आधुनिक रूस में श्रम बाजार की विशेषताएं

हमारे देश में श्रम बाजार की विशेषताएं तीन दृष्टिकोण से विश्लेषण किया जाना चाहिए: रोजगार नीति के गठन, जिसके खाते विशिष्ट आर्थिक दिखाई देने वाले रुझानों में रखना चाहिए; राष्ट्रीय विशेषताओं और गुणों;
जनसंख्या की मानसिकता।

दुर्भाग्य से, श्रम बाजार हाल के वर्षों में रूस में विशेष रूप से दृष्टिकोण और सिद्धांत है कि यूरोपीय नीतियों के लिए आम हैं पर आधारित हैं। लेकिन यह हमेशा ध्यान में नहीं ले करता है कि वे केवल घटना है कि घरेलू वास्तविकताओं के अनुकूल होना में जीवन के लिए ला सकते हैं।

2011-2015 के लिए राज्य नीति की प्राथमिकताओं इसलिए विकसित किया गया है। प्रमुख हैं पर गहराई देखो।

1. , संस्थागत आर्थिक और कानूनी स्थिति है कि अच्छी तरह से कामकाज और लचीला श्रम बाजार के विकास को सुनिश्चित करेगा बना रहा है।
2. प्रस्ताव और श्रम के लिए मांग की संरचनात्मक असंतुलन पर काबू।
3. कर्मचारियों की संख्या की गुणवत्ता में सुधार के लिए की स्थिति पैदा, प्रेरणा काम करते हैं और श्रम गतिशीलता के लिए।
4. सही व्यायाम बेरोजगारी के खिलाफ संरक्षण के लिए रूसी नागरिकों की।

मुझे क्या करना चाहिए? श्रम बाजार और उसके मुख्य दिशाओं के विकास की विशेषताएं निम्नलिखित उपायों मान।

1. हम सामाजिक और श्रम संबंधों में सुधार की जरूरत है। इस प्रक्रिया में शामिल होंगे: सामाजिक भागीदारी संस्था है जो श्रम संबंधों में अपनी भूमिका को बढ़ाने के लिए करना है का विकास; रोजगार के वैधीकरण; नौकरी नुकसान के मामले में स्वैच्छिक बीमा की शुरूआत; में अंतरराष्ट्रीय कानून के प्रावधानों के नियमों के अनुसार अंतिम रूप देने के श्रम कानून, जो सामाजिक भागीदारी के साथ सौदा होगा।
2. हमारे देश में श्रम बाजार की विशेषताएं सीधे उद्योग के विकास, नागरिकों के लिए नए और प्रभावी अंतरिक्ष पैदा करने पर निर्भर है। इसलिए, यह इस क्षेत्र के विकास के लिए महत्वपूर्ण है। यह वृद्धि हुई है और के तीव्रीकरण के लिए अनुमति देगा श्रम उत्पादकता, कम करने , छिपा बेरोजगारी को विकसित करने और सभी स्तरों और व्यावसायिक प्रशिक्षण, जो एक अभिनव अर्थव्यवस्था की जरूरतों और आधुनिक रूसी बाजार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है के रूपों के आधुनिकीकरण। इसके अलावा, उद्योग के विकास के नागरिकों की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि होगी, के विकास को बढ़ावा देंगे मानव क्षमता युवा विशेषज्ञों की कुशल रोजगार संगठनों में, लंबे समय तक और संरचनात्मक बेरोजगारी पर काबू पाने।
3. बनाना स्थिति द प्रणाली है, जो इच्छा मदद करने के लिए विस्तार पेशकश करने के लिए श्रम बल में श्रम बाजार। यह किया जा सकता है हासिल के माध्यम से गठन के लचीला रूपों में से रोजगार के लिए विशेष श्रेणियों के नागरिकों (पुराने कार्यकर्ता, लोगों के साथ विकलांग, महिलाओं के साथ युवा बच्चों, और इतने पर)। इस मामले में राज्य के मुख्य तंत्र है काम कोटा इन श्रेणियों और तंत्र की शुरूआत के लिए सुनिश्चित करें कि वे रोजगार के लिए सीमाओं के साथ लोगों की भर्ती किए गए प्रबंधकों को प्रोत्साहित करने के।
4. श्रम बाजार की विशेषताएं भी सुधार और राज्य की गारंटी देता है के विकास, बेरोजगारी के खिलाफ संरक्षण की आवश्यकता है।
5. एकीकरण की प्रक्रिया के लिए श्रम गतिशीलता और शर्तों की प्रणाली को बढ़ावा देने के प्रयासों विदेशी श्रम जगह ले ली, खाते में अर्थव्यवस्था के दीर्घकालिक जरूरतों को ले जा। लेकिन वहाँ रूसी स्टाफ का उपयोग करने का एक प्राथमिकता सिद्धांत होना चाहिए।
6. यह योजना बनाई और श्रम बाजार संस्थानों की वृद्धि, और सार्वजनिक-निजी भागीदारी है, जो नागरिकों के रोजगार के लिए योगदान देगा।

श्रम बाजार और अपनी सुविधाओं - यह संकेतक है, जो राष्ट्रीय भलाई, स्थिरता और प्रदर्शन करने में सक्षम है में से एक है , सामाजिक और आर्थिक की दक्षता में परिवर्तनों।