कानून, राज्य और कानून
कर्मचारी की बर्खास्तगी पर श्रम किताबें जारी करना
बाध्यकारी प्रक्रिया - बर्खास्तगी के लिए काम पुस्तक जारी करना। नियोक्ता घर पर विषय के लिए इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज धारण करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। लेकिन सभी इस बात को नहीं जानता। अक्सर, मुख्य रोजगार रिकॉर्ड पुस्तक नहीं देने के लिए खतरा है, अगर दास अपने दम पर बाहर निकलने के लिए चाहता है। या कर्मचारी नियोक्ता इस दस्तावेज़ से दूर ले नहीं करना चाहता है। "श्रम" के जारी करने की क्या सुविधाओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए?
कर्तव्य
बर्खास्तगी के बाद रोजगार रिकॉर्ड जारी करना - यह काफी एक आम घटना है। यह स्पष्ट है - "काम" नागरिक एक पर होना चाहिए, पूरे श्रम अभिभावक उस में प्रकट होता है। तो, जब समाप्त एक रोजगार अनुबंध दस्तावेज़ जाएगा लौटाया को मालिक। जब तक उस समय, यह किया जाना चाहिए रखा द्वारा नियोक्ता।
श्रम संहिता, भंडारण और काम पुस्तक के वितरण के अनुसार के अंत तक प्रमुख प्रदान करना चाहिए रोजगार संबंध में उसके और उसके मातहत के बीच। यह एक आवश्यक मद है। इसके बिना, आप कॉल कर सकते हैं बर्खास्तगी प्रक्रिया परेशान है। रोजगार की स्थिति की समाप्ति टीसी कला निर्धारित है। 84.1।
अवधारण
यह कहा गया है कि कुछ नियोक्ताओं घर पर रोजगार रिकॉर्ड रोक उनके मातहत धमकाने के लिए पसंद करते हैं। इसका मतलब यह है कि नागरिक वास्तव में अपने स्वयं के वरिष्ठता की पुष्टि खो देते हैं। इन खतरों का डर इसके लायक नहीं है। बर्खास्तगी के लिए काम पुस्तक के जारी करने के बाद - बहुत जरूरी है। नियोक्ता दस्तावेज़ वापस जाने के लिए मना कर दिया, आप इसके बारे में शिकायत कर सकते हैं।
यह मुख्य रूप से खतरों के तथ्य यह है ठीक करने के लिए वांछनीय है। तो फिर या तो नियोक्ता मुकदमा चलाया या स्वीकार किया बर्खास्तगी अवैध। और कर्मचारी एक फ्रेम, जो एक विशेष कंपनी में काम कर रहा है के रूप में बहाल।
आदेश
बर्खास्तगी के लिए रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के लिए प्रक्रिया क्या है? इस प्रक्रिया को भी कई समस्याओं नहीं होने देती। विशेष रूप से आप अपनी सुविधाओं के सभी का पता लगाने है। वे इतना नहीं कर रहे हैं, लेकिन उन सभी को स्पष्ट कर रहे हैं।
बात यह है कि इससे पहले कि नियोक्ता एक अधीनस्थ के साथ संबंध समाप्त हो जाता है, और उसे इस दस्तावेज़ में एक काम किताब दे देंगे कृपया कुछ रिकॉर्ड बनाने के लिए अनुरोध कर रहे हैं है। यह बाध्यकारी प्रक्रिया। बस ऐसे ही, उचित रिकॉर्ड के बिना, वहाँ किसी भी रोजगार रिकॉर्ड रखने में या अनुपालन में स्थापित प्रक्रियाओं के साथ श्रम संबंधों को तोड़ने के कोई मतलब नहीं है।
नियोक्ता पहले से रजिस्टर करने के लिए निगम में कर्मचारियों की सेवा जीवन है, साथ ही सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के निलंबन के लिए कारण का संकेत मिलता है के लिए बाध्य है। इस डेटा आम तौर पर मुद्रण सुरक्षित है। तो, निम्न जानकारी अपने मुद्दे पर काम पुस्तक में दर्ज किया गया है:
- स्थिति जिस पर काम कर रहे कर्मियों;
- कंपनी के नियोक्ता का नाम;
- बर्खास्तगी के लिए कारण;
- रोजगार डेटा;
- बर्खास्तगी समय।
बिना इन रिकॉर्ड बर्खास्तगी पर रोजगार रिकॉर्ड जारी करने का प्रयोग नहीं किया जा सकता। इसलिए, करते नहीं ले दस्तावेज़ में नियोक्ता को डाल नीचे में यह सब के इसी नोटों।
मामले
कार्यकर्ता इस्तीफा देने का फैसला किया। यह काम पुस्तक जारी करने के लिए उम्मीद है। जब जीवन में इस कर्तव्य के संदर्भ प्राप्ति नकारने की स्थापना के लिए मुश्किल है। लेकिन वहाँ कुछ आम तौर पर स्वीकार मानकों हैं।
श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी जीवन के लिए अवतार विचारों से पहले 14 दिनों के लिए बर्खास्तगी के लिए आशय का अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। उन्होंने कहा कि एक आवेदन पत्र लिखा था। इसके बाद, आप 2 सप्ताह के काम करने की जरूरत। और उसके बाद ही रोजगार संबंध के अंतिम समाप्ति होगी।
