उत्पादन का एक कारक के रूप में श्रम

अनेक कारक है, जो बिना उत्पादन की अवधारणा कोई मतलब नहीं होगा, और कारक है कि उत्पादन की मात्रा को प्रभावित कर रहे हैं। उत्पादन कारकों की दक्षता में काफी विविधता है, क्योंकि इसके लिए इतने सारे संसाधन हैं। भूमि, श्रम और पूंजी: कारकों में से तीन मुख्य समूहों रहे हैं। इस जमीन - पानी, जंगलों, खेतों, खनिज, आदि, कि प्रकृति या आदमी का निर्माण (जैसे, झीलों की जल निकासी) द्वारा दिए गए कुछ है।

परिसर में उत्पादन और असमान अवधारणा का एक कारक के रूप में श्रम लोगों के संयुक्त प्रयासों का मतलब है। क्योंकि व्यवसायों की बहुत सारे हैं, और उनमें से प्रत्येक विशिष्ट ज्ञान और कौशल की आवश्यकता है के लिए अपने उत्पादन उचित तैयारी की जरूरत है। शिक्षा आप इस ज्ञान प्राप्त और पहले से ही विद्यमान कौशल में सुधार करने के लिए अनुमति देता है। जनसंख्या काम करने में सक्षम, कर्मचारियों की संख्या के नाम है। रूस के लिए, पुरुष श्रम शक्ति (18-60) और महिलाओं (18-55 वर्ष) बनाते हैं।

उत्पादन का एक कारक के रूप में श्रम बहुत महत्वपूर्ण और प्रासंगिक है क्योंकि यह व्यक्ति उत्पादन प्रक्रिया में शामिल, अपने स्वयं के ऊर्जा और क्षमता का उपयोग का मतलब है। मुख्य काम कर रहे तत्वों वस्तुओं रहे हैं श्रम, धन की और उद्देश्यपूर्ण मानव गतिविधि। काम का मुख्य परिणाम: आर्थिक लाभ, के विकास मानव (शारीरिक और मानसिक), मानव जीवन की स्थिति, ज्ञान और अनुभव के संचय।

कार्य - यह, बस प्रगति का इंजन नहीं है श्रम -, अस्तित्व और मानव जीवन का आधार है, क्योंकि इसका प्रभाव विकासशील मस्तिष्क के तहत, यह अनुभव जम जाता है, कौशल में सुधार।

एक उत्पादन कारक के रूप में श्रम सामग्री और प्रकृति है। सामग्री के अनुसार कम से कुशल, अर्द्ध कुशल और कुशल श्रम अलग करते हैं।

काम में वहाँ मात्रात्मक और है गुणात्मक विशेषताओं। गुणात्मक विशेषताओं - कर्मचारी योग्यता का स्तर है, मात्रात्मक - लागत (कर्मचारियों की संख्या, काम की तीव्रता, काम समय) है। अधिक समय शिक्षा और प्रशिक्षण, अधिक कौशल वह पास करने के लिए ले जाता है।

आदेश काम की प्रकृति का निर्धारण करने के अलावा, यह श्रम के कनेक्शन की एक गहन विश्लेषण के लिए आवश्यक है और उत्पादन के साधनों, जो और कितना परिश्रम का परिणाम आवंटित करने के लिए स्पष्ट करने के लिए। इसे ध्यान में रखते, वहाँ तीन मुख्य सामाजिक कर रहे हैं : श्रम के प्रकार के नि: शुल्क, मजदूरी और मजबूर कर दिया। बेगार - मजबूर (दास परिश्रम) का काम है। वर्तमान में, काम के पहले दो प्रकार के होते हैं।

नि: शुल्क श्रम स्वैच्छिक है। यह काम गतिविधि ही, जब मालिक और एक व्यक्ति में कर्मचारी काम करते हैं। इस तरह की गतिविधि का एक विशिष्ट उदाहरण: उद्यमियों, किसानों, आदि काम गतिविधि प्रकृति में काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी - वे अलग अलग लोगों को कर रहे हैं, उनके संबंधों रोजगार अनुबंध, कभी कभी समझौता या अनुबंध औपचारिक रूप दिया जाता है, और एक कर्मचारी के परिणामों से कुछ नकद विचार प्राप्त करता है।

लंबे समय से एक विवादास्पद सवाल काम उत्पादन या कि श्रम का एक कारक के रूप में प्रकट होता है कि क्या हो गया। व्यक्ति का शारीरिक, मानसिक और बौद्धिक क्षमताओं श्रम है। एक नियोक्ता के एक व्यक्ति की क्षमता में रुचि रखते काम करने के लिए हैं, तो उत्पादन कारक के साधन श्रम है। काम के घंटे महत्वपूर्ण हैं यदि हां, तो इस पहलू उसके लिए श्रम है। गुणवत्ता के काम करने के लिए, एक व्यक्ति को एक निश्चित स्वास्थ्य, योग्यता और कौशल होना चाहिए, यह इस प्रकार है कि वहाँ कार्यबल श्रम की प्रक्रिया शुरू करने के लिए।

श्रम उत्पादकता - समय की एक निश्चित अवधि में काम के परिणाम के अनुपात (निर्मित उत्पादों की संख्या)। श्रम उत्पादकता, बारी में, कारक है कि यह प्रभावित कर सकते हैं की एक संख्या पर निर्भर करता है।