टुकड़ा-प्रगतिशील बढ़ जाती कर्मचारी प्रेरणा द्वारा मजदूरी

हमारी सभ्यता "उपभोक्ता समाज" कहा जाता है, और एक हाथ पर है, वहाँ खरीदार, दूसरे पर कर रहे हैं - विक्रेता। एक स्थिति जहां माल और सेवाओं बाजार, भीड़ के रूप में आज हम देख सकते हैं व्यवसाय के मालिक के लिए, में बुनियादी सवाल "कैसे बनाने के लिए" और "कैसे बेचने के लिए" नहीं हो जाता है। बेशक, इस विज्ञापन और विभिन्न विपणन चालबाज़ियों में मदद करता है, लेकिन बहुत विक्रेता की सही प्रेरणा पर निर्भर करता है।

सोवियत अतीत

एक बार जब विक्रेताओं एक निश्चित वेतन प्राप्त करते हैं, और सभी की व्यवस्था है। लेकिन गणना इस तरह की एक स्थिति है जहाँ बाजार वहाँ कुछ कमी है में ही प्रभावी है, और खरीदारों कोई विकल्प नहीं है। अब हर जगह हम भंडार देखते हैं, अलमारियों जिनमें से माल से भरे हुए हैं, और कई कंपनियों के किसी भी प्रदान कर रहा है, यहां तक सबसे आकर्षक सेवाओं, तो विक्रेता साक्षर और सक्रिय होना चाहिए, ताकि खरीदार पड़ोसियों के लिए जाना नहीं था। बेशक, यह आवश्यक और कर्मियों के प्रशिक्षण है, और नियोक्ता के सकारात्मक प्रतिष्ठा की स्थापना, लेकिन पहली जगह प्रेरणा है। इसलिए, को बदलने के लिए सोवियत तय दरों ठेके पर काम मजदूरी, जहां स्टाफ के रूप में ज्यादा के रूप में वास्तव में अर्जित हो जाता है आया था।

बिक्री का एक अंश

इस प्रकार, अर्थव्यवस्था के विकास मजदूरी की गणना के लिए नए दृष्टिकोण की आवश्यकता है। देखते हैं कि क्या है चलो वेतन टुकड़ा-प्रगतिशील। ठेके पर काम - मतलब भुगतान "सौदा", कि से है, पर निर्भर करता है की बिक्री की मात्रा या उत्पादन। प्रगतिशील - उच्च राजस्व मात्रा, उच्च प्रत्येक यूनिट के लिए भुगतान। एक उदाहरण पर नजर डालते हैं।

टुकड़ा मजदूरी:

उदाहरण के लिए, कपड़े विक्रेता आय का 10% हो जाता है। तब:

- 300 हजार रूबल की बिक्री .. = 30 हजार। वेतन।

- 500 हज़ार rubles की बिक्री .. = 50 हजार। वेतन।

टुकड़ा-प्रगतिशील पारिश्रमिक: का प्रतिशत पेरोल राजस्व वृद्धि के साथ बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त 100 tysyach के लिए 200 tysyach से अधिक के लिए 5% जोड़ा - 6%, आदि।:।

- 300 हजार रूबल की बिक्री .. = 30 हजार। वेतन।

- 500 हज़ार rubles की बिक्री .. = 62 हजार। रगड़ें।

कार्य को मुश्किल

वहाँ भी अधिक जटिल (और दिलचस्प) कर रहे हैं पारिश्रमिक का टुकड़ा-प्रगतिशील प्रपत्र। प्रतिशत में वृद्धि न केवल अतिरिक्त आय, लेकिन यह भी प्राथमिक पर गणना की जाती है। यही कारण है: 10% के सभी एक ही दर और 2, 3, 4% का भत्ता, और प्रत्येक बाद के अतिरिक्त 100 हजार के लिए इतने पर लेते हैं, लेकिन यह वृद्धि पूरी राशि पर चलने किया जाना है ..:

- 300 हजार रूबल की बिक्री .. = 30 हजार। वेतन (10%)।

- 400 हज़ार rubles की बिक्री .. = 48 हजार। वेतन (कुल राशि का 12%)।

- 500 हज़ार rubles की बिक्री .. = 65K वेतन (कुल राशि का 13%) .;

बेशक, एक बड़े टुकड़े-प्रगतिशील श्रम लागत की गणना करने के उद्यम आसान नहीं होगा, और यह मुख्य कारण इस तरह के एक योजना वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री में मुख्य रूप से इस्तेमाल किया जाता है। बस नीचे दिए गए हम एक सूत्र है कि एक विनिर्माण उद्यम में इस्तेमाल किया जा सकता पर विचार करें।

क्यों यह आवश्यक है

मालूम होता है साधारण टुकड़ा-भी अच्छी तरह से काम करता है। तो क्यों भुगतान टुकड़ा-प्रगतिशील बेहतर है? बेशक, प्रेरणा! नियोक्ता एक निश्चित दर का भुगतान करती है, तो एक जोखिम है कि कर्मचारी विशेष रूप से कोशिश नहीं करेगा: वह जानता है कि वह किसी भी मामले में एक ही राशि प्राप्त होगा। एक सरल टुकड़ा-दर मजदूरी पहले से ही वहाँ प्रेरणा है, लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में कर्मियों की कई टिप्पणियों से पता चला है कई श्रमिकों खुद को बार ही सेट है कि जब ( "ठीक है, 30 हजार के लिए। मैं एक कर सकते हैं प्राप्त की है और आराम करने के लिए")। लेकिन भुगतान टुकड़ा-प्रगतिशील लगातार प्रेरित अधिक से अधिक काम करने के लिए, एक ही प्रयास डाल क्योंकि, आप प्राप्त कर सकते हैं एक लंबे समय तक 50 और 60 हजार। आप विकल्प का उपयोग कर रहे हैं विशेष रूप से अगर जब बढ़ रही दर के आदर्श से अधिक राशि के न केवल सभी राजस्व (या पीढ़ी) को लागू किया जाता है, और। इस मामले में, लग रहा है कि,, अतिरिक्त उत्पादन कर रही एक कर्मचारी अपने वेतन, जो हो सकता है का हिस्सा खो देता है बिना।

नुकसान

तथ्य यह है कि टुकड़ा-प्रगतिशील बावजूद पारिश्रमिक प्रणाली अच्छी तरह से काम किया, यह कम बार प्रयोग किया जाता है। इसका मुख्य कारण कई नेताओं की अनिच्छा कुछ बदलने के लिए है। दर्ज नई प्रणाली वास्तव में इतना आसान नहीं है, इस लिए हम कार्यों की एक श्रृंखला बनाने की जरूरत है:

1. उद्यम निगरानी उत्पन्न लगता है कि विकास में बंद कर्मचारियों के बीच प्रेरणा की कमी है बनाने के लिए।
2. गुणकों की गणना करें ताकि वे कर्मचारियों के लिए पर्याप्त रूप से मूर्त कर रहे हैं और एक ही समय में नियोक्ता के लिए अनुमति प्रवाह की दर से अधिक नहीं है।
3. अपने उद्देश्य और लाभ दिखाने के लिए कर्मचारियों को नई भुगतान प्रणाली के बारे में बताएं।
4. यकीन है कि लेखांकन जानते हैं कि कैसे प्रगतिशील टुकड़ा मजदूरी की गणना करने के बनाओ।

पहले दो अंक, बहुत महत्वपूर्ण हैं के रूप में वहाँ एक स्थिति में हो सकता है, जहां समस्याओं प्रेरणा और विक्रेताओं या उत्पादों / सेवाओं का नुकसान की व्यावसायिकता की कमी के अभाव में नहीं झूठ बोलते हैं। इसके अलावा, कभी कभी यह आसान और अधिक के लिए एक अतिरिक्त कर्मचारी किराया करने के बजाय वेतन सब कुछ बढ़ा उपयोगी है। नए कर्मचारियों अक्सर ही है, एक अच्छा प्रेरणा बन जाता है, क्योंकि यह प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है (के अलावा वहाँ शक है कि वहाँ छंटनी हो जाएगा रहे हैं)।

