आंतरिक नियमों: एक नमूना दस्तावेज़

, कर्मियों काम संगठन उठाते हुए कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, यह उसके साथ प्रवेश करने के लिए सब से पहले के लिए बाध्य है, अलग-अलग रोजगार अनुबंध। लेकिन यह न केवल कंपनी के दायित्व है। आंतरिक विनियमों - नियोक्ता और कर्मचारी के रोजगार संबंध से संबंधित एक अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज। यह प्रतिनिधित्व करता? कैसे यह सही बनाने के लिए?

नियमों के बारे में

संगठनों के कर्मचारियों के आंतरिक नियम क्या हैं? लोकप्रिय परिभाषा के अनुसार, उनकी सार नियमों का आंतरिक कॉर्पोरेट सूत्रों का तरीका नियंत्रित कंपनी (या सरकारी विभाग) कर्मचारियों के काम पर ले जाता है बनाने के लिए है, उन्हें आग को दर्शाती श्रम समझौते के तहत अधिकार और प्रत्येक पक्ष के दायित्वों और अन्य मामलों कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत के पहलुओं।

जैसे, उदाहरण के लिए, आपरेशन, अनुसूची छुट्टी, काम के लिए इनाम प्रणाली के लिए। उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के नियम अकेले कंपनियों या सरकारी एजेंसियों के विकसित की है, लेकिन अपनाया राज्य मानकों की संख्या के साथ सह-संबंध में। जैसे, उदाहरण के लिए, 6.30-2,003 GOST। इस लेख में हम कुछ पहलुओं है कि दस्तावेज़ ड्राइंग के मानकीकरण को प्रतिबिंबित को देखो।

क्यों इन नियमों कर रहे हैं?

वास्तव में, क्या प्रयोजन संगठनों आंतरिक विनियमों को बनाने की आवश्यकता? स्कूलों और इस अर्थ में अन्य राज्य और नगर निगम के संस्थानों के रूप में निजी कंपनियों के बराबर माना जा सकता है? आयोजित रूस कानूनी विज्ञान के क्षेत्र में देखने कि संबंधित दस्तावेज़ संगठन हैं जो लोगों को रोजगार के सभी प्रकार के द्वारा तैयार किया जाना चाहिए। संस्थापक - राज्य, नगर पालिका, निजी व्यक्ति या इस तरह के समूह - कोई फर्क नहीं पड़ता। उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन करने - वास्तव श्रम संहिता के 21 वें अनुच्छेद में कहा गया है कि है कि कर्मचारी के कर्तव्यों में से है। इस प्रकार, तार्किक रूप से कानूनी अधिनियम द्वारा चिह्नित, संबंधित दस्तावेज़ कंपनी में बनाया जाना चाहिए।

एक व्यक्ति दस्तावेज़ - यह भी कहा कि रोजगार अनुबंध का उल्लेख किया जा सकता है। विचाराधीन नियम, बारी में - एक सामूहिक। इसी समय, इन स्रोतों में से कोई भी अन्य खंडन नहीं करना चाहिए।

नियमों की संरचना

ठेठ आंतरिक विनियमों निम्नलिखित ढांचे के भीतर प्रस्तुत किया जा सकता। पहले पृष्ठ पर कंपनी के लोगो, इसका नाम है, और दस्तावेज़ शीर्षक तैनात किया जा सकता है। आंतरिक विनियमों संस्थानों दस्तावेज है, जो, उदाहरण के लिए, कर रहे हैं सामूहिक समझौते यह अनुमति है - - इस तथ्य के पहले पृष्ठ पर ध्यान दिया जाना चाहिए। अगला दस्तावेज़ के मुख्य पाठ आता है। वास्तव में किस प्रकार, भाषा के संदर्भ में, आचरण के आंतरिक कोड के इस हिस्से में कैसा लग सकता है? उन संगठनों में समस्याओं का कारण बन सकता है - - कुछ की सामग्री का एक नमूना हम पर बाद में विचार करेंगे।

निशान है कि वे प्रबंधन द्वारा स्वीकार किए जाते हैं - प्रथम पृष्ठ के महत्वपूर्ण तत्वों में से एक। अभ्यास में - यह, एक नियम है, और कंपनी के प्रबंधन की कालेज शरीर के निदेशक के हस्ताक्षर के रूप में, वर्तमान, तो पहले पृष्ठ के ऊपरी दाएँ क्षेत्र में स्थित है। कुछ मामलों में यह भी ट्रेड यूनियन संरचनाओं के साथ नियमों को संतुलित करने की उम्मीद है।

