"एनकोर" - कर्मियों होल्डिंग: विवरण, सेवाओं, और कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

नियोक्ता की पसंद - यह हमेशा एक मुश्किल काम है। मैं अपने आप को एक जगह है जहाँ वे अपने अधिकारों का उल्लंघन नहीं करेंगे खोजने के लिए चाहते हैं। इसलिए, आवेदकों अक्सर भर्ती एजेंसियों की एक किस्म में इलाज कर रहे हैं। नियोक्ता भी अक्सर यहाँ हैं। यह बहुत प्रशिक्षण और रोजगार पाने की प्रक्रिया को सरल। आज, हम "एनकोर" में रुचि रखते हैं - कर्मियों, पकड़े कई देशों में सक्रिय है। वह क्या कर रहा है? क्या सेवाओं की पेशकश कर रहे? के रूप में एक अच्छा नियोक्ता के रूप में ज्यादा? रोजगार के बाद क्या तैयार करने के लिए?

गतिविधियों

पहला कदम क्या फर्म पर ध्यान देना है। जैसा कि कहा गया है, "एंकर" - एक कैडर पकड़े। उन्होंने कहा कि कर्मियों के चयन के साथ सौदा करना चाहिए और कंपनियों की एक किस्म में लोगों को रोजगार के लिए। केवल संगठन की गतिविधियों वहाँ अंत नहीं है।

कई देशों में काम करता है कंपनी। और वह कर्मियों पकड़ "एनकोर" के लिए सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करता है। यह कुछ संदिग्ध अल्पज्ञात संगठन है, लेकिन काफी अमीर और बड़े फर्म नहीं है। रूस, यूक्रेन, बेलारूस और कजाखस्तान: यह छिपा नहीं है, अपने आप में कई देशों में प्रकट होता है। भी अक्सर नहीं। और यह उन के प्रति उदासीन नहीं है।

सेवाएं

विशेष ध्यान सेवाओं यहां प्रदान की गई की आवश्यकता है। "एनकोर" - कर्मियों होल्डिंग कंपनी है, जो विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञता प्राप्त है। तो, यहाँ कर्मियों के चयन तक सीमित नहीं है। तो यह है! कंपनी की सेवाओं के विविध। उनमें से हम पा सकते हैं:

• भर्ती;
• कंपनियों के लिए आईटी समर्थन;
• उत्पादन और भंडारण संचालन के प्रबंधन;
• विपणन आउटसोर्सिंग;
• मानव संसाधन आउटसोर्सिंग;
• श्रम और आव्रजन कानूनों के बारे में सलाह प्रदान करने,
• कमाई आउटसोर्सिंग;
• व्यापार परियोजनाओं के प्रबंधन।

पता

संपर्क करें कंपनी "एंकर"? ऐसा करने के लिए, वहाँ कई संपर्क नहीं है। वे प्रत्येक देश के लिए प्रदान की जाती हैं। रूस में सबसे आम निगम है। और रूसी ग्राहकों को और अधिक अक्सर यहां इलाज कर रहे हैं कि। तो सब से पहले रूस के लिए जानकारी पर ध्यान केंद्रित।

पहली बात यह है कंपनी के पते पता लगाने के लिए है। वह अकेला नहीं है। सब के बाद, "ज्यादा" कई देश में शाखाओं। महत्वपूर्ण भूमिका प्रधान कार्यालयों द्वारा निभाई गई। वे कर रहे हैं, के रूप में आप अनुमान लगा सकता है, मास्को में हैं। 2. कुल वे नीचे दिए गए पते पर स्थित हैं:

• Stanislavsky स्ट्रीट, बिल्डिंग 21, बिल्डिंग 3;
• उत्साही बोलवर्ड, बिल्डिंग 2।

ऐसा नहीं है कि आप मास्को में मदद के लिए पूछ सकते हैं यहाँ है। देश में और यह कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट को देखने के लिए बेहतर है बाहर शाखाओं के स्थान।

संपर्क

"एंकर" (मानव होल्डिंग) संपर्कों की एक किस्म है। पतों के रूप में, वे प्रत्येक देश के लिए अलग हैं। हम केवल उन है कि रूस के साथ सौदा में रुचि रखते हैं। सभी विस्तृत जानकारी निगम की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह कई प्रसन्न।

"ज्यादा" कॉल करने के लिए, आप कर सकते हैं तो फोन द्वारा: 7 (495) 926 4100 और 8,800,700 5203. पिछले संयोजन - एक संघीय संख्या। उन्होंने कहा कि हॉटलाइन की भूमिका निभाता है। यह मुक्त करने के लिए रूस में कहीं से भी फोन करें। मन में है कि रखें।