आवेदन के क्षेत्रों

ऊपर हम केवल बिक्री में प्रगतिशील टुकड़ा-दर मजदूरी का उदाहरण पर ध्यान दिया है। यह कोई संयोग नहीं है कि, गणना कई कारणों से और अधिक जटिल उपयोग करने के लिए की अर्थव्यवस्था इस प्रकार के अन्य क्षेत्रों में के रूप में:

1. भुगतान में एक उल्लेखनीय वृद्धि करता है, तो आज बिक्री प्रबंधकों अक्सर प्रारंभिक गणना भरने करते हैं, और विभागों एक अपेक्षाकृत छोटी संख्या है, तो लेखांकन के उत्पादन पूरी तरह से कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के लिए वेतन की गणना करने के हो जाते हैं।
2. उत्पादन की मात्रा उपकरण, कच्चे माल और वितरण समय उत्पादन की एक इकाई उत्पादन के लिए आवश्यक की क्षमताओं पर निर्भर करता है।
3. शादी की वृद्धि की जोखिम।
4. जोखिम है कि कर्मचारी को एक टूटने या उसके नियंत्रण से बाहर अन्य कारणों की वजह रोकने जाएगा और नहीं एक उच्च दर विकसित करने के लिए सक्षम हो जाएगा।
5. जब उत्पादन के विकास को बढ़ने और परिवर्तनीय लागत।

फिर भी, मजदूरी टुकड़ा-प्रगतिशील, और विनिर्माण संयंत्रों में प्रयोग किया जाता है, और कृषि के क्षेत्र में, हालांकि अक्सर बिक्री में के रूप में रूप में काफी नहीं है, और के रूप में आम नहीं है।

गणना के प्रकार

द्वारा मजदूरी टुकड़ा-प्रगतिशील कई रूप होते गणना को आसान बनाने के लिए, या जोखिम को कम करने के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं ले जा सकते हैं:

1. बोनस: एक अतिरिक्त राजस्व पीढ़ी या कर्मचारी एक प्रीमियम, अधिक है राशि जिनमें से, अधिक से अधिक आदर्श से अधिक प्राप्त करता है। के बाद से प्रीमियम की राशि स्पष्ट रूप से अग्रिम में दस्तावेजों में निर्धारित और अतिरिक्त गणना की आवश्यकता नहीं है इस विधि आसान है।
2. समय-आधारित टुकड़ा-दर: उन उद्योगों जहां डाउनटाइम के एक उच्च जोखिम पर लागू होता है। उसके नियंत्रण से बाहर कारणों की वजह से मुख्य टुकड़ा-प्रगतिशील + (से अधिक मानकों संभालने) + अवधि के लिए समय भुगतान जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ था: यहाँ वेतन को तीन भागों में बांटा गया है।
3. अप्रत्यक्ष: सहायक विभागों के पेरोल कर्मचारियों के लिए महान या मैनुअल (उदाहरण के लिए, एक की मरम्मत ब्रिगेड के लिए)। उनका भुगतान सीधे राशि है कि मुख्य उत्पादन से सम्मानित किया जाएगा पर निर्भर करेगा। इस प्रकार, मरम्मत करने वालों को यथासंभव कम नुकसान रुचि होगी।
4. एक-बार: निर्माण या कटाई: छोटे मोटे काम के प्रदर्शन टीमों के लिए इस्तेमाल किया। काम निर्धारित समय से पहले या राशि से अधिक पूरा हो चुका है, तो नियोक्ता पूरी टीम पर एक प्रीमियम जारी करता है, और उसके बाद पुरस्कार उनमें से प्रत्येक के योगदान के अनुसार कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है।

