संस्थागत अर्थशास्त्र में अनुबंध सिद्धांत: सार, बुनियादी सिद्धांतों

अनुबंध सिद्धांत 70 के दशक में दिखाई दिया। उसी समय से विश्व प्रसिद्ध अर्थशास्त्री नया प्रोत्साहन एक मुक्त बाजार में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए के लिए खोज करने के लिए शुरू कर दिया है।

लिटिल आम जनता अनुबंध सिद्धांत के लिए जाना जाता है अपने वैज्ञानिकों की जांच कर ओलिवर हार्ट और बेंग्ट होलमस्ट्रेम 2016 के लिए अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार प्राप्त करने के बाद दुनिया भर में ध्यान आकर्षित किया है। इस परिकल्पना गंभीरता से कई संबंधित क्षेत्रों को प्रभावित किया है। इसके प्रभाव के आधुनिक राजनीतिक अर्थव्यवस्था और कॉर्पोरेट वित्त के सिद्धांत में फैल गया।

दिल

कर्मचारियों की सही पारिश्रमिक का निर्धारण किया जाता अनुबंध के सिद्धांत। अपने आवेदन सार्वभौमिक है। सिद्धांत शीर्ष प्रबंधकों की उच्च भुगतान नौकरियों और कंपनियों के अधिकारियों अलग से (लेकिन उनके मुआवजा योजना और अधिक जटिल) के साथ टुकड़ा-दर या निश्चित भुगतान के साथ सरल कार्यकर्ताओं, और मामलों के साथ कारोबार के लिए समान रूप से उपयुक्त है। तरीकों वैज्ञानिकों और दुनिया के अग्रणी अर्थशास्त्रियों द्वारा उल्लिखित का उपयोग करना, हम किसी भुगतान के दोनों पक्षों को सबसे उपयुक्त तरीका निर्धारित कर सकते हैं। वे उन्हें खरीदने के अधिकार के लिए नकद, उद्यम शेयरों या विकल्पों के रूप में बोनस के बीच सही विकल्प सुझाव देते हैं।

ठेके के सिद्धांत के मूल तत्व अर्थव्यवस्था को विनियमित करने में उपयोगी हो सकता है। 2014 में नोबेल पुरस्कार के क्षेत्र में अनुसंधान के लिए झान टिरोल था। कॉर्पोरेट प्रशासन और कॉर्पोरेट वित्त - आवेदन का एक अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्र। उनके अध्ययन के लिए एजेंसी मॉडल के उपयोग का सहारा लिया।

इसके अलावा, अनुबंध सिद्धांत नीलामी सिद्धांत के निकट है। जानकारी अर्थव्यवस्था के इन क्षेत्रों में काफी समान हैं और कई आम विशेषताएं हैं। आज, अग्रणी नीलामी के विकास के प्रख्यात अर्थशास्त्री लगे। अपने काम में वे ठेके के सिद्धांत सहित विकसित तरीकों का उपयोग। ठीक तरह से नीलामी, परिमाण एक ऐसी ही घटना से बड़ा के आदेश पर एक लाभ बनाता है अगर यह एक असावधानीपूर्ण तरीके से व्यवस्थित करने के लिए है।

काम पर संघर्ष

ठेके, मॉडल और अनुशासन के उद्देश्यों के सिद्धांत की कुंजी बुनियादी बातों जैसे कि "दास हेड" के मॉडल या "एजेंट-प्रिंसिपल" के रूप में संक्षेपण हैं, के निर्माण करने के लिए कम कर रहे हैं। यह दो चेहरे का सामना करना पड़ा। दोनों अपने स्वयं के वरीयताओं को और हित हैं। अनुबंध सिद्धांत एक स्थिति है जिसमें उनके विभिन्न उद्देश्यों और संघर्ष के कार्यों के कारण होता है बेहतर और अधीनस्थ Mezhuyev समझता है।