नीचे दिए गए नियमों की संरचना पर विचार करें। शीर्षक पृष्ठ के बाद, आप अनुभाग बना सकते हैं, सामान्य प्रावधानों को दर्शाती है। वे आम तौर पर जिस उद्देश्य के लिए आंतरिक विनियमों बनाया संकेत मिलता है। पीआई या छोटे संगठनों, वकीलों, जो कभी कभी क्योंकि कर्मचारियों हमेशा स्पष्ट नहीं कर रहे हैं उचित साधन डिजाइन औचित्य कर्मचारियों की रिपोर्ट के साथ कठिनाई होती है के अनुसार क्यों सिद्धांत रूप में प्रासंगिक दस्तावेज, अनावश्यक। लेकिन अगर सब का वर्णन साक्षर शब्दों - अपने नमूने लेख में आगे चर्चा की जाएगी - विशेषज्ञों ज्यादा सवाल नहीं होना चाहिए।

सामान्य प्रावधानों के बाद काम करने के लिए कर्मचारियों की प्रवेश के विषय में प्रक्रियाओं, साथ ही बर्खास्तगी प्रदर्शित कर सकते हैं, एक और स्थिति के लिए या किसी अन्य कंपनी, परिवीक्षा की शर्तों के हस्तांतरण।

संरचना घटकों के निम्नलिखित नियम - कुंजी अधिकार और कर्मचारियों की जिम्मेदारियों के हस्तांतरण। वे पाते हैं कि नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 21, साथ ही उन है कि 22 वीं में परिलक्षित होते हैं के रूप में विनियमित हैं उन में विभाजित किया जा सकता है।

सबसे महत्वपूर्ण आंतरिक विनियमों में शामिल करने के लिए सिफारिश की वकीलों की घटक है, नमूना है जो हम पर विचार की संरचना - आपरेशन के बारे में जानकारी। प्रासंगिक अनुभाग में, आप अपनी अंतिम, श्रम दिनों की संख्या एक सप्ताह, उनके अनुक्रम के रूप में, मुख्य और अतिरिक्त बदलाव की शुरुआत समय निर्दिष्ट कर सकते हैं और साथ ही। कभी कभी यह कर्मचारियों को जो अनियमित अनुसूची के ढांचे में काम की सूची प्रतिबिंबित करने के लिए उपयुक्त है। इसके तत्काल बाद काम कर रहे मोड के बारे में जानकारी के लिए, आप, यह वर्णन कर सकते हैं जो उस समय कंपनी बाकी प्रदान की है। के लिए अंतराल निर्दिष्ट दोपहर के भोजन टूटता है, कर्मचारियों और पदों के विभिन्न समूहों के लिए सप्ताहांत के दिनों के बारे में जानकारी। अगला - छुट्टियों, उनकी अवधि और उनके प्रावधान के लिए कानूनी आधार पर जानकारी।

इसके अलावा, वकीलों नियमों उन या अन्य अनुशासनात्मक अपराधों के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के सिद्धांतों को दर्शाती में इकाई जगह की सिफारिश की। यहाँ आप तरीके से और किसी भी नियम कंपनी अनुशासनात्मक उपायों (या, इसके विपरीत, कार्य करने के लिए) और अन्य दंड लगाया जा सकता है के अनुसार वर्णन कर सकते हैं।

यह वेतनभोगी कर्मचारियों को बढ़ावा देने के पहलू के आंतरिक नियमों में खोलने के लिए सिफारिश की है। तुम्हें पता है, नेतृत्व करने के लिए धन्यवाद निर्दिष्ट कर सकते हैं कि जिसके लिए एक या अन्य विशेषज्ञ वित्तीय पुरस्कार मिल सकता है, या, उदाहरण के लिए।

संभव विवाद सुलझाने के लिए सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, साथ ही तंत्र - दस्तावेज़ है कि शासन के शब्दों पूरा किया जा सकता।

ठेठ आंतरिक विनियमों, इस प्रकार, इस तरह की संरचना में प्रतिनिधित्व किया जा सकता है। निश्चित रूप से, कुछ योगों की दस्तावेज़ नियुक्ति में अनुक्रम अलग हो सकता है। कंपनी विशिष्ट गतिविधि के आधार पर, कुछ प्रावधानों कि मानक से अलग जोड़ सकते हैं।

