आवश्यक दस्तावेजों जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने

नए संगठन में काम की शुरुआत के दस्तावेजों का संग्रह पहले होती है। जो संगठन कर रहा है पर निर्भर करता है, तो आप विभिन्न दस्तावेजों जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती। इस प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण बात रोजगार साक्षात्कार है। यही कारण है कि परिणाम कर्मचारी को अपनाने पर निर्णय काम करने के लिए या मना करने के लिए के अनुसार है। इस मामले में आवेदक के लिए एक बड़ा प्लस शिक्षा के डिप्लोमा, या तो काम का एक ही स्थान पर शिक्षा की प्रक्रिया में प्राप्त प्रमाण पत्र की उपस्थिति है। इन दस्तावेजों भावी कर्मचारी के अनुरोध पर प्रस्तुत किया जा सकता। तो इस संगठन में काम करने के लिए स्वीकार किए जाते हैं, वह आवश्यक दस्तावेजों की एक पैकेज के साथ एक नियोक्ता प्रदान करने के लिए आवश्यक हो जाएगा।

दस्तावेजों जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने की सूची:

- पासपोर्ट;

- पेंशन बीमा निधि द्वारा जारी किए गए बीमा का एक प्रमाण पत्र;

- शिक्षा (डिप्लोमा और स्पेशलाइज्ड कोर्स के पूरा होने का प्रमाण पत्र, उन्नत प्रशिक्षण) पर दस्तावेज़;

- श्रम पुस्तक (यदि कर्मचारी की आवश्यकता नहीं की नौकरी मिल जाती अंशकालिक);

व्यक्तियों सेना में भर्ती होने के लिए और पहले से ही रूसी सेना में सेवा की थी, यह भी सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ के भावी नियोक्ता मौजूद होना चाहिए (सैन्य आईडी)। कुछ संगठनों और संस्थाओं के नए कर्मचारियों की उपलब्धता की आवश्यकता आपराधिक रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र। रूस के श्रम संहिता के अनुसार, राष्ट्रपति के फरमान और अनुबंध में संघीय कानून कुछ अतिरिक्त दस्तावेज जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने (उदाहरण के लिए, काम, विशेषताओं, मेडिकल रिकॉर्ड, पंजीकरण का प्रमाण के पिछले जगह से आय का एक प्रमाण पत्र) अनुरोध किया जा सकता। श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के अनुसार, एक नियोक्ता के नए कर्मचारी के दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं हो सकता है, कानून, राष्ट्रपति आदेशों और संघीय कानून के इस टुकड़े द्वारा निर्धारित नहीं।

मैं काम किताब है, जो है, जिसमें रिकॉर्ड अपने मालिक के काम के दौरान रखा जाता है आधिकारिक दस्तावेज है बारे में कुछ शब्द कहना चाहिए। एक विशेष संगठन में अपने काम के समय, काम पुस्तक नियोक्ता, इस मामले में वह इसे अपनी बर्खास्तगी के दिन पर कर्मचारी के हाथों को देने के लिए बाध्य किया जाता है। घटना में है कि एक विशेष व्यक्ति के लिए पहली बार औपचारिक रोजगार की बात आती है में, यह पुस्तक नियोक्ता द्वारा सीधे जारी किया जाता है।

अतिरिक्त दस्तावेज जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने एक और संगठन से इस जगह पर कर्मचारियों के हस्तांतरण की स्थिति में आवश्यक हो सकता है। कानून के अनुसार, इस तरह के एक हस्तांतरण किया जाता के बाद नियोक्ता को मिलने वाले कर्मचारी एक विशेष पत्र आदेश स्थानांतरित करने के लिए अपने इस्तीफे का अनुरोध काम के अपने पिछले जगह निर्देशित करेंगे है। कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ता से एक पत्र के लिए एक सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में नियोजित किया जा जाएगा। इस तरह के पत्राचार भी एक महत्वपूर्ण आधिकारिक दस्तावेज यह संग्रहीत किया जाता है, आम तौर पर में है, कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल।

सुनिश्चित करें कि रोजगार के लिए बुनियादी दस्तावेज, सही क्रम में थे कृपया सुनिश्चित करें। हालांकि, हम ध्यान में रखना चाहिए कि उनमें से कुछ की वैधता सीमित किया जा सकता। यह सब चिकित्सा पुस्तकों की पहली से संबंधित है। अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा पर दस्तावेज़ आमतौर पर जब बच्चों के शैक्षिक और स्कूल पूर्व संस्थानों, खाद्य प्रतिष्ठानों, खाद्य उत्पादन और व्यापार में एक नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है। जब एक विशेष संगठन में एक नौकरी के लिए आवेदन करने को निर्दिष्ट करना चाहिए जो चिकित्सा पुस्तकों के पन्नों भरा जाना है, साथ ही कितनी बार एक साल चिकित्सा विशेषज्ञों के अपने मुद्रण में अद्यतन किया जाना चाहिए। खानपान प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को एक वर्ष में दो बार एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना करने की जरूरत है। बच्चों के संस्थानों के कर्मचारियों को एक समान परीक्षा लेने या प्रबंधन के अनुरोध पर विश्लेषण के कुछ प्रकार ले जाना चाहिए।

कोई भी व्यक्ति जो गतिविधि की जगह बदलने का फैसला किया है, तो आप पता होना चाहिए कि दस्तावेजों उससे भर्ती में एक नए संगठन की आवश्यकता हो सकती। श्रम कानूनों के द्वारा कवर नहीं की आवश्यकता दस्तावेजों नियोक्ता की ओर से उल्लंघन है।