वेतन बिल का विश्लेषण

लाभ की खोज में, उद्यम प्रबंधक विशेषज्ञों और साधारण कार्यकर्ता हैं जो मदद यह एक संपन्न व्यवसाय बनाने की टीम भूल नहीं करनी चाहिए। उच्चतर डिग्री पुरस्कार और उनके लिए कारण परिश्रम और श्रम का दावा अजीब तरह से पर्याप्त है, मजदूरी। अच्छे नेता जो सही मायने में उनके मातहत के काम की सराहना करता है, खेद अपने लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए आभार में कोई पैसा नहीं है। हालांकि, उदासी, सुरक्षित पैसा धनराशि का भुगतान के लिए संपत्ति समाप्त कर दिया है। केवल पेरोल के विश्लेषण करके, आप समझ सकते हैं कि कैसे उन निधियों को प्रभावी ढंग से इस्तेमाल कर रहे हैं, और वे कहाँ लगने या बचत खर्च किया था।

मजदूरी - एम्बेडेड उन्हें उद्यम के निर्माण में मानसिक या शारीरिक श्रम के लिए कर्मचारी (नकद या वस्तु के रूप में) एक इनाम।

वेतन निधि - संगठन के सभी कर्मचारियों के कुल वेतन, मौद्रिक संदर्भ में व्यक्त की है। मजदूरी व्यय, जो मुनाफा कम कर देता है को संदर्भित करता है, और गतिविधि के प्रकार के आधार उद्यम के आधे कुल लागत तक पहुँच सकते हैं। वेतन के अलावा, यह भी शामिल है: प्रीमियम और कर्मचारी लाभ, हानिकारक काम की परिस्थितियों, छात्रवृत्ति, अतिरिक्त समय, भुगतान में देरी, साथ ही सामाजिक और पेंशन योगदान के लिए विभिन्न मुआवजा, भुगतान छुट्टियों, यात्राओं और अन्य लाभ।

वेतन बिल के उपयोग का विश्लेषण उद्यम की लागत की अन्य श्रेणियों के विश्लेषण के रूप में एक ही परिदृश्य के अनुसार किया जाता है। लक्ष्य सहित सभी आवश्यक जानकारी, एकत्र करने के बाद, स्तर और एक पूरे के रूप और कर्मचारी श्रेणी के द्वारा उद्यम की खपत निधि की गतिशीलता का वर्णन डेटा का अध्ययन किया। यहाँ यह श्रम लागत और समय कार्यकर्ता टुकड़ा श्रमिकों, साथ ही प्रबंधकों, पेशेवरों, कार्यकर्ताओं, सेवा कर्मियों पर ध्यान देने लायक है।

टुकड़ा श्रमिकों के लिए लागत या बचत मजदूरी के लिए कारणों को अनुचित तरीके से काम का बोझ मानकों और काम करने के लिए लागत से स्थापित करने के लिए लेनी चाहिए। पेरोल समय कार्यकर्ता के विश्लेषण से बाहर ले जाने, यह है कि काम के गलत गणना की मात्रा उनकी संख्या का एक overestimation को जन्म दे सकता ध्यान दिया जाना चाहिए। बढ़ाने से प्रबंधकों और पेशेवरों की हिस्सेदारी हमेशा उत्पादकता वृद्धि में परिलक्षित नहीं किया जा सकता है, लेकिन स्पष्ट रूप से उनके भुगतान पर लागत में प्रकट।

वेतन बिल के उपयोग का विश्लेषण इसकी संरचना के एक अध्ययन, स्तर में परिवर्तन और भुगतान श्रेणियों की गतिशीलता को शामिल करना चाहिए। आप चर हिस्सा टुकड़ा दरों और बोनस, और एक स्थायी खंड, जो समय के कार्यकर्ता मजदूरी और विभिन्न अधिभार शामिल हैं पर मजदूरी को दर्शाती के विभाजन पर पकड़ कर सकते हैं। विशेष रूप से ध्यान अतिरिक्त समय, डाउनटाइम के भुगतान, शादी के समय की लागत सहित गैर-उत्पादन भुगतान, भुगतान किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, इसे यहाँ अनुचित वेतन वृद्धि overspending के कारणों की तलाश के लायक है।

एक और अधिक में गहराई से अध्ययन के लिए और अन्य कारकों है कि लक्ष्य से श्रम लागत का विचलन को प्रभावित, वेतन के विश्लेषण से बाहर ले जाने के साथ अनौपचारिक सम्बन्ध पहचान करने के लिए, आप एक कारक विश्लेषण का उपयोग कर सकते हैं। यहाँ हम वेतन लागत आइटम ऐसी नई प्रौद्योगिकियों, की शुरूआत के रूप में इस तरह आर्थिक घटनाएं और प्रक्रियाओं, में एक परिवर्तन के प्रभाव का अध्ययन काम संगठन, उत्पाद संरचना, कीमतों की बिक्री हुई।

उत्पादकता में वृद्धि से कंपनी की आय में श्रम लागत में वृद्धि की गतिशीलता से अधिक आगे बढ़ना चाहिए के विकास की गतिशीलता - समग्र दक्षता इंडेक्स फंड के खर्च से एक सुनहरा नियम के बारे में पता होना चाहिए प्रतिबिंबित करने के लिए। इसलिए, मजदूरी का प्रदर्शन संकेतक डेटा जो लाभप्रदता और चिह्नित करने के लिए संबंधित होना चाहिए उत्पादकता कंपनी के, विभाग द्वारा, और उत्पादों के मुख्य प्रकार। की गणना आर्थिक दक्षता संकेतक पारिश्रमिक के इस विभाजन के कर्मचारियों के वेतन की राशि में राजस्व (लाभ, कुल उत्पादन) या व्यावसायिक इकाइयों की राशि के अनुपात में किया जा रहा।

वेतन बिल का विश्लेषण उद्यम के कर्मचारियों को गिरावट का भुगतान पुरस्कार के लिए एक कारण है, क्योंकि यह पारिश्रमिक की हिस्सेदारी प्रोत्साहन घटक में कमी का कारण बन सकती नहीं होना चाहिए, क्रमशः, उत्पादकता कम है और, एक परिणाम के रूप, उद्यम के मुनाफे की हानि हो।