स्टाफ "Rosgosstrakh" की प्रतिक्रिया। रूसी स्टेट इंश्योरेंस कंपनी

आज, कर्मचारियों नियोक्ता पर समीक्षा जानने के लिए "Rosgosstrakh" है। और सामान्य रूप में, जो है, सिद्धांत रूप में, यह है कि कंपनी है। वह अक्सर नए कर्मचारियों की तलाश में है। लेकिन क्यों? पर भरोसा करने के लिए "Rosgosstrakh" और यहाँ नौकरी पाने जा रहा है? क्या सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों सहयोग आवेदकों और कर्मचारियों देखें कर रहे हैं? यह सब न्यायाधीश कई समीक्षा करने में मदद मिलेगी। सिर्फ अगर तुम सब कुछ आप पढ़ सकते हैं विश्वास है, तक पहुँचने के लिए एक आम सहमति संभव नहीं होगा। यह खुद को केवल उपयोगी जानकारी के लिए इसलिए तनाव के लिए महत्वपूर्ण है। और उसके और इतने सारे। तो क्या हुआ गठन एक "Rosgosstrakh" एक नियोक्ता के रूप में?

कंपनी विवरण

पहली बात बिल्कुल प्रश्न में कंपनी की किस तरह समझने की जरूरत है। यह एक बहुत बड़ी रूसी संगठन है - बात यह है कि "Rosgosstrakh" है। यह एक बीमा कंपनी है। यहां तक कि यह एक अलग है पेंशन निधि गैर सरकारी प्रकार।

व्यक्तियों और संपत्ति का बीमा में सेवाएं प्रदान करता है, पेंशन का संचयी हिस्सा है। "Rosgosstrakh" में के रूप में विशिष्ट व्यक्ति-विषयक बैंक है। लेकिन मुख्य रूप से संगठन पर बीमा कंपनी के रूप में भेजा।

चाहे वह रोजगार की तलाश करने के लिए यहाँ के लिए आवश्यक है? क्या प्रस्तावों उनके आवेदकों के संगठन करता है? क्या सही है और क्या गलत है?

वादे

"Rosgosstrakh" में काम करते हैं - यह एक बड़ी बीमा कंपनी में एक कार्य अनुभव के एक अच्छा विकल्प है। लालच उम्मीदवारों मानव संसाधन प्रबंधकों? क्या वादे कंपनी नए कर्मियों को आकर्षित करने दे सकता है?

वास्तव में, वे सभी टेम्पलेट्स और मानक हैं। अभ्यास से पता चलता है कि वादे कि ध्यान आकर्षित में से एक हैं:

• सबसे बड़ा और कंपनी के सबसे लोकप्रिय में काम करते हैं;
• दोस्ताना स्टाफ;
• पूर्ण रूप से लाभ पैकेज;
• सरकारी रोजगार;
• एक सभ्य आय;
• लचीला अनुसूची ;
• आरामदायक काम की परिस्थितियों;
• नि: शुल्क प्रशिक्षण;
• कैरियर विकास और आत्म विकास के लिए संभावनाओं।

लेकिन क्या यह वास्तव है? "Rosgosstrakh" में काम नौकरी चाहने वालों और कार्यरत लोगों को इन सभी की गारंटी देता है है प्रदान करेगा है? या इसी तरह के बयान बस दर्शकों को आकर्षित करने डिजाइन किए गए थे?

पता

लेकिन इससे पहले कि आप यह सब समझते हैं, आप कंपनी के बारे में कुछ जानकारी पता करने की जरूरत। उदाहरण के लिए, कुछ एक "Rosgosstrakh" पता सोच रहे हैं। उन्हें एक लंबे समय के लिए सूची - प्रत्येक शहर में संगठन की शाखाओं की एक बड़ी संख्या है। इसके अलावा, एक बीमा कंपनी या एक बैंक या एक निजी पेंशन फंड के रूप में।

यह पता करने के लिए जो एक बहुत ही गंभीर और महत्वपूर्ण मुद्दों की स्थिति में लागू निर्देशांक पर्याप्त। विशेष रूप से, संगठन के प्रधान कार्यालय के स्थान। "Rosgosstrakh" क्या करता है? पते, के रूप में कहा गया है, अलग हैं। लेकिन मुख्य प्रधान कार्यालय मास्को में स्थित है, सड़क पर Bolshaya Ordynka, घर 40. यह कुछ वैश्विक मुद्दों के लिए आवेदन करने के लिए यहाँ आवश्यक है। उदाहरण के लिए, का दावा है या अनुशंसाओं के लिए।

