श्रम कानून के विषय के रूप कर्मचारी

किसी भी कानूनी उद्योग के लिए एक केंद्रीय मुद्दा विषयों की कानूनी स्थिति का सवाल है। यह तथ्य है कि वे (विषयों) कानूनी मानदंडों, साथ ही कर रहे हैं के रूप में दायित्वों और अवसरों के वाहक लागू करने के लिए कारण है।

(प्रतिभागियों के रूप में लोगों के संविधान सिविल संबंधों की) मुख्य रूप में पहचाना जाता शक्ति का स्रोत। इस मामले में, स्वतंत्रता और मानव हितों उच्चतम मूल्यों है कि राज्य की रक्षा और उनका आदर करने बाध्य माना जाता है। तो व्यक्ति की कानूनी स्थिति की समीक्षा करने की जरूरत है।

में श्रम कानून व्यक्तिगत कर्मचारी प्रदर्शन करती है। इस क्षेत्र का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी स्वतंत्रता के वैध हितों की सुरक्षा माना जाता है। के विषय के रूप कर्मचारी श्रम कानून कमजोर (आर्थिक दृष्टि से) पार्टी संबंधों माना जाता है। एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति पर यह सही निर्णय के संबंध में, अंत में, जो करने के लिए उचित कानून का विकास किया जाएगा अनुसार एक पंक्ति के रूप जाएगा।

की कानूनी स्थिति कार्यकर्ता एक मुद्दा है जो आज एक मजबूत ब्याज है। यह तथ्य यह है कि सिद्धांत रूप में अनुशासन कुछ अवधारणाओं पर देखने का एक बिंदु प्रदान नहीं करता है के कारण है। उदाहरण के लिए, ठीक इस तरह के "श्रम कानूनी व्यक्तित्व", "कार्यकर्ता", और दूसरों "एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति" के रूप में श्रेणियों को परिभाषित नहीं किया। यह ध्यान देने योग्य है कि टीसी बहुत वैचारिक तंत्र की स्थिति में सुधार होगा। इस मामले में कई अनसुलझे मुद्दों कर रहे हैं।

श्रम कानून के विषय के रूप कर्मचारी केवल एक व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। यह सर्वविदित है कि काम करने की क्षमता केवल एक ही व्यक्ति एक व्यक्ति है। इस मामले में, अन्य कानूनी विषयों - राज्य, कानूनी व्यक्तियों - बाहर व्यक्तियों के काम के माध्यम से अन्य गतिविधियों नहीं ले जा सकता है। इस प्रकार, उद्यमों के कर्मचारियों - और इन लोगों को व्यक्तियों (कानूनी संदर्भ में) कर रहे हैं। ऐसा लगता है कि हर कोई इस कानून का एक विषय हो सकता है, भले ही एक व्यक्ति के रूप में देखा।

श्रम कानून के विषय के रूप कर्मचारी स्वतंत्र गतिविधि के रूप में काम करने की क्षमता लागू करता है। एक मामले में, गतिविधि किसी भी इस व्यक्ति के आर्थिक क्षेत्र से परे जा रहा नहीं होगा। इस संबंध में, यह कानून द्वारा मध्यस्थता नहीं है। एक अन्य मामले में, हालांकि, गतिविधि आय सृजन के उद्देश्य से है। इस के अनुसार, काम सिविल कानून के प्रावधानों के द्वारा मध्यस्थता है। दोनों ही मामलों में एक कर्मचारी के रूप एक व्यक्ति की परिभाषा नैतिक और नैतिक है, लेकिन कानूनी अर्थ में नहीं किया जाता है।

श्रम कानून के विषय के रूप कर्मचारी श्रम और अन्य प्रत्यक्ष रूप से जुड़े, रिश्ते की ओर है। इस तरफ (कानूनी सहित) कानूनी विशेषताओं के साथ और सरकार या व्यक्ति कानून दायित्वों के अनुसार करता है और प्रश्न में क्षेत्र के भीतर के अवसरों को लागू करता है के द्वारा संपन्न है।

कानूनी साहित्य व्यक्ति के उद्योग का दर्जा के विभिन्न प्रकार लाता है। यह समस्या एक कानूनी विज्ञान का हिस्सा विवादास्पद माना जाता है। विशेष और सामान्य: कई लेखकों कानूनी स्थिति के दो प्रकार के बीच अंतर करने का प्रस्ताव। स्थानीय विशेष और सामान्य: विशेषज्ञों को तीन समूहों में विभाजन करने के लिए आमंत्रित में से कुछ के कार्यों में। एक या अन्य विशेष कर्मचारी का दर्जा उद्देश्य मापदंड के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है। इन मानदंडों संबंधों आधारित उद्योगों, विशिष्ट व्यवसायों, आयु, लिंग और अन्य विशेषताओं के कानूनी विनियमन में भेदभाव की वजह से कर रहे हैं।