कैसे मजदूरी की गणना करने के।

कैसे की गणना करने के मजदूरी? यह सवाल नियोक्ता कंपनियों में से एक जटिल आंतरिक संरचना, जो बीच में अक्सर तथाकथित "काले मजदूरी" प्रयोग किया जाता है के संबंध में रूस के संख्या को बढ़ा कर उठाया जाता है। और कई श्रमिकों श्रम बाजार के हर क्षेत्र अक्सर सवाल का जवाब तलाश कर रहे हैं "कैसे मजदूरी की गणना करने के," सुनिश्चित करें कि कोई अनावश्यक कटौती उद्यम में विफल रहता है बनाने के लिए। पेरोल लोग, नहीं मशीनों द्वारा किया जाता इसके अलावा, और यह भी संभव है मानव कारक, जिसके द्वारा लेखाकार एक गलती या कुछ और मिश्रण करने, इसलिए इसकी नकद प्रोद्भवन यह हमेशा की सिफारिश की है नियंत्रित करने के लिए कर सकते हैं। कैसे सही ढंग से पेरोल लेखाकार गणना करने के लिए इतना ही कह सकते हैं - यह एक गलत धारणा है कि ज्यादातर लोगों को है। एक सामान्य नियम के रूप में, अपनी आय को नियंत्रित करने के लिए, आप लेखांकन की मूल बातें पता करने के लिए नहीं है।

कंपनी कानूनी नियमों और विनियमों कि प्रत्येक कर्मचारी payslip, जो सभी आरोपों और कटौती कंपनी द्वारा बनाए सूचीबद्ध करता है, की समीक्षा करने कि आप उन्हें अपने गणना परिणाम के साथ तुलना कर सकते हैं करने के लिए जारी किया जाना चाहिए पर काम कर रहा है। किसी कारण से कंपनी payslip प्रदान नहीं करता है, यह हमेशा निपटान डिवीजन संपर्क करते समय, एक स्पष्टीकरण की मांग करने से संभव है। यह ध्यान देने योग्य है कि, नहीं गिनती दंड मजदूरी से केवल राज्य आयकर कटौती की जा सकती 13% है। इसके अलावा सभी रखती केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ किया जाता है पर कर लगाने।

कैसे की गणना करने के औसत मजदूरी? इसका सही गणना कई चरणों में बाहर किया जाना चाहिए:

• यह सेंट, जो अर्जित होती हैं और 12 महीने गणना के महीने पूर्ववर्ती में भुगतान किया गया है जब तक सभी भुगतान योग करने के लिए आवश्यक है। यह राशि प्रीमियम, बोनस, एकमुश्त भत्तों आदि की गणना में शामिल होना चाहिए यह बीमारी की छुट्टी और छुट्टी के लिए भुगतान को बाहर करने के लिए आवश्यक है।
• गणना के परिणाम स्वरूप प्राप्त कुल राशि पहचान करने के बाद, पिछले 12 महीनों के दौरान काम किया दिनों की वास्तविक संख्या का निर्धारण करना चाहिए। क्योंकि सरकारी कार्य दिवसों की छुट्टियों के समान हो सकते इस गणना के लिए आवश्यक है। दिनों की संख्या बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी भी गिर जाता है पर खर्च किया।
• नतीजतन, राशि प्राप्त पिछली अवधि के लिए पेरोल काम किया है और परिणाम प्राप्त आपके औसत दैनिक मजदूरी हो जाएगा विभाजित वास्तविक दिन पर विभाजित किया जाना चाहिए।
• आप किसी महीने में अपने वेतन पता करने की जरूरत है, यह एक दिन की कमाई उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा के लायक है।

वर्तमान में, समय काम करने का रिकॉर्ड सबसे अधिक बार, काम के घंटे के समय चादर का इस्तेमाल करके उनकी दिनों की तुलना में आयोजित किया जाता है। इस मामले में, "कैसे मजदूरी की गणना करने के लिए" का सवाल बहुत अपने फैसले में सरल है। जब एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, जिसकी एक प्रति सभी हस्ताक्षर और पारिश्रमिक पैराग्राफ में जवानों के साथ आप होना चाहिए काम के घंटे, जो घंटे वास्तव में एक महीने में काम से गुणा किया जाता की लागत का संकेत देना चाहिए, आप अपने पेचेक के आकार मिलता है। यह ध्यान देने योग्य है कि आपकी कंपनी की आंतरिक नीति पर निर्भर करता है, इस राशि मासिक भिन्न होता है, खाते में बोनस या बोनस की प्रोद्भवन लेने।

कैसे वेतन की गणना करने के अधिकारियों, जो माना जाता है और रूसी सरकार द्वारा अनुमोदित "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं पर" विनियमन बता सकते हैं के लिए। छुट्टी, पंजीकरण और बोनस भुगतान का नियंत्रण, भुगतान की छुट्टियों की राशि, आदि की अवधि के लिए औसत दैनिक आय: यह स्थिति सभी संभव रूपांतरों और कुछ बारीकियों के लिए गणना उदाहरण में जो परिणाम