टेलीफोन

इसके अलावा महत्वपूर्ण विचार करने के लिए रोजगार के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कैसे, और संगठन के काम पर है। ऐसा करने के लिए, आप कंपनी के फोन नंबर पता होना चाहिए। उनमें से "Rosgosstrakh" कई - प्रत्येक शाखा का अपना संपर्क हैं। और यह अति सूक्ष्म अंतर माना जाना चाहिए। तदनुसार, संपर्कों रूस के प्रत्येक अलग बस्तियों के लिए निर्दिष्ट किया जाएगा।

बल्कि 8 800 200 0 900, यह एक 'हॉट लाइन' है जिस पर आप संस्था के काम के बारे में वास्तव में किसी भी जानकारी को निर्दिष्ट कर सकते है: "Rosgosstrakh" प्रधान कार्यालय के साथ संवाद करने के लिए फोन निम्नलिखित प्रदान करता है। इतना ही नहीं जनसंख्या के रोजगार से संबंधित मुद्दों पर चर्चा की।

एक साक्षात्कार नियुक्ति के लिए "Rosgosstrakh" फोन हमेशा अलग बताते हैं। यह सब जहां कर्मचारियों को, और साथ ही संगठन के एक खास बिंदु के स्थान पर निर्भर करता है। इसलिए, कहने के लिए कैसे भविष्य रोजगार के लिए "Rosgosstrakh" में संपर्कों को संभालने के लिए के लिए वास्तव में, यह असंभव है। सभी फ़ोन नंबर और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी उम्मीदवारों के लिए वहाँ सूचीबद्ध किया जाएगा - तुम सिर्फ विज्ञापन टेक्स्ट पर ध्यान देने की जरूरत है।

नौकरियां

"Rosgosstrakh" एक बहुत में रोजगार के लिए रिक्तियां। केवल, अभ्यास से पता चलता है के रूप में, सभी कुछ नीरस। बात यह है कि संगठन के अधिकांश के लिए देख रहा है:

• फोन पर श्रमिक;
• बिक्री प्रबंधक;
• सलाहकार;
• कार्यालय में कार्यकर्ताओं।

तदनुसार, निर्णय लेने की स्थितियों को व्यावहारिक रूप से कर रहे हैं नहीं। और यह एक याद करने के लिए किया जाना चाहिए। कुछ प्राप्त कर रहा "उनके" लोगों को प्रबंधकीय पदों के लिए विचार है कि। लेकिन इस के लिए कोई सबूत नहीं है। हालांकि, खंडन के रूप में।

रिक्ति स्थिति इसी तरह की कंपनियों से अलग नहीं था - सब साधारण श्रमिकों की आवश्यकता होती है, लेकिन सिर और नेताओं नहीं। कोई आश्चर्य नहीं कि। कभी कभी नेतृत्व वाले पदों अभी भी एक जगह नहीं है हालांकि। केवल वे जल्दी से बंद कर दिया। इसलिए, कंपनी trudoustraivayas, आप केवल साधारण कार्यालय पर भरोसा कर सकते हैं।

सरकारी रोजगार

स्टाफ "Rosgosstrakh" की प्रतिक्रिया बिंदु तथ्य यह है कि कंपनी औपचारिक रोजगार प्रदान करता है। इस तथ्य को कुछ सुखद अनुभूतियां है। सब के बाद, नहीं हर नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के सरकारी पंजीकरण पर जोर देते हैं जाएगा।

"Rosgosstrakh" - यह एक बड़ी बीमा कंपनी है कि महत्व देता है और उनकी स्थिति, और ग्राहकों है। यह भी स्थापित कानूनों के अनुसार चल रही है। यह तथ्य यह है कि रूस में कानून के अनुसार अनौपचारिक रोजगार निषिद्ध है पर ध्यान देने लायक है। यही कारण है कि प्रत्येक कर्मचारी को औपचारिक रूप से कार्यरत है।

हालांकि, कुछ समय, एक अनुबंध के बिना काम करने के लिए कार्यपुस्तिका में रखकर करना होगा। यह सीखने की अवधि है। दोनों दलों के निर्णय के अंत के बाद - कार्यकर्ता देखता है कि यह उपयुक्त रिक्ति है, और नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी की उम्मीदवारी पर विचार कर रहा है। एक नियम के रूप में, कई संगठन के साथ सहयोग करने के लिए सहमत हैं।

ट्रेनिंग

"Rosgosstrakh" (सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य शहर - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है) कंपनी के लिए सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करता है न केवल औपचारिक सहयोग प्रदान करता है, लेकिन यह भी कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण। इस बार की एक आवश्यक अवधि, जो टाला नहीं जा सकता है।

