कला। टिप्पणी के साथ 92 टीसी आरएफ। कला। श्रम संहिता की 92: "छोटे काम के घंटे"

एच। 1 चम्मच। श्रम संहिता के 92 कर्मचारियों की श्रेणियों जिनके लिए समय काम करने की अवधि कम हो जाता है परिभाषित करता है। निर्दिष्ट अनुबंध पार क्षेत्रीय (उद्योग) समझौतों के आधार पर किसी विशिष्ट व्यक्ति को रोजगार की अवधि। इस खाते में विशेष ऑपरेटिंग शर्तों के मूल्यांकन के परिणाम लेता है। यह विधायी और अन्य प्रामाणिक क्षेत्रीय में निर्धारित नियमों के अनुसार अधिकृत आयोग द्वारा किया जाता है (intersectoral) कार्य करता है।

कला के भाग 1। श्रम संहिता की 92

काम की अवधि को कम कर्मचारियों के लिए प्रदान करता है:

1. 16 वर्ष की आयु - कोई 24 घंटे से अधिक / सप्ताह।
2. कोई 35 से अधिक घंटे / हफ्ते - 16-18 साल की उम्र में।
3. कोई 35 से अधिक घंटे / हफ्ते - विकलांग 1 या 2 समूह रहे हैं।
4. काम करने की स्थिति जो हानिकारक 3 या 4 डिग्री या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत कर रहे हैं - से अधिक नहीं 36 घंटे / सप्ताह।

प्रशिक्षण संस्थानों की अवधि, शैक्षिक गतिविधियों के प्रमुख, 18 साल की उम्र में अपने खाली समय में एक वर्ष के लिए श्रम कार्य प्रदर्शन, ऊपर सूचीबद्ध मानकों के आधे से अधिक नहीं हो सकता।

इसके साथ ही

कला। टीसी 92 उल्लेख है कि अंतर शाखा (शाखा) और सामूहिक संविदा करार और उसके काम करने के लिए समय की कर्मचारी अवधि की लिखित सहमति के अनुसार बढ़ाने के लिए अनुमति दी है। हालांकि, काम की अवधि 40 घंटे से अधिक / सप्ताह नहीं हो सकता। इस मामले में एक कर्मचारी मुआवजा, जो राशि, ढंग से और अंतर शाखा (शाखा) अनुबंध और सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर अन्य राशियों से अलग से गणना की जाती है निर्भर करता है। नागरिक की लिखित सहमति के अनुबंध के लिए आवेदन संकलन के द्वारा किया जाता है। अन्य संघीय या अन्य नियमों में काम की कम अवधि इस लेख में शामिल नहीं श्रमिकों की श्रेणियों के लिए स्थापित किया जा सकता।

कला। टिप्पणी के साथ 92 टीसी आरएफ

श्रम संहिता नागरिकों के काम गतिविधि की अवधि के नियमों को परिभाषित करता है। कला द्वारा स्थापित सामान्य आवश्यकताओं। 91, श्रम संहिता की 92। काम कर समय 40 से अधिक घंटे / सप्ताह नहीं किया जा सकता का पहला मानक अवधि के अनुसार। कला। श्रम संहिता के 92 कमी कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अवधि निर्धारित की अनुमति देता है। घटाएँ काम कर समय की कई विशेषता विशेषताएं है। मुख्य लोगों के बीच निम्नलिखित विशेषताएं नोट करने के लिए आवश्यक है:

1. छोटा अवधि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के कुल दर के रूप में कार्य करता है।
2. विशेष क्रम मापदंडों वृद्धि संरक्षण और उद्यम में कार्यरत कर्मचारियों को श्रम की सुरक्षा प्रदान करने के लिए शुरू की कर रहे हैं।
3. कम करने के लिए की जरूरत करने वाले कारक, विशेष वर्ण और व्यावसायिक गतिविधि, उम्र और नियोजित नागरिकों की भौतिक विशेषताओं के की स्थिति है।

संहिता की 219 लेख एक कर्मचारी की सही स्थिति है कि ओटी की आवश्यकताओं को पूरा में काम करने के स्थापित करता है। नियम और आकार की गारंटी देता है, नागरिकों के लिए मुआवजा खतरनाक / खतरनाक काम में पेशे, परिभाषित कला को आकर्षित किया। 92, 117, नियंत्रण रेखा आरएफ 147।