नियमों के आवश्यकताएँ

तथ्य यह है इस तरह के एक कानून है, जो निश्चित रूप से कैसे आंतरिक विनियमों, दस्तावेज़ का एक नमूना तैयार किया जाना चाहिए पर कुछ मार्गदर्शन देना होगा है कि वहाँ के बावजूद, कुछ वकीलों अनुशंसा करते हैं कि संगठनों रिपोर्टिंग स्रोत मानकों की तैयारी के पाठ्यक्रम में कुछ मानदंडों का पालन करना। विशेष रूप से, नियमों कंपनी की सुविधाओं का खुलासा जानकारी प्रस्तुत करना चाहिए। इसके अलावा, कुछ वकीलों दस्तावेज़ में कंपनी, नियोक्ता और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच रोजगार संबंध के संभव परिदृश्यों की एक सूची शामिल करने के लिए सलाह देते हैं। बारी में, विशेषज्ञों का कहना है कि नियम शर्तों का संकेत देने वाले, किसी न किसी रूप में, कार्यकर्ताओं अपना काम कार्यों बुनियादी अनुबंध के प्रावधानों, श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार की गई साथ correlative प्रदर्शन करने की स्थिति बिगड़ती शामिल करने के लिए वांछनीय नहीं है। जगह दस्तावेज़ एक अलग स्टैंड है, जो पर्याप्त नियमितता के साथ कर्मचारियों के बहुमत द्वारा सर्वेक्षण किया है पर होना चाहिए।

की आधिकारिक नियमों के साथ सहसंबंध

रूस श्रम अधिकारों के व्यवहार में इस तरह के रूप में एक अवधि है "आधिकारिक नियमों नियम।" किस हद तक यह हमारे साथ निपटा से संबंधित है? वितरित दृश्य: प्रबंधन शरीर या लोक प्राधिकरण संरचना के नगर निगम प्रशासन के आंतरिक विनियमों शब्द "सेवा" का उपयोग कर, और अधिक सभी का उल्लेख करने के लिए सही है। यही कारण है, वास्तव में, इस मामले में दो शब्दों - समानार्थक शब्द। उनमें से किसी के उपयोग हो जाएगा, विशेषज्ञों के अनुसार, यह स्वीकार्य है। हालांकि, अगर आप कुछ कानूनी संबंधी सूत्रों के अध्ययन में तल्लीन हैं,, डिग्री बदलती श्रम कोड के साथ, साथ ही राज्य और नगरपालिका सेवाओं की बारीकियों को दर्शाती है, का कहना है कि वकीलों, और अधिक कानूनी तौर पर सही शब्द का उपयोग करने के "आधिकारिक नियमों नियम।" यहाँ, वैसे, यह संभव सार्वजनिक और निजी संस्थाओं के लिए नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 21 के प्रासंगिक प्रावधान की प्रयोज्यता के रूप में एक अंतर का पता लगाने के लिए है। यही कारण है, पहले कानून द्वारा आवश्यक नियम, "आधिकारिक" श्रम नियमों बनाने के लिए, और दूसरा, यह पता चला है - "आंतरिक"।

लेकिन इसी स्रोत का सार, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कैसे बुलाया गया था सामान्य रूप में रहने के लिए, दोनों ही मामलों में समान। यही कारण है, आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम, अनुमोदित कर रहे हैं उदाहरण के लिए, शहर के प्रशासन, वे एक स्थानीय स्रोत के रूप में, स्थानीय सरकार के संस्थान है, जो नगर निगम सेवा के रोजगार को विनियमित होगा, छुट्टियों, प्रोन्नति की बर्खास्तगी और के बारे में सब कुछ करने के लिए प्रक्रिया द्वारा प्रकाशित विचार किया जाएगा क्या हम ऊपर दस्तावेज़ की संरचना की जांच से कहा,। इस प्रकार, यह भी शब्दों एक "आंतरिक" और "सेवा" आदेश के रूप में नियमों में इस्तेमाल किया, पर्याप्त रूप से समान हो जाएगा।

हमें अब सिद्धांत अभ्यास करने के लिए से गौर करें। हमने कहा है कि हम न केवल संरचना है, जो आंतरिक विनियमों द्वारा दर्शाया जा सकता अध्ययन करते हैं। विशिष्ट भाषा के पहलू में नमूना दस्तावेज़ हम को देखने के लिए जा रहे थे। अभी करें। एक ही समय में हम संरचना के लिए और अधिक विस्तृत नियम की व्यवस्था का अध्ययन - ऊपर हम आम तत्व केवल पहचान की है।

