सतत मेडिकल रिकॉर्ड। निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए भत्ता

निरंतर चिकित्सा अनुभव क्या है? वह चार्ज किया जाता है और क्या यह स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के श्रम घटक में समझ में आता है? इन सब सवालों का, दिलचस्प हैं जब एक व्यक्ति को दवा के लिए अपना जीवन समर्पित करने जा रहा है। काम के इस क्षेत्र में एक बहुत ही जिम्मेदार और गंभीर है। तो, उल्लेख किया सुविधाओं के लिए आप कुछ भत्तों और बोनस की उम्मीद कर सकते हैं। कैसे रूस में मामलों के इस राज्य? क्या देश में मेडिकल स्टाफ की उम्मीद कर सकते हैं?

परिभाषा

दुर्भाग्य से, चिकित्सा अनुभव की अवधारणा की निरंतरता हमेशा नागरिकों के लिए स्पष्ट नहीं है। और सभी मामलों में नहीं इसे सही ढंग से अवधि की गणना करना संभव है।

सतत चिकित्सा कार्य अनुभव - इस समय है कि कर्मचारी चिकित्सा के क्षेत्र में काम किया है, जबकि में केवल आधिकारिक तौर पर स्वीकृत ठहराव चल रहा है काम करते हैं। उदाहरण के लिए, वार्षिक छुट्टी।

चिकित्सा के क्षेत्र में काम करने का अनुभव की निरंतरता कई के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। सब के बाद, यह संकेतक वेतन निर्धारण करने के लिए कुछ की खुराक प्राप्त करने के लिए मदद करता है। और यह प्रीमियम के बारे में नहीं है। क्या सुविधाओं चिकित्सा अनुभव को बरकरार से भरा कर रहे हैं? मैं ध्यान क्या देना चाहिए? और क्या की खुराक कुछ निश्चित परिस्थितियों में कर्मचारियों डाल?

गणना की विशेषताएं

के एक स्थिति है जिसमें काम करने का अनुभव बाधित विचार नहीं किया जाएगा स्पष्ट करते हैं। तथ्य यह है कि इस बिंदु अत्यंत महत्वपूर्ण है। जब आप सभी बोनस और भत्ते गायब, और कर्मचारी के सतत चिकित्सा प्रशिक्षण तोड़ एक जोखिम अधिभार के बिना रहने के लिए नहीं है।

वर्तमान में रूस में, जारी चिकित्सा अनुभव एक महीने से अधिक समय तक चलने वाले बेरोजगारी की अवधि के बिना रोजगार की शर्त के तहत संरक्षित है। लेकिन इस मामले में यह गतिविधियों के दायरे को बदलने के लिए नहीं महत्वपूर्ण है। यही कारण है कि है, अगर कर्मचारी काम की जगह बदलने का फैसला किया है, वह यह कर सकते हैं। हालांकि, चिकित्सा अनुभव की निरंतरता को सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सा के क्षेत्र में सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन जारी रखने के लिए आवश्यक है।

क्या में गिना अवधि के रूप में माना जा सकता है पर ध्यान काम करने का अनुभव :

• प्रसूति देखभाल;
• गर्भावस्था के लिए और आगामी जन्म की वजह से "अवकाश";
• एक तत्काल फोन पर सैन्य सेवा;
• सेवा अनुबंध के पारित होने;
• वैकल्पिक सेवा रूस के सशस्त्र बलों में;
• विकलांग और बुजुर्ग जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं के लिए देखभाल की अवधि।

डेटा अवधि में सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन की समाप्ति काम के संचालन में एक को तोड़ने विचार नहीं किया जाएगा। तो, सभी भत्ते और बोनस प्रति कर्मचारी सहेज लिया जाएगा।

बर्खास्तगी पर

यह कहा गया है कि बर्खास्तगी - रोजगार की निरंतरता के लिए एक वाक्य नहीं। यह सामान्य है। सभी कर्मचारियों को कुछ समय एक नया काम के लिए देखो और इस प्रकार निरंतर सेवा जमा करने के लिए सक्षम होने के लिए अनुमति देते हैं। लेकिन यह कैसे चिकित्सा के क्षेत्र में रोजगार में होने की? कितना समय काम के लिए एक नई जगह के लिए खोज करने के लिए दिया जाता है?

