अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी

नियमों के अनुपालन श्रम अनुशासन की - एक सफल संचालन के आयोजन के लिए महत्वपूर्ण है, तो यह बिल्कुल सच है कार्यस्थल, देरी और अन्य उल्लंघन की एक मनमाना परित्याग करने के लिए नियोक्ता के नकारात्मक रवैया है।

अनुपस्थिति - अपने के कर्मचारी संगठन का अभाव है कार्यस्थल बिना किसी मान्य कारण एक पंक्ति में चार या उससे अधिक घंटे के लिए। अनुपस्थिति, और नियमों के अनुसार दस्तावेज, बर्खास्तगी जरूरत पर जोर देता। रिकॉर्डिंग है कि कर्मचारी अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था है, काम की किताब में दर्ज किया गया है, और इस रिकॉर्ड अक्सर एक नया काम खोजने में सफलता पर एक नकारात्मक प्रभाव है। मान्यता प्राप्त निम्नलिखित मामलों में अनुपस्थिति के लिए वैध बर्खास्तगी:

1. कर्मचारी, श्रम के परिवर्तन के लिए किसी भी वैध कारण के बिना काम पर नहीं दिखाया जा सका साथ गणना में इसकी लंबाई ध्यान नहीं दिया जाता।
2. कार्यकर्ता (भी परवाह किए बिना समय कर्मचारी काम करने के लिए है कि की लंबाई के) कार्यस्थल में नहीं था।
3. कर्मचारी, नियोक्ता के नहीं नोटिस, स्वेच्छा से कार्यस्थल छोड़ दिया है।
4. अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी हो सकती है यदि कर्मचारी नियोक्ता, दिन या जानबूझकर छुट्टी पर चले गए प्रतिपूरक समय (मुख्य या अतिरिक्त) के उपयोग के साथ सहमत नहीं हुआ है।

हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ जहां काम से अनुपस्थिति बर्खास्तगी के लिए एक कारण के रूप में नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, एक स्थिति है जहाँ एक नियोक्ता बाकी दिन, सप्ताहांत देने से इनकार कर (लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य किया गया है), और कर्मचारी अभी भी काम करने के लिए वापस नहीं है, यह अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जाता। तुम भी एक आदमी है जो, उनकी सहमति के बिना, दूसरी नौकरी के लिए स्थानांतरित कर खारिज नहीं कर सकते, और वह चिकित्सा कारणों के लिए वहाँ प्रकट नहीं किया था। अनुपस्थिति के लिए अवैध बर्खास्तगी, है तो क्या अपने कर्तव्यों के दायरे में शामिल नहीं है ऐसा करने के लिए कर्मचारी के लिए आवश्यक है, और इसलिए यह काम करने के लिए नहीं आती है। इनकार में भाग लेने या किसी सामाजिक घटना में भाग लेने के, भी, बर्खास्तगी के लिए एक कारण नहीं है।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया जरूरी काम पर एक कर्मचारी के अभाव दस्तावेज़ के लिए की आवश्यकता है। इस अधिनियम, जो गवाहों पर हस्ताक्षर करना चाहिए बनाकर किया जाता है। आम तौर पर केवल दो या तीन चश्मदीद गवाह। लापता कार्यकर्ता के अधीन है तो विभाग, के सिर क्षेत्र, मास्टर - तत्काल पर्यवेक्षक बना सकते हैं एक ज्ञापन कंपनी प्रबंधक की। इस तरह के नोटों की पाठ संदेश है कि गुलाम काम करने के लिए नहीं आता है और उपायों है कि उसे खोजने के लिए ले जाया गया है की एक सूची शामिल करना चाहिए (यह - फोन कॉल, पड़ोसियों, रिश्तेदारों सर्वेक्षण, सेवा की जांच, आदि .. के साथ बातचीत)। संगठन के मुखिया के कामचोरी या ज्ञापन के अधिनियम के पंजीकरण पता, को भेजा जाना चाहिए के बाद जहां कर्मचारी को एक लिखित सूचना स्थिति का वर्णन - बर्खास्तगी की संभावना।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी - अनुशासनात्मक उपायों में से एक है, इसलिए इसे रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 193 के अनुसार किया जाना चाहिए। जैसे ही कर्मचारी काम पर होगा, आप को समझाने के लिए अनुपस्थिति का कारण था क्या लिखित रूप में यह अनुरोध करना होगा। कर्मचारी की शर्त पर ध्यान नहीं देता दो या तीन गवाहों स्पष्टीकरण माफ करने फिर से तैयार किया जाएगा के लिए तो दो दिनों के लिए काम से अनुपस्थिति के लिए कारण की व्याख्या करने के लिए, और सिर बर्खास्तगी के एक आदेश का उत्सर्जन करता है, तो - टी-8 के रूप में। आदेश नहीं बाद में एक महीने से भी जारी किया जाना चाहिए स्पष्टीकरण देने के लिए मना करने का कार्य करने के बाद या अनुपस्थिति unexcused के लिए कारणों की मान्यता के बाद। बर्खास्त कर्मचारी प्रकाशन की तारीख से तीन दिन के भीतर आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह तब होता है कि कर्मचारी तरह के एक आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए मना कर दिया। तो फिर तुम कर्मचारी के निवास स्थान पर प्राप्ति की पावती के साथ एक पत्र डाक से एक आदेश भेजने की जरूरत है। बर्खास्तगी के आदेश अनुपस्थिति के लिए काम करते किताब में एक उपयुक्त प्रवेश कराना शामिल है।