चिंता क्रोस्ट: कर्मचारियों समीक्षा

परिवारों की एक विशाल संख्या में हाल के वर्षों में रोजगार के मुद्दे विशेष रूप से तीव्र है। आज, अपने परिवार को सहारा करने के लिए, एक सामग्री संबंध में उसके बारे में अच्छा ख्याल रखता है, यह प्रयास का एक बहुत लागू करने के लिए आवश्यक है। लेकिन कभी कभी बहुत अधिक प्रयास एक उपयुक्त नौकरी का चयन करने की प्रक्रिया की आवश्यकता है। कभी कभी कमाई की खोज में, आवेदकों को पहले की स्थिति है, जो उन्हें करने के लिए की पेशकश की है, ठीक से समझ नहीं है कि उसे से आवश्यक हो जाएगा, क्या काम की परिस्थितियों कंपनी में प्रबल, के रूप में वहाँ साक्षात्कार के दौरान दिए गए वादों के अनुपालन है से सहमत हैं। यह आदेश इस तरह के एक विश्लेषण से बाहर ले जाने में मदद करने के लिए है, और इस लेख लिखा गया।

प्रतियोगियों के बीच बढ़ती लोकप्रियता हो जाता है चिंता का विषय "क्रोस्ट"। कई इतिहास और प्रश्न में उद्यम की प्रतिष्ठा आत्मविश्वास प्रेरित करती है और टीम है कि कई वर्षों के लिए आम लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम कर रहा है का हिस्सा बन प्रोत्साहित करती। हालांकि, या नहीं, इस कंपनी रोजगार के लिए एक अच्छा विकल्प है? जानने के लिए, आप कई सवाल समझने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, समूह कुछ व्यापार के क्षेत्रों में चल रही है? ग्राहक क्या उन्हें उपलब्ध कराई गई सेवाओं के बारे में कंपनी बता सकते हैं? कैसे रिक्तियों के बारे में पता लगाने के लिए? कैसे प्रशिक्षण है? यही कारण है कि कंपनी "क्रोस्ट" स्टाफ समीक्षा के बारे में बता सकते हैं? काम करने की स्थिति क्या है? सब से ऊपर सवालों के जवाब इस लेख पर पढ़े जा सकते हैं।

चिंता के बारे में

चिंता "क्रोस्ट" समीक्षा व्यापार निवेश और निर्माण कंपनी के क्षेत्र में अग्रणी कहा जाता है। इसका इतिहास लगभग बीस साल से चली आ। इस समय के दौरान कंपनी के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त किया है और इसकी गतिविधियों के लिए प्रासंगिक विभिन्न क्षेत्रों में उल्लेखनीय प्रगति हासिल की है, अद्वितीय परियोजनाओं, जो उनके पदों के आधार पर अंतरराष्ट्रीय मानकों से हीन नहीं हैं की एक संख्या बनाया गया है, सबसे बड़ा वास्तु कंपनियों के साथ व्यापार संबंधों की स्थापना की है, साथ ही साथ बनाया गया है और बहाल के बारे में आधे से एक हजार वस्तुओं।

क्यों चिंता का विषय "क्रोस्ट" समीक्षा अपने आला में नेता कहा जाता है? यह अपनी गतिविधियों के परिणामों ने संकेत दिया जाता है:

• सामाजिक जिम्मेदारी के एक उच्च स्तर;
• नई परियोजनाओं के लिए एक अभिनव प्रयासों;
• अद्वितीय वैश्विक अचल संपत्ति परियोजनाओं;
• निरंतर अनुसंधान और विकास गतिविधियों।

गतिविधि के क्षेत्रों

चिंता "क्रोस्ट" सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करता है इसलिए भी कि वह अपने आप को वहाँ बंद करने के लिए अनुमति नहीं दी। कंपनी साल प्रभाव के अपने क्षेत्र का विस्तार करने और वर्ष के लिए नए कारोबार पाते हैं। क्या आज चिंता का विषय है?

