अनुबंध से अलग अनुबंध? क्या चुनने के लिए? संविदा करार से मतभेद

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रिश्ता निर्माण की प्रक्रिया में एक रोजगार अनुबंध है, जो अधिकार और प्रत्येक पक्ष के दायित्वों को स्थापित करता है जारी किया जाता है। इस पत्र अलग प्रदर्शन किया काम की विशेषताओं का संकेत शर्तों पर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है। इस दस्तावेज़ के इस प्रतिष्ठित विभिन्न प्रकार, जिनमें से सबसे अधिक लोकप्रिय हैं के संबंध में ओपन एंडेड अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध। यह प्रतीत होता है, और क्या अंतर है? अनुबंध से अलग अनुबंध? वास्तव में, वहाँ एक अंतर है, और पर्याप्त है। इन प्रकार से प्रत्येक की अपनी विशेषताओं और विशेषताएं है। हमें उन्हें और अधिक विस्तार से विचार करें।

क्या संविदा करार से अलग है

अनुबंध स्थिर साथ श्रमिकों को प्रदान करता है , रोजगार संबंधों के संदर्भ में किसी भी प्रतिबंध के बिना। अगर वांछित, एक नागरिक किसी भी समय इस्तीफा दे सकते हैं, नियोक्ता (कम से कम मासिक) को अधिसूचित करने के बाद।

अनुबंध के रूप में, दस्तावेज़ एक बार रोजगार संबंध समय निर्दिष्ट किए जाएंगे। यह एक निर्दिष्ट अवधि, जिसके बाद कर्मचारी किसी भी आगे विवरण के बिना खारिज कर दिया जा सकता है या rehired के लिए है। यह पहला अनुबंध एक अनुबंध से अलग है। इसके अलावा, अनुबंध जल्दी ही इस्तेमाल किया जा सकता है, तो नियोक्ता की स्थिति इस दस्तावेज़ में उल्लिखित को पूरा नहीं करता तोड़ने के लिए। दूसरे शब्दों में, एक व्यक्ति जगह से बंधा वास्तव में और खुद के लिए नकारात्मक परिणामों के बिना नहीं छोड़ सकते। लेकिन यही सब कुछ नहीं है। आगे बढ़ो।

अनुबंध से अनुबंध के विपरीत - प्रकाश डाला

इन रोजगार दस्तावेजों के बीच मूल अंतर इस प्रकार हैं:

1. टर्म। जबकि अनुबंध की अवधि बर्खास्तगी और सतत सहयोग की संभावना के साथ 1 से 5 साल से है अनुबंध, कोई निश्चित अवधि नहीं है।
2. जबकि व्यक्ति जो एक अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया है, के रूप में वांछित किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है अनुबंध, कार्यकर्ता दस्तावेज़ के अंत से पहले जगह छोड़ने के लिए अनुमति नहीं है। केवल एक मानक आवेदन रवाना होने से पहले एक महीने के लेखन के मुख्य पूर्व-सूचना की जरूरत है।
3. राज्य अनुबंध पर समझौते के विपरीत भी सच है कि दूसरे दस्तावेज़ के समापन पर, दोनों दलों की अपनी इच्छा या जारी रखा रोजगार के संबंध की कमी की एक दूसरे को सूचित करना चाहिए में होते हैं। दस्तावेज़ की समाप्ति से पहले दो सप्ताह के लिए इस वे है।

अनुबंध के अतिरिक्त सुविधाओं में

इन आंकड़ों के अलावा, रोजगार अनुबंध भी कई अन्य गुणवत्ता विशेषताओं, विशेष रूप से, निम्न आइटम प्रदान करता है:

• अतिरिक्त शर्तों के तहत दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता की उपस्थिति;
• दायित्व है कि (इस संपत्ति के विनाश, उनकी विफलता, अनुचित भंडारण, चोरी, आदि हो सकता है) कुछ निश्चित परिस्थितियों की वजह से कंपनी या संगठन के लिए कारण होता था क्षति के लिए एक व्यक्ति को काम पर रखा है;
• घटना में है कि नियोक्ता उन परिस्थितियों, जो अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है को पूरा नहीं करता में मुआवजे के कर्मचारी की सही।

