आकार घटाने: भुगतान। समाप्ति लाभ, जबकि कर्मचारियों को कम करने

अनुकूलन करने के लिए उद्यम नियोक्ताओं में कर्मचारियों की संख्या के रूप में एक उपकरण का उपयोग आकार घटाने। दौरान और अनुबंध, सामग्री की समाप्ति के बाद और भाड़े के सैनिकों द्वारा प्राप्त भुगतान उन्हें बाद में रोजगार के लिए प्रदान करते हैं। आदेश मजदूरों के अधिकारों के उल्लंघन से बचने के लिए, यह सही ढंग से हस्तांतरित धनराशि की मात्रा की गणना करने के लिए महत्वपूर्ण है। उनके हितों की रक्षा करने के लिए - यह लेख आपको एक कंपनी आकार घटाने और श्रमिकों के प्रबंधक को व्यवस्थित करने में मदद मिलेगी।

धारणा

संकट के दौरान, गतिविधियों, परिसमापन और कंपनी के दिवालिया होने का एक बड़ा पुनर्गठन कर्मचारियों की संख्या बदलना पड़ा। तकनीकी तौर पर, इस प्रक्रिया "आकार घटाने।" कहा जाता है लाभ जो करने के लिए कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया दावा कर सकते हैं, मजदूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है उन्हें बाद में रोजगार के समय प्रदान करते हैं। राशि या अनिच्छा का गलत गणना भाड़े के सैनिकों की सामग्री समर्थन के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए अदालत में पिछले करने के लिए अपील के लिए कारण हो सकता है - एक नियोक्ता इस तरह के धन की कम चेहरा देने के लिए मना नहीं कर सकते।

विच्छेद वेतन का प्रावधान और मजदूरी की कमान के बावजूद, कुछ व्यक्तियों की कमी निषिद्ध है। यह कमजोर वर्ग जो रोजगार में विशेष कठिनाइयों का सामना करना पर लागू होता है।

कारणों

रूसी कानून के क्रम कर्मचारियों में कटौती करने के लिए स्पष्ट औचित्य के लिए नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। भुगतान जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की इस विधि के साथ कार्यकर्ता हैं, उनके अधिकारों की रक्षा और समर्थन करने के लिए वित्तीय स्थिति।

न्यायिक व्यवहार के अनुसार, नियोक्ता, राज्य संरचना, गतिविधियों की अनुसूची, कर्मचारियों की भर्ती पुनर्निर्माण अपने विवेक पर कर्मचारियों की संख्या को बदलने के लिए अनुमति दी है। इस प्रकार यह उत्पादन की दक्षता में सुधार कर सकते हैं, कंपनी के प्रबंधन और अधिक कुशल और तर्कसंगत बनाने के लिए। इस के लिए एक शर्त के रूप में प्रदान टी रूस मजदूरों के अधिकारों के उल्लंघन के असंभव है।

कमी चरणों

स्टाफ में कमी कुछ नियमों द्वारा आयोजित किया जाता है:

1. नियोक्ता कर्मचारियों या स्टाफ की संख्या में परिवर्तन करने के लिए एक आदेश जारी करेगा। दस्तावेज़ पदों के बारे में जानकारी कम किए जाने की, अनुबंध की समाप्ति और व्यक्तियों श्रमिकों का बहिष्कार करने की प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार के समय शामिल करना चाहिए।
2. तैयारी और भाड़े के सैनिकों की प्रस्तुति नोटिस जहां बर्खास्तगी प्रक्रिया के बारे में सभी आवश्यक जानकारी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इस मामले में, दस्तावेज़ के हस्तांतरण कर्मचारी जगह कोई बाद में 2 महीने से बहिष्कार की तारीख से पहले रखना चाहिए। यह पिछले जरूरत इस बात की पुष्टि है कि वह अधिसूचना के पाठ से परिचित है एक हस्ताक्षर छोड़ दें।
3. व्यक्ति एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए कम कर देता है, अगर नियोक्ता या अन्य कंपनियों जिसके साथ यह करार किया है एक सामूहिक समझौते, वहाँ खाली सीटें, कर्मचारियों के विकास के लिए उपयुक्त हैं। यह कदम आवश्यक है, की स्थिति का गैर-पूर्ति के मामले में, अनुबंध की समाप्ति गैर कानूनी है।
4. बस कुछ ही महीनों में बर्खास्तगी प्रक्रिया रोजगार केन्द्रों और योजना बनाई कमी के बारे में ट्रेड यूनियनों को सूचित किया जाना चाहिए से पहले। पदों और कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं, उनकी गतिविधियों के भुगतान की शर्तें: CZ के लिए नोटिस, जिसमें निम्न जानकारी शामिल किया जाना चाहिए बनाने के लिए आवश्यक है।
5. इसके अलावा, नियोक्ता जारी करने के लिए बाध्य है बर्खास्तगी के लिए आदेश व्यक्तिगत श्रमिकों जो स्टाफ में कमी के तहत गिर गए की। भुगतान शर्तों रूस के कानूनों द्वारा निर्धारित के अंत तक प्रस्तुत किया जाना है। भाड़े के सैनिकों के लिए इसी रिकॉर्ड के साथ काम रिकॉर्ड मिलता है।