कई पर जोर देना है कि कर्मचारी प्रशिक्षण के दौरान वास्तव में कार्य करने के लिए है कि समझाने। इसके अलावा यह एक काम कर टीम की शुरुआत की। कोई अतिरिक्त या अनावश्यक काम, सभी सुनिश्चित करना है कि लोगों को नए काम की परिस्थितियों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता। यही कारण है कि कई आवेदकों प्रसन्न है।

प्रशिक्षण की अवधि आम तौर पर एक सप्ताह के बारे में रहता है। कभी कभी भी कुछ दिनों के। उसके बाद, आगे और अधिक सहयोग पर अंतिम निर्णय, या रिश्ते या आधिकारिक तौर पर रोजगार के अनुबंध की समाप्ति का पालन किया।

काम करने की स्थिति

"Rosgosstrakh" कंपनी अपने सभी अधीनस्थ आरामदायक काम की परिस्थितियों प्रदान करता है। और इस सुविधा कई से भी प्रभावित है। बात यह है कि बीमा कंपनी, के रूप में कहा गया है, कर्मचारियों को मुख्य रूप से काम करने के लिए भर्ती कर रहा है, या खुदरा दुकानों में या कार्यालयों में है। इसलिए, "खड़े करने में ठंड" आवश्यक नहीं है।

कार्यालयों और खुदरा दुकानों में आमतौर पर काम के लिए सभी आवश्यक शर्तों की पेशकश - वहाँ भी एक कॉफी मशीन और चाय चीनी के साथ है। इन फायदों के कुछ उम्मीदवारों से प्रकाश डाला है।

केवल दोष यह है, जो आधुनिक दुनिया में आदर्श है - आसीन काम है। और दोहराव के साथ काम। भर दिन एक कार्यालय में या एक कंप्यूटर पर बैठने के लिए, या कार्यालय आउटलेट ग्राहकों के लिए इंतज़ार कर में होगा। विक्रय प्रबंधक कभी कभी रचनात्मक होना करने के लिए है, लेकिन एक नियम के रूप में, कंपनी की शाखा से बाहर निकले बिना। हर कोई आसीन काम के साथ प्रस्तुत करने के लिए तैयार है।

समय सारिणी

अगला अति सूक्ष्म अंतर - इस अनुसूची। "Rosgosstrakh बीमा" इस सुविधा के लिए विभिन्न समीक्षा प्राप्त किया। वहाँ भी काम अनुसूची के बारे में शिकायतों, और सकारात्मक राय हैं।

तथ्य यह है कि कंपनी 5-डी की उम्र में काम कर रहे सप्ताह अभ्यास करने के लिए कई बिंदु। जो है, 2 दिन कर्मचारी बंद अभी भी हो जाएगा। लेकिन समय अब और काम करते हैं, नकारात्मकता पर खर्च के लिए। क्यों?

स्टाफ "Rosgosstrakh" की प्रतिक्रिया पर जोर अक्सर काम अतिरिक्त समय में रहने की है कि कर्मचारियों को। और किसी भी अधिभार या शुल्क के बिना। यह स्थिति असामान्य नहीं है। विशेष रूप से समय में आप ग्राहकों के एक बहुत सेवा करने के लिए है जब।

वैसे, कुछ तथ्य पसंद नहीं है कि कंपनी "Rosgosstrakh" (सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य शहर, इतना महत्वपूर्ण नहीं है, क्या सवाल में क्षेत्र की तरह) ग्राहकों की एक सतत स्ट्रीम। विशेष रूप से, एक बैंक या निजी पेंशन फंड में। बीमा कार्यालयों लोग बहुत ज्यादा।

असबाब

कार्यस्थल पर स्थिति, भी, एक मिश्रित स्टाफ समीक्षा "Rosgosstrakh" हो जाता है। कुछ लोग कहते हैं कि कंपनी के साधारण में काम करते हैं, आसान और सुखद। हर जगह एक दोस्ताना और आसान माहौल है, वहाँ कोई तनाव, बस शांति और शांत है।

इन के अलावा, कुछ तथ्य यह है कि "Rosgosstrakh" कड़ी मेहनत पर जोर देना। तनाव, ग्राहकों के एक बहुत का माहौल, हमें कोई समस्या के साथ हर दिन का सामना करने और उन्हें हल करने के लिए है। यह सब रोजगार से पहले हर आवेदक द्वारा याद रखा जाना चाहिए। साथ ही यह नियमित रूप से अतिरिक्त समय को प्रभावित करता है। यह सब सबसे अच्छा काम के माहौल पैदा नहीं करता।

