कानून, राज्य और कानून
कब तक मातृत्व अवकाश है? कितना मातृत्व अवकाश बनाने के लिए?
गर्भावस्था के दृष्टिकोण की खबर के साथ गर्भवती मां नई चिंताओं और सवालों पर लेता है। इस प्रकार, एक लंबे समय से प्रतीक्षित घटना की तैयारी के साथ-साथ एक महिला कैसे चीजें अपने काम को प्रभावित के बारे में सोचता है। इस लेख में हम कितने लेता है पर ध्यान दिया जाएगा मातृत्व अवकाश। आप बाहर समय अवधि की गणना की विशेषताओं पाते हैं। इसके अलावा उल्लेख के लायक साधारण शैक्षणिक और मातृत्व जारी किया जाता है।
एक डिक्री क्या है?
हमारी कानूनी विधान में वहाँ जैसी कोई चीज नहीं है एक डिक्री (मातृत्व अवकाश)। हर औरत, माँ बनने की तैयारी कर रहा है, राज्य प्रसव के लिए एक समय सीमा प्रदान करता है। लेखा अभ्यास में उन्होंने अस्पताल कहा जाता है। मनोरंजन को देखते हुए, कई कारकों पर निर्भर करता है।
इसके तत्काल बाद स्त्री के अंत के बाद बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने के लिए अधिकार नहीं है। यह नियोक्ता के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है। प्रार्थना के समय छात्र मातृत्व अवकाश पर अनुपस्थिति की छुट्टी दे दी जा सकती है।
अस्पताल की अवधि
कब तक मातृत्व अवकाश है? इस प्रश्न का कोई भी जवाब है। यह सब उम्मीद बच्चे की मात्रा और क्षेत्र में, जहां औरत रहती है पर निर्भर करता है। के रूप में मातृत्व प्रसूति जटिल बच्चे के जन्म या दुनिया में एक बच्चे के समय से पहले उपस्थिति के साथ बढ़ाया जा सकता है। यह सब लेखांकन में के लिए जिम्मेदार है और अनुवाद यदि आवश्यक हो जाता है। बुनियादी कानूनी नियमों का कहना है कि कितने प्रसूति छुट्टी लेता है पर विचार करें।
- यदि गर्भावस्था में बिना किसी समस्या थी, और वह एक बच्चे की उम्मीद है, तो यह 70 दिन वितरण और बाद में एक ही से पहले छुट्टी के लिए उपलब्ध है।
- जब एक एकाधिक गर्भावस्था (उम्मीद बच्चे की राशि दो या अधिक हो) गर्भवती मां वितरण से पहले 84 दिनों के लिए अस्पताल में चला जाता है और उसके बाद 110 दिनों के आराम अवधि का हकदार है।
- जब बच्चे जटिलताओं (सीजेरियन सेक्शन, फिर से scraping और इसी तरह) के साथ पारित कर दिया के जन्म, ख़ाली समय 156 दिन है। आप एक बच्चे के बाद 86 जन्म से पहले 70 दिनों से विभाजित है और इस अवधि देखते हैं।
- अपरिपक्व श्रम लिए अस्पताल बच्चे की शुरुआत के साथ शुरू होता है और एक और 156 दिन तक जारी है।
औरत एक वंचित क्षेत्र में रहती है, तो कब तक, मातृत्व अवकाश है? इस मामले में कानून 160 दिनों की एक समय सीमा निर्धारित करता है।
नियमित रूप से छुट्टी के जन्म के बाद
जन्म के तुरंत बाद महिला को एक बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ उपयोग करने का अधिकार है। कुछ उसे अगले कहते हैं। हालांकि, सरकारी दस्तावेजों का कहना है कि आप एक रिलीज से दूर दूसरे के लिए नहीं मिल सकता है। यही कारण है कि एक बच्चे की और तुरंत इस घटना के बाद जन्म से पहले, औरत विकलांगता मान्यता प्राप्त है और बीमारी की छुट्टी पर है।
ज़रूरत पड़ने पर, इस छुट्टी (बच्चे की देखभाल के लिए) किसी भी परिवार के किसी सदस्य का लाभ ले सकते। अक्सर, यह ऐसे मामलों में जहां मां बच्चे की देखभाल करने में सक्षम नहीं है आवश्यक है। अप करने के लिए तीन साल की अवधि के लिए आराम करने दिया। साल के इस पहली छमाही में राज्य अपने मासिक भत्ता भुगतान करता है।
एक औरत एक अप्रयुक्त नियमित छुट्टी है, यह यह सीधे अस्पताल ले जाने से पहले ले सकते हैं। इस मामले में, आप अपने नियोक्ता के नाम पर उपयुक्त आवेदन करना चाहिए।
कैसे मातृत्व अवकाश बनाने के लिए?
