, एक ही निरीक्षक डाल दिया। हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि अगर कोई व्यक्ति काम की बारीकियों के साथ पर्याप्त रूप से परिचित नहीं है, यह पर्याप्त रूप से कर्मचारी की कार्रवाई का आकलन नहीं कर सकते। मदद करने के लिए प्रणाली के साथ खुद को परिचित और कंप्यूटर, जहां एक विशेष प्रणाली निश्चित समय में क्या और कितनी बार कर्मचारी काम करने के लिए संबंधित नहीं साइटों के लिए आता है देखने के लिए देख रहे हो जाएगा निगरानी कर सकते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह - मानव, काम के समय को बनाने के लिए क्योंकि इसके बिना आप अपने आप को बदल नहीं सकते और महत्वपूर्ण प्रगति बनाने की इच्छा। स्वयं की दर अलग हो सकता है, यह भी समायोजित करने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन हम शिथिलता नहीं होनी चाहिए।