• निर्माण:
  • परीक्षण प्रयोगशालाओं;
  • सामान्य करार;
  • परिवहन कंपनी;
  • निर्माण प्रबंधन;
  • गुणवत्ता नियंत्रण तंत्र;
• उद्योग:
  • व्यापार घर;
  • "मैगिनोट" कारखाने;
  • आयरनवर्क्स;
  • अनुसंधान प्रयोगशालाओं;
  • "स्पीड" फैक्टरी;
  • लकड़ी प्लांट "Decon";
  • कारखानों के नेटवर्क "कंक्रीट 222";
• स्वास्थ्य और कल्याण;
• वास्तुकला और डिजाइन:
  • डिजाइन और प्रौद्योगिकी संस्थान,
• वाणिज्यिक और आवासीय अचल संपत्ति के विकास:
  • विचार;
  • अवधारणा का निर्माण;
  • परियोजना के विकास;
  • निर्माण की प्रक्रिया;
  • आपरेशन।

ग्राहकों से प्रतिक्रिया

परियोजनाओं है कि किया जाता है चिंता का विषय "क्रोस्ट" की गुणवत्ता क्या है? ग्राहक समीक्षा अलग दावों के एक नंबर होते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:

• वस्तु के वितरण में महत्वपूर्ण देरी;
• कंपनी की वेबसाइट पर निर्माण की प्रगति पर झूठी जानकारी रखने;
• प्रबंधकों की विफलता के बारे में जब घर आपरेशन में रखा जाएगा सच्चाई रिपोर्ट करने के लिए।

ब्याज धारकों को भी शिकायत है कि परियोजना समय पर पूरा हो गया है लंबे समय समाप्त हो गया है, लेकिन वे अभी भी दोनों अपने बंधक भुगतान किया है, और किराये आवास के लिए भुगतान करते हैं।

सकारात्मक पक्ष है, जो चिंता का विषय है पर "क्रोस्ट" समीक्षा वार्ता के प्रारंभिक चरणों में प्रबंधकों की अनुकूल रवैया स्राव करते हैं। जो लोग वेब प्रश्न में कंपनी पर अपनी प्रतिक्रिया देना में से कई अपने ग्राहक बनने के लिए अनुशंसित नहीं।

नौकरियां

सभी काम प्रदान करता है चिंता का विषय "क्रोस्ट डी" की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है। कर्मचारियों की समीक्षा की रिपोर्ट है कि इस प्रश्न में कंपनी में एक साक्षात्कार पाने के लिए एक अच्छा अवसर है। "नौकरी" - कंपनी की वेबसाइट पर आप टैब "नौकरी क्रोस्ट" और फिर चयन करने के लिए की जरूरत है। तो फिर तुम चिंता विभागों नए कर्मचारियों, साथ ही व्यक्तियों, जो हर विभाग में नए कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार हैं संपर्कों की सूची की जरूरत है की एक सूची देखेंगे। तो फिर तुम प्रत्येक व्यक्ति के विभाग चिंता का विषय "क्रोस्ट" के लिए काम देख सकते हैं। कर्मचारियों की समीक्षा ध्यान से आवेदक और प्रस्तावित काम करने की स्थिति के लिए आवश्यकताओं की समीक्षा करने की सलाह दी जाती है। इस मामले में, साक्षात्कार आप और अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे।

व्यवसाय

कैसे कंपनी 'कर्मचारियों की क्रोस्ट डी' समीक्षा कंपनी की सबसे महत्वाकांक्षी परियोजनाओं के कार्यान्वयन में वर्णन करने के लिए और अधिक से अधिक चार हजार कर्मचारियों शामिल किया गया। इसी समय, कंपनी लगातार विस्तार हो रहा है, उत्पादन क्षमता में वृद्धि, विविध परियोजनाओं की संख्या बढ़ रही में लगी हुई है। यही कारण है कि, रिपोर्ट चिंता का विषय "क्रोस्ट डी 'कर्मचारियों प्रतिक्रिया के रूप में, रिक्तियों की संख्या हर साल बढ़ती जा रही है। अब भी, अनुभव और अग्रणी विशेषज्ञों के ज्ञान के कई वर्षों से प्राप्त की आवेदन करते समय, कंपनी अतिरिक्त विशेष प्रभाग नए संयंत्रों बनाने जा रहा है, नई परियोजनाओं का निर्माण, निर्माण औद्योगिक परिसरों विकसित करने के लिए बनाता है।