विवाद मतलब यह नहीं है कि एक पक्ष दूसरे को चोट करना चाहता है। यह संघर्ष के लिए और सहयोग के लिए स्थान है। ठेके के सिद्धांत के मुख्य पहलुओं, ऐसे ही एक स्थिति को प्रभावित जब मालिक अपने महान काम के अधीनस्थ चाहता है, और उनके वेतन में वृद्धि हुई नहीं है। कर्मचारी पर इच्छाओं व्यासीय विरोध कर रहे हैं। क्या प्रोत्साहन नियोक्ता के हित में अपने कार्यों के लिए दास को: ऐसे परिदृश्य हैं, मुख्य दुविधा दिखाई देता है? अनुबंध के सिद्धांत का सार का विश्लेषण करने और इस तरह के विवादों को सुलझाने के विकल्प प्रदान करना है।

सिद्धांत के बुनियादी सिद्धांतों

सिर के लिए एक समाधान एक विकल्प हो सकता है जब वह अपने अधीनस्थ परियोजना बेचता है, इस प्रकार एक नया मताधिकार का आयोजन। खरीदार एक निश्चित राशि का भुगतान करती है और एक लाभार्थी हो जाता है, पल से सभी लागत और लाभ शुरू कर प्राप्त करते हैं। यह समाधान सुरुचिपूर्ण और सिद्धांत में प्रभावी लग रहा है। हालांकि, यह वैचारिक सहित कमियां है। यह स्थिति इस तथ्य है कि मुख्य संभावित खतरों के खिलाफ बीमा की ओर जाता है, और गुलाम, इसके विपरीत, उन सब को खुद के द्वारा लेता है।

इसलिए, इस तरह एक समाधान काम नहीं कर सकता। और बात यह है कि जोखिम लेने की क्षमता सिर्फ शासकों के बजाय मातहत के लिए विशेषता है। अनुबंध सिद्धांत, संक्षेप में, कुछ इस तरह के एक दृष्टिकोण के लिए समर्पित है। यह के भीतर काम करने के लिए, वैज्ञानिकों और विचारकों अलग अलग समय पर हितों के टकराव की स्थिति में कई सार समाधान पर विचार किया।

यह गतिरोध तोड़ने के लिए और अधीनस्थ बलों पर नियंत्रण नहीं होगा। इस मामले में मुख्य मजबूर है और उसे केवल यह है कि जो नियोक्ता के हितों की संपत्ति से मेल खाती है क्या करने के लिए मजबूर होना पड़ा। ऐसे रिश्ते का एक उदाहरण शोषण की प्रणाली के तहत एक सदियों पुरानी अर्थव्यवस्था के इतिहास हो सकता है। हकीकत में, आधुनिक दास अक्सर ही अपनी खुद की, परिणाम पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है कि पर काम करते हैं।

इनाम कारकों

एक सिद्धांत है, जो संस्थागत अर्थशास्त्र में अनुबंध सिद्धांत प्रदान करता है - एक पर्याप्त आंकड़ा प्रमेय है। यह पहले ही उल्लेख किया नोबेल पुरस्कार Bengt Holmstremu के अंतर्गत आता है। इस प्रमेय "बेहतर-अधीनस्थ" मॉडल के भीतर संघर्ष का समाधान प्रदान करता है। यह क्या है? Holmstrem माना जाता है और विस्तार से स्थिति है जिसमें उसे अधीनस्थ के परिणामों के बारे में सूचित औसत दर्जे का संकेतक के सिर, का विश्लेषण किया। यह उम्मीद इनाम या सजा उन पर निर्भर करता है।

Holmstrem निष्कर्ष यह है कि मुख्य कारक है कि अपने अधीनस्थ की दया पर नहीं हैं पर विचार करने के बंद कर देना चाहिए के लिए आया था। अन्यथा लिया समाधान अनावश्यक जोखिम बना सकते हैं और केवल कर्मचारी प्रोत्साहित करने के लिए कार्यों में बाधा। एक ही समय में जरूरत के सिर जानकारी अधीनस्थ प्रयास के प्रभाव के बारे उपलब्ध के बाकी पर ध्यान दें।