नियमों की सामग्री: सामान्य प्रावधानों

, "सामान्य प्रावधानों" के साथ शुरू के बाद से पहली पेज कम या ज्यादा स्पष्ट है। यहाँ आप कुछ इस तरह लिख सकते हैं: आंतरिक विनियमों डौ इस तरह के और इस तरह के, या, कहते हैं, इस तरह के और इस तरह के और रूस के राज्य क्षेत्र में लागू श्रम संहिता की आवश्यकताओं, संघीय कानून अन्य प्रामाणिक कानूनी कृत्यों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन कर रहे हैं LLC। यहाँ सब कुछ पर्याप्त रूप से आसान है और एक ही समय में यह कर्मचारियों के लिए स्पष्ट है। ऊपर हम चाहते हैं कि छोटे व्यवसाय के पेशेवरों, साथ ही आईपी की स्थिति में नियोक्ता को जारी किए गए उन के रूप में उल्लेख है, नियम ड्राइंग की व्यवहार्यता के बारे में सवाल पूछ सकते हैं। उचित योगों, हम बस दस्तावेज़ कानून द्वारा अपेक्षित के निर्माण की आवश्यकता के माध्यम से।

काम पर रखने और के बारे में जानकारी दिखा खंड - सही संरचना के निम्नलिखित तत्व पर विचार कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

काम पर रखने और फायरिंग के लिए प्रक्रिया

इस खंड में नियमों की संरचना निम्नलिखित मुख्य बिंदुओं के तहत प्रस्तुत किया जा सकता:

- काम पर तंत्र को स्वीकार;

; रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रलेखन आवश्यकताओं पर -

- स्वागत की स्थिति;

- परिवीक्षा पर जानकारी;

- बर्खास्तगी के लिए आधार;

- श्रम विवादों को हल करने के लिए तंत्र।

ध्यान दें, यदि आप राज्य संगठनों और व्यापार के लिए दस्तावेजों की तैयारी की तुलना, इस खंड में आम तौर पर उच्चतम भेद की विशेषता है। तथ्य यह है कि लोगों के स्वागत के शासी कानून निजी कंपनियों में काम करने के लिए, योगों की संख्या में उन प्रावधानों कि सिविल सेवा के लिए नागरिकों की गोद लेने के संबंध में कानून के स्रोतों की स्थापना से बहुत भिन्न है। अक्सर ऐसा चिंताओं, उदाहरण के लिए, आवश्यक दस्तावेजों। जब रोजगार ठीक इसके विपरीत - एक विशेष संरचना इस तरह आम तौर पर छोटे, जब सार्वजनिक सेवा में प्रवेश करने की आवश्यकता है।

अधिकार और कर्मचारियों के दायित्वों - नियमों के अगले तत्व।

अधिकार और कर्मचारियों के दायित्वों

इस अनुभाग में, बारी में, के रूप में ऐसी वस्तुओं में संरचित जा सकता है:

- कर्मचारी अधिकारों के हस्तांतरण;

- कार्रवाई है कि कर्मचारी बनाने के लिए हकदार नहीं है की सूची का एक प्रतिबिंब;

- कर्मचारी कर्तव्यों की एक सूची।

आम तौर पर इन बातों के लिए पर्याप्त है। हालांकि, यहां विशिष्ट शब्दों काफी एक बहुत कुछ हो सकता है। कई संगठनों, विशेष रूप से उन जहां नए काम नियमों के निर्माण, और मानव संसाधन विभागों दस्तावेज़ ड्राइंग पर प्रासंगिक दिशा निर्देशों का निपटान नहीं किया जा सकता है, के लिए "अधिकारों और दायित्वों" में कभी कभी माना स्रोत का पाठ के थोक लेता है। इतना अधिक कार्यों और कर्मचारियों क्षमताओं की सूची हो सकता है।

अधिकार और नियोक्ता के दायित्वों

इसके अलावा अधिकारों और नियोक्ता के दायित्वों को दर्शाता है। इस खंड काम की संरचना आम तौर पर बहुत ही सरल नियम, वहाँ दो मुख्य बिंदु निम्न हैं:

- कि नियोक्ता के हकदार है कार्यों की एक सूची;

- कार्यवाहक कंपनी।

वकीलों की शब्दों में मुख्य जोर प्रावधानों श्रम संहिता में उल्लिखित पर रखा जाना करने के लिए सिफारिश की है।