अपनी बर्खास्तगी के बाद काम पुस्तक जारी करते हुए कर्मचारियों के बीच भारी विवाद पैदा। कुछ लोगों का दावा है कि दस्तावेज़ तुरंत लिखित बयान के बाद भुगतान करने के लिए आवश्यक है। और अगर कोई कहता है कि "श्रम" समय था जब एक नागरिक कानूनी तौर पर काम कर चुके हैं 2 सप्ताह की आवश्यकता पर जारी किया जाता है। कौन सही है?
अधिकार के दूसरे वर्ग। काम पुस्तक आम तौर पर निश्चित ही करने के लिए एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संबंध की समाप्ति के समय पर दिया जाता है के बाद। तो, पहले कर्मचारी को पूरा 14 दिन है, तो एक छोड़ने वालों के रूप में यह सजाने। और इस अवधि के श्रम पुस्तकों के अंक में।
बर्खास्तगी के दिन में
इसका क्या मतलब है? कितनी तेजी से बर्खास्तगी के लिए काम पुस्तक के वितरण? रूस में स्थापित शर्तें, के रूप में कहा गया है, बदल सकते हैं। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन इस मुद्दे का सबसे श्रम संबंधों को तोड़ने के दिन पर जगह लेता है।
यही कारण है, नागरिक एक दस्तावेज प्राप्त करता है जब वहाँ फ्रेम छोड़ने वालों के रूप में मंजूरी अधिकारी हैं। इससे पहले नहीं और बाद में नहीं। ये नियम इस समय रूस में स्थापित कर रहे हैं।
काम रिकॉर्ड कार्ड जारी करने के आउट होने के दिन - यह प्रक्रिया जगह ले जाना चाहिए। एक बार एक व्यक्ति उसके हाथ में दस्तावेज़ हो जाता है, वह एक अतिरिक्त बंदोबस्त मदद से सम्मानित किया गया। और प्रतिभूतियों के इस तरह के एक सूची के साथ कंपनी के एकाउंटेंट पर जाने के लिए गणना प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। इस बर्खास्तगी की एक प्रक्रिया और "काम" के जारी करने पर विचार किया जा सकता है के बाद ही ठीक से लागू।
हम एक हस्ताक्षर
लेकिन यह अंत नहीं है! और क्या बर्खास्तगी के लिए काम पुस्तक के वितरण को पूरा करने के लिए किया जाना चाहिए? श्रम संहिता निर्दिष्ट करता है कि कर्मचारी एक विशेष दस्तावेज़ में अपने निजी हस्ताक्षर डाल करने के लिए लेखांकन में गणना के प्राप्त होने पर आवश्यक है - रजिस्टर श्रम पुस्तकों की। फ्रेम के बाद से की प्राप्ति की पुष्टि "काम करते हैं।"
जैसे ही इसी हस्ताक्षर चिपका है, यह बर्खास्तगी की प्रक्रिया के रूप में माना जा सकता है और जारी करने वाले अध्ययन दस्तावेजों को पूरा किया। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सभी संपर्क रहता है। दोनों स्वतंत्र हैं।
अवकाश और बर्खास्तगी
क्या होगा यदि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़? श्रम किताबें जारी करना आमतौर पर कानूनी छुट्टियों के कर्मचारी दिन पर सीधे उत्पन्न होती है।
के लिए इस कारण से, कई कार्यकर्ताओं आम तौर पर मना करने के लिए प्राप्त दस्तावेज़ के तहत अध्ययन। ऐसा करने से असंभव है। हम छुट्टी के बाद बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं, नियोक्ता एक "काम" दिन की छुट्टियों के बाद गुलाम जारी करना होगा। एक दस्तावेज भेजने के लिए मेल मना किया है - संभव ही निजी स्वागत है।
अक्सर यह स्थिति में कर्मचारियों का एक और तरीका पता लगाने के। वे रोजगार रिकॉर्ड के मुद्दे पर पहले से लिखे गए हैं बयान। बर्खास्तगी पर, इस मामले में, दस्तावेज़ कर्मचारी पर किया जाएगा। लेकिन यह अभी भी नियोक्ता में आने के लिए है कि वह कंपनी में काम की अवधि के बारे में सभी आवश्यक डेटा बना दिया है होगा। जानकारी बनाने के लिए और जारी करने के लिए अग्रिम में एक छुट्टी से पहले आवेदन पर "काम" - कभी कभी मालिक एक रियायत बनाने के लिए सहमत हो सकता है। लेकिन इस कानूनी नहीं है।
रुका हुआ
क्या मालिक दस्तावेज़ देने के लिए नहीं चाहता है तो क्या होगा? देरी बर्खास्तगी पर रोजगार रिकॉर्ड जारी करने - एक प्रक्रिया है कि बहुत बार नहीं होती है। लेकिन वह जारी करने की कुछ सुविधाओं मान लिया गया है। कौन सा?