सरलीकृत प्रोत्साहन

कई स्थितियों क्लासिक मॉडल फिट नहीं है। इस का एक उदाहरण एक मामला है जिसमें गुलाम कई कार्यों के साथ सौंपा गया के रूप में काम कर सकते हैं, और यह प्रयासों की एक किस्म को लागू करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता मशीन का ख्याल रखता है, उनकी सुरक्षा का ख्याल रखना, तेल के लिए कहते हैं और एक ही समय में यह कुछ विवरण पर grinds। यहां तक कि अगर इस तरह के काम के लिए भुगतान ठेके पर काम है, यह कुछ समस्याओं को जन्म दे सकता है। के बुनियादी सिद्धांतों आर्थिक सिद्धांत अनुबंध की इच्छा ऐसी घटनाओं से बचने के लिए पर आधारित हैं। एक गलत निर्णय का उदाहरण - एक सरल और शक्तिशाली प्रोत्साहन कि कड़ी मेहनत करने के कर्मचारी को प्रेरित करेंगी और एक ही समय में उसे अपने अन्य कर्तव्यों के बारे में भूल (मशीन पर विशेष ध्यान है कि अगर आप इसे की देखभाल नहीं करते टूट जाएगा) बनाते हैं।

बहुआयामी प्रयासों हमेशा प्रमुख के लिए अतिरिक्त जोखिम से भरा है। इस अवसर प्रोत्साहन योजना को ध्यान में स्थिति के सभी व्यक्तिगत विशेषताओं लेना चाहिए के लिए बनाया गया। सरलीकरण - यह कुछ है जो के साथ अनुबंध के सिद्धांत combats है। संक्षेप में यह शिक्षक के उदाहरण से वर्णित किया जा सकता। स्कूल में शिक्षक विशिष्ट परीक्षा परिणाम की आवश्यकता है, वह परिणाम पर बच्चों "पकड़ने" होगा, सबसे महत्वपूर्ण बात भूल - वास्तव में, ज्ञान के बारे में। इस तरह के एक जाल में भी, अनुभवी पेशेवरों मिल सकता है अगर वे गलत, विकृत प्रोत्साहन दिया जाता है। अपने छात्रों के अंत में प्रमुख कौशल नहीं मिला, गंभीर रूप से और स्वतंत्र रूप से सोचने के अधीन समझने की आदी नहीं मार्ग शामिल हैं।

पूरी परियोजना टीम है, जो स्पष्ट नहीं वितरित अधिकार और कर्मचारियों की जिम्मेदारी है - संघर्ष का एक और उदाहरण। यह संकेत मिलता है कि सिर अपने अधीनस्थ से प्रत्येक के परिणाम के लिए अलग-अलग योगदान का आकलन नहीं कर सकते। यही कारण है कि इस तरह के संघर्ष अर्थशास्त्रियों अध्ययन कर रहे हैं, जिसका अनुसंधान ठेके के सिद्धांत पर केंद्रित है। कि इन पेशेवरों के लिए देख रहे हैं - विवादों को सुलझाने के तरीके। वे बिंदु है जिस पर हितों और मालिक और अधीनस्थ एक दूसरे को काटना होगा खोजने के लिए प्रयास करते हैं।

रिलेशनल अनुबंध

जब आप काम के कुछ प्रकार के एक बहुत महत्वपूर्ण भूमिका प्रतिष्ठा के तंत्र द्वारा निभाई प्रदर्शन करते हैं। इसका विशेष रूप से अध्ययन किया और हार्ट Holmstrem। ऐसी स्थितियों में ठेके के सिद्धांत, रिलेशनल अनुबंध पढ़ रही है। वे पैदा होती है जब एक दास के सिर और काफी लंबे समय के लिए एक साथ काम करते हैं। प्रभावी बातचीत का अधिक अनुभव है, और अधिक वे अपने सहयोग की सराहना करेंगे। वहाँ एक ट्रस्ट है। इस मामले में, कम संभावना है कि लोगों को केवल अपने स्वार्थ के अनुसार कार्य करेंगे, लेकिन जरूरत से निर्देशित किया जाएगा पारस्परिक लाभ के लिए है। उदाहरण के लिए, मुख्य बोनस के साथ उदार हो जाएगा, और गुलाम जोखिम भरा पहल का डर नहीं है।

