वेतन अनुमति के बिना

आधुनिक परिस्थितियों में एक अच्छा काम आसान नहीं है खोजने के लिए। तुम भाग्यशाली हो, और आप एक अच्छी कंपनी में काम कर रहे हैं, तो आप अपने काम के लिए एक सभ्य इनाम मिलता है, सहकर्मियों के साथ समय बिताने के लिए खुश है, यह संभव नहीं दिखता आप अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति बनाते हैं।

एक अच्छा काम और व्यवसाय के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण के साथ विभिन्न कारणों से, अक्सर रिश्तेदारों या मरम्मत की बीमारी से संबंधित सदमे की स्थिति में आप गोता लगा सकते हैं के लिए घर पर रहने के लिए की जरूरत है। लेकिन निराशा बहुत जल्दी नहीं है: ऐसी स्थितियों में, कर्मचारियों को बिना वेतन की छुट्टी दे दी किया जाएगा।

इसका इस्तेमाल करने के लिए आपको बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन के मुखिया के बारे में और तुम क्यों अस्थायी रूप से काम नहीं करने के लिए है उस में का कारण बताने की जरूरत है। नियमित रूप से बिना रहने के लिए डरो मत भुगतान किया छुट्टी, वे एक दूसरे से कोई संबंध नहीं है। इस कारण से,, बिना वेतन छुट्टी अक्सर के रूप में वैकल्पिक करने के लिए भेजा।

इससे पहले कि आप एक प्रबंधक के साथ एक शिकायत दर्ज, हर कर्मचारी पता होना चाहिए कि बिना वेतन के एक छुट्टी कंपनी के लिए शर्तों की उपस्थिति के विवेक पर दी जा सकती है। दूसरे शब्दों में, यदि आपकी कंपनी एक तत्काल आदेश और एक आपातकालीन मोड में सब काम प्राप्त किया, इस समय पूछने के अतिरिक्त बाकी के लायक नहीं है, प्रशासन इस तरह के एक अनुरोध को पूरा करने की संभावना नहीं है। हालांकि, अगर आप वास्तव में एक असाधारण जीवन परिस्थितियों कर रहे हैं, और आप जोखिम ले सकते हैं। भूल जाते हैं कि अपने मालिक साधारण व्यक्ति, और यह सुनिश्चित करें के लिए, आप समझते हैं और मदद करने के लिए सक्षम हो जाएगा मत करो। लेकिन व्यक्तिगत मामलों की व्यवस्था करने के प्रयास में, यह आवश्यक नहीं है अविश्वसनीय कहानियों का आविष्कार और हर किसी को धोखा देने की कोशिश कर रहा है। भविष्य में निश्चित रूप से सतह पर आने झूठ और अपने बर्खास्तगी में परिणाम या संघर्ष बना सकते हैं। सच तो यह है, अभी तक विश्वसनीय: जोखिम नहीं लायक।

कई उद्यमों में, जिन मामलों में प्रशासन अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है में निर्धारित सामूहिक समझौते। ये, अंतिम संस्कार में शामिल सेना, देखकर शादी और बच्चे के जन्म। कभी-कभी ऐसी छुट्टी माता पिता जिनके बच्चों को पहली कक्षा के लिए गया था करने के लिए दी जाती है।

कुछ मामलों में, वेतन प्रशासन के बिना छोड़ अपनी कंपनी में स्थिति की परवाह किए बिना प्रदान करने के लिए मजबूर हो जाता है। यह प्रावधान से संबंधित है अप करने के लिए तीन साल के माता-पिता की छुट्टी की। की इस छुट्टी न केवल मेरी माँ, लेकिन यह भी परिवार के किसी भी सदस्य, दादा-दादी भी शामिल है इस मामले में, लाभ उठाते हैं। कानून ऐसी छुट्टी भागों उपयोग करने का अधिकार प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल माँ के तीन महीने बाद, और उसके बाद तीन महीने के इस पोप किया गया है। हालांकि, अगर आप बच्चे की देखभाल के किसी भी चार्ट बना सकते हैं और उन्हें के अनुसार उद्यम में बिना वेतन छुट्टी लेने के लिए।

अतिरिक्त छुट्टी करने का अधिकार है, जो प्रशासन को अस्वीकार करने के आप दो या अधिक छोटे बच्चों के साथ सभी माताओं हैं कोई अधिकार नहीं है। आप साल के लिए उपयोग नहीं किया है, तो आप वार्षिक छुट्टी के अपने दो सप्ताह की अवधि के लिए विस्तार कर सकते हैं।

एक ही सही समाजवादी श्रम हीरोज, और कई अन्य प्रतिष्ठित लोग हैं, जो सरकार पुरस्कार के लिए दी जाती है। लेकिन के निवासियों दूर उत्तर, सखालिन और कमचटका अतिरिक्त छुट्टी क्रम आराम और वार्षिक छुट्टियों की एक जगह के लिए प्राप्त करने के लिए प्राप्त करते हैं। कभी कभी यह कम से कम दो सप्ताह लगते हैं।

के दौरान अनुमति के बिना आप खारिज नहीं कर सकते, एक नया काम करने के लिए हस्तांतरण या पदावनत किया। इसके बारे में भूल जाते हैं, और मनोरंजन के लिए कानून के अवसरों से आप के लिए दी गई उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।