कार्यस्थल में तापमान मानदंडों। क्या करें, अगर सामान्य से कार्यस्थल में तापमान

क्या बाह्य कारकों कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित? इस तरह के सवाल, ज़ाहिर है, किसी भी नेता जो अपने कर्मचारियों का ख्याल रखना और मासिक राजस्व बढ़ाना चाहती है दी जानी चाहिए। दुर्भाग्य से, पहली नजर में स्पष्ट है, विशेष रूप से अक्सर किसी का ध्यान नहीं। तो, उदाहरण के, कारोबार छोटे और बड़े दोनों के लिए, अक्सर तापमान मानकों कार्यस्थल में अनदेखी कर रहे हैं। यह खाते में तथ्य यह है कि नहीं हर कर्मचारी, पूरी तरह से काम करने के लिए ठंड या असहनीय गर्मी से परेशान सक्षम हो जाएगा लेने के लिए आवश्यक है।

कौन कार्यालय के मौसम को नियंत्रित करता है?

वहाँ किसी भी अधिकारी इस तरह के संकेतक संचालन दस्तावेज़ हैं? हाँ, वहाँ रहे हैं। कार्यस्थल में तापमान SanPin यह आदर्श। इन नियमों, कंपनी और सभी कर्मचारियों (फर्म और उसके राष्ट्रीयता आकार की परवाह किए बिना) का पूरी तरह से उन सभी पर लागू होते हैं।

कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी के लिए तापमान सिफारिशें: नियमों की समस्त जानकारी दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा का तापमान की दर विनियमित और देश के श्रम संहिता, जिसमें कहा गया है कि एक नियोक्ता आवश्यक अनिवार्य काम करते हैं और अपने कर्मचारियों के आराम के लिए एक अनुकूल वातावरण और शर्तों प्रदान करना है की 212TH लेख है।

कैसे अपने आप को कार्यस्थल में की रक्षा के लिए?

क्या कर सकते हैं कर्मचारी, आदर्श ऊपर कार्यस्थल में तापमान तो क्या होगा? एक व्यक्ति ऐसी स्थिति में स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिम के बारे में पता है, तो उसे अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए मना करने के लिए संभव है। ऐसा करने के लिए, आप एक औपचारिक लिखित आवेदन बनाने के लिए और वरिष्ठ प्रबंधन को जमा करना होगा।

दस्तावेज़ जानकारी पर हस्ताक्षर किए श्रम अनुबंध काम के कार्यान्वयन का खतरा है कि स्वास्थ्य के जोखिम शामिल करना चाहिए। यह टीसी की 379-वीं लेख है, जो इस तरह के इरादों की वैधता के बारे में जानकारी का उल्लेख करने के लायक है। कागज सभी नियमों द्वारा किया जाता है, तो अधिकारी न केवल खोना नहीं किया कार्यस्थल, लेकिन यह भी सभी मौजूदा के अधिकार हैं। लेकिन अपने काम से एक ब्रेक लेने की इच्छा में यह अति न करें, यह है कि अधिकारियों आप विकल्प की पेशकश करेगा की संभावना है।

कैसे उल्लंघन के बिना कानून नाकाम करने के लिए?

इसकी खामियों और detours संभव हो रहे हैं, और नेतृत्व। बात यह है कि अपने दस्तावेज में SanPin बल्कि "काम के घंटे" की तुलना में एक "रहने" के रूप में ऐसी बात का संकेत करता है। सीधे शब्दों में कहें, नियोक्ता हमेशा असहज साथ जल्दी कर्मचारी घर रिलीज करने के लिए बाध्य नहीं है काम करने की स्थिति, कानून का पालन करने। यह निम्न कदम उठाने कर सकते हैं:

• अधिक शर्तों आराम करने के लिए उपयुक्त कमरे में काम दिन के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक व्यवस्थित करने के लिए।
• दूसरे कमरे में है कि आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के स्थानांतरण।

स्वच्छता मानदंडों: गर्मियों में कार्यस्थल पर तापमान

बेशक, कार्यस्थल का संबंध कार्यालय के कर्मचारी के सारे तापमान मानकों, लेकिन क्या इस प्रवृत्ति से जुड़ा हुआ है के सबसे कहना मुश्किल है। यह तथ्य यह है कि प्रबंधकों, सचिवों और बौद्धिक कार्य के अन्य स्टाफ मामूली शारीरिक श्रम के साथ श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं ध्यान दिया जाना चाहिए। ऐसा माना जाता है कि उनके तापमान के लिए सामान्य 22.2 26.4 करने के लिए (20-28) डिग्री से लेकर चाहिए। स्थापित आंकड़े से कोई विचलन कार्य दिवस समय में कमी करने के लिए नेतृत्व चाहिए। न्यूनीकरण योजना इस प्रकार है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे, और इतने पर।

कार्यालय में रोजगार कर्तव्यों का एक समान एल्गोरिथ्म अवधि के प्रदर्शन शून्य से ऊपर 32.5 डिग्री के तापमान पर कम है। इस तरह के प्रारंभिक डेटा के तहत कोई भी घंटे से अधिक समय की अनुमति दी काम करते हैं। पर एक तापमान से अधिक ऊपर काम करते हैं और अगर आप इसे रद्द, या दूसरे कमरे में ले जाने के लिए चाहते हैं।

स्वच्छता मानकों: सर्दियों में तापमान

ऐसा लगता है कि कार्यस्थल में कर्मचारियों न केवल हवा और गर्मी की कमी से, लेकिन यह भी ठंड (ऐसी स्थिति और भी अधिक खतरनाक है, लेकिन बहुत दुर्लभ) से पीड़ित हो सकता। कार्यस्थल में आदर्श की न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? शुरू करने के लिए, हम कार्यालय के कर्मचारियों के लिए शांत की स्थिति में दिन के एल्गोरिथ्म चर्चा करेंगे। उनके लिए काम के घंटे की संख्या 20 डिग्री से अस्वीकार करने के लिए इस प्रकार है शुरू होता है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे, और इतने पर।