विशेष रूप से महत्वपूर्ण प्रतिष्ठा कारक है जब परिणामों की एक उद्देश्य मूल्यांकन प्रदान नहीं की है। यह कलाकार या रचनात्मक काम की अन्य वस्तु की एक तस्वीर हो सकता है। ऐसी स्थितियों में, वहाँ अक्सर एक तीसरी पार्टी है, जो विवाद का समाधान कर सकता है। निर्धारित करने के लिए कि चित्र सभ्य है, ग्राहक केवल अपने स्वयं के, शायद कोई भी अस्पष्ट कला के बारे में विचारों का आना कर सकते हैं। इधर, अदालत शक्तिहीन है, लेकिन ठेके के सिद्धांत कर सकते हैं। अर्थव्यवस्था की प्रतिष्ठा के लिए संस्थागत तंत्रों विभिन्न पक्षों से अध्ययन किया जाता है।

अंशकालिक अनुबंध

अन्य बातों के, अनुबंध सिद्धांत ओलिवर हार्ट, जिसके लिए उन्हें नोबेल पुरस्कार प्राप्त किया अलावा, अधूरा ठेके के विषय को समर्पित किया। इसका सार थीसिस करने पर निर्भर करता है कि जीवन, बहुत जटिल और दोनों पक्षों के बीच मूल समझौते के लिए विविध है किसी भी प्रदान कर सकता है अप्रत्याशित परिस्थितियों। यही कारण है कि प्रक्रिया, प्रतिभागियों को पहले से ही प्रगति पर बातचीत करेंगे। इस तरह के विचार विमर्श नई समस्याओं और अधीनस्थ और बेहतरीन से उत्पन्न होने वाली चुनौतियों को हल करने की अनुमति है। वे अंतराल कि अनिवार्य रूप से पहले अनुबंध में समय के साथ पाए जाते हैं भरें।

अधिक जानकारी महत्वपूर्ण हैं। कौन निर्णय लेने के लिए और सही वार्ता पर प्रभाव पड़ता है? जहां तक पार्टियों आगे सहयोग में रुचि रखते हैं, समस्याओं के बावजूद का सामना करना पड़ा? यह सब ठेके ओलिवर हार्ट के सिद्धांत को समर्पित है। वह कई संबंधित विषयों को प्रभावित किया। हार्ट के विचारों कॉर्पोरेट वित्त और के सिद्धांत पर छुआ संगठनों के सिद्धांत। उनकी प्रस्तावित समाधान कई व्यापारियों और व्यापारियों द्वारा किया जाता है। वैज्ञानिक के सिद्धांत लंबे सार्वजनिक कंपनियों की पूंजी के निवेशकों और योजनाकारों सेवा की है। इसकी मदद से दिवालिया व्यापारियों और उद्यमों के दिवालियापन कार्यवाहियों के दौरान निर्धारित करते हैं।

अधूरा ठेके के सिद्धांत सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच आर्थिक वितरण के बारे में विवादों में लागू किया गया है। इस चर्चा उपचार सेवाओं और शिक्षा प्रदान संगठनों के भाग्य से संबंधित है। वे राज्य है या मुक्त बाजार का हिस्सा बने रहते चाहिए? इस मामले में अधूरा ठेके के सिद्धांत मातहत के सभी एक ही प्रेरणा को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक राज्य द्वारा काम पर रखा है, तो यह कम, निवेश करने के लिए के रूप में राज्य, आम तौर पर एक निजी एकाधिकार में उनके प्रयासों को पुरस्कृत नहीं होगा सकता है प्रोत्साहन है। निजी कंपनियों के एक बहुत कुछ के साथ एक प्रतिस्पर्धी बाजार में काफी अलग है। ऐसी परिस्थितियों में, हर नियोक्ता उनके उत्पादन या सेवाओं के प्रावधान में बनाने के लिए करना चाहता है कुछ विरोधियों से आगे निकलने की नई है। इसलिए, कंपनी पहल और नवाचार अनुबंध का हिस्सा बनने के लिए यकीन है कि के लिए प्रबंधकों को पुरस्कृत करेगा।