बात श्रम कोड इंगित करता है कि नियोक्ता काम पुस्तक के जारी करने में देरी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है। कितना भुगतान करने के लिए? दस्तावेज़ के वास्तविक जारी करने से बर्खास्तगी के साथ underpaid फ्रेम के रूप में के रूप में कई। दूसरे शब्दों में, का लंबे समय तक देरी, का अधिक भुगतान। एक सटीक राशि केवल अपने आप में एक नियोक्ता कॉल कर सकते हैं।
इनकार प्राप्त करने के लिए
बर्खास्तगी के लिए काम पुस्तक जारी करना - बंधन की प्रक्रिया है। लेकिन कर्मचारियों अक्सर देरी मुआवजा "काम" के बारे में जानने इसे प्राप्त करने के लिए मना कर दिया। या बस घोटाले के साथ जल्दी से समाप्त कर दी, और सब पर एक बार फिर से नियोक्ता के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहता था। इस स्थिति में सिर से एक विशिष्ट कार्रवाई की आवश्यकता है।
बात यह है कि काम पुस्तक कर्मचारी को लौट जाना चाहिए। वह स्वीकार करने के लिए मना कर दिया व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ लेने के लिए जरूरत के लिए लिखित रूप में यह सूचित करने के लिए की जरूरत है। यह मदद मिलेगी मुकदमेबाजी में नियोक्ता के लिए किसी भी दायित्व से बचें।
कैसे अपने आप को ऐसे परिदृश्य में समस्याओं की उपस्थिति से छुटकारा के लिए? नियोक्ता भेजेगा एक पंजीकृत पत्र प्राप्ति कर्मचारियों को बर्खास्त करने की पावती के साथ। पुस्तक का उत्पादन करने के लिए एक इनकार एक विशेष कार्य है, जो, के बाद एक व्यक्तिगत बात करने के लिए लागू में संग्रहित है।
डाक द्वारा
जारी करना काम पुस्तक विच्छेद, के रूप में पहले से ही कहा गया है, व्यक्ति कर्मियों में उत्पादन किया। मेल भेजने के इस दस्तावेज़ नहीं हो सकता। वहाँ नियम के अपवाद हैं।
तुम्हें पता है, निवास के कर्मचारी की जगह पर मेल द्वारा एक "श्रम" भेजें अगर अधीनस्थ खुद के मेल द्वारा एक दस्तावेज़ का यह एसएमएस सेवा के लिए एक अनुरोध के साथ नियोक्ता के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कर सकते हैं।
इस मामले में, देरी की तारीख है, जो नहीं भेजा करने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से अवधि के रूप में विचार किया जाएगा "काम करते हैं।" दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करने के पावती के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा पार्सल भेजने के लिए अधीनस्थ होना चाहिए।
लेकिन अपनी ही पहल पर, नियोक्ताओं डाक द्वारा दस्तावेज़ भेजने के लिए अधिकार नहीं है। तो फिर यह असंभव है या तो श्रम पुस्तकों की प्राप्ति की पुष्टि और न ही इससे इंकार करते हैं। यह मुकदमेबाजी की स्थिति में नियोक्ता को समस्याओं का एक बहुत लेता है।
पर स्टोर
अगर एक कर्मचारी श्रम कार्ड के लिए नहीं आया था, संकट की प्राप्ति की प्रासंगिक सूचना भेजे जाने के बाद भी मैं कैसे कर सकता है? इस दस्तावेज़ के निपटान नहीं हो सकता। और खारिज कर दिया कर्मचारी की अनुमति भेजने के लिए बिना "काम" लगभग एक ही निषिद्ध है। यह पता चला नियोक्ता इस पत्र के साथ कुछ किया है। लेकिन वास्तव में क्या?
