कैसे छात्रों के साथ एक पेशेवर बैठक के लिए विश्वविद्यालय में पीआर-चिकित्सकों को आकर्षित करने के लिए?

तीसरे वर्ष में, पर काम शुरू करने का निर्णय लिया एक विशेषता (पीआर) - मैं महत्वपूर्ण समस्या का सामना करना पड़ रहा था। यह पता चला कि सबसे कोर विषयों में अच्छा ग्रेड के बावजूद, वास्तव में, मैं कुछ भी पता नहीं है। हालांकि, अपने सहपाठियों, नौकरी पाने के लिए, ने मुझे बताया कि वे एक जैसी किस्मत का बार-बार प्रयास किए गए। क्यों हो रहा है? कारणों छात्रों को, जो अपने क्षेत्र में अच्छी तरह से अध्ययन, के साथ सामना कर रहे हैं क्या हैं? हम संस्थान में उत्कृष्ट शिक्षकों है! मुझे विश्वास है कि वे कठिन कोशिश कर रहे हैं और ईमानदारी से हमें ज्ञान देना चाहता हूँ।

पीआर की रंगीन प्रकार के बारे में हमें बता, वे आश्वस्त हैं कि हम बिल्कुल उनमें से प्रत्येक की विशेषताओं को पता होना चाहिए रहे हैं। इसलिए, जब आप काम करने के लिए आते हैं, पर पूरा भरोसा में इस बात का ज्ञान जनसंपर्क सभी रंगों के तुरंत प्रदान करियर ग्रोथ, लेकिन वास्तविकता में यह इस तरह नहीं है। स्वाभाविक रूप से, तत्काल बर्खास्तगी का पालन नहीं किया जाता है, लेकिन तुरंत पहले की समस्याओं और त्रुटियों, और त्रुटियों शुरू, अफसोस, वहाँ कई किया जाएगा।

बेशक, एक विकल्प और रेक, जो पहले से ही करने की कोशिश की और परीक्षण किया गया है मेरे लिए सैकड़ों छात्रों को द्वारा पर कदम है। लेकिन vse-taki दूसरों की गलतियों से सीख करना चाहते हैं।

लेकिन कौन? कौन मदद कर सकते हैं, समस्याओं, जो आसानी से उनका पहला काम दिनों में बचा जा सकता है के बारे में बात? शायद कई otvetyat- "कॉलेज जाने, याद नहीं है, और सब कुछ ठीक हो जाएगा।" लेकिन संस्थान एक प्राथमिकता यह एक सिद्धांत है, अभ्यास नहीं है। ऐसा लगता है कि अध्ययन अपनी गलतियों, जो तब खूबसूरती से कहा जाता है के लिए खातों "अनुभव।" और अगर आपको लगता समस्या आश्चर्यजनक रूप से सरल समाधान हो जाता है। एक ही उन लोगों में से है कि छात्रों को पीआर में समझ बनाने के लिए सुनने के लिए है, और यह है कि पता चला है सूखी सिद्धांत से सब आश्चर्यजनक रूप से आसान और भी बहुत कुछ मज़ा।

और कौन व्यावहारिक पीआर समझता है? मैं कि क्या नहीं विश्वविद्यालयों स्नातकों को पूरा कर लिया है कि कुछ साल पहले, प्रशिक्षण, और अब अनुभव और ज्ञान प्राप्त, 'पहली त्रुटि' की एक प्रभावशाली सूची है?

वहाँ पीआर पेशेवरों के कई प्रकार हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग वाक्यांश के साथ प्रकाशक को कॉल "45 वर्ष हमारे निदेशक, हमारे संगठन के बारे में लिखते हैं।" जो लोग सभी पैटर्न,, बेतुका हास्यास्पद हैं। लेकिन वहाँ दूसरों रहे हैं। वे जो होना चाहते हैं। जो लोग की 100% का उपयोग अपने रचनात्मकता। जो जनसंपर्क करने की संभावना है और उनके लिए जरूरत को देखते हैं। और वे आपको कुछ कहना है। और यह जानने के लिए कि वे कैसे इतनी ऊंचाई है कि यह आवश्यकता हासिल की वे हमें सीखना चाहते है।

लेकिन किसी कारण वे नहीं आते हैं के लिए, वे अपने अनुभव और ज्ञान का हिस्सा नहीं है, कुछ भी नहीं बताया ... और छात्रों को अपने स्वयं के शंकु भरने या पता है कि पीआर अपने कैरियर समर्पित लायक कुछ नहीं है। एक बार जब शिक्षकों में से एक ने कहा: "आप में से अधिकांश भर्ती के निदेशक के रूप में काम करेंगे, कुछ विज्ञापन या बिक्री में लगे हुए किया जाएगा और केवल 3% एक विशेषता पर काम करेंगे।"

हालांकि, निष्पक्षता में यह ध्यान देने योग्य है कि जब मैं कुछ सफलता प्राप्त होगी, मैं पोस्टर के साथ मत जाओ निकटतम विश्वविद्यालय के लिए "मैं छात्रों के बारे में बहुत बताना चाहता हूँ" के लायक है। इसलिए मैं की समस्या को हल करने का अनुरोध करना चाहते हैं "कम प्रकाश चिकित्सकों।" एक विकल्प के रूप में यह है कि छात्रों को दिन और रात अपने अनुभव शेयर करने, वक्ताओं और चिकित्सकों आमंत्रित करते हैं, उन्हें पेशेवरों और छात्रों के साथ काम करने का विपक्ष बारे में बता इच्छुक लोगों के लिए देखने के लिए किया जाएगा के समाधान समिति को व्यवस्थित करने के लिए संभव है।

और अच्छी अभ्यास है, लेकिन कैसे चापलूसी जब आप सुन सकते हैं और अपने हर शब्द याद करने के लिए विश्वविद्यालय के लिए और बहुत रुचि के साथ कहा जाता है कर रहे हैं! पीआर और फिर यह बुरा नहीं है, उन्हें नए लोगों से, आपकी कंपनी या परियोजना के बारे में जानने दोस्तों, दोस्तों को बताने के ... और छात्रों को लाभ, ज्ञान की किताबें, और सबसे नहीं है कि न तो कोई वास्तविक, व्यावहारिक, अपने अनुभवों के साथ काम कर रहा है। लेकिन अनुभव - बिजली!