हर नया कर्मचारी जो आदेश समूह माना में प्रवेश करती है अवसरों का एक बहुत पेशेवर विकसित करने के लिए, व्यक्तियों के रूप में विकसित करने के लिए, उनके स्वस्थ महत्वाकांक्षा का एहसास है और सफलतापूर्वक कैरियर सीढ़ी और पेशेवर ऊपर ले जाएँ हो जाता है।

कंपनी के कर्मचारियों के बीच रोटेशन अक्सर पर्याप्त जगह लेता है। इस तरह के व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण है कि पेशेवर विकास में योगदान के दृश्य अभिव्यक्तियों, साथ ही प्रबंधन के फैसले, व्यापार पहल के नियमित अभिव्यक्ति के सफल अनुभव के गठन होना चाहिए करने के लिए।

कैसे चिंता का विषय "क्रोस्ट डी" समीक्षा के बारे में बात करने के लिए, कंपनी गहरा है कि हर कर्मचारी टीम स्थायी रूप से उन पर बढ़ रही है वास्तव में रुचि रखता है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, सबसे होनहार कर्मचारियों को नियमित रूप से अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता, अपने स्वयं के कौशल, विशेष अंतरराष्ट्रीय प्रदर्शनियों और मंचों में सुधार।

योजना विकास समूह कई साल आगे के लिए अपने स्टाफ को तैयार किया। इस कार्यक्रम के युवा कार्यकर्ताओं कैसे वे अगले कुछ वर्षों में उनके व्यावसायिक विकास की देखभाल कर सकते हैं की एक स्पष्ट समझ है, और आज के प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, कौशल सूक्ष्म स्तर विभिन्न पेशेवर मुद्दों का अध्ययन प्राप्त करने के दैनिक अभ्यास में अपने समय के निवेश के महत्व से अच्छी तरह परिचित है।

कैसे "क्रोस्ट" कंपनी, जिसका कॉर्पोरेट यहाँ दर्शन रूस शहरी नियोजन के सफल भविष्य में विश्वास है की समीक्षा बताने के लिए, कड़ी मेहनत करने की जरूरत है इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, क्रम में निर्माण और औद्योगिक आला बाजारों में व्यावसायिकता के शीर्ष तक पहुंचने के लिए और अधिक ज्ञान प्राप्त करने के लिए।

ट्रेनिंग

क्या बात चिंता का विषय "क्रोस्ट डी 'समीक्षा पर कर्मियों के प्रशिक्षण के बारे में? यह आवश्यक है? निस्संदेह! सब के बाद, आज की प्रगति विभिन्न व्यापार के क्षेत्रों के कर्मचारियों के पेशेवर क्षमता के संबंध में उच्च आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। कैसे बाजार निर्माण कंपनी "क्रोस्ट" के नए उभरते जरूरतों के लिए प्रतिक्रिया करने? समीक्षा का कहना है कि कंपनी आधुनिक मानकों के साथ बने रहते हैं और खाते में नवाचार, उन्नत विनिर्माण और निर्माण प्रौद्योगिकी, आर्थिक गतिविधि के लेखांकन के आधुनिक तरीके, साथ ही कार्मिक प्रबंधन और सूचना के विश्लेषण के लिए की जरूरत लेता है, अपने कर्मचारियों की क्षमता बढ़ जाती है (विशेष रूप से, बौद्धिक में)।

कर्मचारियों को अपने स्वयं के पेशेवर कौशल को बढ़ाने, अंतरराष्ट्रीय प्रदर्शनियों के लिए पार्टियों बनने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। चिंता नियमित रूप से परामर्श और व्यापार अनुभव सबसे अच्छा विदेशी विशेषज्ञों के आदान-प्रदान के लिए जाएँ। युवा कर्मचारियों को एक दूसरी डिग्री प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, एमबीए की डिग्री प्राप्त करने में सहायता प्राप्त, सक्रिय रूप से विदेशी भाषाओं के अध्ययन में लगी हुई है।