कर्मचारियों के वेतन

नियमों की अवधि कम होने के रूप में नामित व्यक्तियों के पारिश्रमिक अवधि के लिए यथानुपात कम नहीं है। केवल अपवाद नाबालिगों हैं। कर्मचारी जो 18 साल तक नहीं पहुंचे हैं, लाभ का भुगतान किया, कम समय दिया जाता है। इस मामले में नियोक्ता अपने धन का सही, कर्मचारियों के वेतन के स्तर पर अतिरिक्त शुल्क ले जाने के लिए मानकों के अनुसार काम कर रही है।

संधियों

रोजगार की अवधि, कला के अनुसार। 92 नियंत्रण रेखा आरएफ ऑपरेटिंग शर्तों के मूल्यांकन के परिणामों के साथ अंतर शाखा (शाखा) समझौते के आधार पर अनुबंध में निर्धारित है। इसका मतलब यह है कि एक विशेष नागरिक के साथ एक अनुबंध में उनके व्यावसायिक गतिविधियों की विशेषता स्थानों निर्धारित किया जाना चाहिए। वे काम के घंटे की स्थापना को प्रभावित करती है। साथ ही, कला के अनुसार। 92, श्रम संहिता की 117 कर्मचारियों, हानिकारक / खतरनाक उद्योगों में गतिविधियों के लिए तैयार, अतिरिक्त वार्षिक भुगतान किया छुट्टी की स्थापना की। क्षेत्रीय सामूहिक समझौते के अभाव और रोजगार अनुबंध में गतिविधि की अवधि परिभाषित करती एकमात्र दस्तावेज के रूप में काम करेगा।

अति सूक्ष्म अंतर

विकलांग की सुरक्षा, 1 और 2 समूह के साथ लोगों के लिए शासी संघीय कानून के अनुसार, नहीं 35 से अधिक घंटे / हफ्ते काम की अवधि सेट करें। वेतन अपनी संपूर्णता में संरक्षित है। एक विकलांग व्यक्ति 30 घंटे / सप्ताह काम कर रहा है।, श्रम प्रभारी समय तक काम करने के लिए आनुपातिक है।

दैनिक दरों

जब काम उपयोगी की कम अवधि पर विचार कला का विश्लेषण करने के लिए। 92, 94 नियंत्रण रेखा आरएफ। पहले में श्रमिकों की श्रेणियों में से एक नंबर के लिए गतिविधियों की एक सप्ताह की अवधि निर्धारित किया है। कला में। 94 दिन में श्रम की अवधि निर्धारित। परिवर्तन की मानक अवधि के अनुसार अधिक से अधिक नहीं हो सकता है:

1. 5 घंटे, 16-18 वर्ष - - 7 घंटे कर्मचारियों के लिए 15-16 आयु वर्ग के।
2. 2.5 घंटे, 16-18 साल - - 4 घंटे PLO के छात्रों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रम, एक वर्ष के लिए अध्ययन और काम के संयोजन, 14-16 साल की उम्र में के लिए।

विकलांग लोगों के लिए परिवर्तन की अवधि चिकित्सा राय ढंग संघीय कानून में निर्दिष्ट में प्रस्तुत के अनुसार निर्धारित है। खतरनाक / खतरनाक व्यवसायों, जो की संचालन समय के लिए प्रदान करता है पर गतिविधियों में शामिल कर्मचारियों के लिए, लंबाई में अधिकतम स्वीकार्य परिवर्तन 36 घंटे में एक से अधिक 8 घंटे और 30 घंटे सप्ताह में 6 घंटे नहीं हो सकता। इन नियमों की वृद्धि हुई है, एच। 1-3 निर्धारित कोड के अनुच्छेद 92 के नियमों के अधीन की अनुमति दी। 30 घंटे सप्ताह में 36 घंटे में 12 घंटे की अवधि परिवर्तन और 8 घंटे बढ़ाने की अनुमति दी।

व्यक्तियों कलाकारों

इस श्रेणी में कर्मचारियों में शामिल हैं:

1. मीडिया।
2. छायांकन संगठनों।
3. वीडियो और टेलीविजन टीमों।
4. कॉन्सर्ट, थिएटर संगठनों।
5. सर्कस।
6. अन्य व्यक्तियों कला के कार्यों के निर्माण / निष्पादन में शामिल।

इन कर्मचारियों के लिए अनुबंध परिवर्तन की अवधि एक स्थानीय अधिनियम, सामूहिक समझौते पर स्थित है।