संपर्क के अतिरिक्त अंक पाया जा सकता है ईमेल "एनकोर।" यह कनेक्शन के लिए एक अच्छा विकल्प है। विशेष रूप से, यह सभी देशों के लिए प्रदान की जाती है। वहाँ कई प्रभाग हैं। वहाँ नौकरी चाहने वालों और ग्राहकों के लिए एक अलग ईमेल खाता है। तो जहां एक विशेष मामले में जाने के लिए? ग्राहकों, इस पते info@ancor.ru के लिए, और प्रतियोगियों के लिए - resume@ancor.ru।

नियोक्ता

क्या वास्तव में प्रतिनिधित्व करता है "एंकर" क्या है? एक नियोक्ता के रूप में है या नहीं यह अच्छा पकड़े कार्मिक? आवेदकों को सही ढंग से जवाब निर्धारित नहीं कर सकता। तो आम सहमति के लिए इंतजार नहीं है। हर कोई स्थिति की अपनी दृष्टि है।

सामान्य, एक अच्छा संगठन में। यह वास्तव में एक नौकरी खोजने में मदद कर सकते हैं। और यहां तक कि अपने खुद के कर्मचारियों की श्रेणी में शामिल करने के लिए प्रदान करते हैं। इस विविधता काम - इसके अलावा, मुख्य लाभ यह है जिनमें से "एनकोर" है (स्टाफ होल्डिंग) कर्मचारी सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करता है। अधिकांश पदों यहां रचनात्मकता की आवश्यकता है। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कौन हैं - नौकरी चाहने वालों के जो आवेदन किया या "ज्यादा" के ऑपरेशन के लिए कर्मियों के लिए। और उन और दूसरों को एक ही आवश्यकताओं के बारे में पेश किया जाता है।

तो फिर तुम कमा सकते हैं। यह एक चकमा नहीं है। कर्मचारी इसके साथ खुश हैं। वेतन यहाँ का प्रस्ताव है बहुत अधिक नहीं है, लेकिन आप इसे पाने के लिए गारंटी रहे हैं। सभी एक नौकरी कि कौशल एक संभावित कर्मचारी की पूर्ति करेंगे, सारांश में निर्दिष्ट खोजने की कोशिश।

नकारात्मक समीक्षा कंपनी की "एनकोर" (मानव संसाधन होल्डिंग) भी प्राप्त करता है। विशेष रूप से, तथ्य यह है कि संगठन कभी कभी सबसे ईमानदार नियोक्ताओं नहीं प्रदान करता है की वजह से। इस तरह से कोई भी प्रतिरक्षा है।

कभी-कभी केवल निगम के काम की दृश्यता की रचना है। अर्थात, आप नियोक्ताओं, उद्देश्य के लिए "और ज्यादा" कॉल करना चाहते हैं, लेकिन आप नहीं आते हैं, तो आप रोजगार के साथ देर हो गई। आप एक काम के बिना कई महीनों के लिए बैठ सकते हैं। यह सच है या नहीं? यह ज्ञात नहीं है लेकिन इन नकारात्मक समीक्षा नहीं मिली।

संगठनों के लिए

क्या खुद को "एंकर" प्रत्यक्ष ग्राहकों के लिए प्रकट होता है? चाहे वे सेवा से संतुष्ट रहते हैं? हां। ग्राहकों कोई पछतावा नहीं है कि कर्मियों पकड़े करने की अपील की। यहाँ कर्मियों खोजने और न केवल में एक त्वरित और उच्च गुणवत्ता वाले सहायता है।

विशेष रूप से सेवाओं की विविधता से प्रसन्न। आम तौर पर रोजगार एजेंसियों केवल कर्मचारियों को लेने के लिए मदद, और "एनकोर" यहीं समाप्त नहीं होता। आवश्यकताओं का अनुपालन जितना संभव हो उतना प्रस्तावित कर्मचारियों की सभी पेश किया, जो बहुत सुविधाजनक है। यहाँ टर्निंग, आप जल्दी और आसानी से एक कर्मचारी है कि आप अपने कौशल के साथ प्रसन्न करेगा रख सकता है।

ऐसा लगता है कि कर्मियों पकड़ "एनकोर" ज्यादातर सकारात्मक समीक्षा प्राप्त किया। कई लोगों का कहना है कि इस कंपनी के लिए ग्राहकों को पहले स्थान पर हैं। इसलिए, आवेदकों को दरकिनार कर दिया जाता है। यह व्यवहार तथ्य यह है कि संगठन रोजगार की तलाश करने के लिए गुणवत्ता की सेवा प्रदान करता है और लोगों को काम करने के लिए मदद करता है नकारना नहीं है। नहीं हमेशा इसे जल्दी होता है, लेकिन प्रबंधन जल्दी से कार्य के साथ सामना करने हर संभव प्रयास कर रहा है।

मदद के लिए यहाँ है कि क्या पता करने के लिए? यह आप अपने आप को निर्णय करना है। धोखे का डर के रूप में एक नियोक्ता इस सबसे खराब एजेंसी नहीं है, जरूरी नहीं है। उसे करने के लिए विभिन्न देशों के लोगों को आकर्षित।