मुक्ति के बाद सतत चिकित्सा अनुभव महीने के लिए बनी हुई है। इस समय के दौरान, नागरिकों फिर से चिकित्सा के क्षेत्र में कार्य का संचालन शुरू होगा। जरूरी नहीं कि एक ही समय में एक डॉक्टर के रूप में काम या ऊंचे स्थानों में रोजगार की तलाश करने के लिए। मुख्य बात काम करने के लिए और एक मेडिकल स्टाफ के रूप में पंजीकृत है।

तदनुसार, सभी भत्ते रहेगा - यह संभव है चिंता नहीं। लेकिन उनके आकार बदल सकते हैं। सब के बाद, वहाँ एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक आय को बोनस के आकार को प्रभावित करता है। उसके बारे में थोड़ी देर बाद। पहला कदम यह पता लगाने की कैसे रोजगार की निरंतरता बनाए रखने के लिए है।

कटौती और उन्मूलन

कभी कभी यह पता चला है कि एक आदमी के कर्मचारियों की कमी, या कंपनी के परिसमापन की वजह से अपनी नौकरी खो देता। कैसे तो होना करने के लिए? आप एक नया काम के लिए कितना समय लग सकता है?

कमी या किसी संगठन के उन्मूलन के बाद सतत चिकित्सा अनुभव रोजगार की समाप्ति की तारीख से 3 महीने तक रहता है। रोजगार नागरिक की एक नई जगह खोजने के लिए 90 दिनों की है। फिर, यह बनाए रखने के लिए रोजगार चिकित्सा के क्षेत्र में है, या बस निरंतरता नहीं होगा बहुत महत्वपूर्ण है।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि चिकित्सा के क्षेत्र में हमेशा नहीं निरंतर सेवा के बाद अपनी बर्खास्तगी के लिए खो दिया है। तो, उम्मीद है कि कुछ निश्चित परिस्थितियों में, भत्ते और बोनस कानून द्वारा प्रदान के लिए।

उनकी सटीक आयाम, दुर्भाग्य से, यह गणना करने के लिए मुश्किल है। इस बात की संभावना है कि रोजगार या वृद्धि या कमी के अगले भुगतान के बाद। लेकिन वे अपरिवर्तित ही रहेंगे की संभावना नहीं है।

जहां काम करने के लिए

अगला प्रश्न, कई लोगों के लिए ब्याज की है जो - नई में रोजगार है चिकित्सा सुविधा। तथ्य यह है कि अब यह कुछ घटकों की सभी गतिविधियों को विभाजित करने के लिए संभव है। सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं और निजी आवंटित करें। भत्ते और निरंतर सेवा पर एक विशेष जगह में काम करता है?

हमेशा नहीं। भुगतान में अक्सर - हाँ, लेकिन अनुभव पर - कोई। दूसरे शब्दों में, एक निजी अस्पताल में फायरिंग, उदा के बाद निरंतर चिकित्सा अनुभव, सार्वजनिक क्लीनिक और नौकरी से जारी है। और इसके विपरीत। मुख्य बात विधायी स्तर पर रूस में निर्धारित समय सीमा के भीतर यह रखने के लिए है।

सभी मैं भुगतान किया है

कुछ वास्तव में सोच रहे हैं कि कैसे कर्मचारियों चिकित्सा के क्षेत्र में निरंतर काम के लिए नकद भुगतान कर दिया। अतिरिक्त पैसे चार्ज करने के लिए स्थिति की भूमिका है?

सवाल मुश्किल है। सामान्य तौर पर, सुविधाओं की एक बहुत कुछ एक सतत चिकित्सा रिकॉर्ड है। रूसी कानून निर्दिष्ट करता है कि लाभांश भुगतान की गणना में एक भूमिका निभा रहा है की स्थिति। लेकिन वहाँ कोई ऐसी है कि कोई भत्ता डाल दिया, और कुछ नहीं है। सभी कर्मचारियों को जो चिकित्सा के क्षेत्र में लंबी और निरंतर काम कर रहे समय है, एक किसी न किसी रूप में पुरस्कृत किया जाएगा।

, कर्मचारी की स्थिति को प्रभावित करता है केवल एक चीज है - उपार्जित धन का आकार। और कुछ नहीं। तो, अतिरिक्त शुल्क के नुकसान के बारे में चिंता मत करो, जब तक कि डॉक्टर नर्सों की श्रेणी में एक कर्मचारी की स्थिति बीत चुका है। सभी जारी चिकित्सा अनुभव के लिए बोनस के प्रावधानों अभी भी बना रहेगा।