कुछ मामलों में, कमी संभव नहीं है?

व्यक्तियों के कुछ समूहों के साथ, राज्य असंभव में कर्मचारियों की संख्या बदलने की प्रक्रिया में अनुबंध समाप्त करने का। इनमें शामिल हैं:

• कर्मचारियों, छुट्टी में कमी के समय में रहने वाले;
• भाड़े के सैनिकों, जो बर्खास्तगी के समय में विकलांग मान्यता प्राप्त;
• गर्भवती महिलाओं;
• उम्र के तीन साल के तहत बच्चों की माताओं;
• औरत, अकेले 14 के अंतर्गत एक बच्चे या उम्र के 18 वर्ष से कम एक विकलांग व्यक्ति को ऊपर उठाने;
• नागरिकों उत्पादकों एक माँ के बिना बच्चों abovementioned।

काम पर रहने के लिए एक तरजीही सही

हस्तांतरण कर्मचारी नोटिस से पहले, आप पता लगाने के लिए अगर यह लोगों को, जो पहली जगह में अपनी जगह में रह सकते हैं की श्रेणी में शामिल नहीं है की जरूरत है। इस तरह की प्रतियोगिता घटना है कि एक समान स्थिति में कुछ ही लोगों जोखिम में कमी कर रहे हैं में दिखाई देगा। इस मामले में, वरीयता जो लोग सबसे अधिक योग्यता और प्रदर्शन के अधिकारी को दिया जाता है। इन आंकड़ों कर्मचारी हैं, तो यह मुख्य रूप से है पदों के लिए है:

• कर्मचारी, निर्भर जिस पर दो या अधिक विकलांग परिवार के सदस्य हैं;
• कर्मचारी, उसके परिवार में केवल एक है जो आय प्राप्त करता है;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और जन्मभूमि की रक्षा में लड़ने के invalids;
• भाड़े के सैनिकों वर्तमान में उन्नत प्रशिक्षण;
• व्यक्तियों के कार्यकाल के दौरान जो घायल हो गए।

जब राज्य का एक संक्षिप्त नाम (इस मामले में भुगतान अभी तक प्रेषित नहीं किया गया है), रखी बंद कार्यकर्ताओं को अदालत में सबूत नहीं है कि वे बेहतर योग्यता या श्रम उत्पादकता थी, इसलिए है कि अनुबंध के अवैध उल्लंघन पर विचार किया जाएगा प्रदान कर सकते हैं।

संगठित श्रमिक

कर्मचारियों की कमी पर बर्खास्तगी, मजदूरी और विच्छेद वेतन का भुगतान संभव हो रहे हैं, की यह संघ के लिए सहमति दे दी है कि क्या परवाह किए बिना। इस मामलों में लागू नहीं होता जहां कर्मचारी, नियोक्ता, जिसके साथ अनुबंध समाप्त करना चाहता है, अपनी सामूहिक निकायों और संरचनात्मक डिवीजनों (दुकान और ऊपर) है, काम की मुख्य जगह के साथ इस गतिविधि के संयोजन।