शिक्षण स्टाफ

कला में। श्रम संहिता की 92 कहा गया है कि संघीय या अन्य प्रामाणिक अधिनियम कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अलग-अलग नियमों की स्थापना हो सकती है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों शामिल हैं। काम की अवधि को कम के लिए एक आधार के रूप में विशेष कार्य करते हैं, जो अलग-अलग प्रत्येक श्रेणी के लिए लागू कर रहे हैं। विशेष रूप से, आदेश एमईएस 2075 प्रदान की है कि कम दर के तहत निर्धारित शिक्षकों के लिए आपरेशन की अवधि से अधिक 36 घंटे / सप्ताह नहीं है №। श्रम की अवधि स्थापित करने में खाते में स्थिति या विशेषता है, साथ ही गतिविधियों की बारीकियों लिया जाता है। 36 घंटे सप्ताह प्रदान की जाती है:

1. विश्वविद्यालयों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षण स्टाफ के कर्मचारियों के लिए।
2. बच्चों और वरिष्ठ पूर्वस्कूली शिक्षकों और शिक्षण संस्थानों के बच्चों के घरों के अतिरिक्त शिक्षा।
3. शिक्षक, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, आयोजकों, प्रशिक्षकों काम, वरिष्ठ सलाहकारों।
4. मेथोडिस्ट शैक्षिक संस्थानों।
5. ट्यूटर्स, अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण और उच्च के क्षेत्र में कार्यरत लोगों को छोड़कर।
6. शारीरिक शिक्षा माध्यमिक और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रमों को लागू करने संगठनों के प्रमुखों।
7. शिक्षकों और आयोजकों जीवन सुरक्षा, पूर्व भरती प्रशिक्षण।
8. अनुदेशकों मेथोडिस्ट संस्थानों dopobrazovaniya sportprofilya बच्चों।

सहयोगी

सरकार डिक्री № 101, चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों के रोजगार की अवधि निर्धारित की गई स्थिति या विशेषता पर निर्भर करता है। वहाँ कर्मचारियों की सूची के 3 रहे हैं। पहले, विशेषता / स्टाफ पदों शामिल काम करने की स्थिति जो सप्ताह (36 घंटे) का एक कम अवधि के लिए हकदार। दूसरे समूह में कार्यकर्ता हैं, जो 33 घंटे सप्ताह प्रदान करता है। तीसरे की सूची के लिए 30 घंटे के लिए काम कर सप्ताह की अवधि निर्धारित किया है।

खतरनाक / हानिकारक उत्पादन

द्वारा FZ श्रम की स्थिति का 426 विशिष्ट मूल्यांकन № काम के माहौल के नकारात्मक कारकों का पता लगाने के द्वारा किया जाता कार्यों की एक भी जटिल श्रृंखला के रूप में कार्य करता है। चेकों के भाग के रूप में कर्मियों पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन किया जाता है। इस खाते में लक्ष्य संघीय कार्यपालिका शक्ति संरचना द्वारा निर्धारित के वास्तविक मूल्य का विचलन लेता है।

इस कानून के खतरे के स्तर पर स्थिति काम कर के 14 वें अनुच्छेद के अनुसार / खतरा 4 वर्गों में विभाजित हैं। इष्टतम मानकों पहले तरल पदार्थ हालत काम कर रहे हैं। खतरनाक / हानिकारक तत्व इस तरह की स्थितियों के कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करते जब या उनके डिग्री मानदंडों से अधिक नहीं है। इन संकेतकों के तहत एक उच्च स्तर पर कर्मचारियों की स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए पूर्व शर्त के रूप में। जिसके तहत हानिकारक / खतरनाक कारकों नियमों के भीतर कर्मचारियों को प्रभावित करने पर विचार करने की अनुमति। परिवर्तन है, जो शरीर कार्यकर्ताओं सामने आ रहा है, विनियमित के बाकी या अगली शिफ्ट की शुरुआत के दौरान सफाया कर दिया। हानिकारक परिस्थितियों के अंतर्गत कारकों के प्रभाव निर्दिष्ट स्तर से अधिक माना जाता है। एक खतरनाक काम पर्यावरण, जिसमें कर्मचारियों की जीवन के लिए खतरा है वहाँ है। इस मामले में, नकारात्मक कारकों के प्रभाव के परिणामों रोजगार के दौरान तीव्र रोग की संभावना को निर्धारित करते हैं। खतरनाक व्यवसायों प्रभावी पीपीई कारण क्रम में प्रमाणित किया गया में लगे कर्मचारियों को लागू करने में, वर्ग की स्थिति को कम किया जा सकता है। यह प्रक्रिया एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है, यह काम के माहौल का मूल्यांकन करता है। कम करना वर्ग एक डिग्री से अधिक नहीं की अनुमति दी है।