क्या विश्वास करने के लिए? दरअसल, यह देखने के एक तटस्थ बिन्दु से चिपक बेहतर है। बात "Rosgosstrakh" संगठन के कुछ विभागों में में वास्तव में एक शांत वातावरण है कि है, लेकिन कहीं न कहीं वहाँ आगंतुकों की एक बड़ी प्रवाह और हलचल से एक निश्चित तनाव है। इसलिए हम एक रोजगार अनुबंध के तहत है कि काम अलग अलग परिस्थितियों होगा के लिए तैयार करने की है। कोई भी वास्तव में कह सकते हैं जो संगठन की एक विशेष कार्यालय में माहौल हो जाएगा।

सामाजिक पैकेज

"Rosgosstrakh" (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य शहर - इतना महत्वपूर्ण नहीं है, सभी एक ही नियम हैं) अपने कर्मचारियों के लिए एक पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान करता है। और यह सच है। बस हमेशा यह आसान नहीं मिलता है।

कई का कहना है कि नए लोगों के लिए एक पूर्ण लाभ पैकेज की पेशकश नहीं कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टी का भुगतान किया। यह केवल श्रमिकों जो कम से कम एक साल के लिए बीमा कंपनी के साथ सहयोग गिनती कर सकते हैं। लेकिन दोपहर का भोजन और वेतन के साथ बीमारी की छुट्टी के लिए पूर्ण रूप से उम्मीद की जा सकती। सत्र भी जारी किया गया था, अनिच्छा से हालांकि, यदि आवश्यक हो।

तदनुसार, एक सामाजिक पैकेज की कमी के बारे में शिकायतों पर्याप्त नहीं है। और यह सुखद कृपा है। स्टाफ "Rosgosstrakh" की प्रतिक्रिया अक्सर न केवल कमियों के संगठन से संकेत मिलता है, लेकिन यह भी अपने फायदे पर। उनमें से बहुत सारे!

कमाई

बनाए रखा कर्मचारियों के वेतन के बारे में मिश्रित देखा गया। नकारात्मकता की काफी एक बहुत कुछ वस्तुओं संगठन की बिक्री पर प्रबंधकों द्वारा व्यक्त की है। एक पूरे के रूप में, आप आय के साथ स्थिति का वर्णन कर सकते हैं?

"Rosgosstrakh बीमा" उच्चतम अधिकारी वेतन नहीं प्रदान करता है। अभ्यास से पता चलता है के रूप में, यह वादा किया था की तुलना में कम है। इस वजह से, कुछ आवेदकों ठगा हुआ महसूस। फिर भी, बीमा कंपनी अपने मातहत के लिए भुगतान करता है।

यह ध्यान दिया जाता है वहाँ भुगतान में देरी कर रहे हैं कि, लेकिन यह दुर्लभ और ही कम हो। हम कह सकते हैं, महत्वपूर्ण नहीं। और यह प्रसन्न। सुखद आश्चर्य है कि "Rosgosstrakh" भुगतान एक समय पर ढंग।

वहाँ अतिरिक्त आय के लिए संभावनाएं हैं। यह एक प्रगति की उपलब्धि बोनस और भत्ते प्राप्त करने के लिए संभव है। "Rosgosstrakh" कंपनियों से इस संबंध उत्पाद प्रबंधकों की बिक्री में लकी। प्रत्येक नीति की लागत कर्मचारी दस्तावेजों को निष्पादित करने के खिलाफ की जाएगी। महीने के अंत में प्रत्येक बेच दिया और एक व्यक्ति के लिए उपलब्ध कराई गई सेवाओं एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त करता है।

तदनुसार, कंपनी पैसा कमाने के लिए अनुमति मिल जाएगी। लेकिन मैं कोशिश करना है। सरल वेतन बहुत कम लोगों को व्यवस्थित करता है। सब के बाद, वास्तव में यह उच्चतम नहीं है।

सामूहिक

"Rosgosstrakh" (मास्को - अपने काम टीम के लिए प्राप्त समीक्षा की सकारात्मक प्रकृति की या किसी अन्य शहर इतना महत्वपूर्ण नहीं है)। यह दोस्ताना लोग हैं, जो हमेशा मदद और बचाव के लिए आने के लिए तैयार कर रहे हैं काम करते हैं। हालांकि कुछ प्रतियोगिता व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच देखा। उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक। लेकिन यह खुले में नहीं किया जाता है।