ऐसे मामलों में, आप इन व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए संघ से अनुमति प्राप्त करना होगा। नियोक्ता संगठन की अनुमति के बिना स्टाफ सदस्य कम हो गया है, तो लोगों को अदालतों का सहारा के माध्यम से पद पर लौट सकते हैं।

विशेष रूप से कुछ व्यक्तियों की कमी

एक कर्मचारी जो 18 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली नहीं किया गया है की जानबूझकर बर्खास्तगी रूस के कानून द्वारा अनुमति नहीं है। ऐसे व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए किशोर मामलों और श्रम निरीक्षण पर आयोग की सहमति प्राप्त करना होगा। एक अपवाद मामलों जब कंपनी नष्ट कर रहा है कर रहे हैं, या उद्यमी अपनी गतिविधियों को रहता है, पूरी तरह से पूरी टीम को आउट किया।

जब कर्मचारियों की कमी नहीं है, पेंशनरों को भुगतान कुछ विशेष सुविधाओं की है। बर्खास्तगी के आदेश को बदल नहीं करता है और एक आम आधार पर आयोजित किया जाता है, यानी, वे हमेशा अंतरिक्ष संरक्षण, जबकि लाभ के लिए अधिकार नहीं है। हालांकि, वहाँ भुगतान के संबंध में कुछ मतभेद हैं श्रमिकों की छंटनी की इस श्रेणी में। समय में एक पेंशनभोगी रोजगार सेवा के लिए आवेदन किया है, वह दो और तीन महीने में के लिए पैसे प्राप्त कर सकते हैं।

दस्तावेजों के निष्पादन

भाड़े के सैनिकों की संख्या में परिवर्तन के समय संगठन निम्नलिखित कागज तैयार करना चाहिए के प्रमुख:

• कमी के आदेश;
• रोजगार और संघ के केंद्र के लिए अधिसूचना;
• कर्मचारियों के लिए सूचित करें।

दस्तावेज़, अन्य लोगों द्वारा, लेकिन नियोक्ता के लिए अनुबंधित किया जा सकता है अगर वह किसी तीसरे पक्ष को अधिकार सौंपने नहीं है। इस मामले में, आप वकील या कर्मचारियों की अन्य दस्तावेजों की शक्ति को खारिज करने के अपने अधिकार पुष्टि करनी होगी। हालांकि, मौजूदा नियमों के अनुसार, राज्य में कमी (2015-2016 gg।) के तहत भुगतान एक एकाउंटेंट या किसी अन्य व्यक्ति के रूप में लागू किया जा सकता।

अनुबंध कर्मचारी नोटिस की प्रस्तुति के बाद दो महीने के भीतर समाप्त किया जा सकता। कार्यकर्ता जल्दी बर्खास्तगी संभव जबकि राज्य को कम करने की सहमति से। भुगतान नहीं बाद में समय सीमा से बने होते हैं। इस अवधि में समर्थन के विभिन्न प्रकार के लिए अलग है। भाड़े के सैनिकों के ऊपर दस्तावेजों के सभी की प्रतियां प्राप्त करने के लिए अधिकार नहीं है।

विच्छेद वेतन

श्रमिकों आकार घटाने के लिए भुगतान विच्छेद वेतन शामिल हैं। राशि एक भाड़े एक महीने के लिए काम करने की औसत आय की तुलना में कम नहीं होगा। हालांकि हाल ही में वर्णित भुगतान करता है, तो रोजगार अनुबंध, उदाहरण के लिए, अलग से एक स्थिति है जिसमें संकुचन की स्थिति पर बातचीत की बढ़ाया जा सकता है।

विच्छेद भुगतान अनुबंध की समाप्ति के तुरंत बाद किया जाता है। सही ढंग से राशि की गणना करने के लिए, नियोक्ता सरकार (संख्या 922) द्वारा अनुमोदित इसी नियमों का उपयोग करना चाहिए।