भुगतान की राशि को प्रभावित करता है कौन सा

यह समझना महत्वपूर्ण है और यह चिकित्सा के क्षेत्र में काम करने के लिए भुगतान प्रभावित करता है। यह कहा गया है कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित एक डिग्री या किसी अन्य चिकित्सा कर्मियों को देय रखी मात्रा में होता है। लेकिन वहाँ कारक है कि यह प्रभावित, क्या एक चिकित्सा पूरक की एक सतत लंबाई के अंत हो जाएगा रहे हैं। वे हैं:

• कर्मचारी के रोजगार की जगह;
• कार्यालय;
• चिकित्सा के क्षेत्र में काम करते हुए;
• वेतन।

सबसे महत्वपूर्ण बात पिछले एक है। और अन्य सभी - यह केवल छोटे कारक है कि कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय के स्तर को निर्धारित है। हालांकि, कुछ मामलों में, संकेतक के सभी एक ही भूमिका निभाते हैं।

तो, अधिक वेतन - अधिक से अधिक भुगतान किया जाएगा। और सही भी। आखिर गणना प्राप्य आय का एक प्रतिशत के रूप में किया जाता है। इसका मतलब यह है कि निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए भत्ता राशि समान नहीं हो सकता। हर जगह अपने वेतन। और यह बहुत ज्यादा सह भुगतान पर निर्भर करता है से।

इसके अलावा एक महत्वपूर्ण भूमिका निरंतर चिकित्सा अनुभव की अवधि निभाता है। यह अनुमान लगाना अब कर्मचारी काम करता है, उच्च अधिभार कि मुश्किल नहीं है। इसलिए, वर्तमान में भी नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। यह जब बर्खास्त कर्मचारी के आगे रोजगार पर निर्णय लेने से इस कारण एक प्रमुख हो जाता है। भत्ता नहीं भी कम करना चाहते!

विशेषताएं प्रभार

अतिरिक्त लागत कैसे आवश्यक चार्ज करने के लिए? अंशकालिक और अन्य मेडिकल स्टाफ के सतत चिकित्सा अनुभव के लिए सरचार्ज विभिन्न आकारों में डाल करने के लिए। कैसे उनके आकार निर्धारित करने के लिए?

यह कहा गया है कि प्रोद्भवन सीधे वेतन निर्भर करेगा। यह से एक ही रास्ता या अन्यथा में पैसे का एक निश्चित प्रतिशत है कि भुगतान की स्थिति को आकार को प्रतिबिंबित करेगा ले। पहले से आवंटित भत्ते, प्रीमियम और सह भुगतान को छोड़कर - यह ध्यान रखें कि हम तथाकथित निवल वेतन के बारे में बात कर रहे हैं में रखना महत्वपूर्ण है।

इस पल अक्सर कर्मचारियों द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया है। और वे निरंतर मेडिकल रिकॉर्ड के लिए बहुत छोटा स्त्रोतों आश्चर्य। सरचार्ज केवल "नंगे" वेतन ध्यान में रखते हुए की गणना। अधिक कोई अतिरिक्त चिकित्सा कर्मियों द्वारा भुगतान पैसा आरोपों के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकते।

phthisiatry

क्या सुविधाओं अभी भी करने के लिए ध्यान देना चाहिए? अब जब कि चिकित्सा वरिष्ठता जारी रखने और अतिरिक्त लाभ की प्रोद्भवन सुविधाओं के बारे में सभी बुनियादी जानकारी में जाना जाता है, यह किसे और क्या रखी भत्ते मात्रा में जानने के लिए संभव है।

उदाहरण के लिए, वे कर्मचारियों को जो टीबी सुविधाओं में काम करते हैं और टीबी के क्षेत्र में लगे हुए पर भरोसा कर सकते हैं। इस तरह के कर्मियों के लिए, वहाँ भुगतान के प्रोद्भवन के लिए विशेष परिस्थितियों कर रहे हैं।

अंशकालिक की सतत चिकित्सा का अनुभव है, दूसरी दर स्टाफ, साथ ही निदान और तपेदिक के नियंत्रण है, साथ ही phthisiology निम्नलिखित मात्रा में डाल लिए करना प्रतिष्ठानों में मुख्य श्रमिकों के लिए अधिभार:

• काम के पहले 3 साल के लिए प्राप्त वेतन का 30%;
• 45% - 5 वर्षों में;
• 60% - चिकित्सा के क्षेत्र में निरंतर कार्य अनुभव के 7 या अधिक वर्षों के लिए।

Antileprosy और विरोधी प्लेग संस्थानों

इसके अलावा ध्यान antileprosy विभागों और एजेंसियों है कि प्लेग से लड़ने के लिए बनाया गया है भुगतान किया जाना चाहिए। इन मामलों में, सभी कर्मचारियों को चिकित्सा के क्षेत्र में निरंतर काम के लिए कुछ भत्ता डाल दिया।

केवल पहले मामले में, अतिरिक्त भुगतान वेतन का 80% से अधिक नहीं कर सकते हैं और दूसरे में 100% की एक सीमा होती है। यह केवल स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए है। अन्य सभी कर्मचारियों को बोनस प्राप्त नहीं कर सकता है, जो क्रमश: 50 से अधिक और 80 प्रतिशत तक जोड़ देगा।

तो कितना एक विशेष मामले में आवश्यक कर्मियों है? वे अंशकालिक निरंतर सेवा के साथ-साथ अन्य कर्मियों काम के प्रत्येक वर्ष के लिए में Ramer 10% डाल के लिए भत्ता। तदनुसार, भुगतान की सटीक आकार विभिन्न संस्थानों में वेतन के बारे में जानकारी जानने के बाद ही जाना जाएगा।

अन्य

कुछ मामलों में, यह 3 साल के लिए वेतन का 30% का भुगतान, साथ ही चिकित्सा के क्षेत्र में काम करने के लिए श्रम के प्रत्येक अतिरिक्त 2 साल के लिए 15% की प्रोद्भवन के लिए आशा की जाती है। लेकिन इस अतिरिक्त शुल्क "शुद्ध" आय का 60% से अधिक नहीं कर सकते हैं। जब आप निरंतर चिकित्सा अनुभव के लिए इस तरह के भत्ते डाल? पेंशनभोगी वे चार्ज किया जाता है या नहीं - यह नहीं इतना महत्वपूर्ण। मुख्य बात यह है कि इस तरह के एक संभावना निम्नलिखित मामलों में प्रकट होता है:

• ग्रामीण इलाकों और बोर्डिंग में काम पर;
• कर्मचारी औसत कर्मियों प्रसूति केन्द्रों को संदर्भित करता है;
• चिकित्सा सहायकों जो बाल रोग और क्लीनिकों में आंतरिक चिकित्सा विभागों के क्षेत्र में काम करते हैं;
• स्वास्थ्य पेशेवरों घर पर देखभाल के क्षेत्र में काम;
• सभी अध्यक्षों और चिकित्सा आयोगों के डॉक्टरों।

सतत चिकित्सा कार्य अनुभव - यह कुछ ऐसा है गतिविधि के इस क्षेत्र के कई कर्मचारियों की तलाश है। और अच्छे कारण के लिए। सब के बाद, निश्चित आकार कुछ अधिभार में चार्ज एक सतत काम कर्मियों के लिए।

क्या किसी भी कर्मचारी जो चिकित्सा के क्षेत्र में काम करते हैं उम्मीद कर सकते हैं? विशेष रूप से, स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के सभी कर्मचारियों और सामाजिक सुरक्षा के स्थानों? यह इस मामले में, निजी क्लीनिक में सतत चिकित्सा अनुभव या राज्य में निहित में कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात - उनकी उपस्थिति और अवधि। सभी कर्मचारियों को जो स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा में काम करते हैं, प्रत्येक अनुवर्ती 24 महीने काम की (लेकिन कुल मिलाकर 30 से अधिक नहीं%) के लिए और वेतन काम के पहले 26 महीनों के लिए भुगतान का 20% 10% की एक बोनस प्राप्त करते हैं।

सतत चिकित्सा कार्य अनुभव - जो लोग चिकित्सा के क्षेत्र में लगातार काम करने की योजना के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु। इससे पहले, किसी भी श्रम की निरंतरता के लिए कुछ बोनस भरोसा है, लेकिन वे आज रूस में मौजूद नहीं हैं। इसलिए आप इस घटक के लिए बहुत ज्यादा चिंता नहीं करनी चाहिए, अगर चिकित्सा में एक स्थायी काम की योजना बनाई है नहीं।