अब तुम्हें पता है कि कई अलग अलग मामलों में मातृत्व अवकाश ले जाता है। हालांकि, कई माताओं कि यह कैसे को सजाने के लिए सोच रहे हैं। यह आप कुछ दस्तावेजों को इकट्ठा करने और बनाने की जरूरत है ऐसा करने के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन गर्भावस्था और प्रसव के लिए।
- सबसे पहले आप एक निश्चित अवधि के लिए प्रतीक्षा करें और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करने की जरूरत है। इस दस्तावेज़ को संस्था जहां वह गर्भावस्था के लिए पंजीकृत किया गया है में हर गर्भवती माँ के लिए जारी किया जाता है। एक महिला डॉक्टर के पास अवधि के दौरान लागू नहीं किया था, तो यह अभी तक किसी भी सार्वजनिक अस्पताल में विकलांगता के एक पत्रक प्रदान करना चाहिए।
- अस्पताल प्राप्त करने के बाद एक आवेदन लिखना चाहिए। अपने शीर्ष लेख में नियोक्ता के डेटा और जानकारी की जगह है, जो गर्भवती मां कार्यरत हैं इंगित करता है। कि बुनियादी आकार, जहां एक महिला को अपनी मातृत्व के लिए कहा एक निश्चित समय पर छोड़ से भर जाता है के बाद।
- सभी एकत्र दस्तावेजों पासपोर्ट और रोजगार रिकॉर्ड की प्रतियां जुड़े होते हैं। हालांकि, कुछ कंपनियों आइटम की आवश्यकता होती है और यह अपने आप को सजाने नहीं है।
सभी आवश्यक लेखांकन दस्तावेज़ को लागू करने के लिए, और वापस देने की जरूरत रूपों सभा के बाद। एक विशेष पुस्तक में आदेश जिस अवधि के लिए एक महिला को विकलांगता मान्यता प्राप्त है और छुट्टी के रिलीज की तारीख पर बातचीत की है चिह्नित। उसके बाद, गर्भवती मां विवरण की जाँच और आवश्यक कागजात पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
कैसे जन्म देने के बाद एक छुट्टी बनाने के लिए?
मातृत्व अवकाश गणना एक चिकित्सा संस्था बीमार छोड़ जारी करके किया जाता है। हालांकि, महिला के पूरा होने के बाद वह काम पर जाने के लिए नहीं का अधिकार है। इस मामले में, यह संबंधित अनुप्रयोग बनाने के लिए आवश्यक है। यकीन है कि यह जुड़ा हुआ है होना करने के लिए की जन्म प्रमाण पत्र बच्चा (या बच्चों)।
इससे याद है कि इस छुट्टी स्वचालित रूप से दी गई नहीं है लायक है। अगर एक औरत आवश्यक आवेदन नहीं लिखा था, तो कार्यस्थल में अपनी अनुपस्थिति अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है। यही कारण है कि हर गर्भवती मां उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को पता होना चाहिए।
संक्षेप-अप, या छोटे निष्कर्ष
अब आप कैसे औपचारिक मातृत्व अवकाश पता है। आप इन मानकों का सामना करना पड़ा कभी नहीं किया है, तो यह अकाउंटेंट का उल्लेख करने के लिए आवश्यक है। विशेषज्ञ आप सभी नियमों बता देंगे और आवश्यक दस्तावेजों को जारी करने में मदद मिलेगी।
एक ही मातृत्व देखभाल से कुछ महिलाओं को एक और करने के लिए जाना। इस स्थिति में, आराम के लिए क्षेत्रों सभी एक ही बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश साझा करता है। यदि यह परिणाम के लायक है एक अलग गणना बनाने के लिए और छुट्टी के लिए सांविधिक दिन प्रदर्शित करने के लिए।
Similar articles
Trending Now