इसके अलावा, अनुबंध से अनुबंध के विपरीत तथ्य यह है कि पहले दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के श्रम संबंधों के संगठन के बारे में अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती में अब भी है। यह, उदाहरण के लिए, आवास के प्रावधान, एक बालवाड़ी या बच्चे और दूसरों के लिए स्कूल में जगह।

आवश्यक दस्तावेजों

श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए कुछ प्रतिभूतियों की आवश्यकता है। संयोग से, हम ध्यान दें कि इस मामले में कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या हम समाप्त करने के लिए आते हैं - समझौते या अनुबंध - अब भी वही दस्तावेज की जरूरत है। इस प्रकार, कम से कम पैकेज में शामिल हैं:

• एक अधिकारी कर्मचारी (आमतौर पर एक पासपोर्ट) की पहचान की पुष्टि दस्तावेज़;
• काम पुस्तक (घटना है कि इस पहले स्थान पर रखा व्यक्तियों के काम नहीं है में);
• संगठन के प्रमुख के लिए आवेदन पत्र।

कौशल और नागरिक के काम की जटिलता पर निर्भर भी आवश्यक शिक्षा पर दस्तावेज, विभिन्न प्रमाणपत्र, पुरस्कार, प्रमाण पत्र, ड्राइविंग लाइसेंस, हो सकता है मेडिकल रिकॉर्ड, पासपोर्ट, उपस्थिति का प्रमाण पत्र, इंटर्नशिप या अन्य कागजात कि प्रशिक्षण संकेत मिलता है।

दस्तावेज़ की संरचना

और अनुबंध और अनुबंध लिखित रूप में समान हैं और एक योजना है कि निम्नलिखित बातों शामिल सेट:

• रोजगार और संगठन या संस्था के स्थान के स्थान;
• डाटा नियोक्ता और भाड़े;
• कर्तव्यों और दो पक्षों के अधिकारों;
• प्रदर्शन काम के लिए भुगतान की राशि;
• वितरण समय (यदि हो तो);
• अतिरिक्त नियम और है कि प्रकृति, जटिलता और योग्यता के अनुसार काम निर्दिष्ट कर रहे हैं की स्थिति।

श्रम समझौते की अवधारणा

एक काम कर रिश्ता के पंजीकरण के लिए उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, वहाँ भी एक रोजगार अनुबंध या के रूप में ऐसी बात है उपपट्टा। राज्य अनुबंध और अनुबंध कानून के विपरीत, इस पत्र केवल एक विशेष कार्य या वास्तविक कार्रवाई की अवधि के लिए किया जाता है और आवेदन और रोजगार रिकॉर्ड प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। आदेश के लिए, यह एक कार मरम्मत, पाठ, टाइल्स और गतिविधि के अन्य समान डिस्पोजेबल प्रकार के अनुवाद हो सकता है।

श्रम अनुबंध में हमेशा एक ही समय में, लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जा काम, अवधि, जटिलता और इसकी लागत के स्तर का प्रकार निर्दिष्ट करने के लिए सुनिश्चित हो। हालांकि, अगर रोजगार संबंध नियमित रूप से है, इस तरह के एक दस्तावेज के पंजीकरण नहीं लाभदायक काम पर रखा व्यक्ति, के रूप में यह इस तरह छुट्टी, बीमार छोड़, वरिष्ठता, करों और अन्य लोगों के भुगतान के रूप में आइटम शामिल नहीं है कि कार्यकर्ता नियोक्ता ओपन एंडेड अनुबंध या एक सरकारी अनुबंध, करार के निष्पादन के साथ संपन्न हुआ गया है। घटना में केवल यह अपने कर्तव्यों है, जो अन्य सरकारी दस्तावेजों में लिखा हुआ नहीं कर रहे हैं चिह्नित करता है।

एक भाड़े और काम के बीच रोजगार संबंध ऐसे अनुबंधों, समझौतों, अनुबंध, और इतने पर के रूप में दस्तावेजों की एक किस्म के साथ सजाया जा सकता है। इन कागजों से प्रत्येक की अपनी विशेषताओं और बारीकियों है। इस अनुच्छेद में, हम केवल उनमें से कुछ को छुआ, विशेष रूप से, अनुबंध से अनुबंध के बीच अंतर की जांच की। काल्पनिक की समानता के बावजूद, यह एक पूरी तरह से अलग दस्तावेज है। और उनके विशिष्ट विशेषताओं प्रत्येक आवेदक के लिए आवश्यक पता करने के लिए, फंस होने की नहीं।