"Rosgosstrakh" में काम अनुकूल और समझ के कर्मचारियों के साथ की पेशकश की है। वहाँ बहुत दोस्ताना व्यक्ति नहीं हैं, लेकिन इनमें से बहुत कुछ कर रहे हैं। मुख्य बात - शुरू से ही टीम में "रूट ले"। तो बीमा कंपनी में काम करते हैं एक खुशी हो जाएगा।

यह ध्यान दिया जाता है कि "Rosgosstrakh" एक सामूहिक नीति है। दरअसल, संगठन टीम रैली के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ देता है। उदाहरण के लिए, नियमित "स्वैच्छिक कार्य" आयोजित करता है। वे आम तौर पर एक नकारात्मक प्रकाश में दिया जाता है, के रूप में आवश्यक है एक बार फिर से काम करने के लिए जाने के लिए। लेकिन सहकर्मियों के साथ संचार, यह सुविधा अभी भी सकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहा है।

नेतृत्व

लेकिन "Rosgosstrakh" स्टाफ समीक्षा छोड़ दिया जाता है के प्रबंधन के लिए सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं। जनसंख्या अक्सर एक संकेत है कि मालिकों यहाँ अपने अधीनस्थों "नहीं एक लोगों के रूप में," अन्याय और यहां तक कि अशिष्टता और भोंडापन का एक प्रकार है। आप नेताओं पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

जुर्माना या किसी सजा के लिए एक फटकार - किसी भी गलती, यहां तक कि छोटी से छोटी के लिए। अधिकारियों मुश्किल के साथ बातचीत करने के लिए। डर नहीं होना चाहिए - सबसे नियोक्ताओं के सभी मानक का दावा है। यह उनके काम करने के लिए एक ईमानदार रवैया की सिफारिश की। और फिर अधिकारियों के साथ हुई मुठभेड़ में कम से कम हो जाएगा।

ग्राहकों के लिए

ग्राहक क्या संगठन देखते हैं? यह एक और महत्वपूर्ण बात है। एक आदमी "Rosgosstrakh" की नीति खरीदा है। वह उच्च गुणवत्ता और तेजी से सेवा पर भरोसा कर सकते हैं? हाँ, लेकिन सभी मामलों में नहीं। यह ध्यान दिया जाता है कि जीवन बीमा की काफी मांग नहीं है, और एलसीए नीति के उपयोग कभी कभी चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान के लिए एक लंबे समय तक इंतजार करना पड़ता है। इसके अलावा, कुछ खुश नहीं हैं, कितना नीति "Rosgosstrakh"। बहुत विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है, लेकिन अक्सर की समीक्षा रखरखाव की उच्च लागत की बात।

विशेष ध्यान, हल और MTPL को दिया जाता है संगठन में सजाया। "Rosgosstrakh" सीटीपी एक किफायती मूल्य पर प्रदान करता है, लेकिन बीमा सभी बीमा दावों को कवर नहीं करता। अनुशंसित करीब से अध्ययन अनुबंध संपन्न हुआ। तो फिर तुम समस्याओं और मुद्दों के सबसे बच सकते हैं।

कंपनी के कर्मचारियों अलग तरीके से प्रतिक्रिया। किसी का कहना है कि ईमानदार और पेशेवर कर्मचारियों के साथ संचार किया। कुछ, इसके विपरीत, बिंदु अपने काम लोगों में अमित्र और नहीं smyslyaschie कुछ भी नहीं के साथ संवाद करने। कंपनी "Rosgosstrakh" सीटीपी मांग में है, लेकिन कर्मचारियों की कुछ इस बीमा से संबंधित कुछ प्रश्नों का उत्तर नहीं दे सकते।

बजाय एक निष्कर्ष की

पूर्वगामी के आधार पर हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ग्राहक सेवा के लिए एक कंपनी, "Rosgosstrakh" बुरा प्रकट होता है खुद के रूप में। एक ही नियोक्ता की भूमिका के लिए लागू होता है।

हम बीमा कंपनी और पक्ष-विपक्ष की है। तो अपने काम, दावों और नकारात्मक पहलुओं के लिए एक ईमानदार रवैया कम कर रहे हैं। किसी भी मामले में, आवेदक रूस में एक बड़ी बीमा कंपनी में अनुभव प्राप्त होगा। और, बेशक, एक स्थिर आय!

"Rosgosstrakh" भुगतान समय पर किया जाता है, लेकिन कभी कभी विलंब हो सकता है। दोनों आय के संबंध में, और कवर बीमा के संबंध में। यह सामान्य है और आतंक का कारण नहीं होना चाहिए।