प्रोत्साहन और मनोविज्ञान

ठेके के सिद्धांत के साथ, 80 के दशक के बाद से, व्यवहार अर्थशास्त्र विकसित किया गया है। इसकी रूपरेखा के भीतर, हम लोगों के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए निर्णय लेने और कर्मचारियों की प्रेरणा अध्ययन करते हैं। यह सब सीधे अनुबंध के सिद्धांत से संबंधित है। विचारों कि उसके मूल तत्वों के आकार का है, बस व्यवहार अर्थशास्त्र से तैयार में से कई।

इस तरह के कर्ज का एक उदाहरण यह विचार है कि लोगों को अपने क्षेत्र, न्याय में जनहित की भावना के रूप में सामग्री पुरस्कार की प्रकृति द्वारा इतना नहीं प्रेरित होते हैं, और इतने पर कहा जा सकता है। डी इस क्षेत्र में अनुसंधान के दौरान अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार (2016) से सम्मानित किया गया। अनुबंध सिद्धांत विशेष रूप से तेजी से पिछले 10-15 वर्षों में इस दिशा में विकासशील। इस अवधि के दौरान, वहाँ गंभीर अन्य लोगों के साथ संबंधों के आधार पर मातहत के आंतरिक प्रेरणा के एक विश्लेषण से युक्त बहुत काम था। इन विचारों अनुबंध के सिद्धांत का क्लासिक अच्छी तरह से स्थापित मॉडल है कि विज्ञान खुले नए सवाल का सामना करने के लिए उत्तर दिया जाना ही लागू है।

अर्थशास्त्र में ठेके के सिद्धांत के माध्यम से सामाजिक मानदंडों और पहचान की अवधारणा प्रस्तुत की। वे समाजशास्त्र और मनोविज्ञान के तत्वों का पता लगाया जा सकता है। ठेके के सिद्धांत के साथ इस वजह से विभिन्न वैज्ञानिक क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। वे जिसमें जोर (एक निश्चित सामाजिक समूह के लिए जैसे,) पहचान और अपनेपन की भावना पर रखा गया है मातहत के प्रेरणा के वैकल्पिक तरीकों, प्रदान करते हैं।

मजदूरी और उत्पादकता

अपने प्रकाशनों में से एक में 1979 बेंग्ट होलमस्ट्रेम में, मैं इष्टतम अनुबंध के सिद्धांतों में से एक तैयार की। आदर्श रूप में, यह मातहत के काम के परिणाम के लिए पारिश्रमिक टाई चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि प्रबंधक शेयर की कीमत के लिए जिम्मेदार है, उनके वेतन, कम हो जाएगा अगर विनिमय दर गिर जाएगी। हालांकि, वित्तीय घाटे एजेंट की किसी गलती के होने का मौका है। बाहरी परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, बाजार की स्थितियों) हस्तक्षेप कर सकते हैं। अनुबंध सिद्धांत इस विरोधाभास के विभिन्न समाधान प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, ऊपर के प्रबंधक का वेतन भी प्रतिस्पर्धी कंपनियों की आय के अनुसार निर्धारित किया जा सकता। शेयरों पूरे उद्योग को प्रभावित करने वाले एक तीसरे पक्ष के कारणों की वृद्धि करते हैं, तो यह है कि वहाँ कोई एजेंट सेवाओं, और फिर बस कुछ नहीं के लिए यह प्रचार करते हैं।

मातहत के काम करते हैं, और कंपनी के प्रदर्शन के बीच संबंध अक्सर कई कारकों द्वारा विकृत है। इन परिस्थितियों के और अधिक, कम आय प्रबंधन कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर होना चाहिए। अलग से अनुबंध सिद्धांत उच्च जोखिम के साथ क्षेत्रों समझता है। यह निवेश के लिए एक नया क्षेत्र हो सकता है। मजबूत दास क्षेत्र में शामिल है, बेहतर यह एक निश्चित वेतन बनाते हैं। इस मामले में, जब कंपन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच टकराव की संभावना (सकारात्मकता या नकारात्मकता की परवाह किए बिना) स्पष्ट रूप से कम हो जाता है में।