समीक्षा "क्रोस्ट" हमें क्या विशिष्ट ज्ञान की एक अद्भुत पुस्तकालय समूह बलों इकट्ठा के बारे में बताओ। यह राज्य के मानकों सोवियत काल, प्रसिद्ध गणितज्ञों के प्रसिद्ध काम करता है, दार्शनिकों और अर्थशास्त्रियों के साथ-साथ शैक्षिक सामग्री की एक किस्म भी शामिल है, एलबम वास्तु कृतियों, विशिष्ट स्थानों के प्राकृतिक घटनाएं चित्र, मानव हाथ के उज्ज्वल कृतियों।

कंपनी "क्रोस्ट" के बारे में टिप्पणियाँ की रिपोर्ट है कि कंपनी की अवधारणा, उन्हें समर्थकों में बदल जाने की इच्छा उद्यम मूल्यों के कर्मचारियों के एक एकीकृत प्रणाली के गठन भी शामिल है। चाहे वह सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया जाता है? प्रतिक्रिया कार्यकर्ताओं में बात करें।

स्टाफ से सकारात्मक प्रतिक्रिया

चिंता का विषय "क्रोस्ट" के कर्मचारियों क्या करते हैं? कर्मचारियों से प्रतिक्रिया कंपनी और उसके कमियों के फायदे के रूप में अलग। हम पहले पहला आइटम चर्चा की। तो, पेशेवरों कर्मचारियों उद्यम में काम करते हैं क्या कर रहे हैं:

• आरामदायक कार्यालय;
• नए कौशल, ज्ञान और एक बहुत अच्छा अनुभव हासिल करने के लिए अवसर;
• विदेश यात्रा;
• प्रशिक्षण;
• साथ दुनिया की अग्रणी आर्किटेक्ट सहयोग की संभावना;
• असामान्य और दिलचस्प परियोजनाओं;
• मजदूरी का भुगतान समय पर;
• यादगार कॉर्पोरेट और teambuilding घटनाओं (यात्रा, सैर) की उपलब्धता;
• अवसर विकसित करने के लिए;
• स्वादिष्ट भोजन के साथ एक आरामदायक भोजन कक्ष।

कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया

फिर भी चिंता का विषय है "क्रोस्ट" और नकारात्मक समीक्षा की छोड़ दें। अधिकतर, वे पूर्व कर्मचारियों से ही शुरू। तो, क्या बारे में शिकायत की थी सबसे अधिक बार? वहाँ निम्नलिखित नुकसान कर रहे हैं:

• प्रेरणा की कमी;
• मजदूरी की जुदाई "सफेद" और "ग्रे";
• प्रबंधन के साथ जटिल संबंधों;
• टीम में अप्रिय माहौल;
• कुछ प्रबंधकों की अक्षमता;
• रूस श्रम संहिता के सिद्धांतों के उल्लंघन;
• असुविधाजनक काम अनुसूचियां;
• आय से अधिक बोझ और इनाम।

संपर्क

संपर्क पूरी तरह से सभी कंपनियों है कि समूह का हिस्सा हैं साथ संभव है। उनमें से अधिकांश, सड़क एडमिरल मकारोव पर मास्को के शहर में स्थित हैं डी। 6, पी। 13. वही उद्योग विभाग और रियल एस्टेट विभाग रखा। यह व्यक्ति में कंपनी की यात्रा के लिए आवश्यक नहीं है। आपकी समस्या का पत्राचार से हल किया जा सकता है, वहाँ फोन पर बात करने या प्रासंगिक विभाग के ईमेल पते पर एक ईमेल भेजने के लिए अवसर है।

निष्कर्ष

हां, तो क्या चिंता रोजगार के लिए "क्रोस्ट" उपयुक्त जगह? इस लेख में प्रस्तुत जानकारी आप एक सूचित फैसला जिसके बारे में आप बाद में पछताना की जरूरत नहीं है बनाने के लिए अनुमति देगा। प्रश्न में कंपनी में काम दोनों अपने फायदे और महत्वपूर्ण कमियों है। बेशक, नुकसान को देखते हुए कुछ उन्हें अपर्याप्त भारी काम देने के लिए लगता है। अन्य लोग उन्हें महत्वपूर्ण लगता है और वे अपने शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य जोखिम नहीं होगा। आप किस समूह के साथ की पहचान करते हैं?