काम किताब एक में रखा गया है निजी व्यवसाय कर्मचारी। और फिर संग्रह करने के लिए भेजा है। इस तथ्य को एक विशेष अधिनियम द्वारा तय हो गई है। जरूरत के बाद कुछ समय के लिए इस दस्तावेज़ रखने के लिए। व्यक्तिगत फ़ाइलों और मातहत, जो लेने के लिए मना कर दिया है की रोजगार रिकॉर्ड, 75 साल के लिए अभिलेखागार में रखा जाना चाहिए। उसके बाद ही वे का निपटारा किया जा सकता है।
यह 75 साल पता चला है कि नियोक्ता की मांग पर किसी भी दस्तावेज़ (जो बहुत मुश्किल से ही होता है) को बरकरार रखे हुए है, या, "श्रम" कंपनी के संग्रह में रखा जाता है, और फिर नष्ट कर दिया।
"लेख" या नहीं के अनुसार
उपरोक्त नियमों के सभी सभी कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। बर्खास्तगी के लिए कारणों के बावजूद, नियोक्ता अनिवार्यतः दास परिश्रम पुस्तक कर्तव्यों से फ्रेम को निलंबित करने के आदेश के प्रवेश की तारीख देता है। साथ ही यह कोई फर्क नहीं पड़ता अगर कर्मचारी खुद को इस्तीफा दे दिया, या एक आदेश के सिर अनिवार्य जारी किए हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, बर्खास्तगी फ्रेम किया गया था उसके हाथ पर "काम" और श्रम पुस्तकों के रजिस्टर में उचित हस्ताक्षर डाल दिया।
हम स्वयं बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं, तो दस्तावेज़ एक रिकार्ड होना चाहिए: "। अपने ही अनुरोध पर" जब अधिकारी "लेख" इसी उल्लंघन रजिस्टर करने के लिए, यह दर्शाता है की जरूरत बंद रखी कानून नियोक्ता द्वारा पर भरोसा किया जब रखकर बर्खास्तगी के आदेश। इसके बारे में मुश्किल कुछ भी नहीं है।
बर्खास्तगी के लिए एल्गोरिथ्म
तो कैसे आदेश बर्खास्तगी पर काम पुस्तिका भर में जगह ले ली जारी करने के लिए कार्य करने के लिए?
सब के बाद, इस प्रकार सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन से हटाने की प्रक्रिया का वर्णन किया जा सकता है:
- अपने दम पर इस्तीफे के एक कर्मचारी नोटिस लिख रहा है। नियोक्ता काम से, इसके बारे में अधिनियम के प्रमुख निलंबित तहत है।
- अधिकारियों के साथ परिचय कर्मचारी और अनुमोदन की इच्छा।
- 2 सप्ताह में बाहर कार्य करना।
- फिक्सिंग नियोक्ता काम कर निलंबन कर्तव्यों का पालन करते के कारण "काम" इससे स्पष्ट है में अवधि।
- लेखांकन में रोजगार रिकॉर्ड और गणना प्राप्त करने।
- रजिस्टर में नियोक्ता द्वारा अध्ययन के तहत अब दस्तावेज़ जारी करने के हस्ताक्षर लगाना "श्रम।"
एल्गोरिथ्म के कार्यों के संबंध में मुश्किल कुछ भी नहीं है नहीं करता है। इसलिए, बर्खास्तगी के लिए काम पुस्तक के जारी करने के आम तौर पर किसी भी समस्याओं का कारण नहीं है। ईमानदार नियोक्ता स्पष्ट रूप से किसी भी स्थिति में कार्य करने के लिए कैसे पता है। मुख्य बात यह है कि सभी प्राप्ति की विफलताओं दर्ज किया गया है। केवल तभी हम ठीक से आयोजित फायरिंग कॉल कर सकते हैं। बस इतना ही। जुदाई पर कर्मचारी को काम रिकॉर्ड कार्ड जारी करने - एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है, लेकिन यह काफी सरल है।
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