यह और अधिक कठिन है, के रूप में कई विशेषज्ञों का मानना है, नियमों का हिस्सा है, जो समय और बाकी काम कर के बारे में जानकारी को दर्शाता है हो सकता है।

कार्य के घंटे और छुट्टियों

, अध्ययन अनुभाग में एक पूरी तरह से नए आंतरिक विनियमों विशेषज्ञों के अनुसार, पदों की एक बहुत बड़ी संख्या में लोड कर सकते हैं - जिसके लिए फर्मों शब्दों पर विचार किया। यह, ज़ाहिर है, कंपनी की बारीकियों के कारण हो सकता है। वैसे भी, इस खंड - दस्तावेज़ में मात्रा की दृष्टि से सबसे बड़ा।

इसमें निम्न आइटम मौजूद हैं:

- गैर सामान्यीकृत भूखंड के लिए की जरूरत का औचित्य - अगर यह गतिविधि की विशिष्टता के संदर्भ में आवश्यक है;

- मानक कार्य दिवस की अवधि के बारे में विवरण, इसकी शुरुआत, अंत, लंच ब्रेक, छुट्टियों से पहले एक घंटे के लिए कमी के तथ्य के समय;

- श्रम संहिता और अन्य कानूनों, उदाहरण के लिए के प्रावधानों के तहत प्रदान की छुट्टियों, राज्य या नगर निगम सेवा के गुज़रने के विनियमन के बारे में जानकारी;

- व्यक्तिगत कर्मचारियों के नियमों अनुसूची छोड़ देते हैं, संबंधित दस्तावेज़, यह से संभव विचलन के लिए कारणों ड्राइंग के मामले।

कुछ वकीलों का कहना है कि पर्यवेक्षी रूसी कंपनियों के नियंत्रण में शामिल अधिकारियों श्रम कानूनों के अनुपालन की जांच करने, विशेष ध्यान सिर्फ समय और बाकी काम कर रहा पर नियमों सूची। बात यह है कि नहीं सभी कंपनियों एक सख्त समय पर, छुट्टी पर लोगों को यह बताने को भी तैयार हैं, और नियमों और विनियमों ऐसी प्रक्रियाओं स्पष्ट रूप से श्रम नियमों के नियमों में निर्धारित करने के लिए संबंधित है, फर्म कम कारण सुनिश्चित करना है कि मना करना होगा छुट्टी में एक आदमी।

इसके बाद, पदोन्नति के रूप में एक दस्तावेज़ संरचना घटक पर विचार करें।

पदोन्नति

नियमों के अगले महत्वपूर्ण हिस्सा - कार्यों पर जानकारी के लिए कार्य के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के। शब्दों यहां निम्न हो सकता है: "उच्च जटिलता और स्कूल का आंतरिक श्रम नियमों इतना और इतनी या इस तरह के और इस तरह के कंपनी है कि प्रोत्साहन के निम्नलिखित प्रकार प्रदान करता है के नियमों के अन्य उपलब्धियों के कार्यों के सफल समाधान कर्तव्यों के वफादार प्रदर्शन, के लिए:। आभार, प्रोत्साहन भुगतान, पत्रों का वितरण" बेशक, कंपनी में पुरस्कारों की उचित प्रकार अलग-अलग हो सकता है।

वसूली

इसके अलावा, यह दस्तावेज़ के सबसे आसान खंड नहीं है। कई कंपनियों में मुश्किल से इसकी स्वीकृति और अनुमोदन से गुजरता है। आंतरिक नियमों कर्मचारियों के लिए संभव अनुशासनात्मक उपायों को दर्शाती प्रावधानों को शामिल करेगा। टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी: वकीलों इसी प्रभाव के तीन बुनियादी उपाय कर रहे हैं। कर्मचारियों के संबंध में क्या, इन उपायों शुरू किया जा सकता है, साथ ही कुछ अनुशासनात्मक कार्रवाई की कंपनी नियोक्ता के कार्यान्वयन के लिए कानूनी आधार - नियम मापदंड निर्धारित किया जाना चाहिए।

इन बुनियादी बारीकियों, संरचना और दस्तावेज़ में कुछ शब्दों में भी दर्शाते हैं। यह करने के बाद, कंपनी के प्रबंधन के लिए एक उपयुक्त आदेश जारी कर सकता है। संगठन में आंतरिक नियमों कर्मचारियों के बीच उनके प्रकाशन पर लागू हो।