यह सब क्या आप एक नया काम से उम्मीद पर निर्भर करता है। देखा गया चिंता गैर परिवार सहित युवा लोगों को, जो अपने कैरियर पर ध्यान केंद्रित किया जाना और कैरियर सीढ़ी ऊपर जा रहा है और कुछ और पर विचलित नहीं किया जा तैयार हैं के लिए आदर्श है। कंपनी में काम आप दिशा है कि एक खास विशेषता को परिभाषित करता है, लेकिन यह भी बेहतर बनाने के लिए, एक व्यक्ति के रूप में, उनके संचार कौशल और कूटनीतिक कौशल में सुधार लाने में न केवल बढ़ने और विकसित करने के लिए अनुमति देता है। सबसे पदों के लिए मजदूरी युवा पेशेवरों के लिए संतोषजनक है, लेकिन एक कार्यकर्ता जो पूरे परिवार को रखने के लिए मजबूर किया जाता है के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। अक्सर ऐसा इस तथ्य को असंतोष का कारण बनता है।

जिन्हें लिए कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए महत्वपूर्ण महत्व, और कभी कभी संकोच प्रश्न में उद्यम पर रोजगार की तलाश करने के लिए। कारण क्या है? इसके बारे में समूह राय के निर्माण सेवाओं के खरीदारों एक अस्पष्ट बात नहीं है। एक तरफ, लोगों संपत्ति प्रश्न में कंपनी द्वारा बेचे के लिए बड़ा पैसे का भुगतान करने को तैयार हैं। यह आमतौर पर डेवलपर में विश्वास का एक उच्च स्तरीय इंगित करता है। दूसरी ओर, वस्तुओं की समीक्षा के लिए खुद को नहीं बल्कि निराशा और ऐसी खरीद का परित्याग करने की इच्छा का कारण है। उदाहरण के लिए, पूर्व स्थापित समय सीमा घरों नहीं रखा जाता है। इस प्रकार, महीनों कभी कभी छह से अधिक देरी राशि। क्या स्तर पर के बारे में एक सटीक तारीख डेटा प्राप्त निर्माण है प्रबंधकों पर इतना आसान नहीं है। यह बहुत अधिक संभावना है कि वे कंपनी की योजनाओं का हिस्सा है, और स्थिति निर्माण स्थल पर वास्तविक स्थिति के विवरण के साथ काफी अलग है। हालांकि, कंपनी के ग्राहकों की कोई रवैया के लिए एक निर्धारित करने कारक नहीं है। सब के बाद, काम करने की स्थिति और मजदूरी नियोक्ता पर अधिक निर्भर कर रहे हैं। इसलिए, ग्राहकों के बीच कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए उम्मीदवारों के विशाल बहुमत बहुत कम ध्यान देना या यह पूरी तरह से ध्यान न दें।

के रूप में ज्यादा ध्यान अपने संभावित काम के स्थान के बारे में जानकारी का विश्लेषण करने के लिए भुगतान की कोशिश करो। इस बार निवेश है कि निश्चित रूप से बंद का भुगतान करेगा। इन प्रयासों में मदद मिलेगी आप एक बेहतर निर्णय लेने, या अपने सपनों की स्थिति पर किया जा रहा है, या काम है कि सहज महसूस करते हैं और एक पेशेवर के रूप में विकसित करने के लिए अनुमति नहीं दी जाएगी मना करने के लिए। इन समाधानों से, ज्यादा निर्भर करता है, इसलिए उनके गोद लेने अत्यंत जिम्मेदारी के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। अपनी पसंद आप केवल खुश भावनाओं लाएगा करते हैं!