सटीक गणना

क्योंकि प्रत्येक मामले में विभिन्न सिद्धांतों, जो टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी करके की जाती है लागू किया जा सकता, गणना सूत्र में ही है हर बार अपने स्वयं है। बड़े प्रस्तुतियों, जहां हम इस तरह के एक उपाय पेश किया है, मानक घंटे के रूप में, अक्सर निम्न सूत्र का उपयोग करें:

पीओ (कुल) = सीपी (एसडी) + (सीपी (एसडी) एक्स (Pf - मो) x आर) / Pf जहां:

- पीओ (कुल) - अंतिम वेतन;

- पीओ (एसडी) - पूरे तैयार करने के लिए मुख्य उद्धरण द्वारा भुगतान;

- पीएफ - वास्तविक उत्पादन;

- lib - मानक के उत्पादन;

- कश्मीर - प्रगतिशील कारक।

दस्तावेजों की स्वीकृति

सामान्य तौर पर, टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी भुगतान, विकास, जिनमें से दक्षता के स्थापित मानदंडों से अधिक पर निर्भर करता है के लिए प्रदान करता है, लेकिन गणना के रूप में आदर्श, अलग हो सकता है। इसलिए, हर उद्यम एक प्रोद्भवन भुगतान पर अपने स्वयं के निर्णय दरों, बोनस और अन्य को बढ़ाने के लिए बनाने के लिए। आप एक प्रगतिशील टुकड़ा-दर मजदूरी पेश करने का फैसला किया है, तो आप की जरूरत है:

1. मानदंडों की एक पूरी प्रणाली का विकास करना।
2. विस्तार से वर्णन में चार्ज की प्रणाली मजदूरी पर विनियमों और कर्मचारियों के साथ श्रम समझौतों।
3. एक काम कर रहे वातावरण में कर्मचारियों का अपना निष्क्रिय कोई गलती बर्दाश्त नहीं होगा प्रदान करना।
4. एक गुणवत्ता नियंत्रण प्रणाली, काम करता है ताकि में संख्या की खोज दोष या विक्रेताओं का प्रतिशत बिक्री का अनुचित तरीकों का उपयोग करने के लिए शुरू नहीं किया है में वृद्धि नहीं था स्थापित करना।

प्रशासित या प्रशासित

टुकड़ा-प्रगतिशील भुगतान आधुनिक अर्थशास्त्रियों, सबसे अच्छा प्रणालियों में से एक, द्वारा मान्यता प्राप्त के बाद से, एक हाथ पर, यह मजदूरी निधि का एक और अधिक समान वितरण के लिए अनुमति देता है, दूसरे पर - यह एक सरल लेकिन बहुत प्रभावी प्रेरणा है।

बेशक, यह गणना प्रपत्र अपनी कमियां: लेखांकन में कठिनाई, कर्मचारियों या गुणवत्ता की हानि के आक्रामक व्यवहार का खतरा है, साथ ही श्रम लागत में वृद्धि हुई है, लेकिन सही दृष्टिकोण यह सब बंद भुगतान करता है। उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और ग्राहकों की विनम्र उपचार के लिए प्रीमियम के साथ एक साथ, एक प्रगतिशील टुकड़ा-दर-भुगतान: एक अच्छा विकल्प एक ही समय में दो प्रणालियों का उपयोग करने के लिए होगा। बड़े उद्यमों के लिए अप्रत्यक्ष गणना, जब वेतन निर्भर सहायक इकाइयों विशेष रूप से प्रमुख विभागों के विकास से रुचि का हो गया है, यह आपूर्ति या लंबे समय तक मरम्मत के साथ समस्याओं से छुटकारा पाने में मदद करता है हो सकता है।

मुख्य बात - याद रखें कि उद्यम के मुनाफे कई मापदंडों पर निर्भर करता है। और इससे पहले कि आप टुकड़ा-प्रगतिशील भुगतान दर्ज करते हैं, सुनिश्चित करें कि सभी अन्य समस्याओं उद्यम में हल कर रहे हैं।