क्या अन्य भुगतान जबकि राज्य 2015-2016 gg को कम करने। अर्हता प्राप्त कर सकते हैं

अतिरेक राज्य भुगतान का सामना करना पड़ व्यक्तियों के लिए भी रोजगार के लिए समय पर होने वाली आय शामिल है। इस अवधि में कुछ मामलों में, तीन महीने में कोई दो से अधिक पिछले या, हो सकता है। लम्बा संवितरण पर लोगों को, जो रोजगार के केंद्र के लिए बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के लिए आवेदन किया है के कुछ समूहों का दावा कर सकते हैं।

इसके तत्काल बाद अनुबंध की समाप्ति के बाद लाभ के भुगतान होता है अगले महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए कर्मचारियों और वेतन कम करने के लिए। अगले 60 दिनों के, व्यक्ति को एक नया नौकरी की तलाश में। केवल इस अवधि के बाद, वह दूसरे महीने के लिए मजदूरी रोजगार प्राप्त करने के लिए अधिकारियों को अपील कर सकते हैं। हैं, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक नई स्थिति एक सप्ताह में ले लिया है, यह केवल इस अवधि के लिए धन प्राप्त करता है। मामला है जब एक व्यक्ति को रोजगार के तीन महीने के लिए अनुमति दी गई है इस अवधि के अंत में, में उन्होंने केंद्र रोजगार से एक प्रमाणपत्र लेते हैं, और नियोक्ता को यह प्रदान करने के लिए है।

व्यक्तिगत आय कर और एकीकृत सामाजिक टैक्स

टैक्स कोड के अनुसार, लाभ के भुगतान राज्य को कम करने के व्यक्तिगत आय कर और के अधीन नहीं है एकीकृत सामाजिक टैक्स। यह भी रोजगार के समय में दो या तीन महीनों के लिए एक भाड़े के द्वारा अर्जित मजदूरी करने के लिए लागू होता है।

फिर भी, यह सब धन व्यक्ति जो कर्मचारियों की छंटनी कर ली को हस्तांतरित प्रभावित नहीं करता। श्रम संहिता (विच्छेद भुगतान, पी। 178) जिसके परिणामस्वरूप राशि के आकार में वृद्धि की संभावना के लिए प्रदान करता है। इस मामले में अतिरिक्त धन और मुआवजा कराधान के लिए उत्तरदायी।

अन्य भुगतान

अक्सर, सलाहकार, क्या भुगतान के बारे में बात जब अतिरिक्तताओं प्राप्त करने के लिए कार्यकर्ताओं साधन है जिसके लिए कर्मचारियों, आवेदन कर सकते हैं अनुबंध की समाप्ति के लिए कारण की परवाह किए बिना के बारे में भूल पात्र हैं। इन अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए वेतन और मुआवजा शामिल हैं।

इस राशि की अवधि के लिए, अलग-अलग गणना की जाती है यथानुपात। औसत पर, एक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 छुट्टी दिनों का हकदार है। एक व्यक्ति को बाकी के प्रत्येक दिन, जो वह लाभ नहीं लिया के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी अपने रोजगार की पूरी अवधि के लिए एक वेतन प्राप्त करता।

एक व्यक्ति को समय से पहले (सूचना मिलने के बाद 2 महीने की समाप्ति से पहले) निकाल दिया जाता है, यह नियोक्ता क्या भुगतान जबकि राज्य को कम करने के लिए उसे मुआवजा में डाल पूछ सकते हैं।

बार-बार प्रशासन पदों

ऐसे मामलों जब नियोक्ताओं जानबूझ रूस कानूनों द्वारा प्रदान की एक औचित्य के बिना एक कर्मचारी आग कमी की घोषणा की है। ऐसे मामलों में, वे एक पोस्ट को निकालने, और फिर इसे फिर से पेश करते हैं, किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखने से। इस तरह के कार्यों अवैध माना जाता है और अदालत में चुनौती किया जा सकता है, और में कमी फर्जी घोषित कर दिया। उनकी स्वयं की रक्षा करने के लिए, नियोक्ताओं तीन महीने के लिए अनुसूची संबंधित कार्यालय में पेश नहीं कर रहे हैं, लेकिन यकीन है कि के लिए, यह एक लंबी अवधि के लिए प्रतीक्षा करने के लिए वांछनीय है।