13 डिग्री की अंतिम निशान एक घंटे के लिए एक unheated कमरे, काम की कम दर सभी को रद्द करने के लिए आवश्यक में में श्रम कार्यालय कार्यकर्ता निकलता है।

ऐसा लगता है कि इन नियमों समुदाय सुविधाओं आवश्यकताओं भी मौजूद हैं के लिए औद्योगिक और कार्यालय अंतरिक्ष पर ही लागू होती है, लेकिन थोड़े अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिक के लिए सिफारिश की तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी पेशों का वर्गीकरण

कार्यस्थल में तापमान SanPiN मानदंड कर्मचारियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग हैं। वहाँ तीन मुख्य श्रेणियों, जिनमें से दो भी अतिरिक्त उप-समूहों में विभाजित हैं कर रहे हैं:

• 1 क। 139 वाट के ऊर्जा की खपत। थोड़ा सा व्यायाम, एक बैठे स्थिति में काम कर्तव्यों का पालन करते।
• 1b। 140 174 वाट की ऊर्जा की खपत। एक मामूली शारीरिक श्रम जब कर्तव्यों कि दोनों बैठे और खड़े किया जा सकता है प्रदर्शन।
• 2 ए। 232 वाट के 175 वाट से बिजली की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने के लिए की जरूरत है, बैठने की स्थिति में अप करने के लिए 1 किलो का भार बढ़ रहा है।
• 2 बी। ऊर्जा की खपत 233-290 वाट। सक्रिय है, लेकिन मध्यम व्यायाम, घूमना अप करने के लिए 10 किलोग्राम के निरंतर और चलती भार से एक है।
• 3. 290 वाट की ऊर्जा की खपत। तीव्र लोड, पर्याप्त बल और प्रभाव की आवश्यकता होती है। , घूमना बड़ा भार ले जा रहा है।

यह मान लेना कि उच्च कर्मचारी की श्रेणी, ईमानदार गर्मियों में कार्यस्थल में और सर्दियों के मौसम में तापमान मानकों मनाया जाना चाहिए आवश्यक नहीं है। वास्तव में, कानून प्रत्येक व्यक्ति को बहुत सावधानी से रक्षा करने के लिए की आवश्यकता है। इसके अलावा, लोग हैं, जो सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे हुए हैं, बहुत आसान शांत बर्दाश्त, क्योंकि वे प्रतिबद्ध प्रयासों से गर्म करने का अवसर है।

कहाँ मदद के लिए जाने के लिए?

कार्यस्थल में सामान्य तापमान के मामले में क्या करना है उल्लंघन किया है, और प्रबंधन काम करने के लिए कर्मचारियों को मजबूर करने के लिए जारी है? इस परिदृश्य में, समय यह रीसाइक्लिंग माना जा सकता है, इसके बाद के संस्करण कानूनों की सीमा से परे चला जाता। एक प्रसंस्करण, के रूप में जाना जाता है, डबल दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं तथ्य यह है कि कार्यस्थल में मानदंडों का तापमान कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन के बारे में कहाँ शिकायत कर सकते हैं? किसी भी संस्था को आधिकारिक तौर पर इस मुद्दे से निपटने, दुर्भाग्य से, नहीं। हालांकि, यदि आवश्यक हो, सभी कार्यस्थल में स्थिति के गरीब संगठन से संबंधित शिकायतों, कर्मचारियों स्थानीय श्रम निरीक्षणालय, जो उस पर कार्यवाही आरंभ करने के लिए शिकायत ठीक करने में सक्षम हो सकता है और होगा करने के लिए भेज सकते हैं।

के अलावा श्रम निरीक्षणालय कंपनी में कार्यस्थल में एक आरामदायक तापमान के संगठन पर अपनी इच्छा Rospotrebnadzor को भेजा जा सकता है, वे भी नियोक्ता के साथ विवादों को हल करने के लिए आप में मदद मिलेगी।

सजा और उसके प्रजातियों

क्या सजा पर दुर्भाग्यपूर्ण नियोक्ता करना पड़ सकता है? सबसे सरल - हमेशा की तरह ठीक है, जो की राशि से 10 करने के लिए 20 हजार rubles रेंज कर सकते हैं .. बहुत किसी भी संगठन अस्थायी रूप से अपनी गतिविधियों को निलंबित करने के लिए है, जो 90 दिन तक चल सकती है के लिए बुरा। सजा से बचने के लिए या तो मौजूदा स्थिति में सुधार, या करने की जरूरत कार्य दिवस को कम इस मामले में आवश्यक मानकों करने के लिए कर्मचारी।

कैसे उल्लंघन को खत्म करने के लिए?

मैं गर्मियों में कार्यस्थल में आवश्यक तापमान मानकों कैसे पहुँच सकते हैं? शायद इस समस्या को हल करने के लिए केवल प्रभावी तरीका एक उच्च स्तर पर मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को बनाए रखने के रूप में आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करने के लिए भी है। कोई खुले विंडो और ड्राफ्ट गर्मी में एक आरामदायक वातावरण बनाने में मदद नहीं है, लेकिन केवल कमरे में कमरे से गर्म हवा के एक आसवन प्रदान करते हैं। इस पद्धति का एक और नुकसान के कमरे में लोगों के बीच सर्दी के उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान की जरूरत के संबंध में, सबसे समीचीन केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग है।