संतुलित प्रोत्साहन

कर्मचारी प्रेरणा न केवल उच्च वेतन, लेकिन यह भी करियर ग्रोथ की संभावना हो सकती है। विस्तार से इन दो intertwined कारकों की बातचीत की समीक्षा की ठेके के सिद्धांत के लेखकों। प्रतिस्पर्धी बाजार की स्थितियों में, कंपनी के कर्मचारियों को अधिक वेतन की पेशकश चाहिए, अन्यथा वे अपने प्रतिद्वंद्वियों के लिए जाना जाएगा। इस प्रणाली की अपनी पूर्वाग्रहों है। उदाहरण के लिए, वहाँ एक खतरा यह है कि नए कर्मचारियों बहुत कठिन काम हो जाएगा, जबकि कैरियर सीढ़ी के ऊपर कदम पर विशेषज्ञों, इसके विपरीत, अपनी जिम्मेदारियों को भागता है, जैसा कि उनके अनुरोध आम तौर पर संतुष्ट है शुरू है।

इस संदर्भ में, मॉडल अपने पेशेवरों तय वेतन है। हम पहले से ही एक शिक्षक है, जो परीक्षाओं में छात्रों की उच्च प्रदर्शन की आवश्यकता है के उदाहरण उद्धृत किया है। इस तरह की उम्मीदों विकृतियों को जन्म दे और कुछ विषयों या समस्याओं पर ध्यान केंद्रित। वेतन तय किया जाएगा, प्रदर्शन संकेतक की परवाह किए बिना, कार्य के बीच प्रयासों का वितरण संतुलित हो जाएगा।

सिद्धांत की सुविधाएँ

अनुबंध के सिद्धांत का बंद दिशा जानकारी के अर्थशास्त्र है। इन क्षेत्रों में अनुसंधान बहुत हाल ही में करने के लिए रखा जाता है। कुछ दशक पहले तक, यहां तक कि सबसे गंभीर और प्रख्यात अर्थशास्त्री विभिन्न stimuli करने के लिए लोगों की प्रतिक्रिया है, और व्यवहार के लिए प्रोत्साहन के निर्माण है कि एक विशेष उद्देश्य के लिए इष्टतम है पर ध्यान देना नहीं है। इस तरह की घटना में ब्याज 70 वर्षों में वृद्धि हुई है।

पहले आर्थिक प्रोत्साहन Dzheyms Mirrlis और Uilyam Vikri अध्ययन शुरू किया। इन पेशेवरों इष्टतम कराधान सिद्धांत है, जो बारीकी से ठेके के सिद्धांत से संबंधित है के गठन को प्रभावित किया है। पुस्तकें मिर्र्लीस और Vickrey झान टिरोल, एरिक मस्किन, जीन Zhak Laffon, Rodzher Mayerson के रूप में इस तरह के प्रख्यात वैज्ञानिकों का काम करता है के पूरक। उनमें से कई अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया गया। ऊपर ओलिवर हार्ट और बेंग्ट होलमस्ट्रेम भी शोधकर्ताओं के इस आकाशगंगा के हैं।

पूर्ण lemmas और प्रमेयों अनुबंध सिद्धांत अमूर्त अवधारणाओं के साथ चल रही है और इस अर्थ में बहुत गणित के करीब है। एक ही समय में यह माना जाता है पर एक मॉडल एक वास्तविक जीवन प्रेरणा के अनुसार निर्माण किया। निष्कर्ष है, जो ठेके के सिद्धांत बनाता है व्यापक रूप से व्यवहार में उपयोग किया जाता है। यह पेशेवरों और कई विवादास्पद मुद्दों के विपक्ष वजन का होता है। सिद्धांत के आवेदन का एक उदाहरण रूसी और विदेशी कंपनियों के शीर्ष प्रबंधकों की उच्च वेतन की वैधता के बारे में एक विवाद के रूप में काम कर सकते हैं। इन कर्मचारियों जानबूझकर अपने काम के लिए इस तरह के एक महत्वपूर्ण पुरस्कार प्राप्त करते हैं? सरल शब्दों में अनुबंध सिद्धांत इस सवाल का जवाब कर सकते हैं, क्योंकि उसके शस्त्रागार में कई आर्थिक तर्क हैं।